ФРИЛАНСЕРЫ УБИВАЮТ!
В бизнесе выигрывает тот, кто умеет грамотно распределить бюджет, подобрать крутую команду и умеет грамотно организовать ее работу. Но, почему-то, уже на втором этапе пути, многие сходят с дистанции. Причина – бездумный подбор кадров, которые способны не только запятнать вашу репутацию, но и угробить бизнес. Итак, давайте, изучим, основные типы фрилансеров, которые убивают.
«Я вас не подведу!», но подводит
У вас горят все сроки сдачи проекта, и вам срочно нужен исполнитель. И, о чудо, вы его находите на бирже, созваниваетесь и отправляете ТЗ. Он смотрит техническое задание, озвучивает цену за работу, которая вас полностью устраивает, и готов сделать работу быстро и качественно.
Но затем приходит день Х, и на почте нет ни выполненного задания, ни какого-либо ответа. При этом на все звонки и сообщения фрилансер не отвечает.
В неловкой ситуации оказались именно вы, поскольку заказчик не получил сделанную работу вовремя по вашей вине. И в качестве «бонуса» вы получаете не только разгневанного клиента, который будет относиться к вам с недоверием, но и большой минус к репутации.
Утром – деньги, вечером – стулья
Сегодня 90% фрилансеров работает по предоплате. Но это не значит, что вы получите качественную работу в назначенное время. Многие фрилансеры забирают предоплату, выполняют работу так-сяк, а когда вы просите внести правки, чтобы заказчик получил работу в нормальном виде, то вас просят доплатить. Но не факт, что и после первой серии правок все будет ок. Да, таким нехитрым способом многие неплохо зарабатывают на жизнь, а вы остаетесь в дураках.
Но, как быть вам, если нужна качественная работа? Единственный способ получить результат – вновь «отправляться в поле» и искать достойного кандидата. Но не факт, что подобная история не повториться, и вы вновь не останетесь у разбитого корыта.
Я – крутой специалист, но это не так
Чтобы получить побольше заказов, фрилансеры «накидывают» себе пару годов опыта, приписывают навыки и существенно расширяют базу данных. И попасть на удочку афериста очень легко. Вы ж читаете резюме кандидата впопыхах и уверены, что человек не врет, но в итоге, риск получить «какашечку» вместо «конфетки» очень высок. Разбираться в этом случае и выяснять, кто прав, а кто виноват, нет никакого толку, поскольку выбирать этого исполнителя вас никто не заставлял.Сделал и хорошо! Ошибка многих фрилансеров в том, что они не рассчитывают, что заказчик проверит работу и обнаружит в ней какие-то «баги». И, когда такое происходит, они лишь пожимают плечами. «Надавить» на человека в этом случае практически невозможно, поскольку он сможет заблокировать общение с вами, нажав на кнопку в «Скайпе».
И главный вывод: разве это стоило небольшой экономии денег?
В бизнесе выигрывает тот, кто умеет грамотно распределить бюджет, подобрать крутую команду и умеет грамотно организовать ее работу. Но, почему-то, уже на втором этапе пути, многие сходят с дистанции. Причина – бездумный подбор кадров, которые способны не только запятнать вашу репутацию, но и угробить бизнес. Итак, давайте, изучим, основные типы фрилансеров, которые убивают.
«Я вас не подведу!», но подводит
У вас горят все сроки сдачи проекта, и вам срочно нужен исполнитель. И, о чудо, вы его находите на бирже, созваниваетесь и отправляете ТЗ. Он смотрит техническое задание, озвучивает цену за работу, которая вас полностью устраивает, и готов сделать работу быстро и качественно.
Но затем приходит день Х, и на почте нет ни выполненного задания, ни какого-либо ответа. При этом на все звонки и сообщения фрилансер не отвечает.
В неловкой ситуации оказались именно вы, поскольку заказчик не получил сделанную работу вовремя по вашей вине. И в качестве «бонуса» вы получаете не только разгневанного клиента, который будет относиться к вам с недоверием, но и большой минус к репутации.
Утром – деньги, вечером – стулья
Сегодня 90% фрилансеров работает по предоплате. Но это не значит, что вы получите качественную работу в назначенное время. Многие фрилансеры забирают предоплату, выполняют работу так-сяк, а когда вы просите внести правки, чтобы заказчик получил работу в нормальном виде, то вас просят доплатить. Но не факт, что и после первой серии правок все будет ок. Да, таким нехитрым способом многие неплохо зарабатывают на жизнь, а вы остаетесь в дураках.
