Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎶 Песня «Родина» объединила творческие коллективы России
Вокальный ансамбль «Русская душа» из Еврейской автономной области принял участие во Всероссийской хоровой акции по исполнению песни Сергея Трофимова «Родина». Акция приурочена ко Дню России. Участие в ней принимают творческие коллективы из разных регионов страны.
Артисты исполнили композицию на берегу Биры в традиционных костюмах.
Песня описывает любовь к родине, связь с родной землей. Здесь воспоминания о детстве и народная память гармонично сочетаются с чувствами патриотизма и гордости за страну, традиционными ценностями.
Общее видео будет представлено на различных платформах в интернете, а также в эфире российских телеканалов 12 июня.
#гп_еао #родина
Вокальный ансамбль «Русская душа» из Еврейской автономной области принял участие во Всероссийской хоровой акции по исполнению песни Сергея Трофимова «Родина». Акция приурочена ко Дню России. Участие в ней принимают творческие коллективы из разных регионов страны.
Артисты исполнили композицию на берегу Биры в традиционных костюмах.
Песня описывает любовь к родине, связь с родной землей. Здесь воспоминания о детстве и народная память гармонично сочетаются с чувствами патриотизма и гордости за страну, традиционными ценностями.
Общее видео будет представлено на различных платформах в интернете, а также в эфире российских телеканалов 12 июня.
#гп_еао #родина
❤1
☝️ ⠀ Для привлечения работника к работе в выходной или праздничный день работодателю необходимо получить согласие работника в письменной форме на его привлечение к такой работе
⠀ 📝 ⠀ Затем работодатель издает приказ о привлечении, с которым ознакамливает работника
⠀ 📄 ⠀ Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть отражен в табеле учета рабочего времени
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
⠀ 📒 ⠀ Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА и трудовым договором
⠀ 🫰 ⠀ Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
⠀ ☝️ ⠀ Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
⠀ 🏝️ ⠀ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
⠀ В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 📝 ⠀ Затем работодатель издает приказ о привлечении, с которым ознакамливает работника
⠀ 📄 ⠀ Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть отражен в табеле учета рабочего времени
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
⠀ 📒 ⠀ Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА и трудовым договором
⠀ 🫰 ⠀ Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
⠀ ☝️ ⠀ Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
⠀ 🏝️ ⠀ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
⠀ В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ ⠀ Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (НС) – это обязательный документ, который нужно вести в каждой организации
⠀ 📕 ⠀ Обязанность работодателя по ведению учета НС на производстве закреплена в приказе Минтруда от 20.04.2022 №223н
⠀ ✍️ ⠀ Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму обязательно должны фиксироваться в журнале регистрации НС
⠀ 📃 ⠀ Для этого документа используется форма 11, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 №223н
⠀ ⏳ ⠀ Срок хранения такого журнала 45 лет
⠀ 🤝⠀ При смене юр.лица оригиналы документов передаются правопреемнику
⠀ 📚 ⠀ При ликвидации организации или прекращении работы ИП до момента окончания срока хранения все документы передаются в госархив
⠀ ❌ ⠀ Отсутствие журнала учета НС – это грубое нарушение норм охраны труда и расценивается как административное правонарушение
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 📕 ⠀ Обязанность работодателя по ведению учета НС на производстве закреплена в приказе Минтруда от 20.04.2022 №223н
⠀ ✍️ ⠀ Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму обязательно должны фиксироваться в журнале регистрации НС
⠀ 📃 ⠀ Для этого документа используется форма 11, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 №223н
⠀ ⏳ ⠀ Срок хранения такого журнала 45 лет
⠀ 🤝⠀ При смене юр.лица оригиналы документов передаются правопреемнику
⠀ 📚 ⠀ При ликвидации организации или прекращении работы ИП до момента окончания срока хранения все документы передаются в госархив
⠀ ❌ ⠀ Отсутствие журнала учета НС – это грубое нарушение норм охраны труда и расценивается как административное правонарушение
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ответственным за проведение вводного инструктажа могут назначить любого работника организации.
📌 От «категории работника» зависит объем обучения.
☝️ Разберем основные категории работников:
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - специалист по охране труда:
- Программа А (учебный центр)
-Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (учебный центр)
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - заместитель руководителя организации:
-Программа А (учебный центр)
- Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (учебный центр)
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - «рядовой» работник:
- Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (допускается обучение внутри организации)
☝️ Это только для проведения вводного инструктажа. Могут быть и другие обязанности, от которых может измениться объем обучения.
📔 Литература: п. 33а, п. 34, п. 44, п. 53а, п. 53г, п. 53е Постановления № 2464.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 От «категории работника» зависит объем обучения.
