О совместной номинации «HR - технологий» и Support Partners для Team Awards


Друзья, как вы наверняка знаете, сейчас многие работодатели ищут новые пути привлечения новых сотрудников - и способы удержать уже работающих. Один из форматов, который активно последний год развивают крупные компании - приглашение сотрудников стать аамбассадорами HR-бренда своего предприятия.

Чтобы собрать максимум практик в этом направлении, «HR-технологии» совместно с HR-экосистемой Support Partners организовали в рамках международной премии в области создания сильных команд Team Awards спецноминацию «HR-амбассадоры года».

По каким мы будем оценивать проекты, номинированные в Team Awards?

✔️концепция и стратегия: кто, что и зачем делает (качественные показатели)

✔️охват: какой охват обеспечивает публичная активность команды амбассадоров (количественные показатели)

✔️системность: насколько системно ведется работа с командой амбассадоров (регулярность коммуникаций и обучение амбассадоров, например)

✔️вовлеченность (внедряются ли инициативы от членов команды амбассадоров или идут строго по плану)

Участие в данной номинации бесплатно, заполнить заявку можно до 29 марта.

Ждем ваших проектов, чтобы поделиться передовыми практиками с рынком и наградить лучших!

Также любые вопросы о новой номинации мне и Константину Борисову можно будет задать сегодня в прямом эфире в 19.00 - всех ждем, всех будем рады видеть, все расскажем подробнее.

О конференции «HR-форум. Тенденции рынка труда-2024»


Коллеги, у издательского дома «Коммерсантъ» на этой неделе в пятницу будет кадровая конференция «HR-форум. Тенденции рынка труда-2024», которую я модерирую. Проведем две сессии и поговорим, с одной стороны, о рынке труда в целом, а с другой - о конкретных решениях по оптимизации процесса найма, которые сейчас востребованы у работодателей.

В числе участников от лица работодателей - Сибур, Трансмашхолдинг, Полюс, Юниливер, Астра Зенека, а про сервисы будут говорить Ясно, Пульс и Эффективные технологии управления. Ну, и я, естественно, квакну свои пять копеек про тренды HR - сферы, если вам вдруг меня и моего мнения в вашей жизни не хватает.

В общем, всех ждем – пройдя по ссылке, можно купить билет и, применив промокод Manyilova, сделать себе скидку в 17%.

Игры, в которые играют hrры. Кто бы мог подумать!

О разговорах работодателей и экономии на ФОТ

Написала сегодня про забавную статистику hh.ru, которая дает представление о текущем положении на рынке труда соискателей из категории «синих воротничков». Весь последний год работодатели говорили о том, что такие специалисты в дефиците - надеясь такими заявлениями, в частности, видимо, как-то его смягчить (мы же помним, что у любого корпоративного заявления есть цель, да?). А по факту выходит наоборот - сами «синие воротнички», видимо, наслушавшись этих разговоров, только лучше поняли себе цену.

Так, ряд специальностей из этой категории оказались в топ-10 тех, кто чаще всего отказывается от предложений работодателя из-за недостаточно высокой зарплаты. В их числе — начальники смен и мастера участков (10%), операторы производственных линий (9%), технологи (7,7%). При этом зарплатных предложения за год для них выросли на 19%, 20% и 16%, соответственно. То есть, прирост для этих сотрудников оказался выше, чем по экономике в целом - напомним, по данным Росстата, номинальные зарплаты по РФ в целом за прошлый год выросли на 14,1%, а реальные только на 7,8%.

Возникает вопрос – что дальше? Может, лучше компаниям не обсуждать свои проблемы со СМИ, раз работники начинают этим пользоваться? 🤔😂

Друзья, посмотрите какие мы классные - а потом приходите посмотреть на наш курс «PR для HR-бренда». Он сейчас в эфире и можно задавать вопросы и оставлять комментарии.

Классная площадка у Kommersant Events сегодня - а разговариваем мы на нашем «HR-форуме», естественно, об инструментах удержания сотрудников.

P.S. Ноги на фото - собственность модератора 😄

Очень больно от вечерних новостей.

В ТЦ «Крокус-сити» в Московской области произошёл теракт, погибли и пострадали люди.

Оперативную помощь, необходимую информацию можно получить здесь:

🔸«Горячая линия» министерства здравоохранения Московской области
+7(498)602-03-01, +7 (498) 602-03-03

🔸 Поступление больных и пострадавших в больницы Москвы за сутки:
+7 (495) 621-43-31

🔸 Поиск пострадавшего по больницам Москвы:
+7 (495) 624-31-52

🔸 Бюро регистрации несчастных случаев Московского региона:
+7 (495) 688-22-52 

🔸 Единый телефон доверия МЧС России:
+7 (495) 400-99-99, +7 (495) 983-79-01

🔸 «Горячая линия» центра экстренной психологической помощи МЧС России:
+7 (495) 989-50-50 (круглосуточно)

🔸 Линия психологической помощи Российского Красного Креста:
+7 (800) 250-18-59

Молимся за пострадавших. Соболезнования семьям погибших.

