О разговорах работодателей и экономии на ФОТ

Написала сегодня про забавную статистику hh.ru, которая дает представление о текущем положении на рынке труда соискателей из категории «синих воротничков». Весь последний год работодатели говорили о том, что такие специалисты в дефиците - надеясь такими заявлениями, в частности, видимо, как-то его смягчить (мы же помним, что у любого корпоративного заявления есть цель, да?). А по факту выходит наоборот - сами «синие воротнички», видимо, наслушавшись этих разговоров, только лучше поняли себе цену.

Так, ряд специальностей из этой категории оказались в топ-10 тех, кто чаще всего отказывается от предложений работодателя из-за недостаточно высокой зарплаты. В их числе — начальники смен и мастера участков (10%), операторы производственных линий (9%), технологи (7,7%). При этом зарплатных предложения за год для них выросли на 19%, 20% и 16%, соответственно. То есть, прирост для этих сотрудников оказался выше, чем по экономике в целом - напомним, по данным Росстата, номинальные зарплаты по РФ в целом за прошлый год выросли на 14,1%, а реальные только на 7,8%.

Возникает вопрос – что дальше? Может, лучше компаниям не обсуждать свои проблемы со СМИ, раз работники начинают этим пользоваться? 🤔😂

Друзья, посмотрите какие мы классные - а потом приходите посмотреть на наш курс «PR для HR-бренда». Он сейчас в эфире и можно задавать вопросы и оставлять комментарии.

Классная площадка у Kommersant Events сегодня - а разговариваем мы на нашем «HR-форуме», естественно, об инструментах удержания сотрудников.

P.S. Ноги на фото - собственность модератора 😄

Очень больно от вечерних новостей.

В ТЦ «Крокус-сити» в Московской области произошёл теракт, погибли и пострадали люди.

Оперативную помощь, необходимую информацию можно получить здесь:

🔸«Горячая линия» министерства здравоохранения Московской области
+7(498)602-03-01, +7 (498) 602-03-03

🔸 Поступление больных и пострадавших в больницы Москвы за сутки:
+7 (495) 621-43-31

🔸 Поиск пострадавшего по больницам Москвы:
+7 (495) 624-31-52

🔸 Бюро регистрации несчастных случаев Московского региона:
+7 (495) 688-22-52 

🔸 Единый телефон доверия МЧС России:
+7 (495) 400-99-99, +7 (495) 983-79-01

🔸 «Горячая линия» центра экстренной психологической помощи МЧС России:
+7 (495) 989-50-50 (круглосуточно)

🔸 Линия психологической помощи Российского Красного Креста:
+7 (800) 250-18-59

Молимся за пострадавших. Соболезнования семьям погибших.

«Федеральное медико-биологическое агентство сообщает о полном обеспечении компонентами крови всех пострадавших в ходе теракта в Крокус Сити Холле», – заявили в ФМБА.

Там рассказали, что Центр крови ФМБА России будет осуществлять прием доноров крови и ее компонентов в субботу 23 марта с 08:30.
Необходимые контакты и сведения можно найти на сайте центра.

Открытого огня больше не видно

🙏Дорогие наши доноры, отвечаем на ваш главный вопрос: кровь есть, компонентов крови хватит всем пострадавшим!
📲Мы на связи с Центром крови им. О.К. Гаврилова ДЗМ. Многие пострадавшие в чудовищной трагедии доставляются в Городские больницы Москвы, которые обеспечиваются кровью силами своих отделений переливания крови и Центра крови им. О.К. Гаврилова ДЗМ.

✊На данный момент, запасов крови и плазмы достаточно для оказания медицинской помощи пострадавшим. В связи с этим, просим воздержаться от массовых походов в Центры и отделения переливания крови в субботу и воскресенье. Сейчас в работе сайта Центра крови им. О.К. Гаврилова наблюдаются перебои, что подтверждает массовый интерес граждан к сдаче крови завтра.

❤️По просьбе специалистов сообщаем о том, что как раз через 2-3 недели после трагедий появляется необходимость в пополнении запасов крови и плазмы, поэтому предлагаем воздержаться от донации крови и плазмы в ближайшие дни, а для сглаживания ситуации с запасами у вас будет возможность сдать кровь как раз через 2-3 недели - на Большей неделе донора в РНИМУ с 11 по 20 апреля 2024 года.

❣️Спасибо вам за то, что вы есть.

😢Мы соболезнуем родным и близким погибших и молимся о спасении пострадавших.

Поддерживаем инициативы коллег — сервисы психологической помощи Alter и Zigmund Online готовы оказать бесплатную психологическую помощь для пострадавших и всех, кто переживает из-за происходящего.

Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:

▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot

▫️Alter: alter.ru/peace

С вами,
Эйч

Здесь все еще пахнет гарью.

О кадрах в фармацевтике


Еще в прошлом номере “HR-технологий» у нас вышло интервью с HRD Астра Зенека Алиной Манцевой - поговорили о сложностях с подбором сотрудников для производства, качестве российского образования и перспективах применения целевого набора. На мой взгляд, оно может быть интересно не только, собственно, участникам фармотрасли - но и тем, кто сталкивается с аналогичными кадровыми проблемами в других бизнесах.