☝️ Разберем основные категории работников:
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - специалист по охране труда:
- Программа А (учебный центр)
-Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (учебный центр)
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - заместитель руководителя организации:
-Программа А (учебный центр)
- Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (учебный центр)
🔜 Ответственный за проведение вводного инструктажа - «рядовой» работник:
- Программа Б (учебный центр)
- Программа ОПП (допускается обучение внутри организации)
☝️ Это только для проведения вводного инструктажа. Могут быть и другие обязанности, от которых может измениться объем обучения.
📔 Литература: п. 33а, п. 34, п. 44, п. 53а, п. 53г, п. 53е Постановления № 2464.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🟣 Запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
📔 ч. 1 ст. 265 ТК РФ.
🟣 Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (кроме класса условий труда 3.1 и 3.2).
📔 абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ.
🟣 Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (кроме класса условий труда 3.1).
📔 ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ.
🟣 Запрет на отзыв из отпуска (даже при наличии согласия).
📔 ч. 3 ст. 125 ТК РФ.
🟣 Повышенный размер оплаты труда (не менее 4%).
📔 ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ.
🟣 Выдача молока и лечебно-профилактического питания (в зависимости от вредных производственных факторов).
📔 ст. 222 ТК РФ.
🟣 Запрет работы по совместительству, если основная работа связана с такими же «вредными» условиями труда.
📔 ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
🟣 Приостановка работ в случае выявления опасных условий труда на рабочих местах (за исключением некоторых видов работ).
📔 ст. 214.1 ТК РФ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📔 ч. 1 ст. 265 ТК РФ.
🟣 Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (кроме класса условий труда 3.1 и 3.2).
📔 абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ.
🟣 Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (кроме класса условий труда 3.1).
📔 ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ.
🟣 Запрет на отзыв из отпуска (даже при наличии согласия).
📔 ч. 3 ст. 125 ТК РФ.
🟣 Повышенный размер оплаты труда (не менее 4%).
📔 ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ.
🟣 Выдача молока и лечебно-профилактического питания (в зависимости от вредных производственных факторов).
📔 ст. 222 ТК РФ.
🟣 Запрет работы по совместительству, если основная работа связана с такими же «вредными» условиями труда.
📔 ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
🟣 Приостановка работ в случае выявления опасных условий труда на рабочих местах (за исключением некоторых видов работ).
📔 ст. 214.1 ТК РФ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С 11 по 14 ноября 2025 года в Москве, в выставочном центре «Крокус Экспо», пройдет 29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2025) – крупнейшее мероприятие в России, посвященное созданию безопасных условий труда, защите работающего человека и решению актуальных кадровых проблем.
Как принять участие
БИОТ 2025 – это не только крупнейшая выставка, но и уникальная площадка для диалога, обмена опытом и поиска новых решений в сфере безопасности труда.
Подробную информацию о выставке, деловой программе и мероприятиях экосистемы БИОТ можно найти на официальном сайте: biot-expo.ru
Контактные лица Дирекции БИОТ 2025: Бахтина Светлана
Владимировна, директор БИОТ bakhtina@asiz.ru, тел. +7-903-728-58-57,
+7(495)789-93-20 доб. 710
Волкова Мария Антоновна, менеджер Деловой программы БИОТ
delprog@biotexpo.ru, тел: +7-915-107-80-80, +7-495-789-93-20 доб. 716
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Как принять участие
БИОТ 2025 – это не только крупнейшая выставка, но и уникальная площадка для диалога, обмена опытом и поиска новых решений в сфере безопасности труда.
Подробную информацию о выставке, деловой программе и мероприятиях экосистемы БИОТ можно найти на официальном сайте: biot-expo.ru
Контактные лица Дирекции БИОТ 2025: Бахтина Светлана
Владимировна, директор БИОТ bakhtina@asiz.ru, тел. +7-903-728-58-57,
+7(495)789-93-20 доб. 710
Волкова Мария Антоновна, менеджер Деловой программы БИОТ
delprog@biotexpo.ru, тел: +7-915-107-80-80, +7-495-789-93-20 доб. 716
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
❌Нет, работодатель не имеет права не подавать декларацию, даже если хочет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) каждые 5 лет.
✍️Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, подача декларации — прямая обязанность работодателя в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
💡Невыполнение этой обязанности считается нарушением порядка проведения СОУТ, за что предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✍️Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, подача декларации — прямая обязанность работодателя в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
💡Невыполнение этой обязанности считается нарушением порядка проведения СОУТ, за что предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Одно из основных правил в приобретении и эксплуатации СИЗ - наличие документа о подтверждении соответствия.
📔 п. 4, 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
📄 Другими словами - наличие сертификата или декларации.
❗️ Очень важно! Сертификат/декларация должны быть в федеральном реестре.
