💡 Парадокс на рынке труда 2025 — что это значит и к чему готовиться

В свежем исследовании консалтинговой компании Б1, на которое ссылается Forbes, выявился интересный феномен: многие компании заявляют о желании снизить затраты на персонал, но при этом зарплаты продолжают расти — часто опережающими темпами.

Ниже — мои ключевые наблюдения, гипотезы и прогнозы по этой теме:

🔍 Выводы и гипотезы

Ограничения сокращения как стратегия удержания кадров

– Сокращая набор новых сотрудников или урезая соцпакеты, компании пытаются «оптимизировать» расходы, но при этом не допускают резкого падения зарплат, чтобы не потерять ключевых сотрудников в условиях кадрового дефицита.
– То есть «сэкономить» планируется не за счёт всех, а частично — через заморозку найма, индивидуальные корректировки, отказ от «ковровых» повышений.
Рост зарплат как вынужденная мера
– При низкой безработице (на уровне 2,2 😵 и острой конкуренции за таланты компании вынуждены предлагать больше, чтобы удержать специалистов.

– Это — симптом, не симптом «здоровья рынка», а сигнал стрессовой конкуренции между работодателями.
Инфляция и рост издержек ведут к противоречивым решениям
– Компании ощущают давление: логистика, кредиты, аренда, энергоносители — всё дорожает. Сокращения персонала — одна из точек реагирования, но она противоречит задаче удержания ключевых сотрудников.
– При этом рост зарплат, опережающий производительность, давит на маржинальность и может быть переложен в цены товаров и услуг.

Индивидуализация вместо «коврового» повышения
– Компании уходят от массовой индексации и всё чаще действуют точечно: корректируют зарплаты конкретным категориям, ориентируясь на ценность, эффективность, ключевые компетенции.
– Это позволяет частично «уровнять», одновременно отходя от саботажа затрат.
Риски коррекции и охлаждения рынка труда
– Уже фиксируется снижение числа вакансий и рост числа резюме — признаки начального ослабления спроса на труд.

– Если экономический рост дальше замедлится, компании начнут реализовывать планы по оптимизации персонала более агрессивно.

🔮 Прогнозы и рекомендации
2026 год: «конвергенция» зарплат и производительности

Ожидаю постепенное замедление роста зарплат, особенно в секторах с меньшей маржинальностью, и постепенное сокращение разрыва между оплатой труда и продуктивностью. Это произойдет через автоматизацию, усиленную KPI-систему, цифровизацию процессов.
Усиление систем мотивации и нематериальных льгот
Те компании, которые смогут успешно внедрить индивидуальные бонусные схемы, гибкий график, карьерные траектории и повышенную автономию — окажутся в выигрыше.

Работодатели станут менее склонны «повысить всех сразу», вместо этого фокус — на лучших результатах и лучших людях.
Рост спроса на HR-аналитику и технологии

В таких условиях критически важны инструменты, которые помогают оценивать эффективность, прогнозировать отток, моделировать сценарии персонального роста.

Те, кто внедрит продвинутую аналитику в HR (оценку рисков, сценарный анализ, системы раннего оповещения), получат конкурентное преимущество.
Усиление миграционных и «импортных» рисков
С одной стороны, ограничение притока иностранной рабочей силы и ужесточение миграционной политики могут усиливать дефицит кадров. С другой — «утечка мозгов», переходы за рубеж или на удалёнку за границу могут ещё больше обострить давление на работодателей внутри страны.
Диверсификация рисков: гибридные и автономные модели занятости

Ожидаю рост гибких форм занятости: частичная загрузка, фриланс-штаты, аутсорсинг непрофильных функций, кооперации между компаниями по кадровым резервам.

📌 Вместо итога
Российский рынок труда сегодня живёт в парадоксе: компании одновременно «экономят» и «переплачивают». Это не ошибка, а признак переходного периода. В ближайшие годы работодатели будут учиться балансировать между удержанием людей и финансовой устойчивостью.
А для специалистов главный вывод простой: ценность конкретных компетенций растёт. Чем выше твоя уникальность и востребованность, тем надёжнее твоя позиция — даже в противоречивой экономике.

✨ Карьерные цели: слышать себя честно

Представьте: выходите вы на новую работу. Всё вроде как должно радовать — коллектив нормальный 👥, задачи интересные 💻, даже зарплата выше 💰.
Но где-то внутри начинает скрести: «что-то не так».