О новом номере «HR - технологий»


Сегодня вышел наш новый номер «HR - технологий» - третий с начала этого года, что меня очень радует. Честно говоря, когда мы только обсуждали перспективу выпускать его ежемесячно, у меня были некоторые сомнения относительно того, будет ли нам о чем писать так часто. Оказать - есть о чем, и очень о многом.

Итак, сегодня у нас можно почитать о том,

👉 почему соискатели недовольны сервисом кадровых агентств

👉 каких сотрудников не хватает логистическим компаниям

👉 что выступило драйвером роста рынка HRTech решений по мнению Smart Ranking

👉 почему россияне не доверяют руководителям компаний

👉 на какие привилегии на рабочем месте рассчитывают айтишники.

P.S. А поговорить со мной и Константином Борисовым о том, как вам понравился/не понравился наш новый номер, можно будет сегодня в 11.00 в эфире Support Partners.

О новой миграционной политике


Одно из очевидных последствий теракта в Крокусе - новая волна разговоров о необходимости новой миграционной политики. Цифровые профили, биометрические данные, и чтобы все приезжали работать только в рамках целевого набора.

Все это - благие намерения, реализовать которые не даст состояние российского рынка труда. Работники требует повышения зарплат и их все равно в ряде отраслей не хватает - поэтому иностранцы становятся все более востребованной рабочей силой. И бизнесу, с учетом роста расходов на ФОТ, многие резоны государственной безопасности могут оказаться неинтересными.

Поэтому мне видится, что наиболее адекватным решением было бы не пытаться проконтролировать все на границах страны — это невозможно - а сосредоточится на передвижениях мигрантов по территории РФ. Если создать ситуацию, в которой они будут централизованно приезжать на работу и уезжать с нее, а в нерабочее время находится на ограждённой территории, то это позволит снизить риски правонарушений.

С такой идеей - обязать компании строить для работников-мигрантов общежития и контролировать их перемещение между ним и работой, уже в феврале выступили власти Подмосковья. И сейчас их предложение становится как никогда актуальным.

О PR для HR

Дорогие все, напоминаю, что наш интенсив «PR для HR», который я записала совместно с Коммерсантъ Университетом, доступен по ссылке. А вот тут можно посмотреть на то, как основатель Future Today Денис Каминский рассказывает о том уроке курса, который он прочитал – он говорил о важности стратегических коммуникаций для развития бренда работодателя.

О дефиците кадров в НКО

Модерирую первую сессию нашей конференции «Благотворительность и социальные инициативы как образ жизни». Обсуждаем, как компании сейчас могут помогать некоммерческому сектору и в каком виде лучше всего эту помощь оказывать.

И, думается мне, что сейчас, помимо денег, которые нужны благотворительным фондам всегда, им также были очень полезны свободные руки - как руки волонтеров, которых на какую-то совместную акцию привлек работодатель, так и руки отдельных специалистов, которые готовы проконсультировать по оргпроцессам. Ведь сейчас в секторе НКО также дефицит кадров, о каком все время говорят коммерческие компании - мы обсуждали это с HRD “Нужна помощь» Валерией Мазаевой вот в этом интервью* фонд признан иноагентом по решению минюста.

О фразах, которые производят нежелательный эффект

Каждый раз, когда пиарщик говорит мне "я все понимаю, я тоже был журналистом", я хватаюсь за голову. Потому что обычно за этой фразой следуют самые безумные рассуждения о том, как выглядит работа журналиста и в чем она заключается.

Персональный бренд — это инвестиции, инструмент и ресурс, который позволяет быть востребованным и влиятельным 😉

16 апреля приглашаю вас на открытый public talk «Тренд на публичность: как управлять репутацией в 2024 году» 📣

Расположимся поудобнее в капсуле Малевича и обсудим: 
✔️ результаты исследований крупных международных компаний о развитии технологий, бизнеса, социальных сетей и о доверии аудитории; 
✔️как тренды влияют на построение персонального бренда и почему нужно заняться им прямо сейчас;
✔️персональные рекомендации по управлению деловой репутацией.

В качестве гостя я пригласила Анастасию Мануйлову, обозревателя отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автора канала Человеческий фактор.

16 апреля
18.30–20.00 (велком с 18.00)
Технопарк Сколково

Вход свободный по предварительной регистрации.

Подписывайтесь на телеграм-канал встречи для полезных постов по теме и нетворкинга с участниками 🧡

Об идеях для новых текстов

Друзья, я села готовить новый апрельский выход «HR - технологий» и поняла, что нуждаюсь в вас. В ваших идеях о том, что вам было бы интересно в нем прочитать.

У нас, конечно же, уже распланирована часть номера - и там будут интересные штуки, поверьте. Но все равно пока место еще остается, а число полос у нас в этот раз даже больше обычного, может быть, даже 12 сделаем. Это, кстати, уже становится предметом для шуток внутри реакции - ведь приложения вкладывают в газету как дополнение к ней, но что, если дополнение по числу полос уже стало как основная газета, ггг? Успешно растем, короче, спасибо состоянию рынка труда.

В общем, напишите мне - о том, что вы видели и что кажется вам интересным для СМИ. Или, наоборот, напишите о том, что вы прочитал пока не можете нигде - и есть шанс, что именно мы дадим этой теме внимание широкой публики. Можно в комментариях, можно в личку @manuylova_s

Очень на вас надеюсь - и буду ждать ответа примерно как соловей лета.