Приглашение дня 😄

Нашла интересное в папке скриншотов, текст и правда читается легко! 👀

О рекламном противостоянии McDonald’s и Burger King можно собрать целую лекцию с многолетней библиотекой их кейсов.

Один из них - недавний анонс появления первой точки Burger King в небольшом французском городе Фирмини, где ранее был только McDonald’s.

На нашем рынке такую открытую игру «против» конкурента представить сложно, в том числе согласно ФЗ, а эти два бренда сделали подобные кампании частью своего ДНК и маркетинг стратегии много лет назад (причем в плюсе, очевидно, оба). 🍔🍟

Каждый третий сотрудник в России не находит work-life balance.

К такому выводу пришли по итогам опроса, сделанного для Forbes (его провели исследовательский холдинг «Ромир» и сеть магазинов Fix Price). В исследовании приняли участие 876 респондентов, работающих в разных регионах России (результаты опубликованы в ноябре прошлого года, но разве что-то изменилось кардинально?). Позволю себе большой лонгрид в двух частях, так как цифры и правда интересные:

• чаще всего дисбаланс между рабочим и личным чувствую зумеры — среди них 36% респондентов признаются, что уделяют слишком много времени только одной из сфер, и считают такой формат не самым оптимальным. Аналогичного мнения придерживаются 33% представителей поколения Х и 32% миллениалов
• основной причиной дисбаланса ожидаемо является работа - она отнимает слишком много времени. Об этом заявили 96% миллениалов и представителей поколения Х
• среди зумеров 93% респондентов предпочли бы иметь больше времени на себя, а 7% наоборот, хотели бы больше работать
• чтобы достичь баланса, респонденты готовы отказаться от некоторых вещей. Например, лишиться уровня доходов - 38% миллениалов и 35% представителей поколения Х согласны зарабатывать меньше, чтобы иметь больше свободного времени. Ещё согласны пожертвовать удаленкой (31% и 27% соответственно), а также возможностью получить повышение (30% и 27%)
• любопытно отдельно выделить мнение зумеров на этот счет, так как они расставили приоритеты иначе: 32% сотрудников в возрасте 18–27 лет готовы сменить удаленку на офис для того, чтобы работать меньше. 31% из них готовы отказаться от текущего уровня зарплаты, а 23% — от возможности работать на интересном, но трудозатратном проекте. По последнему поинту хочется спросить: «а так можно было?»😅

Продолжение следует…