Богачи, вы же не думаете, что я вам так всем тут на слово поверю. Все, у кого зарплаты больше 100к, можете отправить подтверждающий платёж мне на карту по номеру телефона. Посмотрим, сколько тут вас пиздоболов 😄

#автор

Топ цитат с объяснениями из диссертации моего одноклассника Димки Борагозина, которые пригодятся вам в работе:

«Если в голову думать — она думает»
К задаче нужно подходить осознанно, уточнять решаемую проблему, чтобы не сделать херни.

«Сядешь срать — обязательно поссышь»
При оценке трудозатрат на задачу учитывай весь скоуп работ, включая скрытые.

«Душ — не баня. Помыл яйца — до свиданья»
Выполняя задачу, не нужно увлекаться и делать больше, чем требуется.

«В жопу раненый джигит далеко не убегит»
Если прод упал, действовать нужно спокойно, без паники, с холодной головой.

«С помощью дверей можно проходить сквозь стены»
Не нужно изобретать велосипеды, когда есть проверенные временем готовые решения.

Упал? — Вставай!
Встал? — Упай!
Дабуди-дабудай!
Не забывайте учиться на ошибках и делать выводы.

#база

😱 600 руководителей на одно место

Слышали уже страшилку, мол среди тимлидов, руководителей и C-Level сейчас по 600 кандидатов на одно место? А может уже даже походили по собеседованиям и ощутили это на своей шкуре?

Держите лайфхак, как оказаться для любого работодателя сразу на первом месте и обойти хоть 600, хоть 6000 кандидатов. Сделайте всем работодателям уникальное предложение: вы согласны работать на них целый год за минимальную символическую плату (хоть за МРОТ, хоть за 1 рубль) при условии, что ровно через год вам повысят зарплату до того уровня, который вы хотите и который заранее им озвучите.

1. С таким предложением на вас будет очередь из 600 работодателей. Главное, чтобы они узнали о вашей акции. Так что попробуйте дать объявление в газете или на радио.
2. Большинство работодателей всё равно постесняются платить МРОТ и предложат хотя бы минимум своей вилки.
3. Рекрутер будет лично заинтересован, чтобы вы прошли все этапы отбора. Найти топового управленца да ещё и за минимальные деньги = выполнить KPI на 146%.
4. Метод не мой. В сфере продаж подобная тактика отработана уже годами.

Если лайфхак сработает, можете не благодарить, просто через год 20% кешбэк с вашей первой жирной зарплаты скиньте.
#хахайринг

Парни, хорошие новости.

Мы связались с обезьяной. Оказался смышлёный малый. Его кстати зовут Марсель.

Мы ещё согласовываем детали по зарплате и бонусам, но похоже, что мы договоримся, и через 2 недели Марсель выходит к нам на позицию Middle System Engineer. Хочет неделю доработать у одного известного опсоса, чтобы получить квартальный бонус, и ещё недельку отдохнуть.

По условиям оффера украденный телефон он оставляет у себя и мы не пишем на него заявление. Гриша, сорян, но так нужно для блага компании.
#сказочноебали

Вспомнил старую историю. Делали когда-то ремонт ещё в прошлом нашем офисе. Всё как положено: проект, подрядчик, смета-хуета, джумшуты с равшанами.

Приезжаем принимать ремонт с Мариной. Ходим, смотрим. Вроде всё хорошо. Не, ну если прям придираться, то это пиздец полный. Ну а если по сути — нормально, терпимо.

И уже на выходе краем глаза замечаю, что что-то не то. Присматриваюсь. И вижу, что розетки на одной стене НАРИСОВАННЫЕ.

Спрашиваем, что за херня? Ответ: «Ну мы не успевали, а уже пора сдавать было. Решили, что главное — чтобы визуально выглядело прилично... А вообще вы сюда удлинитель из соседней комнаты протяните, мы проверяли, достаёт до сюда»

#офисныеблудни

Полдня ходил по офису и не мог понять, почему так ссаниной воняет у нас. Думал уже, что мне одному это кажется.

Оказалось, в пусичной переговорке тимлиды с Олегом рефакторинг обсуждали и решили кальян покурить.

Товарищи, FYI ваш кальян воняет! В следующий раз сделайте что-то повкуснее. Иначе придётся запретить, как уже произошло с вонючим айкосом.

#офисныеблудни

Коллеги, прошу ориентироваться на уровень Германа при найме.

