Это ли не наш гимн?

Немного свежих выводов с DevGAMM 2025 в Гданьске

1. Приезжать за день до конференции, чтобы выспаться и набраться сил - клево.
2. 15 встреч за один день - клево, но тяжело.
3. Нетворкинг - очень клево
4. Пить до 6 утра после первого дня - клево, но не в 33 года.
5. Назначать первую встречу второго дня на 9:30 - ошибка.
6. Снять жилье рядом с местом проведения конфы - гениально.
7. Снять жилье далеко от афтепати - такое себе.
8. Спикеры, которые выступают во второй день - бедолаги.
9. Выпить перед пьянкой энтеросгель - ультрагениально.
10. Погода в Гданьске - говнище редкостное.
11. Выпить 922847538 чашек кофе за два дня - аааааррррриииива!

Кароч, конфа заебись. Вот вам фото для совместного селфи. Я спать. Всем пока.

Как тебе механика?)

Вышел новый отчет “January 2025 Creative Report - Sensor Tower”
Краткая выжимка:

Основные тенденции в рекламе мобильных игр:
Коллаборации с известными личностями и инфлюенсерами:
• Nicki Minaj и PrizePicks.
• LeBron James и DraftKings.
• Samuel L. Jackson в рекламе Dice Dreams.
Использование трендов TikTok:
• Block Blast активно использует популярную музыку для вирусного продвижения.
Эксперименты с креативами и механиками:
• Royal Match тестирует новые материалы и цвета.
• Candy Crush внедряет фишку “Rewind” (перемотка назад).
Новые игровые коллаборации:
• RAID: Shadow Legends × Алиса в стране чудес.
• AFK Arena × Overlord.

Примеры успешных рекламных креативов:
1. Block Blast! – использует популярные мемы и вирусный стиль TikTok, вовлекающий пользователей.
2. Candy Crush Saga – интерактивные элементы и механика “повторного шанса” привлекли внимание.
3. Royal Match – успешные тесты с новыми визуальными элементами, включая металлические шарики.
4. Merge Mansion – упор на загадочный сюжет и развитие семейной истории.
5. Raid: Shadow Legends – использует элементы экшена и бонусы для привлечения аудитории.
6. Pokémon GO – делает ставку на эффектные визуальные спецэффекты в рекламе и события с гигантомакс-покемонами.

Казино и спортивные ставки:
• DraftKings и PrizePicks активно привлекают знаменитостей для продвижения.
• Использование слотов и игровых механик в рекламе.

В целом, отчет показывает, что наиболее успешные рекламные кампании в мобильных играх сочетают инфлюенсер-маркетинг, тренды социальных сетей, эксперименты с визуалом и интерактивные элементы.

Кайфовая студия и мои хорошие знакомые в поисках сотрудника

Pride Games Studio ищет 3D-motion designer на Unity.

Их ожидания:
Искренняя любовь к играм, как к ПК\консольным, так и к мобильным.
Что нужно делать:
Создание видеороликов и рекламных материалов для игровых проектов студии;
Запись геймплейных сцен в проекте на движке Unity, работа с окружением, камерой, светом, персонажами, анимациями и VFX;
Создание cinematic-сцен для рекламных креативов и кат-сцен для игры;
Создание и редактирование анимаций для персонажей и окружения.


Требования к кандидату:
Опыт работы с 3D в Unity и готовность изучать особенности работы на движке;
Редактирование и сборка локаций в Unity, базовое понимание level-design;
Уверенное владение графическими редакторами: Adobe After Effect, Adobe Premiere Pro;
Любовь к играм и увлеченность рекламой (большая насмотренность рекламы на разных платформах, понимание принципов ее работы). Насмотренность трейлеров и промо-роликов различных игр;
Базовые навыки в работе с саунд дизайном (подбор звуков из готовой базы для роликов);
Понимание работы с GIT;
Портфолио (идеально, если есть и showreel, и отдельно папка с видео);
Знание основ композиции кадра/рисунка, понимание работы с текстурой;
Базовые навыки работы в 3D пакетах Blender, Maya (сборка сцен из готовых ассетов).

Причины работать с ними:
Пересматривается уровень дохода вместе ростом скилла и достижением результатов;
Умеют раскрывать потенциал каждого сотрудника;
Гибкий старт рабочего дня - до 11:00;
Трудоустраивают с первого дня;
3 дополнительных day off в год;
Со-финансирование ДМС;
Аккредитованная ИТ компания;
А также теннисный стол, кофе, чай, фрукты:)
Формат работы - удаленка/офис/гибрид/.
Для связи: @arininilja

Сделайте приписку, что вы от Креативного Анатолия. Есть вероятность, что не сильно будут ебать на собесах)))

Вот умели же раньше игры делать. Не то что сейчас)
учитесь, молодые...

👋 Привет, всем! Меня зовут Алексей, и я открыт для работы над новыми проектами.

Чем могу быть полезен:
— 10+ лет в IT и геймдеве.
— Умею оптимизировать процессы (снижал затраты и ускорял производство креативов).
— Делал креативы для Nexters, MY.GAMES, Hot Siberins.

Что интересно сейчас:
✅ Готов рассматривать разные роли.
✅ Открыт к стартапам, масштабным проектам или нестандартным задачам.
✅ Хочу работать с теми, кто ценит креатив и технологичный подход.