🧷 Сами Правила обеспечения СИЗ указывают на то, что работодатель должен проверить размещен ли сертификат/декларация в федеральном реестре, цитируем:
«Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции»
📔 п. 21 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👨💻 Единый реестр сертификатов и деклараций находится на официальном сайте Росаккредитации - https://fsa.gov.ru/
❓ А вы проверяете наличие сертификатов/деклараций в реестре?
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📔 п. 4, 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
📄 Другими словами - наличие сертификата или декларации.
❗️ Очень важно! Сертификат/декларация должны быть в федеральном реестре.
🧷 Сами Правила обеспечения СИЗ указывают на то, что работодатель должен проверить размещен ли сертификат/декларация в федеральном реестре, цитируем:
«Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции»
📔 п. 21 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👨💻 Единый реестр сертификатов и деклараций находится на официальном сайте Росаккредитации - https://fsa.gov.ru/
❓ А вы проверяете наличие сертификатов/деклараций в реестре?
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники ❓
✅Да, с 1 марта 2025 года действует норма, согласно которой срок действия отгулов за работу в выходные и праздники — один год со дня выхода на работу в выходной или праздник.
⭐️Это указано в новой редакции статьи 153 Трудового кодекса РФ.
💫Изменения касаются только тех отгулов, право на которые появилось у работника после 1 марта 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅Да, с 1 марта 2025 года действует норма, согласно которой срок действия отгулов за работу в выходные и праздники — один год со дня выхода на работу в выходной или праздник.
⭐️Это указано в новой редакции статьи 153 Трудового кодекса РФ.
💫Изменения касаются только тех отгулов, право на которые появилось у работника после 1 марта 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⭐️Периодичность проверок зависит от присвоенной категории риска:
Высокий риск — проверка проводится раз в 2 года.
Значительный риск — проверки осуществляют раз в 3 года.
Средний риск — проверки проводятся раз в 5 лет.
Умеренный риск — проверки проводят раз в 6 лет.
Низкий риск — самая безопасная категория, проверки в этом случае не проводятся.
💯На категорию риска влияют, например, уровень производственного травматизма, задолженность по заработной плате, наличие или отсутствие ответственности за нарушение требований в сфере труда и другие факторы.
⬇️При этом мораторий на проверки бизнеса продлён до 2030 года, за исключением компаний и ИП, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также работающих с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями 2 класса.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Высокий риск — проверка проводится раз в 2 года.
Значительный риск — проверки осуществляют раз в 3 года.
Средний риск — проверки проводятся раз в 5 лет.
Умеренный риск — проверки проводят раз в 6 лет.
Низкий риск — самая безопасная категория, проверки в этом случае не проводятся.
💯На категорию риска влияют, например, уровень производственного травматизма, задолженность по заработной плате, наличие или отсутствие ответственности за нарушение требований в сфере труда и другие факторы.
⬇️При этом мораторий на проверки бизнеса продлён до 2030 года, за исключением компаний и ИП, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также работающих с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями 2 класса.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
✅Подготовили ответ:
По итогам оценки профессиональных рисков (ОПР) должны были быть подготовлены обязательные документы:
1. Перечень идентифицированных опасностей, включающий информацию о возможных рисках на рабочем месте, их вероятности и мерах по снижению.
2. Документ, описывающий метод оценки уровня риска (например, раздел Положения о системе управления охраной труда).
3. Документ с подтверждением проведения оценки рисков и указанием установленных уровней по каждому из них.
4. Документ с перечнем мер по исключению, снижению или контролю рисков.
Также из рекомендованных:
1. Карты ОПР.
2. Приказ о создании комиссии по ОПР или назначении ответственного лица.
Если у вас нет этих документов, можно ориентироваться на дату договора или акта выполненных работ, если ОПР проводилась по договору с организацией.
Если документы не найдены, необходимо провести оценку профессиональных рисков заново.
Приказ Минтруда № 776н обязывает систематически выявлять опасности и профессиональные риски (п. 25).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
По итогам оценки профессиональных рисков (ОПР) должны были быть подготовлены обязательные документы:
1. Перечень идентифицированных опасностей, включающий информацию о возможных рисках на рабочем месте, их вероятности и мерах по снижению.
2. Документ, описывающий метод оценки уровня риска (например, раздел Положения о системе управления охраной труда).
3. Документ с подтверждением проведения оценки рисков и указанием установленных уровней по каждому из них.
4. Документ с перечнем мер по исключению, снижению или контролю рисков.
Также из рекомендованных:
1. Карты ОПР.
2. Приказ о создании комиссии по ОПР или назначении ответственного лица.
Если у вас нет этих документов, можно ориентироваться на дату договора или акта выполненных работ, если ОПР проводилась по договору с организацией.