Являюсь гражданином РФ, беспартийный, не женат, занимаюсь научной, проектной, конструкторской и аналитической деятельностью более 9 лет, начиная с 3 класса...

Считаю игры и всё, что связано с абстрагированием от реальной жизни — навязыванием общества и злом.

Главной цель своей жизни ставлю — сделать Россию самой инновационной и великой страной мира — Гипердержавой.

Вот это амбициозность и целеустремлённость, достойная уровня MAZOK. Такие люди нам нужны!
#хахайринг

😎 Секрет здоровых отношений руководителя и сотрудников

Многие руководители не понимают, как им вести себя со своими сотрудниками? Быть ли добреньким и помогать своим братюням всегда? Или стать деспотом и держать твёрдой рукой всех за яйца? Ждать ли, когда тебе сядут на шею и оставаться терпилой? Или сразу пресекать любые намёки на такое поведение?

Вот, что по этому вопросу думает Максим (тимлид, 9+ лет опыта в ИТ и на заводе):

😇 В 100% случаев я — добрый коп. Я даю максимум свободы команде, я полностью им доверяю, готов растить и направлять, поддерживать, давать ответственность и даже защищать от нападок руководства. Это моё дефолтное поведение.

🤬 НО все в команде знают, что в 100% случаев, если на мне попытаться проехать/обмануть/манипулировать/нарушить договорённости и не предупредить, я не буду ждать удобного момента, закрывать глаза и игнорировать проблему. А моментально «включу деспота» на все 146% и не выйду из него, пока будет нужно.

Для этого всегда прямо об этом заранее предупреждаю в формате: «Мы с тобой работаем вот так и так, я тебе полностью доверяю тут и тут, я готов помочь. Но вот в таком и таком случае, когда ты попробуешь моей добротой воспользоваться — тебе пизда. Тебе оно надо? Тебе оно не надо!»

Я умею контролировать своих сотрудников (без бесконечных отчётов), умею распознавать, когда сотрудник филонит (без сложных метрик и KPI) и когда он пытается манипулировать. В режим берсерка вхожу и выхожу быстро.

#рукойводят

Коллеги, сегодня планируются внеплановые аварийные работы. Плановых работ по плану не планируется. Все внеплановые работы планируем завершить до конца суток согласно плану аварийных работ. Спасибо за понимание.

Айтишники есть в канале? Проверим вас на профпригодность. Ставь лайк, если знаешь, что такое WFH, AFK, LGTM?
#база

Разрабатывали и поддерживали для клиента один сервис. Для примера пусть организация называлась Дилдок.

Их админы и SRE периодически через задачу запрашивали у нас логи. Так как инфраструктура была на нашей стороне, доступ мы им не могли дать. В какой-то момент они вошли во вкус и стали запрашивать логи буквально каждый день с перерывами на сон.

Макса это так достало, что он в каждую строку логов стал добавлять фразу «Дилдок заебал со своими логами». Через неделю стало понятно, что эти логи никто не читает. Официальная отмазка от их технарей — они не могли разархивировать .tar.gz архив, но стеснялись об этом сказать.

sed 's/$/ Дилдок заебал со своими логами/' access.log | tar -czf access_logs.tar.gz -

#заказчики

😲 Откуда появляются дикпики?

Одна девушка никак не могла понять, почему ей всякие Ахмеджоны постоянно шлют свои дикпики. Вроде бы и внимание приятно, но всё равно странно. И все они почему-то оказывались таксистами из Москвы.

Оказалось, что один крупный агрегатор придумал снижать комиссию для своих таксистов, если они отправят селфи — как подтверждение, что они опрятно выглядят.

Но из-за ошибки локализации и неправильного перевода на узбекский, там было написано примерно следующее: «%usenrame% пришли пенис фото для скидка комиссия».

Они думают «что за usenrame?», затем через поиск находят инстаграм той самой девушки. В какой-то момент даже в своих группах для таксистов инструкцию написали.

Представляю, что они думали в тот момент: «Странные у вас тут в Москве конечно правила, но раз надо так надо... Может медосмотр так проводят»

#порнорежим

Завтра буду увольнять одного опездола (сокращение в отделе).

Как назвать встречу в календаре?