Если вам кажется — вам не кажется.
Это внутренний маркер, что картинка не совпадает с вашими настоящими целями или ценностями 🎯.

И тут важно задать себе вопрос: а чего именно мне не хватает?
Иногда ответ лежит не в работе. Может быть, пустота внутри связана с отношениями ❤️, с отсутствием отдыха 🌿, с тем, что вы живёте «на разрыв». Но удобнее всего повесить всё на карьеру — и начать искать очередную «идеальную» вакансию.

🪞 Несколько вопросов для самокоучинга:
— Что я на самом деле хотел(а) получить от этой работы?
— А моя ли это цель — или она навязана кем-то/чьими-то ожиданиями? 🤔
— Что для меня важнее всего в этот период жизни — и даёт ли это моя работа?
— Если убрать фактор зарплаты, что останется? Радость ✨, интерес 🔍, ощущение смысла 🌟 — или только усталость?
— Где ещё, кроме работы, я могу закрыть свой запрос на признание, поддержку, развитие? 🌱

Карьерные цели — это не список «повышение, должность, зарплата». Это живой диалог с собой о том, какой жизни я хочу и какую роль в ней играет работа 🛤️.

💡 Это тема, о которой я буду говорить на ближайшем мероприятии — потому что слишком часто мы ищем ответы «снаружи», хотя они всегда внутри.

❓А вы можете прямо здесь задать вопросы, которые волнуют именно вас про карьерные цели. Я выберу часть и разберу их в отдельном посте 📩, а так же включу в программу выступления


#карьера #карьерныецели #коучинг #карьерныйконсультант #самокоучинг #ЮлияШикарева

Иногда мы действуем на автомате — как будто по старым настройкам.

Раньше мне, например, было важно всё время быть среди людей. 👥

Работа — с общением, отдых — с друзьями, вечера — с разговорами.

А потом я вдруг заметила: мне хочется тишины. Не потому что что-то случилось, а потому что я изменилась.

Чтобы восстановиться, мне теперь нужно просто побыть одной.
🏋️ В спортзале.
📖 С книжкой.
🌿 Или просто в тишине.
Главное — одной.

Если не услышать этот новый сигнал и продолжать восстанавливаться «по старинке» — можно довести себя до выгорания, морального истощения и ещё кучи неприятных штук.

Тело и психика всё равно возьмут своё — только не всегда мягко.

То же самое с работой.
Если когда-то вам нравилось сидеть в табличках, это не значит, что будет нравиться всю жизнь.
Мы меняемся. 🌱
Мир меняется.
И это абсолютно нормально.

Главное — вовремя делать сверку с собой.

Маленький «чекап» состояния, который можно устроить прямо сейчас 👇

🪞 Коучинговые вопросы для самопроверки:
— Как я себя чувствую в последнее время — физически, эмоционально, ментально?
— Что сейчас наполняет, а что забирает силы? ⚖️
— Что мне действительно нужно для восстановления сейчас, а не «по привычке»?
— Где я продолжаю делать «как раньше», хотя внутренне уже хочу иначе?
— Что я могу изменить уже сегодня, чтобы стать себе чуть ближе? 💛

Мы не обязаны оставаться прежними.
Иногда единственное, что нам нужно — позволить себе быть другими.
И не пугаться этого.

🌤️ Сверяйтесь с собой время от времени.

Задавайте честные вопросы.

Иногда одного «а точно ли мне туда?» хватает, чтобы вернуть себе спокойствие.

Я вижу как будто наяву!

Они мне сначала позвОнят,
потом напоят эКспрессо,
посадят на ихний диван,
и позовут коучев (обязательно крутых) неистово обучать.


Увы, это реальная вакансия на позицию директора по персоналу. Я снова ушла грустить и плакать

Я еду в Петербург!)

Да не просто погулять, а на запись подкаста. И не куда-то, а в целый Газпром

Будем говорить на тему текущей ситуации на рынке труда, о зумерах, о разнице поколений и ИИ

Очень мне интересно и волнительно 😇

Хочу задать вам вопрос, из разряда моих любимых. Когда перед ответом точно нужно задуматься, а сам ответ иногда становится объяснением всего происходящего вокруг.

