Как в корпоративном обучении применять микроформаты
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно. Небольшая статья, чек-лист, короткое упражнение, десятиминутный видеоурок — это всё форматы микрообучения.
Руководитель отдела образовательного опыта компании Business Tools Марина Болтрукевич на вебинаре «Microlearning: новый формат эффективного корпоративного обучения» от Skypro выделила четыре задачи, для которых отлично подходят микроформаты.
▪️Подготовка группы к обучению. Это особенно важно, если в группе находятся сотрудники с разным опытом. В такой ситуации полезно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл. Такой мини-курс играет и вовлекающую роль — ещё до начала основной программы он способен заинтересовать сотрудников темой обучения.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. В компаниях с большой текучестью кадров (например, в ретейле) обстоятельный курс онбординга зачастую не имеет смысла, так как сотрудники на одной позиции стремительно меняются. И в такой ситуации микрообучение незаменимо. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности. Речь о ситуации, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Но выделять время на длительное обучение этому нецелесообразно. Допустим, специалиста повышают до линейного руководителя. Раньше он не сталкивался с HR-задачами, а теперь ему предстоит время от времени нанимать и увольнять сотрудников. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
Подробнее о микроформатах читайте здесь →
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно. Небольшая статья, чек-лист, короткое упражнение, десятиминутный видеоурок — это всё форматы микрообучения.
Руководитель отдела образовательного опыта компании Business Tools Марина Болтрукевич на вебинаре «Microlearning: новый формат эффективного корпоративного обучения» от Skypro выделила четыре задачи, для которых отлично подходят микроформаты.
▪️Подготовка группы к обучению. Это особенно важно, если в группе находятся сотрудники с разным опытом. В такой ситуации полезно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл. Такой мини-курс играет и вовлекающую роль — ещё до начала основной программы он способен заинтересовать сотрудников темой обучения.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. В компаниях с большой текучестью кадров (например, в ретейле) обстоятельный курс онбординга зачастую не имеет смысла, так как сотрудники на одной позиции стремительно меняются. И в такой ситуации микрообучение незаменимо. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности. Речь о ситуации, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Но выделять время на длительное обучение этому нецелесообразно. Допустим, специалиста повышают до линейного руководителя. Раньше он не сталкивался с HR-задачами, а теперь ему предстоит время от времени нанимать и увольнять сотрудников. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
Подробнее о микроформатах читайте здесь →
Если лекция в целом остаётся лекцией (хоть в аудитории, хоть в онлайне), то практические упражнения — совсем другое дело. Нельзя просто дать дистанционным учащимся задание и отпустить в свободное плавание на 30 минут — скорее всего, за это время они отвлекутся на другие дела.
О том, как эффективно адаптировать к синхронным онлайн-занятиям упражнения для разминки, индивидуальные задания и групповую работу, рассказывает Марина Казанцева — бизнес-тренер и преподаватель с большим опытом дистанционной работы.
О том, как эффективно адаптировать к синхронным онлайн-занятиям упражнения для разминки, индивидуальные задания и групповую работу, рассказывает Марина Казанцева — бизнес-тренер и преподаватель с большим опытом дистанционной работы.
Skillbox
Как адаптировать практические упражнения из очного тренинга для синхронного онлайн‑занятия
Советы для преподавателей и тренеров, которые ведут дистанционные семинары и тренинги.
Важная информация для работодателей, которые хотят заполучить молодых специалистов. Стало известно, какие приоритеты характерны для студентов не из столицы, если анализировать с учётом таких факторов, как гендер, тип проживания, возраст и направления подготовки.
Спойлер: молодых беспокоит далеко не только уровень будущей зарплаты. Подробнее читайте здесь.
Спойлер: молодых беспокоит далеко не только уровень будущей зарплаты. Подробнее читайте здесь.
Разбираемся, почему мы на самом деле альтруисты, а не достигаторы, а корпоративная культура основана на неверном представлении о человеке.
Тема очень интересная, в нескольких карточках всего и не расскажешь! Хотите вторую часть? Про то, почему удалёнка и гибкий график не делают жизнь сотрудников проще и как это исправить. Если да — ставьте реакцию 👍 под этим постом.
Тема очень интересная, в нескольких карточках всего и не расскажешь! Хотите вторую часть? Про то, почему удалёнка и гибкий график не делают жизнь сотрудников проще и как это исправить. Если да — ставьте реакцию 👍 под этим постом.
👍13
Разбираемся, как образовательный продукт может помочь бренду компании и когда создание своей школы позволяет экономить на рекрутинге.
В карточках мы рассказали, как компании привлекают к работе бывших студентов своих курсов. Если у вас остаётся потребность в массовом и точечном найме, сотрудники Центра развития карьеры Skillbox с радостью помогут в подборе и закрытии вакансий. Это бесплатно.
Отметим, что ЦРК работает исключительно с кандидатами B2C-направления. Если у вашей компании есть потребность в специалистах разных направлений, обратите внимание на работу наших коллег. Оставляем ссылку для знакомства с Центром карьеры.
В карточках мы рассказали, как компании привлекают к работе бывших студентов своих курсов. Если у вас остаётся потребность в массовом и точечном найме, сотрудники Центра развития карьеры Skillbox с радостью помогут в подборе и закрытии вакансий. Это бесплатно.
Отметим, что ЦРК работает исключительно с кандидатами B2C-направления. Если у вашей компании есть потребность в специалистах разных направлений, обратите внимание на работу наших коллег. Оставляем ссылку для знакомства с Центром карьеры.
🔥3