Если слово «децентрализованный» кажется вам сложным, то замените его на agency (как перевести: средство? действие? реализация? эффект?)

Цель любой децентрализованной технологии это передача agency от институтов потребителям услуг этих институтов.

Участвуя в ДАО вы можете зарабатывать 10, 20, 50 или даже 500 (знаю таких) тысяч долларов в месяц. Все это — занимаясь именно тем, что интересно лично вам, преследуя свою собственную жизненную миссию и то, что вы решили сделать для себя важным. Без начальника, менеджера или кого-то (кроме клиентов) кто говорит что вам делать. В круге единомышленников. Не коллег, а соратников, разделяющих ваши ценности и приоритеты.

Звучит заманчиво? Потому что это действительно весьма круто. Но одним это НЕ является — это не просто. Вы не станете успешным в ДАО «вложив в перспективный проект»; вы не станете успешным если будете ждать что кто-то скажет что вам делать; вы не станете успешным перекладывая модели веб3 на традиционные классические организации; вы не сделаете успешное ДАО без культуры (х10), сообщества (х5), усердия и открытости к новому.

Но скорее всего через несколько лет вы неизбежно будете работать в ДАО, так почему бы не начать уже сейчас?

2022 год объявляется годом DAO по версии телеграм канала @cryptoEssay. Подписывайтесь, чтобы узнать детали о том как создать ДАО, как начать участвовать в ДАО, чем ДАО отличается от корпорации и многие другие вещи.

К теме ДАО мы скоро вернёмся (на выходных обычно есть время для постов), а пока что ежегодное напоминание:

Если вы делаете НФТ, блокчейн игры, ДАО, дефай или IDO потому что «надо успеть пока хайп не прошёл», то это почти что гарантия провала.

Если вы хотите успеха в крипте, то планируйте своё личное время, свои инвестиции и свои проекты/бизнесы в веб3 на следующие 5-10 лет. Мы все ещё находимся в эру Yahoo/AOL/ICQ, а все самое интересное впереди.

Меня лично поражает и восхищает масштаб возможностей именно в силу их неизведанности и отсутствия простых «how to» гайдов.

Помогите начинающему ДАО и заработайте на этом.

Мы с коллегами запускаем небольшой сайд-проект, цель которого помочь людям начать работать в веб3. Продуктом является сообщество и ДАО, в котором любой желающий может бесплатно получить необходимые навыки, поработать над реальными проектами и завести полезные знакомства для формирования команды, поиска инвестиций или продаж. Аудиторией продукта являются как разработчики и дизайнеры, так и люди других специальностей, чьи навыки особенно востребованы в веб3: коммьюнити, контент, маркетинг, финансы, юристы, исследователи, художники и т.д.

Для этого мы просим вас ответить на вопросы небольшой анкеты. Это займет не больше 3 минут времени.

А если вам идея кажется интересной, то присоединяйтесь к дискорд серверу прямо сейчас!

Что такое ДАО?

Сегодня мы наблюдаем десятки новых децентрализованных организаций создаваемых каждый день. Тысячи человек уходят со своих хорошо оплачиваемых позиций в ИТ-гигантах и корпорациях, чтобы присоединиться к ДАО. Десятки миллиардов долларов ценности создаются и контролируются организациями, которые многие называют “телеграм группой с банковским счётом”. По своей культуре эти организации одновременно похожи на гильдию в MMORPG и международную организацию.

В ближайшие годы мы увидим тысячи новых ДАО в день. Мы увидим миллионы людей работающих в них людей и больше триллиона долларов ценности. В этой серии постов я приглашаю вас разобраться в том как и почему это работает; как отличить скам от фундаментальной инновации и, самое главное, как не верить мне, а проверить это на своем собственном опыте. Обещаю, этот опыт изменит вашу жизнь.

ДАО — это самоорганизующееся сообщество с децентрализованными и автоматически исполняемыми через блокчейн функциями управления и голосования, финансового менеджмента, участия, компенсации, организации рабочих потоков.

Децентрализованная автономная организация (ДАО) это новая организационная форма, которая позволяет координировать ресурсы через децентрализованные и доказуемо нейтральные [V. Buterin, 2020] механизмы. ДАО не является полной заменой корпорациям, но представляет альтернативу для многих видов организаций, которые могут получить пользу от программируемой модели управления и децентрализации: корпораций, кооперативов, религиозных организаций, школ, НКО, государственных агенств и ведомств, локальных сообществ.

