ТЕСТОЛОГИЯ НА ОФИЦИАЛЬНОМ ПОРТАЛЕ БРЭ

После выхода первой известной мне русскоязычной публикации с термином ТЕСТОЛОГИЯ в заголовке прошло 95 лет. И вот теперь толковая статья по этому термину впервые опубликована в таком официальном издании как "Большая Российская энциклопедия".

https://bigenc.ru/c/testologiia-f956ed

Почему все-таки нельзя ставить знак равенства между "Тестологией" и "Психометрикой"? - Потому что есть множество тестов, которые измеряют вовсе не психические свойства человека, а, например. "рабочий объем легких". Очень важно, чтобы все эти тестовые измерения опирались не на произвольные критерии и подходы (при которых узкие специалисты изобретают свои велосипеды), а на единую научную методологию. Тогда только специалист-тестолог и станет востребованным и уважаемым человеком в очень широком спектре всевозможных наук о человеке и обществе. Кстати... если мы измеряем, например, уровень удовлетворенности жизнью на репрезентативных выборках в тысячи человек из одной страны, то... мы при этом занимаемся то же тестированием, но под названием "демографическое тестирование", а объектом является не индивидуальный человек, а целая страна. Во всех этих случаях работает одна и та же система понятий: объект, измеряемое свойство, надежность и валидность измерительной процедуры и т.п.

Итак, видим результаты этого опроса. Они позволяют сформировать призовой фонд конкурса кейсов в размере 60 тысяч рублей. Этот ответ обеспечивает охват примерно двух третей (квалифицированного большинства) из выборки участников голосования (если суммировать 20+20+20+6, где 6 - это половина тех, кто дал "особый ответ").

Таким образом, участники РЕАЛЬНО ПОМОГЛИ решить важный вопрос. За это им ОГРОМНОЕ спасибо!

Итак, коллеги, мы видим результаты, да? А я выбрал, как оказалось, не самый частотный ответ, а тот который набрал только 38%. Поделюсь своим пониманием терминов "тест" и "опросник". Не каждый тест должен обязательно иметь "тестовые нормы". В исследовательских целях частенько используют тесты, по которым еще не собраны никакие тестовые нормы, но для цели корреляционного исследования можно без них обойтись. Да, в опроснике тоже могут присутствовать ключи и шкалы, но для этого случая я использую во всех своих публикациях (в том числе в учебниках) термин "тест-опросник". Почему так много коллег не обратили внимания на эти тонкости? - Потому что, я думаю, мы в том же "Стандарте тестирования" дали более или менее точное определение только для термина "тест", а опросники оставили вообще "за бортом". Теперь понимаем, что есть потребность навести порядок в терминологии и дать более точные определения, что такое "опросники" тоже, чем они отличаются от тестов и... ну хотя бы от тех же "анкет".

Александра Счастная сегодня прислала мне вот эту ссылку. Ей удалось восстановить мою статью по психосемантике, написанную еще в 2011 году в сборник памяти Е.Ю.Артемьевой:

https://ht-lab.wcentr.ru/blog/semanticheskiy-differentsial-v-rezhime-onlayn-kak-instrument-issledovaniya-semantiko-pertseptivnykh-/

Немножко грустный факт заключается в следующем. Ни до, ни после этой статьи у нас в Центре "Гуманитарные технологии" так и не появилось ни одного клиента, кто бы систематично использовал наш онлайн-сервис "Шкалирование" для проведение исследований по методике "Семантический дифференциал". Если я не прав, пусть поправят меня "сотрудники-гуманитеки". А ведь именно в нашем Центре накоплен уникальный опыт использования этой методики. (хотя бы по продолжительности уникальный - с 1980 года).

А ЧЕМ ВСЕ-ТАКИ УЖЕ СЕГОДНЯ МОГУТ ПОЛЕЗНЫМИ ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЕ ЧАТ-БОТЫ?

Коллеги, здравствуйте. Вчера я посетил конференцию в очном (оффлайн) режиме. Это была осенняя сессия "Оценка персонала", которую традиционно организовал журнал "Штат". Для меня было немало нового и любопытного (последние годы я очень плохо следил за этими конференциями). Сегодня не успеваю поделиться впечатлением о всех услышанных докладах, но, пожалуй, самый "передовой" (даже опережающий немного ход событий) - это был доклад Юрия Шатрова на тему использования GPT в области психологического тестирования. Сам автор назвал тему доклада так: "ОБЗОР: ИИ и языковые модели в оценке персонала". Юрий вполне обоснованно покритиковал американоидный чат-gpt, даже предложив присутствующим самим поиграть с версией 3.5 прямо в зале (хотя лично я не понял, как восприняли эту игру люди в зале, ибо тыкали они в свои смартфоны "молча насупившись"). Но при этом Юрий утверждает, видимо, вполне справедливо, что разработка вопросов и текстов интерпретации может ускорена процентов на 15-20 с помощью этой "игрушки". Я бы сюда добавил, что можно ускорить еще и разработку "идеальной модели компетенций" или "идеального профиля" (я уже пытался на вебинаре показывать в июне этого года, как можно наладить взаимодействие с нашей системой ТЕЗАЛ по этому вопросу). Впрочем, в перерыве после доклада мы условились с Юрием, что он подробней представит для участников этого чата свои соображения.

