🤫 Полиграф теряет популярность

Согласно свежему исследованию SuperJob, всё меньше компаний используют полиграф при приеме на работу. В 2014 году таких компаний было 11%, сегодня — 5%.

🔽 Рекрутеры тоже стали больше сомневаться в целесообразности применения полиграфа. В 2014 году его применение считало целесообразным 50% рекрутеров, сейчас — 36%.

Что интересно, среди кандидатов более позитивно к полиграфу относится молодежь. В возрастной группе до 24 лет согласны пройти полиграф при приеме на работу 68% респондентов, а во всех остальных возрастных группах — 58–61%. Может быть молодым респондентам есть меньше чего скрывать. 💬

✔️ А мы напомним, что альтернатива полиграфу — опросники благонадежности. Это такие тесты, которые оценивают склонность людей к агрессивному поведению, к нарушению обязательств, к рисковым действиям. Они не столь «чувствительны» для кандидатов, как полиграф, и обладают хорошей валидностью. Например, наш опросник Integrity Profile дает такие же результаты, как полиграф, в 69% случаев.

Опросники благонадежности стали популярны в 80–90-х годах в США и Израиле на фоне запретов использования полиграфа при приеме на работу. Уже сейчас ими пользуется 60% крупных компаний в США Точных данных относительно применения опросников благонадежности в РФ нет, но мы видим большой интерес к ним даже со стороны такой закрытой функции, как служба безопасности. Конечно, такие опросники не используются как единственный инструмент в арсенале СБ, но как дополнение к другими видам проверки.

📊 Исследование SuperJob