📚 Подборка книг по People Analytics

Ранее писал о 7 лучших книгах в People Analytics. Очередная подборка. Хотите повысить квалификацию в области #PeopleAnalytics? Может быть, прошло много времени с последнего курса по #статистика? Команда One Model собрала обширную виртуальную библиотеку с рекомендациями по началу и повышению уровня знаний в области #PeopleAnalytics

👨‍💻Подборка книг

На русском языке ищите книги на канале по хэштегу #книги, или начните с книги Надима Хана и Дейва Миллнера "HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных".

А вот пример еще одного "чуда техники" в прикладной области, которая с нами располагается по соседству. Ибо что такое "охрана труда"? - Это когда 1 человек трудится, а кругом стоит 7 человек с ложкой - охраняют его труд :) Теперь появился проект, что трудится будет "КиоутЧАТ", а стоять вокруг него с ложкой будут уже 8 человек.

Приятно, когда такие термины, над которым ты работал много лет, освещают и неплохо освещают другие авторы. Это значит, что ценность этого термина вышла за пределы твоей черепной коробки. Благодарю Елену Антоновну Трухан (она участник нашей ТГ-группы) за эту статью "Телетестинг". Сейчас технологиями онлайн-тестирования никого особенно уже не удивишь. Но на рубеже 20 и 21 веков все было не так. Люди только-только познакомились с Интернетом и додумывали насчет Интернета кучу своих собственных фантазий. Например, боялись, что их результаты тестирования увидят все (?!) - путали с результатами публичных опросов и голосований.

https://bigenc.ru/c/teletesting-f1d246

В КАКИХ СИТУАЦИЯ MMPI РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ, А ГДЕ ВЫДУМКА...

Коллеги, я много лет не только преподавал эту методику в практикуме в МГУ, но изучал факторную структуру пунктов тест-опросника MMPI, занимался модернизацией банка вопросов по психометрическим критериям (создана версия ММПО-2002 на базе СМИЛ Собчик с любезного разрешения автора). Ну и т.п.

Поэтому "немножко" в курсе, в каких ситуациях эта методика полезна, а где - чисто рекламная выдумка. Я получил сегодня на почту рекламу от уважаемой компании "Иматон" и решил расставить прямо на ней свои значки. Она означают следующее:

+СК (зеленый шрифт) - методика работает по этому запросу в "ситуации клиента", в ситуации оказания психологической помощи самому тестируемому.

- СЭ (красный шрифт) - методика точно НЕ работает в "ситуации экспертизы", то есть в ситуации принудительного обследования в интересах организации (в интересах третьих лиц).

И уж совсем-совсем выдумка, которая вообще не работает ни в какой ситуации - это обещание выявить с помощью тест-опросника какие-то профессиональные способности (?!)

О том, что такое СК и СЭ можно подробней почитать в моей статье в "Большой Российской Энциклопедии", доступной в интернете по адресу bigenc.ru.

... совсем сейчас не задаюсь вопросом, откуда у Иматона права на использование товарной марки MMPI. Это надо у них спрашивать, кому интересно. Я сейчас написал о другом.

С моей точки зрения, что убивает авторитет серьезной профессиональной психодиагностики? - Это энтузиазм рекламных агентов-коммерсантов, которые - временщики (им бы сейчас продать, а завтра они будут продавать электрические самокаты). Вот им нельзя давать никакой свободы! Они ни уха, ни рыла в психодиагностике, а гонора у них по поводу "эффективного бизнеса" хоть отбавляй (!). Вот из-за них у нас умные люди воротят нос от "спихологических тестиков".

О ВИДЕОЗАПИСИ ВЕБИНАРА "ПСИХОЛОГИЯ КОНКУРЕНЦИИ"

Вчера у нас состоялся первый открытый промо-вебинар по курсу "Психология конкуренции". Меня приятно удивили: 1) активные слушатели, 2) блистательные соведущие этого вебинара - Анна Мирскова и Екатерина Молодцова, которые сумели некоторые непростые факторы "продуктивной конкуренции" раскрыть ярче и понятней, чем я сам смог бы (!).

Можно ли получить видеозапись этого полуторачасового мероприятия, если Вы пропустили информацию об этом вебинаре и не успели зарегистрироваться? - Да, можно. Но... для этого надо зарегистрироваться на рекламном сайте курса.

https://incht.tilda.ws/competition2023

Поясню, что регистрация на этом рекламном сайте вовсе не означает, что Вы подрядились оплачивать доступ к курсу. После регистрации Вы попадаете в ЭКСПО-кабинет, где у Вас есть множество бесплатных материалов по этому курсу: 1) пробная лекция, 2) пробный тест, 3) видеообзор курса лекций, 3) семантический атлас 154 терминов, 4) правила конкурса, 5) возможность досрочно прикрепить свой конкурсный кейс (до 1 октября) и получить бесплатную возможность для прослушивания всех модулей курса (лекции и вебинары).