В серии постов мы обсудим:

- Для чего существуют ДАО?
- Как они работают?
- Как создается культура, миссия и сообщества в ДАО?
- Как организована эффективная работа децентрализованных команд?
- Чем ДАО отличается от корпорации?
- Причины создавать ДАО (и анти-причины)
- Причины присоединяться к ДАО (и анти-причины)
- Новые модели B2DAO, DAO2DAO

И наверняка еще пару десятков тем, про которые я сейчас просто не вспомнил. Подписывайтесь на тг-канал @cryptoEssay чтобы следить за серией.

Подозреваю, что первые несколько постов в серии покажутся вам излишне философскими, но не волнуйтесь: мы дойдем до крайне практических вещей. Тем не менее, без ответов на “зачем?” и “почему?” участие в ДАО скорее деструктивно.

Зачем нужно ДАО?

ДАО — это хаотическая, самоорганизующаяся, непредсказуемая и очень часто крайне неэффективная организация (в следующих частях мы поговорим о “фрактальных ДАО”, “суб-ДАО” и эффективных процессах). В ДАО нередки конфликты и их структура не всегда ясна даже их основателям. При этом, самые крутые компании в крипте создаются в форме или превращаются в ДАО и уничтожают собственную централизованную юридическую структуру ради этого. Факт децентрализации не делает организацию автоматически лучше чем её централизованный аналог. Так зачем и почему люди выбирают работать с ДАО?

Главная причина в том, что ДАО в состоянии достигать результатов, которых никогда бы не достигла другая организация: ДАО дает возможность независимым участникам координировать усилия для достижения разделяемой всеми миссии. ДАО гарантирует общее владение и децентрализованный контроль. Как говорит tracheopteryx, ДАО это про путешествие.

Для сравнения: иерархические организации (например, корпорации) стараются получить максимум результата, ограничить свободу и заставить сотрудников достигать целей, необходимых владельцам, не самим исполнителям. Централизованные организации это про результат, и, очень часто, любой ценой.

Известная поговорка “баги в коде — это результат багов в организационной структуре” особенно справедлива тут. Многие вещи просто не готовы делать только потому что так им сказал их начальник. Для действительно крутых вещей необходима внутренняя мотивация (ощущение цели, миссии, предназначения) и сообщество (тусовка “своих”). Самые значимые вещи в мире создавались не по указке сверху, а из-за глубокого внутреннего убеждения, что иначе нельзя.

ДАО никогда не были и не будут про максимизацию личной выгодны или прибыли. Но ДАО это про баланс личного и коллективного. ДАО — это структура, которая помогает каждому оставаться креативным, реализовывать максимум своего личного потенциала, получать справедливое вознаграждение и находиться в коллективе единомышленников, соратников. ДАО это организация без лидера, без системы контроля, с открытой и ничем не ограниченной коллаборацией. ДАО это про сопричастность.

Раньше у нас была монополия институтов: образование, денежная политика, здравоохранение, страхование, работа, суды.

Крипта не заменила их, а дала альтернативу. Создал конкуренцию. Что в свою очередь создаёт прогресс. Некоторые из них останутся централизованными, в то время как другие будут заменены web3 альтернативами.

Bitcoin — альтернатива центральному банку
DeFi — альтернатива банковской системе
Kleros — альтернатива арбитражному суду
DAO — альтернатива институту трудоустройства и образования

И так далее

В этот четверг 13 января мы вместе с Фёдором Скуратовым (создатель @combot и автор @communities) проведём прямой эфир в телеграме на тему «ДАО, сообщества и коммьюнити-менеджмент»

Где: канал @cryptoessay
Когда: 13 января, 17:00 МСК

Стадии эволюции криптана

0. Я тут ради курса токена

1. Я тут ради крутых продуктов

2. Я тут ради участия в развитии крутых продуктов и ДАО

Через два часа тут (в этом канале) будет эфир на тему «ДАО, сообщества и коммьюнити-менеджмент» с основателем @combot

Где: канал @cryptoessay
Когда: 13 января, 17:00 МСК

Запись будет опубликована в канале

Публикую запись прямого эфира. Самая интересная дискуссия получилась на втором часу.

Мы обсудили определение ДАО, особенности работы, близость качеств сообществ и ДАО, юридические и социальные аспекты, а так же где ДАО находятся сейчас, куда они движутся в будущем и как это могут использовать существующие сообщества.

Гигантское спасибо всем кто присоединился! 🙏 🙏🙏

Будущее работы:

- начинается с цели и миссии (YOUR purpose)
- ориентированный на сообщество
- децентрализованный
- меритократический
- эмерджентный ("самовозникающая" работа)
- человек в центре
- гибкая, фрактальная: организации внутри организаций внутри организаций

Блокчейн — это парадигма программирования, которая позволяет строить институты.

