пачка необычных вакансий от моих друзей ⚡️

у меня много знакомых, которые нанимают в классные компании. хочу помочь им найти звёзд, а вам — любимую работу. в этот раз выпуск необычностей

1. нанимает Таня @martialoladushek из яндекс карт

— проджект, который поможет команде геосервисов создавать и добавлять на яндекс карты 3D-модели знаковых зданий по всему миру, вакансия тут
📍Москва

2. нанимает Никита @tukutos из siberia — он недавно возглавил шикарную баню и теперь намеревается построить международную сеть спа-комплексов!

— директор по маркетингу в банный комплекс с опытом в продуктовом и перформанс маркетинге, вакансия тут
📍Москва

3. нанимает Тимур @timur_m_ramazanov из horovod space — агентство пространственных изменений

— аналитик на архитектурные проекты, типа придумать позиционирование отеля на Камчатке или создать инновационный природный парк в Сочи, вакансия тут
📍РФ, Москва в приоритете

4. нанимает Олеся @olesik_kab из международного института интегративной нутрициологии (МИИН)

— edtech проджект, вакансия тут
— edtech продакт с фокусом на развитие бизнеса, вакансия тут
📍весь мир, оформление в РФ

#favejobs

я пыталась объяснить бабушке, что такое машинное обучение

бабуля сравнила ML с перфокартами. раньше данные и алгоритмы для выполнения программы кодировали в перфокарту и машина автоматизировала работу с ними, а теперь ML алгоритм анализирует паттерны огромного датасета. просто поменялся уровень сложности. ну каково?? как оценим бабушкино сравнение? ❤️

в нашей работе вообще много случаев, когда нужно донести сложные технические идеи до широкой аудитории. например, объяснить в корпоративном блоге, что такое микросервисная архитектура. в таких случаях, я обычно:

вооружаюсь метафорами и аналогиями. представьте, что ваш продукт — это большой дом. в монолитной архитектуре он состоит из одной огромной комнаты. вы решаете сделать ремонт на кухне, но это повлияет на всю структуру дома → сложнее и дороже ремонт, выше цена ошибки, дом может весь развалиться, если что-то пойдет не так.

микросервисы — разделенные комнаты в доме. если нужно сделать ремонт в одной, то это не влияет на другие. то есть, каждый сервис независим и выполняет свою задачу, а изменения кода в нем или ошибки не повлияют на весь продукт. изи!

упрощаю язык, избегаю сложных терминов и жаргона:
рефакторинг → улучшение кода без изменения его функциональности.
кэширование → сохранение данных для быстрого доступа.

рисую схемы (легче объяснить процесс развертывания приложения на блок-схеме) и рассказываю истории вместо сухих технических описаний. истории помогают удерживать внимание и делают материал живым, его проще запоминать.

я в восторге от того, как ребята из озона пишут статьи на хабре! там не только объяснение сложных концептов на практике, их блог сквозит человечностью. например, добавляют скрины из слака с внутренними мемами и показывают, как классно работать в команде. молодцы!

буст канала 🪩

напоминаю, что если вам нравится канал и следить за моими приключениями, то стоит забустить его как минимум для большего количества сторис, как мы любим
✨тыкаем сюда → https://news.1rj.ru/str/codedaria?boost

а еще у нас есть чат! в каналах, на мой взгляд, самое ценное — это дотянуться до окружения автора. у нас в комментах к постам просто кладезь мудрости и жизненных историй от продактов, предпринимателей и не только. не стойте в стороне, задавайте вопросы, просите совета, пользуйтесь коллективным разумом
✨заходим сюда → https://news.1rj.ru/str/+wjE_DISn8gUzNjRi

продакт-менеджмент на В2В выставке

начало недели провела на expo culinaire в дубае с нашим агритех стартапом greeneration. для контекста: это крупнейшая кулинарная выставка, на которой собираются поставщики ингредиентов (и не только) для fine dining

проанализировала продуктовый подход в конкурентной среде, так сказать. хочу поделиться своими наблюдениями, проводите параллели со своими продуктами!