Почему я?
— Не боюсь учиться новому (даже если это вне моей зоны комфорта).
— Умею находить общий язык с командами и аутсорсом.
— Люблю, когда результат приносит реальную пользу.

Если у вас есть идея, которую нужно «оживить», или проект, где нужен человек с широким кругозором — давайте обсудим! 🌟
Подробности и примеры работ — в лс (@alexey_gavrish)

#Opentowork #Креатив #Геймдев #КреативныйПродюсер #AI #HR_сюда_смотри

В продолжении этой статьи

Tripledot покупает игры AppLovin
В прошлом году они купили Zephyr Mobile за неизвестную сумму. В этот раз они решили купить "оптом", а че нет то, могут себе позволить.
Будут ли куплены и Belkа Games со всеми разработчиками вместе - пока хз. До меня долетали слухи, что "белку" покупает китайская компания. Однако, ставить жопу не буду. Подождем посмотрим)

Откуда инфа?
Отсюдава

Если вы думали, что у котов простая жизнь - это не так!

Идеальный фон найден!

На случай важных переговоров

Тупо каждый арт директор на любом официальном мероприятии компании

Если твои глаза устали - вот тебе гимнастика. Работает заебись, проверено!

Девушки, с праздником вас!
Вы самое прекрасное, что у нас есть!

InGameJobs проводит анонимный зарплатный опрос

Ссылка

По времени занимает 5-10 минут. Это очень важно, чтобы держать потенциальных работодателей в курсе того, что важно для специалистов.
А для кандидатов, важно понимать, что есть на рынке.

Результаты опубликуем на канале.
Да, ссылка не работают в РБ и РФ, так что включаем ВПН.

#вакансия #marketing #GameMarketingManager #DreamVR #GameDev

DreamVR - студия, которая занимается разработкой игр и программного обеспечения в области AR/VR и не только.
🚀 Сейчас мы находимся в процессе разработки уникальной мобильной ритм-аркады, способная перевернуть жанр и открыть новую нишу на мобильном рынке.

Мы ищем талантливого 🔥Game Marketing manager🔥, влюбленного в GameDev, который поможет продвигать нашу игру по миру и достичь высот!

✅ Формат работы: в офисе/удаленная работа/ гибрид. Помогаем сотрудникам, готовым к релокации.
✅ Занятость: полная

✅ Чем предстоит заниматься:
участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии продвижения. Корректировка на основе аналитических данных, а также A/B-тестирования
проведение анализа рынка и конкурентов, выявление целевой аудитории и ее предпочтений
формирование ТЗ для креативов, рилсов и других маркетинговых материалов. Взаимодействие с исполнителями
поиск, сотрудничество и коллаборации с инфлюенсерами/блогерами
поиск и дальнейшее взаимодействие с аутсорс командой маркетологов
✅ Требования:
понимание специфики контента разных площадок: TikTok, Instagram, YouTube, Discord и других
понимание специфики мобильного рынка. Умение определять и работать с целевой аудиторией
знание принципов User Acquisition и работы с рекламными сетями
навыки работы с аналитическими инструментами и анализ данных
проактивность, готовность быстро адаптироваться к изменениям
знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B2)

Отклики 👉 телеграм: @olgabovtunova

Зарплатные вилки. Кандидат VS наниматель

Недавно менторил человека и разговор зашел за деньги. Называть или нет, какие суммы называть, спрашивать ли сначала у компании. Почти пол-часа спорили. Вопрос на самом деле важный, так как будущему сотруднику хочется понимать сколько денег он сможет выторговать у компании. Компани я же хочет наикрутейшего кандидата, желательно за минимальные деньги.
Справедливости ради, компании все же могут двигаться по бюджету, если видят потенциал в специалисте.

Давайте разберемся как компания смотрит на будущего сотрудника на этапе собеседования:
1. Ценность
Это его опыт, навык, скилл (называй как хочешь) плюс польза, которую он потенциально может принести.
Т.е. у сильно-сильно "опытного" спеца, который в сфере уйму лет может выиграть мидл или даже джун (но такого почти не бывает) с очень хорошими кейсами. Время не показатель твоего скилла.
2. Бюджет
Компания готова переплатить за сотрудника, если видит в нем будущую выгоду. Так что если кандидат выглядит полезным, можно и подвинуть вилку.
3. Личное отношение
Бессмертная классика. Если кандидата "привели за руку" - у него уже есть пара баллов форы по отношению к остальным. Компания к такому человеку чуть лояльнее, но и ждет в ответ такого же.

Что делать с зарплатной вилкой на собесе? Вот чтобы я рекомендовал:
1. Не боятся озвучивать. Вы знаете сколько вы стоите, так в чем проблема? Возможно это сэкономит вам время, если компании рассчитывала на зарплату в 345623456 раз меньше.
2. Не бояться, что если не попадаете вас не возьмут. Если ваша ценность высока - возьмут и еще как.
3. Спрашивать. Всегда найдется тот, кто уже работал или работает в компании. Он подскажет или намекнет или скажет про NDA (если он мудак).

Суть в том, что на собесе вы продаете себя. У меня есть куча примеров, когда более слабый спец продавал себя в 3-4 раза дороже, чем человек, который на голову его сильнее как специалист. Так что показывать себя тоже нужно уметь.

Вот еще ахуенная локация!

Сидишь себе, придумываешь идеи для рекламы, строишь гипотезы, тестируешь…
Они делают свинью пердяющую радугой.