Эти институты впервые за долгое время создают реальную альтернативу и конкуренцию существующим: монетарная система, образование, финансы, трудоустройство, identity, безопасность, псевдонимность. Конкуренция всегда ускоряет инновации.

Инструменты для DAO, которые мы увидим в ближайшие 6 месяцев:

— Система управления пропоузалами
— Децентрализованные профили участников
— Нативные социальные приложения (для тех кто перерос Дикорд, Твиттер и Гитбук)
— Репутационные фреймворки
— Управление знаниями для DAO
— DAO2DAO CRM

Для чего существует ДАО?

ДАО начинается с двух вещей: миссии и сообщества (культуры). Все остальное может прийти позже. ДАО может существовать и даже стать успешным в будущем без продукта, финансирования, строгих механизмов голосования, политик для разрешения споров и управления казначейством сейчас.

Миссия — это причина зачем организация существует. Любой успешное ДАО всегда больше, чем его основатели. Успешные ДАО переживут своих основателей и ранних участников, до тех пор пока миссия резонирует и разделяется многими другими. Миссия ДАО может быть коммерческой (”принести прибыль держателям токенов”), но в реальном мире почти всегда это нечто большее, потому что исключительно цена токена очень плохой мотиватор, если вы ищете долгосрочных и внутренне мотивированных контрибьюторов. Хорошей миссией ДАО может быть создание сообщества вокруг определенной темы, решение конкретной проблемы с помощью продукта или линейки продуктов, достижение изменений в мире (климат, образование, наука и т.д.), реализация большого видения (например, постройка метавселенной).

ДАО это способ функционирования организации, а не ее юридическая форма. ДАО может иметь юридическое лицо в любой или многих юрисдикциях. ДАО может (и часто должно) платить налоги в соотвествии с локальным законодательством. Но одна лишь форма организации не важна настолько, насколько важна причина появления, коммьюнити участников и внутренние процессы.

Мы поговорим о роли сообщества и внутренних процессах децентрализованных организаций в следующих частях.

Как работают ДАО?

Сообщество это то, на чем ДАО строится и то, что толкает организацию вперед. Если вы хотите лично нанимать сотрудников, иметь четкие должностные инструкции и выполнять всю работу в замкнутом круге фултайм сотрудников под NDA — то ДАО вряд ли для вас. ДАО это глобальная открытая организация, которая будет расти и развиваться независимо от вас, но внутри которой будут рождаться крутые идеи, органически формироваться команды, проходить множество экспериментов, формироваться и затем использоваться фонд казначейства.

Подобное сообщество не сформируется само собой. Для этого нужны лидеры и пионеры, такие как Сатоши, Виталик, Jack DuRose, CoopahTroopa, Andre Crojne и сотни других. В любом успешном сообществе существует core команда, которая тратит сто и обычно даже больше процентов своего времени на развитие сообщества и, самое главное, формирование внутренней культуры. Но со временем, так же как Эфир, Yearn, FWB, основатели и кор команда перестают влиять и управлять развитием проекта. Например, у Yearn в казначействе лежит несколько десятков миллионов долларов, но Andre (основатель) не имеет никакого контроля над этими деньгами. При этом, любой участник сообщества может написать пропоузал и предложить выделить часть этих средств под определенный проект. В случае Yearn, такими пропоузалами были buy-back токенов, создание Coordinape (супер успешного spin-off продукта), разработка нового интерфейса и еще пару сотен других инициатив, запуск новой модели организации команд внутри ДАО.

Написание, лоббирование и исполнение пропоузалов является, пожалуй, самым важным и сложным процессом в ДАО. Это совмещает в себе политику (умение найти компромисс и социальный консенсус вокруг довольно трудных вопросов), предпринимательство (умение убедить организацию выделить (часто измеряемые в миллионах долларов) средства и принести конкретные результаты по итогу) и коммуникации (умение правильно артикулировать смысл выполняемой задачи как участникам ДАО, так и группе держателей токенов, журналистов, пользователей).

Еще пример: первым ДАО безусловно является Биткоин. Его миссия это создание децентрализованной публичной монетарной системы. Его сообщество — это все майнеры, разработчики, пользователи, держатели нод и прочие. Сатоши сделал(и) титаническую работу по созданию этой децентрализованной организации, но сегодня не имеет фактически никакого влияния на будущее Биткоина. Сообщество выстроила вокруг Биткоина десятки тысяч бизнесов, продуктов, приложений и организаций. Сообщество разрабатывает новые версии протокола, делает научные исследования, занимается лоббированием в парламентах и многим другим.