📆 Надо поговорить
📆 Обсуждение охренительных перспектив
📆 Крайняя встреча
📆 Карьерные возможности
📆 Quick sync
📆 Встреча бывших коллег
📆 Увольнение Игоря
📆 Минус вайб
📆 1 : -1
📆 Directed by Robert B. Weide
📆 Интеграция с hh

Свои варианты предлагайте через директ в телеге. Лучшие добавлю в этот пост.
#рукойводят

@b4bk4 крутая, задонатила десятку.
Пожелаем ей осуществить мечту ❤️

Спасибо всем за поддержку. Ваши идеи, лайки и репосты помогают уже три года вести этот слегка ебанутый канал.
#автор

Не многие знают, но у MAZOK есть небольшой филиал в Кении. История оттуда.

У заказчика крупный инвестиционный проект. Бюджет выделен большой, их креативный отдел работает на всю катушку. Нам поставили задачу разработать и реализовать языковую модель для синтеза речи на одном из редких африканских языков. Причём, по словам их техдира, нужна модель только для "галочки" и отчета инвесторам, ну и для ограниченного набора заранее записанных фраз, их было что-то в районе 10 страниц. Прикинули стоимость обучения нейросети, аренды инфраструктуры и прочее — получилась внушительная сумма. Выслали кп, заказчик ок.

Для прикола, во внерабочее время на коленке собрали api, которое отправляло текстовый запрос в мессенджер одному переводчику с того редкого языка. Он же в ответ высылал голосовое с озвучиванием присланного текста. На 4 день разработки скинули api заказчику, мол «в том ли направлении двигаемся?». Удивлению не было предела, настолько качественный синтез, и в такой сжатый срок (проект был рассчитан на 1.5 месяца). Единственное, были вопросы к скорости отклика.

Признались, что на той стороне сидит нейросетка в виде нашего загорелого брата. Представители заказчика поржали, через час пишут, что такого сервиса им будет достаточно 😳 попросили контакт переводчика, проект свернули, предоплату нам оставили.

#чатгопота

⚡️ Тут предлагают все задачи по разработке отдать Рохиту.

Рохит не согласен. Цитирую: «да пошили ви на хер!» (конец цитаты)
#сракигорят

Марин @hrdbtch, объясни своим рекрутерам, что опыт участия в оргии не всегда является доказательством, что кандидат умеет работать в команде.

Не нужно приносить нам кандидатов и гордо заявлять:
«У него 7 лет опыта работы в Камшотбанке и 4 года в Сбере!»

Нужно выяснять, чем именно он там занимался. Если во время оргии он просто лежал рядом и дрочил — это сразу нет. Даже если не себе.

#порнорежим

Не знаю, как Кристине это удалось, и что она там парням нашим намурчала, но расклад такой:

По таск трекеру Кристина уже третий месяц делает больше всех задач. Минимум в 2 раза больше любого сеньёр-помидор программиста в компании.

За неё всю работу делают трое наших же парней. Днём свои 6 часов работают, а вечером ещё по 4 часа за Кристину.

Все знают это. Никто уже ни то что не скрывают, они даже соревнуются, кто больше сделает! Подкаблучники хреновы.

Кристина пришла и попросила повышение зарплаты +30%. А ещё за +10% готова юбку покороче носить на работе, сможет ещё больше задач делать, обещает X2 к производительности на всё лето.

Что решаем? Кристина — красотка, и стоит повысить её до лида с такими навыками мотивировать команду?

#офисныеблудни

Это что же получается, чтобы внедрить в команде практику принятия архитектурных решений через ADR (Architecture Decision Records) нужно сначала перейти на этот процесс.

А для этого хорошо бы внедрить практику изменения процессов через PDR (Process Decision Record). Но чтобы решить, а нужен ли процесс с PDR или есть альтернативы получше, всё равно нужен PDR или что-то подобное?

И если ты ещё не в нирване, то скорее всего у тебя пока нет ни ADR, ни PDR. А значит добро пожаловать в метапроцессный ад, где каждый процесс требует другого процесса, который ещё не внедрён.
#рукойводят

Ну а что, времена сейчас сложные. Жена тоже постоянно ненужные вещи продаёт на Авито. 100% ему ещё напишут:

— Обмен на велосипед интересует?

— 2 миллиарда, могу сегодня подъехать забрать

— Авито доставкой отправите?

— Можете фото и видео записать, рассмотреть акции поближе

— Бесплатно многодетной маме может отдадите? Только доставка тоже ваша, у нас нет машины. Сделаете доброе дело :)