Если документы не найдены, необходимо провести оценку профессиональных рисков заново.
Приказ Минтруда № 776н обязывает систематически выявлять опасности и профессиональные риски (п. 25).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Обязанность в регистрации возникает только тогда, когда обучение по охране труда планируется проводить внутри организации (Программы А, Б, В, СИЗ, ОПП).
✅ Только через регистрацию в ЛКОТ Минтруда возможно уведомить о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
📔 п. 99, 105, 106 Постановления № 2464.
🟪 Случаи, когда можно не регистрироваться в ЛКОТ и реестрах:
🟣 Если всех работников направить на обучение в учебный центр, то регистрироваться в данном реестре нет необходимости.
🟣 Микропредприятия (до 15 работников включительно) могут не регистрироваться в личном кабинете при условии, что они проводят обучение только в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
🤫 Пару лет назад вносили на рассмотрение законопроект, которым планировалось дополнить обязанности работодателя регистрацией в ЛКОТ (законопроект так и остался проектом…).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅ Только через регистрацию в ЛКОТ Минтруда возможно уведомить о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
📔 п. 99, 105, 106 Постановления № 2464.
🟪 Случаи, когда можно не регистрироваться в ЛКОТ и реестрах:
🟣 Если всех работников направить на обучение в учебный центр, то регистрироваться в данном реестре нет необходимости.
🟣 Микропредприятия (до 15 работников включительно) могут не регистрироваться в личном кабинете при условии, что они проводят обучение только в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
🤫 Пару лет назад вносили на рассмотрение законопроект, которым планировалось дополнить обязанности работодателя регистрацией в ЛКОТ (законопроект так и остался проектом…).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" в связи с переездом с 07 по 11 июля не работает!!!
с 14.07.2025 будет осуществлять свою деятельность по новому адресу:
ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24 (4 этаж)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
с 14.07.2025 будет осуществлять свою деятельность по новому адресу:
ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24 (4 этаж)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Даже студентам, которые проходят производственную практику, необходимо выдавать СИЗ.
❓ Какие СИЗ выдать?
🤷♂️ СИЗ необходимо выдавать те же, что и работникам, которые выполняют работу, на которую пришел студент.
🤔 А если в организации для студента на время производственной практики формируется новое рабочее место или вид работы, которого ранее не было?
💡 В данном случае, чтобы допустить студента к практике, необходимо провести все необходимые мероприятия для установления потребности в СИЗ и внесения изменений в действующие Нормы.
😏 Провести СОУТ возможно и не успеете, поскольку законодательством допускается её проведение в течение года.
❗️ А вот провести оценку рисков, анализ трудовой функции, используемого оборудования и Приложения № 1 Единых типовых норм выдачи СИЗ (на предмет необходимых СИЗ по должностям) придется в любом случае.
———
❓ Как оформить выдачу СИЗ?
☝️ Студенту СИЗ можно выдать двумя способами:
1️⃣ В обычном порядке, как любому другому работнику - с оформлением личной карточки и дальнейшей фиксацией всех необходимых в ней сведений.
2️⃣ Разрешить использовать дежурные СИЗ общего пользования (если они есть на рабочем месте студента).
📔 п. 13, 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👮♂️ Роструд также считает, что личные карточки выдачи СИЗ можно не заводить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Какие СИЗ выдать?
🤷♂️ СИЗ необходимо выдавать те же, что и работникам, которые выполняют работу, на которую пришел студент.
🤔 А если в организации для студента на время производственной практики формируется новое рабочее место или вид работы, которого ранее не было?
💡 В данном случае, чтобы допустить студента к практике, необходимо провести все необходимые мероприятия для установления потребности в СИЗ и внесения изменений в действующие Нормы.
😏 Провести СОУТ возможно и не успеете, поскольку законодательством допускается её проведение в течение года.
❗️ А вот провести оценку рисков, анализ трудовой функции, используемого оборудования и Приложения № 1 Единых типовых норм выдачи СИЗ (на предмет необходимых СИЗ по должностям) придется в любом случае.
———
❓ Как оформить выдачу СИЗ?
☝️ Студенту СИЗ можно выдать двумя способами:
1️⃣ В обычном порядке, как любому другому работнику - с оформлением личной карточки и дальнейшей фиксацией всех необходимых в ней сведений.
2️⃣ Разрешить использовать дежурные СИЗ общего пользования (если они есть на рабочем месте студента).
📔 п. 13, 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👮♂️ Роструд также считает, что личные карточки выдачи СИЗ можно не заводить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️Минздрав утвердил новые учётные формы медицинских заключений, необходимые для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Порядок возмещения расходов на предупредительные меры:
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан