I’m CTO, bitch – Telegram
I’m CTO, bitch
17.6K subscribers
257 photos
42 videos
3 files
98 links
Техдир. Поясняю за IT.
Для связи: @btchmedia

Прочие упыри:
❤️ @hrdbtch - дирпопер
🤡 @cpobtch - продакт
🦄 @founderbtch - фаундер
😐 @ceobtch - гендир

Регистрация в РКН:
https://clck.ru/3R9KF6
Download Telegram
Прекрасная история про мошенника. Как сказал Максим: «и даже не краснеет!»

В конце надо было ещё сделать капчу из фоток этого любителя бананов, чтобы он её проходил.
#сказочноебали
😁364🔥93👍41
🔎 Performance Review в MAZOK

В этом году мы первыми среди IT-компаний в стране провели аттестацию сотрудников. Теперь могу рассказать, как это было.

После слияния с Камшотбанком мы выросли и наш прежний процесс через суд поединком, о котором я писал в канале, уже не работает.

Правила:

1. Аттестацию проходят все, кто претендует на пересмотр зарплаты. Дело исключительно добровольное.

2. Руководитель может посоветовать своему миньону аттестоваться, если видит, что он вырос. Если всё равно не хочет — его право.

3. Ограничений на рост нет. Можно аттестоваться даже на +2 разряда сразу, если чувствуешь силы.

4. Аттестационная комиссия минимум 2 человека. Задаём вопросы по теории и нашей продуктовой базе знаний. Даём практические задачи. От 40 до 150 минут.

Итоги этого года:

Участвовали 65% от всех сотрудников.

9% (25 чел) аттестацию провалили, не подтвердили не только заявленный грейд, но и свой текущий. Среди них есть даже топ-менеджер. Если в следующем году не исправятся (обучение мы оплачиваем) — пойдут вайбкодить на мороз.

55% (156 чел) смогли подтвердить только свой текущий грейд. Им зарплату пересматриваем в соответствии с рынком, по сути просто индексируем.

36% (101 чел) подтвердили новый грейд и получили повышения. Рекордсмен в этом году получил почти +200% к зарплате. Мы слово сдержали и никаких искусственных ограничений на рост зарплаты не создавали: правило «подтвердил — получил» священно.

Работает это всё пока ещё не идеально, но в следующем году мы обязательно повторим и учтём ошибки. Тем более теперь, когда все знают подробности, конечно же появятся читеры, которые будут попытаться наебать фирму. Мы будем к этому готовы.

#офисныеблудни
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥140👍52😁274💩3
I’m CTO, bitch
🔎 Performance Review в MAZOK В этом году мы первыми среди IT-компаний в стране провели аттестацию сотрудников. Теперь могу рассказать, как это было. После слияния с Камшотбанком мы выросли и наш прежний процесс через суд поединком, о котором я писал в канале…
💬 Самые яркие отзывы об аттестации:

Мне в целом понравилось. Хорошо спускает с небес на землю. Сразу понимаешь, за что именно компания готова платить. С задачей я долго провозился, на прод такое нельзя катать. Есть над чем поработать в следующем году.


Думал увольняться, если не повысят хотя бы на 30к зарплату, тем более есть оферы. По итогам аттестации получил +65к. До сих пор в шоке)


Ебал я в рот ваши аттестации (с) Максим


В этом году я попал в комиссию архитекторов. Благодаря аттестации узнал, как много дебилов у нас штаны просиживают и ничего толком не умеют. Зато с амбициями. Сука, работать 3 года в банке архитектором и не мочь ответить на вопрос "что делает сервис", который он же последний год "проектировал". КАК?!


Хрень какая-то. Мне каждый год повышали на 20%, потому что меня на рынке с руками оторвут. А тут мне какие-то люди говорят, что я сдал только на Middle-1 и теперь мне назначат обучение. Алё, дяди, а ничо тот факт, что у меня 15 лет опыта в IT? я же могу и резюме открыть...
😁226🔥45👍19💩32
Мысль дня:
Большинство вещей в этом мире не нуждаются ни в твоём мнении, ни в твоих комментариях. Подумай об этом.
👍145😁65🔥29💩15👎2
I’m CTO, bitch
🔎 Performance Review в MAZOK В этом году мы первыми среди IT-компаний в стране провели аттестацию сотрудников. Теперь могу рассказать, как это было. После слияния с Камшотбанком мы выросли и наш прежний процесс через суд поединком, о котором я писал в канале…
Расскажу ещё, как мы пришли к нашему формату ревью. Вы 100% узнаете себя.

