😡 Советы для лидов
Придите к своему сотруднику и скажите, что вам не нравится как он работает. Что вы подозреваете, что он ничего полезного не делает, и вообще в офисе вы его не видите (хотя сотрудник официально на удалёнке, но сделайте вид, что вы забыли). Обязательно потребуйте, чтобы он до конца дня собрал вам письменный отчёт, детально описал всё, чем он занимался последний год. С доказательствами, метриками, ссылками на артефакты, контактами, кто может подтвердить — чтобы вы могли проверить его слова, а сотрудник знал, что обман не проконает.
Только не делайте это регулярно! Никакой отчётности раз в неделю! Наоборот, весь год говорите, что вы бирюзовые и доверяете сотрудникам. И никогда не обсуждайте проблемы в тот момент, когда они произошли. Накопите побольше, пусть отлежится, дождитесь, когда он забудет весь контекст. Внезапность — это ваше преимущество. Лучше всего нападите за 2 недели до годового ревью, когда сотрудник расслаблен и не ожидает.
Будьте готовы, что сотрудник захочет доказательств и оснований для ваших подозрений. Но не торопитесь. Помните, вы тут начальник. Скажите, что вам «поступают сигналы от других сотрудников», но раскрыть подробности вы конечно же не можете, так как это личное. Пусть он подозревает своих коллег, ведь любому коллективу жизненно необходима здоровая конкуренция.
Как вы понимаете, дело для сотрудника пахнет увольнением. Но когда он героически оправдает себя, вы так уж и быть сохраните его в команде. И поверьте, после такого он будет безумно рад узнать, что спустя 1,5 года работы зарплату ему повышают на целых 3.5%!
#рукойводят
Придите к своему сотруднику и скажите, что вам не нравится как он работает. Что вы подозреваете, что он ничего полезного не делает, и вообще в офисе вы его не видите (хотя сотрудник официально на удалёнке, но сделайте вид, что вы забыли). Обязательно потребуйте, чтобы он до конца дня собрал вам письменный отчёт, детально описал всё, чем он занимался последний год. С доказательствами, метриками, ссылками на артефакты, контактами, кто может подтвердить — чтобы вы могли проверить его слова, а сотрудник знал, что обман не проконает.
Только не делайте это регулярно! Никакой отчётности раз в неделю! Наоборот, весь год говорите, что вы бирюзовые и доверяете сотрудникам. И никогда не обсуждайте проблемы в тот момент, когда они произошли. Накопите побольше, пусть отлежится, дождитесь, когда он забудет весь контекст. Внезапность — это ваше преимущество. Лучше всего нападите за 2 недели до годового ревью, когда сотрудник расслаблен и не ожидает.
Будьте готовы, что сотрудник захочет доказательств и оснований для ваших подозрений. Но не торопитесь. Помните, вы тут начальник. Скажите, что вам «поступают сигналы от других сотрудников», но раскрыть подробности вы конечно же не можете, так как это личное. Пусть он подозревает своих коллег, ведь любому коллективу жизненно необходима здоровая конкуренция.
Как вы понимаете, дело для сотрудника пахнет увольнением. Но когда он героически оправдает себя, вы так уж и быть сохраните его в команде. И поверьте, после такого он будет безумно рад узнать, что спустя 1,5 года работы зарплату ему повышают на целых 3.5%!
#рукойводят
😁209🔥43💩40👍22👎1
Совместно с Камшотбанком мы разработали и установили первые в мире банкоматы без цифры 0 на клавиатуре!
Мы шли к этому почти два года. Провели тысячи часов, изучая как люди пользуются банкоматами. Испытали десятки прототипов и получили восторженные отклики от тестовой группы. В итоге мы совершили революцию в финтехе.
Больше не нужно мучаться и вводить суммы в 1000 или 5000!
Вы можете всего одной кнопкой снять 999₽, из которых 900 вы получите налом, 70 пойдёт на благотворительность и 29 комиссия банка.
(банкомат не выдаёт купюры меньше сотни)
При разработке мы вдохновлялись римскими цифрами. Обязательно расскажем на конференциях, как благодаря отказу от нуля мы оптимизировали хранение данных и удешевили производство банкомата.