«Федеральное медико-биологическое агентство сообщает о полном обеспечении компонентами крови всех пострадавших в ходе теракта в Крокус Сити Холле», – заявили в ФМБА.

Там рассказали, что Центр крови ФМБА России будет осуществлять прием доноров крови и ее компонентов в субботу 23 марта с 08:30.
Необходимые контакты и сведения можно найти на сайте центра.

Открытого огня больше не видно

🙏Дорогие наши доноры, отвечаем на ваш главный вопрос: кровь есть, компонентов крови хватит всем пострадавшим!
📲Мы на связи с Центром крови им. О.К. Гаврилова ДЗМ. Многие пострадавшие в чудовищной трагедии доставляются в Городские больницы Москвы, которые обеспечиваются кровью силами своих отделений переливания крови и Центра крови им. О.К. Гаврилова ДЗМ.

✊На данный момент, запасов крови и плазмы достаточно для оказания медицинской помощи пострадавшим. В связи с этим, просим воздержаться от массовых походов в Центры и отделения переливания крови в субботу и воскресенье. Сейчас в работе сайта Центра крови им. О.К. Гаврилова наблюдаются перебои, что подтверждает массовый интерес граждан к сдаче крови завтра.

❤️По просьбе специалистов сообщаем о том, что как раз через 2-3 недели после трагедий появляется необходимость в пополнении запасов крови и плазмы, поэтому предлагаем воздержаться от донации крови и плазмы в ближайшие дни, а для сглаживания ситуации с запасами у вас будет возможность сдать кровь как раз через 2-3 недели - на Большей неделе донора в РНИМУ с 11 по 20 апреля 2024 года.

❣️Спасибо вам за то, что вы есть.

😢Мы соболезнуем родным и близким погибших и молимся о спасении пострадавших.

Поддерживаем инициативы коллег — сервисы психологической помощи Alter и Zigmund Online готовы оказать бесплатную психологическую помощь для пострадавших и всех, кто переживает из-за происходящего.

Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:

▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot

▫️Alter: alter.ru/peace

С вами,
Эйч

Здесь все еще пахнет гарью.

О кадрах в фармацевтике


Еще в прошлом номере “HR-технологий» у нас вышло интервью с HRD Астра Зенека Алиной Манцевой - поговорили о сложностях с подбором сотрудников для производства, качестве российского образования и перспективах применения целевого набора. На мой взгляд, оно может быть интересно не только, собственно, участникам фармотрасли - но и тем, кто сталкивается с аналогичными кадровыми проблемами в других бизнесах.

О новом номере «HR - технологий»


Сегодня вышел наш новый номер «HR - технологий» - третий с начала этого года, что меня очень радует. Честно говоря, когда мы только обсуждали перспективу выпускать его ежемесячно, у меня были некоторые сомнения относительно того, будет ли нам о чем писать так часто. Оказать - есть о чем, и очень о многом.

Итак, сегодня у нас можно почитать о том,

👉 почему соискатели недовольны сервисом кадровых агентств

👉 каких сотрудников не хватает логистическим компаниям

👉 что выступило драйвером роста рынка HRTech решений по мнению Smart Ranking

👉 почему россияне не доверяют руководителям компаний

👉 на какие привилегии на рабочем месте рассчитывают айтишники.

P.S. А поговорить со мной и Константином Борисовым о том, как вам понравился/не понравился наш новый номер, можно будет сегодня в 11.00 в эфире Support Partners.

О новой миграционной политике


Одно из очевидных последствий теракта в Крокусе - новая волна разговоров о необходимости новой миграционной политики. Цифровые профили, биометрические данные, и чтобы все приезжали работать только в рамках целевого набора.

Все это - благие намерения, реализовать которые не даст состояние российского рынка труда. Работники требует повышения зарплат и их все равно в ряде отраслей не хватает - поэтому иностранцы становятся все более востребованной рабочей силой. И бизнесу, с учетом роста расходов на ФОТ, многие резоны государственной безопасности могут оказаться неинтересными.

Поэтому мне видится, что наиболее адекватным решением было бы не пытаться проконтролировать все на границах страны — это невозможно - а сосредоточится на передвижениях мигрантов по территории РФ. Если создать ситуацию, в которой они будут централизованно приезжать на работу и уезжать с нее, а в нерабочее время находится на ограждённой территории, то это позволит снизить риски правонарушений.

С такой идеей - обязать компании строить для работников-мигрантов общежития и контролировать их перемещение между ним и работой, уже в феврале выступили власти Подмосковья. И сейчас их предложение становится как никогда актуальным.

О PR для HR

Дорогие все, напоминаю, что наш интенсив «PR для HR», который я записала совместно с Коммерсантъ Университетом, доступен по ссылке. А вот тут можно посмотреть на то, как основатель Future Today Денис Каминский рассказывает о том уроке курса, который он прочитал – он говорил о важности стратегических коммуникаций для развития бренда работодателя.