В продолжении этой статьи

Tripledot покупает игры AppLovin
В прошлом году они купили Zephyr Mobile за неизвестную сумму. В этот раз они решили купить "оптом", а че нет то, могут себе позволить.
Будут ли куплены и Belkа Games со всеми разработчиками вместе - пока хз. До меня долетали слухи, что "белку" покупает китайская компания. Однако, ставить жопу не буду. Подождем посмотрим)

Откуда инфа?
Отсюдава

Если вы думали, что у котов простая жизнь - это не так!

Идеальный фон найден!

На случай важных переговоров

Тупо каждый арт директор на любом официальном мероприятии компании

Если твои глаза устали - вот тебе гимнастика. Работает заебись, проверено!

Девушки, с праздником вас!
Вы самое прекрасное, что у нас есть!

InGameJobs проводит анонимный зарплатный опрос

Ссылка

По времени занимает 5-10 минут. Это очень важно, чтобы держать потенциальных работодателей в курсе того, что важно для специалистов.
А для кандидатов, важно понимать, что есть на рынке.

Результаты опубликуем на канале.
Да, ссылка не работают в РБ и РФ, так что включаем ВПН.

#вакансия #marketing #GameMarketingManager #DreamVR #GameDev

DreamVR - студия, которая занимается разработкой игр и программного обеспечения в области AR/VR и не только.
🚀 Сейчас мы находимся в процессе разработки уникальной мобильной ритм-аркады, способная перевернуть жанр и открыть новую нишу на мобильном рынке.

Мы ищем талантливого 🔥Game Marketing manager🔥, влюбленного в GameDev, который поможет продвигать нашу игру по миру и достичь высот!

✅ Формат работы: в офисе/удаленная работа/ гибрид. Помогаем сотрудникам, готовым к релокации.
✅ Занятость: полная

✅ Чем предстоит заниматься:
участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии продвижения. Корректировка на основе аналитических данных, а также A/B-тестирования
проведение анализа рынка и конкурентов, выявление целевой аудитории и ее предпочтений
формирование ТЗ для креативов, рилсов и других маркетинговых материалов. Взаимодействие с исполнителями
поиск, сотрудничество и коллаборации с инфлюенсерами/блогерами
поиск и дальнейшее взаимодействие с аутсорс командой маркетологов
✅ Требования:
понимание специфики контента разных площадок: TikTok, Instagram, YouTube, Discord и других
понимание специфики мобильного рынка. Умение определять и работать с целевой аудиторией
знание принципов User Acquisition и работы с рекламными сетями
навыки работы с аналитическими инструментами и анализ данных
проактивность, готовность быстро адаптироваться к изменениям
знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B2)

Отклики 👉 телеграм: @olgabovtunova

Зарплатные вилки. Кандидат VS наниматель

Недавно менторил человека и разговор зашел за деньги. Называть или нет, какие суммы называть, спрашивать ли сначала у компании. Почти пол-часа спорили. Вопрос на самом деле важный, так как будущему сотруднику хочется понимать сколько денег он сможет выторговать у компании. Компани я же хочет наикрутейшего кандидата, желательно за минимальные деньги.
Справедливости ради, компании все же могут двигаться по бюджету, если видят потенциал в специалисте.

Давайте разберемся как компания смотрит на будущего сотрудника на этапе собеседования:
1. Ценность
Это его опыт, навык, скилл (называй как хочешь) плюс польза, которую он потенциально может принести.
Т.е. у сильно-сильно "опытного" спеца, который в сфере уйму лет может выиграть мидл или даже джун (но такого почти не бывает) с очень хорошими кейсами. Время не показатель твоего скилла.
2. Бюджет
Компания готова переплатить за сотрудника, если видит в нем будущую выгоду. Так что если кандидат выглядит полезным, можно и подвинуть вилку.
3. Личное отношение
Бессмертная классика. Если кандидата "привели за руку" - у него уже есть пара баллов форы по отношению к остальным. Компания к такому человеку чуть лояльнее, но и ждет в ответ такого же.

Что делать с зарплатной вилкой на собесе? Вот чтобы я рекомендовал:
1. Не боятся озвучивать. Вы знаете сколько вы стоите, так в чем проблема? Возможно это сэкономит вам время, если компании рассчитывала на зарплату в 345623456 раз меньше.
2. Не бояться, что если не попадаете вас не возьмут. Если ваша ценность высока - возьмут и еще как.
3. Спрашивать. Всегда найдется тот, кто уже работал или работает в компании. Он подскажет или намекнет или скажет про NDA (если он мудак).

Суть в том, что на собесе вы продаете себя. У меня есть куча примеров, когда более слабый спец продавал себя в 3-4 раза дороже, чем человек, который на голову его сильнее как специалист. Так что показывать себя тоже нужно уметь.

Вот еще ахуенная локация!

Сидишь себе, придумываешь идеи для рекламы, строишь гипотезы, тестируешь…
Они делают свинью пердяющую радугой.

Просто делюсь радостью
Открыл для себя R.E.P.O.
Бля, ну такой восторг!

Я ору как чайка уже час наверное)))

Ты?

Лайк если ты тоже

Если ты еще не знал по какой схеме выстраивать свою работу

Все мы иногда уставший грузовичок

Действительно