Вот так выглядит нейросетевая интерпретация выражения "борьба башен Кремля". Это к вопросу о готовности нейросетей понимать "контекстуальный переносный смысл" некоторых весьма популярных речевых штампов. Сам я не запрашивал генерирование такой картинки, а увидел ее в готовом виде у автора Дзен-канала "Ходячая энциклопедия".

Вот с такими задачками shedevrum.ai гораздо уверенней справляется :)

Как можно проинтерпретировать эти результаты опроса, который мы с коллегами провели 14 сентября прямо на вебинаре "Психология конкуренции"? Некоторым коллегам кажется, что тема "конкуренция" - это весьма банальная тема, по которой вряд ли они узнают что-то новое для себя. Но ... мы видим, как много заблуждений "гуляет в головах", ибо правильный ответ в данном случае "Все три утверждения ошибочны". И его, увы, выбрали только 23% от общего числа участников. Нужно ли мне объяснять, почему именно такой ответ правильный?

https://vk.com/ags12?w=wall2100855_6019

Коллеги, извините. Но я НЕ понимаю, как с этим бороться: фото, которое опубликовано в сети ВК, здесь в Телеграме виднеется в этаком непотребном размытом виде. Я бы хотел просто опубликовать ссылку для перехода и отдельно фотку, но... не получается пока. Надеюсь, что люди воспримут размытую фотографию как "интригу" и все-таки кликнут, чтобы разглядеть, а кто ж это такой красивый на самом деле? :)

ЭКСПЕРТНОЕ СООБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПСИХОЛОГОВ (ЭСПП)

Коллеги, хотелось бы познакомить Вас с этой статьей про ЭСПП, которая опубликована в БРЭ (на портале bigenc.ru). Ее написала многолетний ГЕРОИЧЕСКИЙ контент-администратор нашего И-сообщества Наташа Завоеванная. Я пишу "героический", так как Наташа уже давно поддерживает работу форума ЭСПП совершенно "на общественных началах" (бесплатно), не будучи в своем Екб ни хозяйкой какого-нибудь ресторанчика, ни хозяином какой-нибудь бензоколонки... Я знаю, что в этой ТГ-группе не мало людей, которые одновременно и давно зарегистрированы на forum.ht.ru, но даже они, как мне известно, еще не читали эту статью (многие не читали).

Вначале даю ссылку на анонс статьи на форуме:

https://news.1rj.ru/str/c/1642547868/104

А вот и прямая ссылка на саму статью в БРЭ:

Завоеванная Н. С. Экспертное сообщество профессиональных психологов // Большая российская энциклопедия: научно-образовательный портал – URL: https://bigenc.ru/c/ekspertnoe-soobshchestvo-professional-nykh-psikhologov-bd55e9 – Дата публикации: 07.06.2022

ЭВОЛЮЦИЯ HR-АНАЛИТИКИ

Наш коллега Эдуард Бабушкин давно и успешно ведет созданную им в Телеграме, наверное, самую многочисленную группу эйчар-специалистов. Его ТГ-канал называется "HR-аналитика". Наверняка, многим подписчикам этого канала "Компьютерная психодиагностика" этот ресурс знаком, но вряд ли всем. Я бы хотел дать Вам ссылку на краткий обзор новых трендов в этой области, которые выделил сам основатель канала.

https://news.1rj.ru/str/hranalitycs/2535

Оригинальное, очень необычное нелинейное графическое соответствие процентилей и Z-оценок приводится в этой статье в ТГ-канале People Analytics, который создал и ведет Юрий Тукачев (см. ссылку). Я подговариваю уже не первый раз Юрия Александровича написать про свой канал отдельную обзорную статью для нашей группы. Ведь именно Юрий является во многом инициатором в создании нашей ТГ-группы "Компьютерная психодиагностика" и пользуется здесь правами "ко-администратора". Прошу не путать канал People Analytics с созвучным ему каналом "HR-аналитика", на который я сегодня тоже дал здесь ссылку. Канал Юрия привлекает далеко не только психологов-психометристов, но и специалистов по анализу данных в разных других научных и прикладных областях, включая, конечно, маркетинг, эконометрику, демографию, эпидемиологию... Впрочем, хотелось бы, чтобы Юрий сам перечислил.

https://news.1rj.ru/str/People_Analytics/492

КОММЕНТАРИЙ К ТЕСТ-ОПРОСУ ПРО ИМЕНА (ВОСКРЕСНАЯ ПСИХОСЕМАНТИЧЕСКАЯ ИГРА)

Это комментарий к опросу, который размещается выше.

1) Вам предлагается угадать результаты нашего большого исследования в КИТТ (Клубе Испытателей Тестовых Технологий), который мы провели еще в 2015 году. Сотни участников (более 200) прошкалировали 51 мужское и 51 женское имя по факторам "Большой пятерки" (B5). Сейчас я указал пять имен с высокого полюса фактора СОГЛАСИЯ, а также пять имен - с низкого полюса (самые "строптивые имена"). Постарайтесь угадать пятерки "самых сговорчивых".