Вопрос навеян моей подготовкой к карьерному митапу, где я буду вещать на тему прояснения и поиска карьерных целей.

Если бы вас попросили описать ваш рабочий день человеку, который вас не знает, какое это было бы описание?

Друзья, главная цель приезда в Петербург выполнена: подкаст записан! (Студия ГИД (Газпром))

Говорили о текущей ситуации на рынке труда. О разнице в подходе к работе и карьере у разных поколений. Эту разницу я объясняла с помощью метафоры «бабушкин сервиз» (пока не буду спойлерить, потом выложу сюда запись).

И в конце подкаста я размечталась о том, что рынок труда изменится. Мы наконец уберем прослойку ИИ между соискателями и работодателями и снова вернемся к коммуникации «человек-человек».

Что роль HR станет весомой и значимой. И что поколения смогут найти общий язык и сделать друг друга чуточку лучше!❤️

На фото - прекрасная ведущая подкаста «Коллеги, как меня слышно?», Василиса. Спасибо за приглашение!

#ЮлияШикарева #рыноктруда #подкаст

ТЕБЯ ДОСТАТОЧНО.
Даже если иногда кажется иначе.

В новом эпизоде подкаста «ЕСТЬ ТАКОЕ» мы с Нелли (@abrawkina) Абрамкиной говорим о том, как перестать бесконечно сравнивать себя с другими и наконец почувствовать, что ты — уже в порядке.

Почему так сложно принять себя?
Почему радость от успеха длится пару секунд,а внутренний критик говорит громче, чем похвала?
И как превратить этого критика в заботливого союзника?
Мы делимся личными историями — про детские ожидания, про взрослые «надо» и про то, как маленькие шаги к себе меняют жизнь.

Говорим о зависти — белой, которая может вдохновлять, и чёрной, которая тянет вниз.

О том, как не сравнивать, а замечать свои победы и позволять себе радоваться — просто так, без повода.
А ещё — о поддерживающем окружении.
Потому что именно оно помогает держать курс, когда внутренний критик снова просыпается.

Мы создаём такие пространства:
🌿 Клуб женского здоровья Нелли Абрамкиной — про заботу о теле, энергии и ресурсах.
🎯 Клуб дисциплины и целей Юлии Шикаревой — про движение к своим мечтам с поддержкой и смыслом.
Этот выпуск — о внутренней опоре, принятии и тёплой уверенности в том, что ты уже достаточно.

🎧 Слушай эпизод подкаста «ЕСТЬ ТАКОЕ — ТЕБЯ ДОСТАТОЧНО» на любимой платформе.

А если откликнулось — поделись в комментариях, как ты справляешься со своим внутренним критиком 💬

ВК
Рутуб
Дзен
Ютуб

Вчера ходила на митап про карьеру от Практикума и подкаста «Заработались»

И в очередной раз убедилась в том, что если тебе что-то кажется простым и понятным, это не значит, что так кажется всем

Когда ты живешь собеседованиями, карьерными треками, обучением и иже с ними, тебе многое кажется… обычным. В то время как окружающие могут почерпнуть для себя много нового, полезного, важного и нужного

А мне хочется делать важный и полезный контент

Поэтому господа и дамы, а напишите в комментариях, пожалуйста, какие темы вам были бы интересны в рамках моего бога?

Умышленно не даю голосование с вариантами ответа, чтобы не сужать круг тем.

Буду благодарна каждому комментарию, для меня правда это очень важно 😇

🎯 Почему даже при низкой безработице работу найти всё сложнее

Да, сейчас — самый низкий уровень безработицы за последние годы.
И одновременно — один из самых сложных периодов для поиска работы.

Кандидаты откликаются месяцами, компании сокращают воронки найма, а требования растут.

И в ближайшее время легче не станет.

Что это значит?
— что просто “быть хорошим специалистом” уже недостаточно,
— что каждый контакт с работодателем должен быть осознанным,
— что к собеседованию стоит готовиться не “по списку вопросов”, а стратегически.

💬 В блоке Практикума я рассказала, как подойти к интервью так, чтобы не терять уверенность, не звучать шаблонно и — главное — показать, чем именно вы сильны как кандидат.

Это тот случай, когда подготовка действительно решает исход.

📍Статья здесь.

Сохрани, чтобы вернуться перед следующим собеседованием.

Коучинг от HR (@coaching_lab)