В том году к нам пришли консультанты из McKinsey & Company «Консалтинг и точка» и за хуллиард денег построили систему перформанс ревью как в лучших домах Америки. Очень крутую, очень дорогую.

Все начальники ставили оценки своим сотрудникам по 10-ебальной шкале, и сам сотрудник должен был ещё сам себя и коллег тоже оценить.

Ох, что началось:

Женя ничего не понял, поэтому везде написал «я очень люблю работать в нашей ебанутой фирме, не увольняйте меня пожалуйста».

Макс поставил себе все оценки 10 баллов. Когда его пришли убеждать, что он не самый лучший сотрудник, он в HR и консультантов стулом кинул, и поменял все оценки себе на 99, потому что у него был доступ к базе данных. Ну а что вы хотели, был конец года, нервы и так у всех на пределе.

Гриша не знал, что из достижений написать в пункт «инициативность». Зачем-то написал туда sql инъекцию... и положил корпоративную БД.

За Ваню ревью писали его мама с бабушкой. Там были фразы «мальчик целыми днями сидит в этих своих пентиумах, света божьего не видит» и «вы не ругайте Ванечку, его и так в детстве роняли головой».

#офисныеблудни
😁317🔥44👍187💩5
Галина интересные вопросы задаёт.
#заказчики
😁32449🔥23👍11💩2
Вакансия: Суетолог в IT-компанию

MAZOK — это крупнейшая студия заказной разработки в СНГ и Африке. Мы уже много лет занимаемся всем: от разработки простых лендингов до сложных AI систем для банков. Работаем со средним и крупным бизнесом.

Мы активно растём и сейчас находимся в поиске Senior Hustle Manager (ведущего суетолога), который усилит наш HR-департамент.

Основные обязанности:

Следить за современными трендами. Своевременно доносить до сотрудников, что их скоро заменит ИИ, а их работу заберут роботы. Не давать нашим экспертам расслабляться, мотивировать их на непрерывное обучение.

Участвовать в планировании спринтов и помогать командам ставить по-настоящему амбициозные цели. Если команда планирует немного увеличить размер кнопки на сайте, вы должны предложить полностью отказаться от кнопок и перейти на управление сайтом через Neuralink-чипы Илона Маска.

Организовывать хакатоны, конкурсы красоты, конкурсы мокрых маек, соревнования по поеданию хот-догов и костюмированный бал. И всё это только на понедельник.

Отвечать за Rumors Management. Запускать слухи о зарплатах, премиях и грядущих повышениях в компании, создавая здоровую конкуренцию между отделами и командами.

Силами АХО каждую неделю перемещать столы сотрудников и делать перестановку мебели. Благодаря вам офис должен постоянно «дышать» и перемещаться, как лестницы в Хогвартсе.

Бесконечная мотивация, неисчерпаемая энергия и непоколебимая вера в компанию. Вы носите нижнее бельё только в цветах компании. Вы готовы назвать своих детей в честь основателя. На вопрос «вилкой в глаз или в ж*пу раз?» вы не задумываясь отвечаете: «зависит от текущих целей моей компании».

Будет преимуществом, если:

🔥 Вы организовали пижамную вечеринку в лифте бизнес-центра компании.

🔥 Вы подсадили на Hamster Combat почти всё своё окружение.

🔥 У вас есть собственная коллекция костюмов для разных образов: зомби, вампир, чумной доктор, тиранозавр, школьница, полицейский, пират и др.

🔥 В вашем портфолио есть интересные кейсы. Например, однажды за ночь вы прибили всю мебель в опенспейсе к потолку, и сотрудники так работали целую неделю.

Резюме жду в директ. Даже если не сработаемся, ссылки на открытые резюме лучших специалистов опубликую здесь в отдельном посте.

Ещё больше вакансий в январе, подписывайтесь на @ctobtch.

#хахайринг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥109😁89💩11👍101
Это началось, сегодня школоте сказал:

«Да я в твои годы пешком 10 км до школы по снегу ходил доклад про полезные ископаемые на 5 тысяч слов без ЧатовГПТ писал, на одном кофе и интернете по карточкам»
😁286🔥54👍332💩2
Привет. Отгадай загадку: не пьёт, не курит — на Новый год дежурит.
😁345💩28👎12👍11🔥8
Коллеги узнали, что Кристина подрабатывает Снегурочкой. Не понимаю, почему столько шума в чате. Я сам Дедом Морозом подрабатывал в её годы, и даже колядовать ходил — отличная была прибавка к стипендии.