#аналоговнет
Мы шли к этому почти два года. Провели тысячи часов, изучая как люди пользуются банкоматами. Испытали десятки прототипов и получили восторженные отклики от тестовой группы. В итоге мы совершили революцию в финтехе.
Больше не нужно мучаться и вводить суммы в 1000 или 5000!
Вы можете всего одной кнопкой снять 999₽, из которых 900 вы получите налом, 70 пойдёт на благотворительность и 29 комиссия банка.
(банкомат не выдаёт купюры меньше сотни)
При разработке мы вдохновлялись римскими цифрами. Обязательно расскажем на конференциях, как благодаря отказу от нуля мы оптимизировали хранение данных и удешевили производство банкомата.
#аналоговнет
😁379🔥70👍31💩7👎2
Заявка от Гриши из отпуска нашим безопасникам:
#сказочноебали
Пожалуйста, перевыпустите мне сертификат и обнулите рабочие доступы. Мой телефон со всеми паролями и 2FA кодами украла хитрая обезьяна. Менять телефон на еду она не захотела, умная оказалась, и убежала в джунгли. Извините(
Фоторобот вора прилагаю.
#сказочноебали
😁332🔥42👍18💩4
В связи с сокращениями, как и многие, смотрю сейчас вакансии. Читаю в одной вакансии CTO: «команда топовая, задачи вкусные»
Я вам так скажу. Давайте топовой и вкусной будет зарплата. Тогда команда может быть хоть отмороженной, а задачи — вообще без соли.
#хахайринг
Я вам так скажу. Давайте топовой и вкусной будет зарплата. Тогда команда может быть хоть отмороженной, а задачи — вообще без соли.
#хахайринг
😁291👍74🔥35💩9
Вы давно просили устроить какой-нибудь крутой конкурс. Ну ладно, может и не просили. Но я по глазам видел, что хотели!
Мы с Геной выбирали из двух вариантов:
1. Мужской конкурс мокрых маек «Влажный сосок 2025»
2. Супергеройский конкурс Телеграм-каналов.
Обе идеи очень достойные. Конкурс мокрых маек был бы весьма кстати в жаркое лето. Но в нём не смогли бы поучаствовать наши прекрасные Кристина и Галина Анатольевна. А мы хотим провести конкурс, в котором могли бы поучаствовать все желающие. Так что мы решили...
Стартуем конкурс Телеграм-каналов! 🦸♂️
✓ Заявки принимаем до 6 июля.
✓ Соберём все топовые посты здесь.
✓ Победителей объявим 15 июля.
🏆 Призы:
✓ Попадание в каналы организаторов (250К+ читателей)
✓ Premium-подписка на сервис TGStat
✓ Приглашение в закрытый клуб Telegram-каналов
Приходите участвовать и поддержать любимых авторов.
Я там буду организатором в категории "Юмор".
Мы с Геной выбирали из двух вариантов:
1. Мужской конкурс мокрых маек «Влажный сосок 2025»
2. Супергеройский конкурс Телеграм-каналов.
Обе идеи очень достойные. Конкурс мокрых маек был бы весьма кстати в жаркое лето. Но в нём не смогли бы поучаствовать наши прекрасные Кристина и Галина Анатольевна. А мы хотим провести конкурс, в котором могли бы поучаствовать все желающие. Так что мы решили...
Стартуем конкурс Телеграм-каналов! 🦸♂️
✓ Заявки принимаем до 6 июля.
✓ Соберём все топовые посты здесь.
✓ Победителей объявим 15 июля.
🏆 Призы:
✓ Попадание в каналы организаторов (250К+ читателей)
✓ Premium-подписка на сервис TGStat
✓ Приглашение в закрытый клуб Telegram-каналов
Приходите участвовать и поддержать любимых авторов.
Я там буду организатором в категории "Юмор".
tg-contest.tilda.ws
Конкурс авторских Telegram-каналов — найди читателей, найди интересный контент
Конкурс для авторов Telegram-каналов и их читателей. Подайте заявку, найдите новых подписчиков, голосуйте за любимые каналы и откройте для себя лучшие голоса Telegram. Всё по любви и без инфоцыганства.
😁31🔥19👍12💩3👎1
I’m CTO, bitch
Сегодня на борде объявили, что фирма осталась без финансирования в следующем году. Вроде как фаундер и основной инвестор ёбнулся, вложил все деньги в ягодную сеть ПВЗ. Решил вместе с женой товары из Китая продавать с маржой 200%. Не хочу спойлерить сюрприз…
Кристину тоже не могу сократить, иначе обвинят в сексизме. Ко мне и так хрюши постоянно ходят жаловаться, что я её тупой пиздой называю.
#мазок
#мазок
😁192👍17🔥11💩7
Хочешь сменить профессию, но не можешь никак определиться? Узнай своё будущее через коды ОКВЭД:
#путьсамурая
curl -s https://classifikators.ru/assets/downloads/okved/okved.csv | iconv -f windows-1251 -t utf-8 | sed 's/.*;\s*//g' | sort -R | head -1
#путьсамурая
😁214👍31🔥30💩4
Знали бы вы, как меня это всё IT порой задрало. Каждый день какая-то хрень: то Кристине не нравится Jira, то Рохит хочет уволиться из-за нашего кода и вернуться в Индию. То внедрить Kubernetes! То отставить Kubernetes! Потом опять внедрить Kubernetes, но чуть-чуть!
Я же вообще мечтал управлять подъёмным краном и вместо крюка приделать ему хваталку. Чтобы хватать случайных прохожих на улице и переставлять их в разные места в городе: кого-то до метро быстрее подбросить, кого-то — сразу в аэропорт. А самокатчиков буду ловить и на крыши домов закидывать, потому что бесят.
#путьсамурая
Я же вообще мечтал управлять подъёмным краном и вместо крюка приделать ему хваталку. Чтобы хватать случайных прохожих на улице и переставлять их в разные места в городе: кого-то до метро быстрее подбросить, кого-то — сразу в аэропорт. А самокатчиков буду ловить и на крыши домов закидывать, потому что бесят.
#путьсамурая
😁345👍64🔥36💩8
🤔 Сколько ты зарабатываешь? Всего с учётом бонусов и премий. Чистыми, на руки.
Anonymous Poll
3%
Меньше 50,000 руб. (600$) в месяц
7%
50,000 — 100,000 руб. (1300$) в месяц
7%
100,000 — 150,000 руб. (2000$) в месяц
9%
150,000 — 200,000 руб. (2500$) в месяц
25%
200,000 — 400,000 руб. (5000$) в месяц
11%
400,000 — 600,000 руб. (7500$) в месяц
4%
600,000 — 800,000 руб. (10k$) в месяц
1%
800,000 — 1,000,000 руб. (13k$) в месяц
2%
Больше 1,000,000 руб. (13k$) в месяц
30%
Тебя это ебать не должно
😁197🔥34👍11💩10❤1
Богачи, вы же не думаете, что я вам так всем тут на слово поверю. Все, у кого зарплаты больше 100к, можете отправить подтверждающий платёж мне на карту по номеру телефона. Посмотрим, сколько тут вас пиздоболов 😄
#автор
#автор
😁447💩84🔥32👍22👎8
Топ цитат с объяснениями из диссертации моего одноклассника Димки Борагозина, которые пригодятся вам в работе:
«Если в голову думать — она думает»
К задаче нужно подходить осознанно, уточнять решаемую проблему, чтобы не сделать херни.
«Сядешь срать — обязательно поссышь»
При оценке трудозатрат на задачу учитывай весь скоуп работ, включая скрытые.
«Душ — не баня. Помыл яйца — до свиданья»
Выполняя задачу, не нужно увлекаться и делать больше, чем требуется.
«В жопу раненый джигит далеко не убегит»
Если прод упал, действовать нужно спокойно, без паники, с холодной головой.
«С помощью дверей можно проходить сквозь стены»
Не нужно изобретать велосипеды, когда есть проверенные временем готовые решения.
Упал? — Вставай!
Встал? — Упай!
Дабуди-дабудай!
Не забывайте учиться на ошибках и делать выводы.
#база
«Если в голову думать — она думает»
К задаче нужно подходить осознанно, уточнять решаемую проблему, чтобы не сделать херни.
«Сядешь срать — обязательно поссышь»
При оценке трудозатрат на задачу учитывай весь скоуп работ, включая скрытые.
«Душ — не баня. Помыл яйца — до свиданья»
Выполняя задачу, не нужно увлекаться и делать больше, чем требуется.
«В жопу раненый джигит далеко не убегит»
Если прод упал, действовать нужно спокойно, без паники, с холодной головой.
«С помощью дверей можно проходить сквозь стены»
Не нужно изобретать велосипеды, когда есть проверенные временем готовые решения.
Упал? — Вставай!
Встал? — Упай!
Дабуди-дабудай!
Не забывайте учиться на ошибках и делать выводы.
#база
😁361🔥93👍60💩8
😱 600 руководителей на одно место
Слышали уже страшилку, мол среди тимлидов, руководителей и C-Level сейчас по 600 кандидатов на одно место? А может уже даже походили по собеседованиям и ощутили это на своей шкуре?
Держите лайфхак, как оказаться для любого работодателя сразу на первом месте и обойти хоть 600, хоть 6000 кандидатов. Сделайте всем работодателям уникальное предложение: вы согласны работать на них целый год за минимальную символическую плату (хоть за МРОТ, хоть за 1 рубль) при условии, что ровно через год вам повысят зарплату до того уровня, который вы хотите и который заранее им озвучите.
1. С таким предложением на вас будет очередь из 600 работодателей. Главное, чтобы они узнали о вашей акции. Так что попробуйте дать объявление в газете или на радио.
2. Большинство работодателей всё равно постесняются платить МРОТ и предложат хотя бы минимум своей вилки.
3. Рекрутер будет лично заинтересован, чтобы вы прошли все этапы отбора. Найти топового управленца да ещё и за минимальные деньги = выполнить KPI на 146%.
4. Метод не мой. В сфере продаж подобная тактика отработана уже годами.
Если лайфхак сработает, можете не благодарить, просто через год 20% кешбэк с вашей первой жирной зарплаты скиньте.
#хахайринг
Слышали уже страшилку, мол среди тимлидов, руководителей и C-Level сейчас по 600 кандидатов на одно место? А может уже даже походили по собеседованиям и ощутили это на своей шкуре?
Держите лайфхак, как оказаться для любого работодателя сразу на первом месте и обойти хоть 600, хоть 6000 кандидатов. Сделайте всем работодателям уникальное предложение: вы согласны работать на них целый год за минимальную символическую плату (хоть за МРОТ, хоть за 1 рубль) при условии, что ровно через год вам повысят зарплату до того уровня, который вы хотите и который заранее им озвучите.
1. С таким предложением на вас будет очередь из 600 работодателей. Главное, чтобы они узнали о вашей акции. Так что попробуйте дать объявление в газете или на радио.
2. Большинство работодателей всё равно постесняются платить МРОТ и предложат хотя бы минимум своей вилки.
3. Рекрутер будет лично заинтересован, чтобы вы прошли все этапы отбора. Найти топового управленца да ещё и за минимальные деньги = выполнить KPI на 146%.
4. Метод не мой. В сфере продаж подобная тактика отработана уже годами.
Если лайфхак сработает, можете не благодарить, просто через год 20% кешбэк с вашей первой жирной зарплаты скиньте.
#хахайринг
😁211👍54🔥37💩28👎1
I’m CTO, bitch
Заявка от Гриши из отпуска нашим безопасникам: Пожалуйста, перевыпустите мне сертификат и обнулите рабочие доступы. Мой телефон со всеми паролями и 2FA кодами украла хитрая обезьяна. Менять телефон на еду она не захотела, умная оказалась, и убежала в джунгли.…
Парни, хорошие новости.
Мы связались с обезьяной. Оказался смышлёный малый. Его кстати зовут Марсель.
Мы ещё согласовываем детали по зарплате и бонусам, но похоже, что мы договоримся, и через 2 недели Марсель выходит к нам на позицию Middle System Engineer. Хочет неделю доработать у одного известного опсоса, чтобы получить квартальный бонус, и ещё недельку отдохнуть.
По условиям оффера украденный телефон он оставляет у себя и мы не пишем на него заявление. Гриша, сорян, но так нужно для блага компании.
#сказочноебали
Мы связались с обезьяной. Оказался смышлёный малый. Его кстати зовут Марсель.
Мы ещё согласовываем детали по зарплате и бонусам, но похоже, что мы договоримся, и через 2 недели Марсель выходит к нам на позицию Middle System Engineer. Хочет неделю доработать у одного известного опсоса, чтобы получить квартальный бонус, и ещё недельку отдохнуть.
По условиям оффера украденный телефон он оставляет у себя и мы не пишем на него заявление. Гриша, сорян, но так нужно для блага компании.
#сказочноебали
😁215🔥26👍18💩2
Вспомнил старую историю. Делали когда-то ремонт ещё в прошлом нашем офисе. Всё как положено: проект, подрядчик, смета-хуета, джумшуты с равшанами.
Приезжаем принимать ремонт с Мариной. Ходим, смотрим. Вроде всё хорошо. Не, ну если прям придираться, то это пиздец полный. Ну а если по сути — нормально, терпимо.
И уже на выходе краем глаза замечаю, что что-то не то. Присматриваюсь. И вижу, что розетки на одной стене НАРИСОВАННЫЕ.
Спрашиваем, что за херня? Ответ: «Ну мы не успевали, а уже пора сдавать было. Решили, что главное — чтобы визуально выглядело прилично... А вообще вы сюда удлинитель из соседней комнаты протяните, мы проверяли, достаёт до сюда»
#офисныеблудни
Приезжаем принимать ремонт с Мариной. Ходим, смотрим. Вроде всё хорошо. Не, ну если прям придираться, то это пиздец полный. Ну а если по сути — нормально, терпимо.
И уже на выходе краем глаза замечаю, что что-то не то. Присматриваюсь. И вижу, что розетки на одной стене НАРИСОВАННЫЕ.
Спрашиваем, что за херня? Ответ: «Ну мы не успевали, а уже пора сдавать было. Решили, что главное — чтобы визуально выглядело прилично... А вообще вы сюда удлинитель из соседней комнаты протяните, мы проверяли, достаёт до сюда»
#офисныеблудни
😁333🔥40👍24💩10👎4
Полдня ходил по офису и не мог понять, почему так ссаниной воняет у нас. Думал уже, что мне одному это кажется.
Оказалось, в пусичной переговорке тимлиды с Олегом рефакторинг обсуждали и решили кальян покурить.
Товарищи, FYI ваш кальян воняет! В следующий раз сделайте что-то повкуснее. Иначе придётся запретить, как уже произошло с вонючим айкосом.
#офисныеблудни
Оказалось, в пусичной переговорке тимлиды с Олегом рефакторинг обсуждали и решили кальян покурить.
Товарищи, FYI ваш кальян воняет! В следующий раз сделайте что-то повкуснее. Иначе придётся запретить, как уже произошло с вонючим айкосом.
#офисныеблудни
😁185🔥33👍19👎4
Rezyume.pdf
2.3 MB
Коллеги, прошу ориентироваться на уровень Германа при найме.
Вот это амбициозность и целеустремлённость, достойная уровня MAZOK. Такие люди нам нужны!
#хахайринг
Являюсь гражданином РФ, беспартийный, не женат, занимаюсь научной, проектной, конструкторской и аналитической деятельностью более 9 лет, начиная с 3 класса...
Считаю игры и всё, что связано с абстрагированием от реальной жизни — навязыванием общества и злом.
Главной цель своей жизни ставлю — сделать Россию самой инновационной и великой страной мира — Гипердержавой.
Вот это амбициозность и целеустремлённость, достойная уровня MAZOK. Такие люди нам нужны!
#хахайринг
😁215🔥71👍22💩11👎1
😎 Секрет здоровых отношений руководителя и сотрудников
Многие руководители не понимают, как им вести себя со своими сотрудниками? Быть ли добреньким и помогать своим братюням всегда? Или стать деспотом и держать твёрдой рукой всех за яйца? Ждать ли, когда тебе сядут на шею и оставаться терпилой? Или сразу пресекать любые намёки на такое поведение?
Вот, что по этому вопросу думает Максим (тимлид, 9+ лет опыта в ИТ и на заводе):
😇 В 100% случаев я — добрый коп. Я даю максимум свободы команде, я полностью им доверяю, готов растить и направлять, поддерживать, давать ответственность и даже защищать от нападок руководства. Это моё дефолтное поведение.
