Твердость характера и упорство

Вам это не понравится, но ни интеллект, ни внешний вид, ни даже work-life balance не сделает вас успешным.

Успешным (в финансовом, ментальном и личном плане) человека делает страсть и преданность делу на очень длинной дистанции, измеряемой годами. Упорство и выносливость, способность сопротивляться сложностям — все, что так не любит молодое поколение, выбирающее работу в кайф.

Но придется вас расстроить, без тяжелой работы добиться успеха нельзя, ни в спорте, ни в бизнесе, ни в карьере, ни в чем. Я знаю это по себе, но сегодня нашел научное обоснование. Анджела Ли Дакворт, доктор психологии университета Пенсильвании, провела соответствующее исследование и доказала мой жизненный опыт 😁

Упорство и твердость характера — главные качества для достижения успеха в любой сфере. Эти качества предполагают способность фокусироваться на одном деле в течение многих лет.

И что вам еще очень не понравится — определенный фокус на будущем — так же необходим для достижения успеха.

Не будьте лентяями, фокусируйтесь, работайте тяжело и успех не обойдет вас стороной.

⚠️ Фейковый профиль (фото и описание скопировано) без ника в телеге пишет бывшим и некоторым текущим сотрудникам, которых в открытом доступе нашли, видимо, стараясь выявить мои персональные данные и другую информацию. Либо самих сотрудников, неизвестно в чью сторону фрод. Но в любом случае не ведитесь на развод мошенников 😁👌

Заметки в новом формате ☝️

Бесхребетный менеджер

Это прям боль любого руководителя 😭

Будьте сильным менеджером, отстаивающим интересы своего работодателя — это основной приоритет. Не резюме себе получше сделать, а на деле доказать свою преданность компании и уровень менеджмента. Такой подход всегда выигрывает в долгосрочной перспективе.

Нетворкинг переоценен

Подпишитесь и поделитесь со знакомым менеджером. Здесь можно каждый день получать одну менеджерскую мудрость, к которой я пришел за 15 лет успешного предпринимательского опыта через боль

Девальвация слов

Крайности в вопросах похвалы (слишком много и часто или никогда) — это плохо. Но еще более важно то, как нужно хвалить.