Но, как быть вам, если нужна качественная работа? Единственный способ получить результат – вновь «отправляться в поле» и искать достойного кандидата. Но не факт, что подобная история не повториться, и вы вновь не останетесь у разбитого корыта.
Я – крутой специалист, но это не так
Чтобы получить побольше заказов, фрилансеры «накидывают» себе пару годов опыта, приписывают навыки и существенно расширяют базу данных. И попасть на удочку афериста очень легко. Вы ж читаете резюме кандидата впопыхах и уверены, что человек не врет, но в итоге, риск получить «какашечку» вместо «конфетки» очень высок. Разбираться в этом случае и выяснять, кто прав, а кто виноват, нет никакого толку, поскольку выбирать этого исполнителя вас никто не заставлял.Сделал и хорошо! Ошибка многих фрилансеров в том, что они не рассчитывают, что заказчик проверит работу и обнаружит в ней какие-то «баги». И, когда такое происходит, они лишь пожимают плечами. «Надавить» на человека в этом случае практически невозможно, поскольку он сможет заблокировать общение с вами, нажав на кнопку в «Скайпе».
И главный вывод: разве это стоило небольшой экономии денег?
Просто живите с этим: Разработчики в крупных компаниях Кремниевой долины ничего не делают, но продолжают получать семизначные зарплаты — потому что компании не хотят лишаться талантливых кадров
https://vc.ru/p/rest-and-vest
https://vc.ru/p/rest-and-vest
vc.ru
«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»
Business Insider о разработчиках-«бездельниках» из Кремниевой долины.
Как традиционные медиа смотрят на цифровых устройствах – исследование Ipsos https://goo.gl/DxGdF6
AdIndex.ru
Ipsos Comcon: только 5% аудитории телеканалов смотрят их контент на цифровых устройствах
Гораздо чаще потребители используют смартфоны, планшеты и ноутбуки для чтения прессы
Как построить стратегию видеомаркетинга. Делаем выводы, анализируя тренды и статистику
https://goo.gl/DjZNc6
https://goo.gl/DjZNc6
AdIndex.ru
Как построить стратегию видеомаркетинга
Делаем выводы, анализируя тренды и статистику
Нужно больше Соболева!
ВКонтакте и Яндекс.Такси запустили совместный проект "Соболев бомбит". В роли ведущего и таксиста, задающего вопросы), как легко догадаться – Николай Соболев. Видео будут выходить эксклюзивно в ВК
ВКонтакте и Яндекс.Такси запустили совместный проект "Соболев бомбит". В роли ведущего и таксиста, задающего вопросы), как легко догадаться – Николай Соболев. Видео будут выходить эксклюзивно в ВК
Пошли крупные сделки на рынке Social Media. А то всё бесплатные инструменты, да нищие SMM-щики. Деньги на рынке есть.
Владелец «СМИ2» инвестировал 20 млн рублей в сервис по продвижению с помощью блогеров LabelUp
Владелец «СМИ2» инвестировал 20 млн рублей в сервис по продвижению с помощью блогеров LabelUp
Чем хороши люди, сменившие работу.
Сегодня ярко выражена ситуация, когда многие профессионалы своего дела сталкиваются с проблемами при поиске работы. Дело в том, что очень многие из них, с уровнем мастерства «средний и выше», пришли к осознанию: необходимо менять привычную сферу деятельности.
Причин для смены деятельности две:
✔️Первая — кризис. Компании уходят с рынка, а профессионалы, работавшие там, остаются. И им приходится менять сферу деятельности.
✔️Вторая — личностный профессиональный рост. Человек постоянно растет и развивается — как личность и как профессионал. Одно вытекает из другого и является нормальной закономерностью.
Смена сферы деятельности равносильна «старту с нуля»?
Да, так принято считать. Работодатели боятся людей, изменивших область работы — несмотря на то, что профессионалы готовы на многие жертвы ради такой возможности. Ведь это само по себе подразумевает потерю в доходе и потерю в позиции и статусе.
Но такая политика работодателей совершенно ошибочна.
Человек обязательно привносит в новую деятельность что-то новое. Точнее — все самое лучшее, чему он смог научиться, чего смог добиться и реализовать на предыдущей своей работе.