Посидел, посчитал на калькуляторе: если платить Кристине за то, чтобы она программировала по ночам, то выходит 22×15,000 = 330,000 руб. в месяц. Это меньше, чем её текущая зарплата. Но это без учёта Снегурачьих чаевых.
#порнорежим
😁223🔥37👍20💩5
Всех с наступающим, орлы!

Загадывайте в этот Новый год что-то нормальное. Желание "хочу, чтобы компьютер сам за меня код писал" сработало неожиданным образом.
🌲☃️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁28559🔥33👍11🎄8
🎯 Ставь амбициозные цели

Посмотри на свои цели ещё раз.
Наверняка ты занижаешь планку.

Увеличить выручку на +20-30%?
Ой, да хорош уже. Это даже растущие налоги не покроет, не спасёт твою команду от сокращений. Давай сделаем +300%! Придётся вообще всё перестроить? Отлично! Если это даст нужный результат, действуй.

Выучить английский, чтобы смотреть сериалы в оригинале?
В жопу сериалы. Хочу увидеть твоё выступление на сцене. Помнишь, как Дуров выступил, когда он ещё подарил Википедии лям? Вот это твой минимум.

Освоить новую технологию?
А слабо стать топ-1 экспертом в этом? Чтобы одна только консультация с тобой стоила мешок денег.

Найти работу?
Найди лучшую: с невъебенной зарплатой, крутейшей командой, мировым именем и такими же амбициозными планами, как у тебя. Место, в котором ты превзойдёшь успех сотрудников OpenAI.

Неважно, сколько времени это заняло у других: 5-10-15 лет? — Сделай быстрее. Неважно, какая ситуация на рынке, и какие ещё преграды будут.

Ставь цели, от которых страшно.
🔥268💩33👍30😁3010
Сотрудников опасно оставлять надолго без присмотра, а тут почти 2 недели праздников! Мало ли в какие пихтехи они захотят свалить от нашей чудесной семейной компании!

Как говорится, доверяй, но проверяй.
#хахайринг
😁307🤬37👍16🔥12
Год только начинается, а работодатели уже охуели.
😁395🔥46🤬21👍8
😁389🔥79👍34
🎵 История одного туалета

Три года назад во всех наших офисных туалетах мы включили музыку. Первое время было много жалоб: одним не нравилась музыка, другим громкость, третьи просто требовали повысить им зарплату. Мы прислушивались и постоянно совершенствовали наши туалеты.

К середине 2025 года дошло до безумия: камеры на входе в туалет распознавали по лицу сотрудника, по API мы подключались к плейлистам сотрудников, отдельный сервис анализировал и выбирал лучший трек. В кабинках тоже появились датчики (камеры мы не могли поставить по понятным причинам), определяющие цель визита сотрудника: помыть руки, пописать, покакать, поплакать или что-то ещё (да, тоже было).

Если в туалете было сразу несколько сотрудников, выбирался трек, максимально подходящий сразу всем. После посещения сотрудники получали пуш уведомления с просьбой оценить музыку в туалете...

Система уже обходится нам в 750к ежемесячно, но отказываться от неё мы не готовы. Мы даже выиграли какую-то международную премию за самый умный сортир года.

Из полезного: можно видеть загруженность туалета и ETA свободной кабинки. Система интегрирована с нашими столовыми и вендингами, так что мы даже учитываем, что ел сотрудник.

У АХО есть внутренняя графана с метриками по всем сотрудникам. Благодаря этой аналитике мы определили и наградили «засранца года».

#офисныеблудни
😁390🔥88👍32💩28👎1
I’m CTO, bitch
🎵 История одного туалета Три года назад во всех наших офисных туалетах мы включили музыку. Первое время было много жалоб: одним не нравилась музыка, другим громкость, третьи просто требовали повысить им зарплату. Мы прислушивались и постоянно совершенствовали…
Самая популярная фича — возможность заказать трек для конкретного сотрудника, оплатив его бичкоинами (нашей внутренней корпоративной валютой).

Просто представьте, заходите вы в туалет, пытаетесь расслабиться, и вдруг из динамика:

ВАЛЕРИЙ, ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Марина из отдела кадров попросила поставить для Вас "Матушка-земля" (версию 24 часа). Наслаждайтесь!
😁272🔥59💩26👍10