🌟 пользовательский опыт (ux) на выставке
стенды, которые инвестировали в зоны для дегустации, собирали кратно больше трафика и значительно сокращали путь awareness → aha-moment. в диджитал очень важно давать пользователям возможность быстро и легко протестировать ваш продукт (бесплатный триал, fremium и т.д.) — сокращаем путь от интереса до взаимодействия

🌟 максимизация конверсии
лучшие стенды были не просто красивыми — они были спроектированы вокруг СТА. например, подписаться на рассылку и получить скидку на первый заказ. каждый элемент интерфейса (и даже стенда!) должен работать на конверсию. у вас готовы дэши по воронкам?

🌟growth стратегии
тут кладезь идей! на стенды приглашали кулинарных инфлюенсеров, которые вели прямые трансляции. организовывали игры с призами. проводили воркшопы с продукцией. делали экспресс-кастомизацию (например, компания по печати прямо там печатала лого других участников на их еде: пицце, пите, бургерах)

вообще, выставка — это отличное место для конкурентного анализа. я обошла все стенды, намотала на ус их фишки, чтобы придумать, как оставаться на шаг впереди

местами были фейлы. например, наш сейлз с утра последнего дня (за 2 часа до старта на выставку) невинно сообщил, что у него истекли водительские права и он не сможет забрать семплы с фермы 🌚 тут и кризис-менеджмент пригодился

как там на выставках диджитал продуктов? тоже движово?

меня не зовут на собесы — от создателей «сейчас сложный рынок», «откликаюсь, и всё бестолку», «очень тяжело найти работу»

на карьерных консультациях мы часто говорим про холодный и теплый поиск. решила тут поделиться своими советами и заодно вас послушать — уверена, что тут не одна я такая умная! часть 2 будет про теплые отклики

итак, холодный поиск — это когда вы откликаетесь со своим резюме на вакансии неизвестных людей в интернете. очень похоже на холодные продажи или платный трафик, потому что аудитория не знакома с вами (если бы вы были продуктом)

в холодной воронке играют роль как качество вашего резюме, так и независящие от вас факторы вроде того, дойдет ли рекрутер вообще до вашего отклика или зависнет в кофепоинте

важно понимать, что холодный поиск — это низкоконверсионная игра больших чисел. начинать его я рекомендую именно с такой установкой и не фрустирироваться, когда откликов меньше 5%. это ок, такие правила игры!

сравнение с холодными продажами помогает провести параллель между резюме и баннерной рекламой в таргете.

базовая формула высокого CTR: баннер привлекает внимание + минимум текста + максимум структуры и ценности * понимание запроса аудитории

то же самое и с резюме! напомню, что критически взглянуть на свое резюме и сделать из него генератор собесов можно на консультациях со мной ❤️

а что если нет открытых вакансий в компанию мечты? всегда можно отправить резюме продакту / фаундеру этой компании на почту или в линке. вполне возможно, что у них есть вакансия, которую еще не опубликовали. а по разговорам с фаундерами я понимаю, что грамотно и структурно написанное интро = собес. потому что люди часто и этого не умеют (вы бы почитали отклики, которые массово получают работодатели после размещения вакансии на hh)

я не рекомендую иметь интерактивные резюме / сайт / прикольный шаблон. потому что в корпорациях обычно есть HR система, в которую парсер автоматически сохраняет только текст резюме. лучше всего это будет работать на простой пдфке без дизайна. в ином случае вы рискуете просто не пройти скрининг. но если откликаетесь в стартапы через личку рекрутера, есть больше возможности для креатива! например, можно записать loom и пройтись по резюме, заодно продемонстрируете навыки структурной и убедительной речи

а у вас какие лайфхаки?