🤬 НО все в команде знают, что в 100% случаев, если на мне попытаться проехать/обмануть/манипулировать/нарушить договорённости и не предупредить, я не буду ждать удобного момента, закрывать глаза и игнорировать проблему. А моментально «включу деспота» на все 146% и не выйду из него, пока будет нужно.
Для этого всегда прямо об этом заранее предупреждаю в формате: «Мы с тобой работаем вот так и так, я тебе полностью доверяю тут и тут, я готов помочь. Но вот в таком и таком случае, когда ты попробуешь моей добротой воспользоваться — тебе пизда. Тебе оно надо? Тебе оно не надо!»
Я умею контролировать своих сотрудников (без бесконечных отчётов), умею распознавать, когда сотрудник филонит (без сложных метрик и KPI) и когда он пытается манипулировать. В режим берсерка вхожу и выхожу быстро.
#рукойводят
Многие руководители не понимают, как им вести себя со своими сотрудниками? Быть ли добреньким и помогать своим братюням всегда? Или стать деспотом и держать твёрдой рукой всех за яйца? Ждать ли, когда тебе сядут на шею и оставаться терпилой? Или сразу пресекать любые намёки на такое поведение?
Вот, что по этому вопросу думает Максим (тимлид, 9+ лет опыта в ИТ и на заводе):
😇 В 100% случаев я — добрый коп. Я даю максимум свободы команде, я полностью им доверяю, готов растить и направлять, поддерживать, давать ответственность и даже защищать от нападок руководства. Это моё дефолтное поведение.
🤬 НО все в команде знают, что в 100% случаев, если на мне попытаться проехать/обмануть/манипулировать/нарушить договорённости и не предупредить, я не буду ждать удобного момента, закрывать глаза и игнорировать проблему. А моментально «включу деспота» на все 146% и не выйду из него, пока будет нужно.
Для этого всегда прямо об этом заранее предупреждаю в формате: «Мы с тобой работаем вот так и так, я тебе полностью доверяю тут и тут, я готов помочь. Но вот в таком и таком случае, когда ты попробуешь моей добротой воспользоваться — тебе пизда. Тебе оно надо? Тебе оно не надо!»
Я умею контролировать своих сотрудников (без бесконечных отчётов), умею распознавать, когда сотрудник филонит (без сложных метрик и KPI) и когда он пытается манипулировать. В режим берсерка вхожу и выхожу быстро.
#рукойводят
👍237🔥72😁41💩13👎3
Коллеги, сегодня планируются внеплановые аварийные работы. Плановых работ по плану не планируется. Все внеплановые работы планируем завершить до конца суток согласно плану аварийных работ. Спасибо за понимание.
😁296🔥48👍32💩8
Айтишники есть в канале? Проверим вас на профпригодность. Ставь лайк, если знаешь, что такое WFH, AFK, LGTM?
#база
#база
👍232💩123😁70👎18🔥10
Разрабатывали и поддерживали для клиента один сервис. Для примера пусть организация называлась Дилдок.
Их админы и SRE периодически через задачу запрашивали у нас логи. Так как инфраструктура была на нашей стороне, доступ мы им не могли дать. В какой-то момент они вошли во вкус и стали запрашивать логи буквально каждый день с перерывами на сон.
Макса это так достало, что он в каждую строку логов стал добавлять фразу «Дилдок заебал со своими логами». Через неделю стало понятно, что эти логи никто не читает. Официальная отмазка от их технарей — они не могли разархивировать .tar.gz архив, но стеснялись об этом сказать.
#заказчики
Их админы и SRE периодически через задачу запрашивали у нас логи. Так как инфраструктура была на нашей стороне, доступ мы им не могли дать. В какой-то момент они вошли во вкус и стали запрашивать логи буквально каждый день с перерывами на сон.
Макса это так достало, что он в каждую строку логов стал добавлять фразу «Дилдок заебал со своими логами». Через неделю стало понятно, что эти логи никто не читает. Официальная отмазка от их технарей — они не могли разархивировать .tar.gz архив, но стеснялись об этом сказать.
sed 's/$/ Дилдок заебал со своими логами/' access.log | tar -czf access_logs.tar.gz -#заказчики
😁269🔥43👍20👎2🆒1