Юрий, Вы имеете уже права админа и можете СРАЗУ же публиковать тезисы своего доклада прямо здесь (!).
Я, кстати, попрошу Вас прокомментировать картинку, которую я отловил в коллекции Яндекс-картинки по запросу "умный чат-бот". См. следующее сообщение. Понятно, что это не ваше предложение (в смысле не от ЭкоПси), но тем более ... Вам и карты в руки, чтобы его покритиковать.

📚 Подборка книг по People Analytics

Ранее писал о 7 лучших книгах в People Analytics. Очередная подборка. Хотите повысить квалификацию в области #PeopleAnalytics? Может быть, прошло много времени с последнего курса по #статистика? Команда One Model собрала обширную виртуальную библиотеку с рекомендациями по началу и повышению уровня знаний в области #PeopleAnalytics

👨‍💻Подборка книг

На русском языке ищите книги на канале по хэштегу #книги, или начните с книги Надима Хана и Дейва Миллнера "HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных".

А вот пример еще одного "чуда техники" в прикладной области, которая с нами располагается по соседству. Ибо что такое "охрана труда"? - Это когда 1 человек трудится, а кругом стоит 7 человек с ложкой - охраняют его труд :) Теперь появился проект, что трудится будет "КиоутЧАТ", а стоять вокруг него с ложкой будут уже 8 человек.

Приятно, когда такие термины, над которым ты работал много лет, освещают и неплохо освещают другие авторы. Это значит, что ценность этого термина вышла за пределы твоей черепной коробки. Благодарю Елену Антоновну Трухан (она участник нашей ТГ-группы) за эту статью "Телетестинг". Сейчас технологиями онлайн-тестирования никого особенно уже не удивишь. Но на рубеже 20 и 21 веков все было не так. Люди только-только познакомились с Интернетом и додумывали насчет Интернета кучу своих собственных фантазий. Например, боялись, что их результаты тестирования увидят все (?!) - путали с результатами публичных опросов и голосований.

https://bigenc.ru/c/teletesting-f1d246

В КАКИХ СИТУАЦИЯ MMPI РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ, А ГДЕ ВЫДУМКА...

Коллеги, я много лет не только преподавал эту методику в практикуме в МГУ, но изучал факторную структуру пунктов тест-опросника MMPI, занимался модернизацией банка вопросов по психометрическим критериям (создана версия ММПО-2002 на базе СМИЛ Собчик с любезного разрешения автора). Ну и т.п.

Поэтому "немножко" в курсе, в каких ситуациях эта методика полезна, а где - чисто рекламная выдумка. Я получил сегодня на почту рекламу от уважаемой компании "Иматон" и решил расставить прямо на ней свои значки. Она означают следующее:

+СК (зеленый шрифт) - методика работает по этому запросу в "ситуации клиента", в ситуации оказания психологической помощи самому тестируемому.

- СЭ (красный шрифт) - методика точно НЕ работает в "ситуации экспертизы", то есть в ситуации принудительного обследования в интересах организации (в интересах третьих лиц).

И уж совсем-совсем выдумка, которая вообще не работает ни в какой ситуации - это обещание выявить с помощью тест-опросника какие-то профессиональные способности (?!)

О том, что такое СК и СЭ можно подробней почитать в моей статье в "Большой Российской Энциклопедии", доступной в интернете по адресу bigenc.ru.

... совсем сейчас не задаюсь вопросом, откуда у Иматона права на использование товарной марки MMPI. Это надо у них спрашивать, кому интересно. Я сейчас написал о другом.

С моей точки зрения, что убивает авторитет серьезной профессиональной психодиагностики? - Это энтузиазм рекламных агентов-коммерсантов, которые - временщики (им бы сейчас продать, а завтра они будут продавать электрические самокаты). Вот им нельзя давать никакой свободы! Они ни уха, ни рыла в психодиагностике, а гонора у них по поводу "эффективного бизнеса" хоть отбавляй (!). Вот из-за них у нас умные люди воротят нос от "спихологических тестиков".

О ВИДЕОЗАПИСИ ВЕБИНАРА "ПСИХОЛОГИЯ КОНКУРЕНЦИИ"

Вчера у нас состоялся первый открытый промо-вебинар по курсу "Психология конкуренции". Меня приятно удивили: 1) активные слушатели, 2) блистательные соведущие этого вебинара - Анна Мирскова и Екатерина Молодцова, которые сумели некоторые непростые факторы "продуктивной конкуренции" раскрыть ярче и понятней, чем я сам смог бы (!).