#найм

приключения в африке: кейптаун

это город, который переворачивает видение на мир. здесь я увидела ни на что не похожую природу, людей и культуру. здесь я на каждом углу думала, что красивее быть не может, и ошибалась. океан, горы, пальмы, архитектура — впечатляют на всю жизнь. сюда точно нужно возвращаться (виза не нужна!) и даже покупать недвижимость (гораздо дешевле чем в дубае)

кстати, так получилось, что в мои руки прямо перед отъездом случайно попал приключенческий бестселлер 19 века «копи царя соломона», а там как раз про южную африку — если не читали, очень рекомендую!

у меня не было тура по городу (как в случае с йобургом), а были только прогулки, восхождение на львиную гору, любование панорамами, закатом и океаном с мыса доброй надежды. поэтому писать факты не буду. вместо этого предлагаю обсудить противоречивые темы:

1) хотели бы жить в городе, где днём ходишь с открытым от красоты ртом, а по вечерам не высовываешься из дома, потому что опасно?

2) ок ли, что недвижимость в городе скупает иностранная элита (ну например, актеры и бизнесмены), но не живет в городе большую часть времени?

3) во время апартеида был промышленный бум и всяческий рост, а после его падения некогда модные белые районы превратились в гетто, куда лучше не соваться никому. чернокожие локалы говорят, что устали от своего же правительства (мол, коррумпированное и хочет оставить ЮАР страной третьего мира) и людей (мол, ленивые). может, стране нужны снова белые у власти?

сюда же — что, если робин гуд плохой? «он стал символом идеи, провозгласившей, что нужда, а не достижение – источник прав. что мы должны не производить, а хотеть. и что заработанное нам не принадлежит, а принадлежит – незаслуженное» (цитата из «атлант расправил плечи»)

планируйте путешествие в кейптаун, это стоит любых денег и длинных перелетов❤️

вы увидели овощ-вибратор на маркетплейсе

ваши действия? правильно, проанализировать продуктовую составляющую! ❤️

1. целевая аудитория — в кого целимся вообще?
2. материалы — как подобрать материал так, чтобы он был безопасным, но при этом повторял форм-фактор овоща? как можно улучшить материал для повышения безопасности и долговечности продукта? имеет ли ценность для юзера экологичность материала?
3. апсейл или экосистема — какие дополнительные функции или аксессуары добавят ценность и повысят средний чек для целевой аудитории? как не потерять юзера после покупки и закрыть его дальнейшие потребности?
4. маркетинг — как работать над awareness для такого продукта? как рекламироваться?
5. продажи — какие еще каналы продаж подключить кроме маркетплейса?
6. упаковка — как разработать упаковку, чтобы она привлекала внимание на полке оффлайн магазина? может ли быть дополнительная ценность / удобство в упаковке?
7. LTV — какие программы лояльности можно предложить клиентам для их удержания?
8. поддержка — как организовать сбор сенситивной обратной связи? как работать с недовольством и браком?
9. JTBD — какие неочевидные конкуренты есть у продукта по jobs-to-be-done? и как их победить в войне за внимание и деньги юзера?
10. продукт — почему выбраны именно такие форм-факторы? как проводили user testing? какие новые технологии можно внедрить, чтобы повысить ценность?

кстати, почему на фото женщина, а не мужчина?

🎙я на подкасте №4 — говорим про переход в стартап из корпорации, образование как лифт, переживания и эксперименты в карьере, советы про рост | «разве это карьера»

записывались в марте, поэтому еще затрагиваем тему увольнения. ещё делилась мыслями про:
- почему в россии классное образование и социальный лифт
- почему отказалась от оффера в германию
- почему мне не нравится консалтинг, хотя я училась в бизнес школе
- как удавалось быстро расти в карьере (газпром и озон)
- hr-бред озоне и почему там круто работать
- как смолл ток влияет на рабочий вайб
- почему ушла из революта и что дальше буду делать
- почему работа в ИТ — беличье колесо
- как работа в агритех стартапе встраивается в мой карьерный план
- идея приумножения себя
- мои сайд-проекты
- make it easy to take risks (эксперименты в карьере)
- самоопределение: кто я без работы?

❤️ слушаем тут → яндекс музыка или apple podcasts, и обсуждаем в комментах. обняла!

#revoluting