Сегодня руководители должны рисковать и подбирать себе в команду людей из других областей.
Почему?
- Во-первых, в команде появятся сильно мотивированные специалисты. Они понимают, что меняют сферу, начинают с нуля — это большая ответственность для них, соответственно, и сильная мотивация реализовать себя.
- Во-вторых, «свежая кровь». Сюда относятся новые идеи, новый взгляд, новый подход — и, как следствие, новые результаты для бизнеса.
- В-третьих, это возможность поиска людей не в соответствии со стандартным описанием вакансии, привычными ключевыми компетенциями, подходящими для данной должности в данной сфере. Это возможность найти профессионала с точки зрения его талантов, сильных сторон.
Усилия, затраченные на таких специалистов, окупятся в первые же месяцы их работы. А преданность и лояльность профессионалов зачастую стоят дороже, чем потраченные время и деньги на их адаптацию.
Сегодня ярко выражена ситуация, когда многие профессионалы своего дела сталкиваются с проблемами при поиске работы. Дело в том, что очень многие из них, с уровнем мастерства «средний и выше», пришли к осознанию: необходимо менять привычную сферу деятельности.
Причин для смены деятельности две:
✔️Первая — кризис. Компании уходят с рынка, а профессионалы, работавшие там, остаются. И им приходится менять сферу деятельности.
✔️Вторая — личностный профессиональный рост. Человек постоянно растет и развивается — как личность и как профессионал. Одно вытекает из другого и является нормальной закономерностью.
Смена сферы деятельности равносильна «старту с нуля»?
Да, так принято считать. Работодатели боятся людей, изменивших область работы — несмотря на то, что профессионалы готовы на многие жертвы ради такой возможности. Ведь это само по себе подразумевает потерю в доходе и потерю в позиции и статусе.
Но такая политика работодателей совершенно ошибочна.
Человек обязательно привносит в новую деятельность что-то новое. Точнее — все самое лучшее, чему он смог научиться, чего смог добиться и реализовать на предыдущей своей работе.
Сегодня руководители должны рисковать и подбирать себе в команду людей из других областей.
Почему?
- Во-первых, в команде появятся сильно мотивированные специалисты. Они понимают, что меняют сферу, начинают с нуля — это большая ответственность для них, соответственно, и сильная мотивация реализовать себя.
- Во-вторых, «свежая кровь». Сюда относятся новые идеи, новый взгляд, новый подход — и, как следствие, новые результаты для бизнеса.
- В-третьих, это возможность поиска людей не в соответствии со стандартным описанием вакансии, привычными ключевыми компетенциями, подходящими для данной должности в данной сфере. Это возможность найти профессионала с точки зрения его талантов, сильных сторон.
Усилия, затраченные на таких специалистов, окупятся в первые же месяцы их работы. А преданность и лояльность профессионалов зачастую стоят дороже, чем потраченные время и деньги на их адаптацию.
Держите, тут четыре способа, как легально купить биткоины https://goo.gl/LkhbhJ
В Facebook появится вкладка Trending News. Пока её тестируют iOS и Android пользователи в США. Вкладка похожа на Facebook Paper (закрытое приложение для чтения новостей): https://goo.gl/x8ERDH
Как потерять сотрудников наверняка: вредные советы на примере call-центра https://goo.gl/Bc1hj4
SPARK
Как потерять клиентов наверняка: вредные советы на примере call-центра
Некоторое время назад мне довелось работать с телефонными разговорами, которые вели операторы call-центра интернет-магазина. Как человек, который все студенчество посвятил работе в сфере услуг, я тихо седела с каждым прослушанным звонком. Иногда у меня отваливалась…
Сеть Ethereum перегружена. Если не хотите, чтобы транзакция висела сутки, ставьте максимальную комиссию. Во всем виноваты криптокоты
Мадуро объявил о создании венесуэльской госкриптовалюты El Petro.
Госкриптовалюты. Гос.
https://www.rbc.ru/economics/04/12/2017/5a24699d9a794794b46f8a85
Госкриптовалюты. Гос.
https://www.rbc.ru/economics/04/12/2017/5a24699d9a794794b46f8a85
РБК
Мадуро объявил о создании венесуэльской криптовалюты
El Petro, по мнению главы Венесуэлы, должна будет помочь стране «продвинуться в вопросе денежного суверенитета» и преодолеть финансовую блокаду