Можно ли получить видеозапись этого полуторачасового мероприятия, если Вы пропустили информацию об этом вебинаре и не успели зарегистрироваться? - Да, можно. Но... для этого надо зарегистрироваться на рекламном сайте курса.

https://incht.tilda.ws/competition2023

Поясню, что регистрация на этом рекламном сайте вовсе не означает, что Вы подрядились оплачивать доступ к курсу. После регистрации Вы попадаете в ЭКСПО-кабинет, где у Вас есть множество бесплатных материалов по этому курсу: 1) пробная лекция, 2) пробный тест, 3) видеообзор курса лекций, 3) семантический атлас 154 терминов, 4) правила конкурса, 5) возможность досрочно прикрепить свой конкурсный кейс (до 1 октября) и получить бесплатную возможность для прослушивания всех модулей курса (лекции и вебинары).

Вот так выглядит нейросетевая интерпретация выражения "борьба башен Кремля". Это к вопросу о готовности нейросетей понимать "контекстуальный переносный смысл" некоторых весьма популярных речевых штампов. Сам я не запрашивал генерирование такой картинки, а увидел ее в готовом виде у автора Дзен-канала "Ходячая энциклопедия".

Вот с такими задачками shedevrum.ai гораздо уверенней справляется :)

Как можно проинтерпретировать эти результаты опроса, который мы с коллегами провели 14 сентября прямо на вебинаре "Психология конкуренции"? Некоторым коллегам кажется, что тема "конкуренция" - это весьма банальная тема, по которой вряд ли они узнают что-то новое для себя. Но ... мы видим, как много заблуждений "гуляет в головах", ибо правильный ответ в данном случае "Все три утверждения ошибочны". И его, увы, выбрали только 23% от общего числа участников. Нужно ли мне объяснять, почему именно такой ответ правильный?

https://vk.com/ags12?w=wall2100855_6019

Коллеги, извините. Но я НЕ понимаю, как с этим бороться: фото, которое опубликовано в сети ВК, здесь в Телеграме виднеется в этаком непотребном размытом виде. Я бы хотел просто опубликовать ссылку для перехода и отдельно фотку, но... не получается пока. Надеюсь, что люди воспримут размытую фотографию как "интригу" и все-таки кликнут, чтобы разглядеть, а кто ж это такой красивый на самом деле? :)

ЭКСПЕРТНОЕ СООБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПСИХОЛОГОВ (ЭСПП)

Коллеги, хотелось бы познакомить Вас с этой статьей про ЭСПП, которая опубликована в БРЭ (на портале bigenc.ru). Ее написала многолетний ГЕРОИЧЕСКИЙ контент-администратор нашего И-сообщества Наташа Завоеванная. Я пишу "героический", так как Наташа уже давно поддерживает работу форума ЭСПП совершенно "на общественных началах" (бесплатно), не будучи в своем Екб ни хозяйкой какого-нибудь ресторанчика, ни хозяином какой-нибудь бензоколонки... Я знаю, что в этой ТГ-группе не мало людей, которые одновременно и давно зарегистрированы на forum.ht.ru, но даже они, как мне известно, еще не читали эту статью (многие не читали).

Вначале даю ссылку на анонс статьи на форуме:

https://news.1rj.ru/str/c/1642547868/104

А вот и прямая ссылка на саму статью в БРЭ:

Завоеванная Н. С. Экспертное сообщество профессиональных психологов // Большая российская энциклопедия: научно-образовательный портал – URL: https://bigenc.ru/c/ekspertnoe-soobshchestvo-professional-nykh-psikhologov-bd55e9 – Дата публикации: 07.06.2022

ЭВОЛЮЦИЯ HR-АНАЛИТИКИ

Наш коллега Эдуард Бабушкин давно и успешно ведет созданную им в Телеграме, наверное, самую многочисленную группу эйчар-специалистов. Его ТГ-канал называется "HR-аналитика". Наверняка, многим подписчикам этого канала "Компьютерная психодиагностика" этот ресурс знаком, но вряд ли всем. Я бы хотел дать Вам ссылку на краткий обзор новых трендов в этой области, которые выделил сам основатель канала.

https://news.1rj.ru/str/hranalitycs/2535

Оригинальное, очень необычное нелинейное графическое соответствие процентилей и Z-оценок приводится в этой статье в ТГ-канале People Analytics, который создал и ведет Юрий Тукачев (см. ссылку). Я подговариваю уже не первый раз Юрия Александровича написать про свой канал отдельную обзорную статью для нашей группы. Ведь именно Юрий является во многом инициатором в создании нашей ТГ-группы "Компьютерная психодиагностика" и пользуется здесь правами "ко-администратора". Прошу не путать канал People Analytics с созвучным ему каналом "HR-аналитика", на который я сегодня тоже дал здесь ссылку. Канал Юрия привлекает далеко не только психологов-психометристов, но и специалистов по анализу данных в разных других научных и прикладных областях, включая, конечно, маркетинг, эконометрику, демографию, эпидемиологию... Впрочем, хотелось бы, чтобы Юрий сам перечислил.

https://news.1rj.ru/str/People_Analytics/492