2) Я понадеялся, что для режима "множественный ответ" (MR - multiple response) в движке Телеграма тоже можно задать "ключ викторины". Но... не тут-то было. Оказалось, что здешняя "викторина" предполагает, что правильным может быть только один ответ. Придется в будущем в подобных случаях публиковать ссылку все-таки на наши тест-опросники на платформе HT-LINE. Ну так чтобы каждый сразу узнал, сколько баллов из 10 возможных он смог получить (сколько ответов угадал). А сейчас, я просто сообщу ключ, когда ручеек новых респондентов будет ... иссякать.

ПОНЯТНО ВСЕ? Если не понятно, то задавайте вопросы в режиме комментариев.

ЭТО МОЙ ОТВЕТ КОЛЛЕГАМ, КОТОРЫЕ...

уже "все знают" про конкуренцию.

https://dzen.ru/a/ZRLsXhmSBRiVvG0u

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ МАГИЯ ИМЕНИ?
(или МИХАИЛ+ИВАН+ВАСИЛИЙ против АРТУРА и ЛЬВА)

В этом сообщении на 4х страничках мы подводим итоги нашего опроса по поводу 10 мужских имен. Вы увидите здесь и ключ (для проверки точности своих оценок), а также разные диаграммы. В целом получена неплохая кросс-валидность - 0,75. С учетом игрушечной выборки в 32 человека она не выглядит для кого-то особенно убедительной, но подтверждены определенные тенденции, полученные в КИТТ на выборке более 200 человек (!).

У меня не получилось в редакторе Telegrа.ph обеспечить цветовое выделение определенных значений в таблицах и диаграммах. Поэтому... скачивайте и читайте PDF-файл в этот раз. Жду откликов.

БЛАГОДАРЮ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ОПРОСА (конечно же!).

С ув,
АШ
P.S. Отдельная просьба к участникам с именами Михаил, Иван и Василий. Вы обязательно должны почитать этот краткий отчет, чтобы... порадоваться :)

ОЧЕНЬ СВЕЖИЕ И МНОГООБЕЩАЮЩИЕ ДАННЫЕ О ВЛИЯНИИ ИИ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КОНСУЛЬТАНТОВ

https://news.1rj.ru/str/People_Analytics/496

ДЛЯ ТЕХ, КТО ЛЮБИТ... ВСКАКИВАТЬ НА ПОДНОЖКУ УХОДЯЩЕГО ПОЕЗДА

https://vk.com/ags12?w=wall2100855_6123

ТАЛАНТ ИЛИ УДАЧА?

Коллеги, мне попалась на сегодня статья, в которой авторы очень удачно, то есть компактно и понятно формулируют, в чем состоит НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ нынешней модели распределения вознаграждения в либерально-капиталистической экономике, которая базируется на так называемом "свободном рынке".

Talent vs Luck: the role of randomness in success and failure
A. Pluchino. A. E. Biondo, A. Rapisarda

https://arxiv.org/abs/1802.07068

Цитирую выдержку из краткой аннотации этой статьи в русском переводе:

"Очень хорошо известно, что интеллект или талант демонстрируют гауссово распределение среди населения, в то время как распределение богатства, которое считается показателем успеха, обычно подчиняется степенному закону (закону Парето). Такое несоответствие между нормальным распределением входных данных с типичным масштабом и масштабно-инвариантным распределением выходных данных предполагает, что за кулисами работает какой-то скрытый фактор"... далее я (АШ) сокращаю рассуждения авторов и просто называю этот фактор, который они выявили и исследовали. Это...трам-пам-пам ... БАНАЛЬНЕЙШАЯ СЛУЧАЙНОСТЬ. Кому-то просто ПОВЕЗЛО и в руках оказались сосредоточены непропорциональные таланту этого человека огромные богатства (!). Если кто-то обязан на соревновании пробежать или прыгнуть дальше других, то такой победитель всегда найдется, даже если все, включая его самого, прыгнули и побежали из рук вон ПЛОХО. То, что именно этот самый победитель, получает львиную долю рекламных контрактов - это результат в чистом виде ВЕЗЕНИЯ. Ну и другие примеры мы знаем... Конечно, есть немало людей, которым очень нравится играть в азартные игры, а в другие даже не интересно играть вовсе. Но почему при этом большая часть человечества должна чувствовать себя ущемленной и обиженной от несправедливости - вот это непонятно. Точней - понять-то можно, но согласиться трудно, ибо это и есть причина множества жесточайших конфликтов.

Ну так вот... Чем я занимался, когда готовил по материалам дистанционного курса "Психология и общая теория конкуренции" свой "Конспект лекций" (прототип книги на эту тему)? - Я занимался как раз приведением в соответствии статистической модели распределения вознаграждения с гауссовской природной формулой распределения людей по уровню способности. Кто в курсе, что такое форсированная нормализация (кто учился применять нормальный обратный интеграл для построения табличный тестовых норм), тот легко меня поймет. Остальные - увы...