☝️ Одно из основных правил в приобретении и эксплуатации СИЗ - наличие документа о подтверждении соответствия.
📔 п. 4, 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
📄 Другими словами - наличие сертификата или декларации.
❗️ Очень важно! Сертификат/декларация должны быть в федеральном реестре.
🧷 Сами Правила обеспечения СИЗ указывают на то, что работодатель должен проверить размещен ли сертификат/декларация в федеральном реестре, цитируем:
«Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции»
📔 п. 21 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👨💻 Единый реестр сертификатов и деклараций находится на официальном сайте Росаккредитации - https://fsa.gov.ru/
❓ А вы проверяете наличие сертификатов/деклараций в реестре?
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📔 п. 4, 7 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
📄 Другими словами - наличие сертификата или декларации.
❗️ Очень важно! Сертификат/декларация должны быть в федеральном реестре.
🧷 Сами Правила обеспечения СИЗ указывают на то, что работодатель должен проверить размещен ли сертификат/декларация в федеральном реестре, цитируем:
«Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции»
📔 п. 21 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👨💻 Единый реестр сертификатов и деклараций находится на официальном сайте Росаккредитации - https://fsa.gov.ru/
❓ А вы проверяете наличие сертификатов/деклараций в реестре?
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники ❓
✅Да, с 1 марта 2025 года действует норма, согласно которой срок действия отгулов за работу в выходные и праздники — один год со дня выхода на работу в выходной или праздник.
⭐️Это указано в новой редакции статьи 153 Трудового кодекса РФ.
💫Изменения касаются только тех отгулов, право на которые появилось у работника после 1 марта 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅Да, с 1 марта 2025 года действует норма, согласно которой срок действия отгулов за работу в выходные и праздники — один год со дня выхода на работу в выходной или праздник.
⭐️Это указано в новой редакции статьи 153 Трудового кодекса РФ.
💫Изменения касаются только тех отгулов, право на которые появилось у работника после 1 марта 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⭐️Периодичность проверок зависит от присвоенной категории риска:
Высокий риск — проверка проводится раз в 2 года.
Значительный риск — проверки осуществляют раз в 3 года.
Средний риск — проверки проводятся раз в 5 лет.
Умеренный риск — проверки проводят раз в 6 лет.
Низкий риск — самая безопасная категория, проверки в этом случае не проводятся.
💯На категорию риска влияют, например, уровень производственного травматизма, задолженность по заработной плате, наличие или отсутствие ответственности за нарушение требований в сфере труда и другие факторы.
⬇️При этом мораторий на проверки бизнеса продлён до 2030 года, за исключением компаний и ИП, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также работающих с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями 2 класса.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Высокий риск — проверка проводится раз в 2 года.
Значительный риск — проверки осуществляют раз в 3 года.
Средний риск — проверки проводятся раз в 5 лет.
Умеренный риск — проверки проводят раз в 6 лет.
Низкий риск — самая безопасная категория, проверки в этом случае не проводятся.
💯На категорию риска влияют, например, уровень производственного травматизма, задолженность по заработной плате, наличие или отсутствие ответственности за нарушение требований в сфере труда и другие факторы.
⬇️При этом мораторий на проверки бизнеса продлён до 2030 года, за исключением компаний и ИП, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также работающих с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями 2 класса.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
✅Подготовили ответ:
По итогам оценки профессиональных рисков (ОПР) должны были быть подготовлены обязательные документы:
1. Перечень идентифицированных опасностей, включающий информацию о возможных рисках на рабочем месте, их вероятности и мерах по снижению.
2. Документ, описывающий метод оценки уровня риска (например, раздел Положения о системе управления охраной труда).
3. Документ с подтверждением проведения оценки рисков и указанием установленных уровней по каждому из них.
4. Документ с перечнем мер по исключению, снижению или контролю рисков.
Также из рекомендованных:
1. Карты ОПР.
2. Приказ о создании комиссии по ОПР или назначении ответственного лица.
Если у вас нет этих документов, можно ориентироваться на дату договора или акта выполненных работ, если ОПР проводилась по договору с организацией.
Если документы не найдены, необходимо провести оценку профессиональных рисков заново.
Приказ Минтруда № 776н обязывает систематически выявлять опасности и профессиональные риски (п. 25).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
По итогам оценки профессиональных рисков (ОПР) должны были быть подготовлены обязательные документы:
1. Перечень идентифицированных опасностей, включающий информацию о возможных рисках на рабочем месте, их вероятности и мерах по снижению.
2. Документ, описывающий метод оценки уровня риска (например, раздел Положения о системе управления охраной труда).
3. Документ с подтверждением проведения оценки рисков и указанием установленных уровней по каждому из них.
4. Документ с перечнем мер по исключению, снижению или контролю рисков.
Также из рекомендованных:
1. Карты ОПР.
2. Приказ о создании комиссии по ОПР или назначении ответственного лица.
Если у вас нет этих документов, можно ориентироваться на дату договора или акта выполненных работ, если ОПР проводилась по договору с организацией.
Если документы не найдены, необходимо провести оценку профессиональных рисков заново.
Приказ Минтруда № 776н обязывает систематически выявлять опасности и профессиональные риски (п. 25).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Обязанность в регистрации возникает только тогда, когда обучение по охране труда планируется проводить внутри организации (Программы А, Б, В, СИЗ, ОПП).
✅ Только через регистрацию в ЛКОТ Минтруда возможно уведомить о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
📔 п. 99, 105, 106 Постановления № 2464.
🟪 Случаи, когда можно не регистрироваться в ЛКОТ и реестрах:
🟣 Если всех работников направить на обучение в учебный центр, то регистрироваться в данном реестре нет необходимости.
🟣 Микропредприятия (до 15 работников включительно) могут не регистрироваться в личном кабинете при условии, что они проводят обучение только в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
🤫 Пару лет назад вносили на рассмотрение законопроект, которым планировалось дополнить обязанности работодателя регистрацией в ЛКОТ (законопроект так и остался проектом…).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅ Только через регистрацию в ЛКОТ Минтруда возможно уведомить о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
📔 п. 99, 105, 106 Постановления № 2464.
🟪 Случаи, когда можно не регистрироваться в ЛКОТ и реестрах:
🟣 Если всех работников направить на обучение в учебный центр, то регистрироваться в данном реестре нет необходимости.
🟣 Микропредприятия (до 15 работников включительно) могут не регистрироваться в личном кабинете при условии, что они проводят обучение только в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
🤫 Пару лет назад вносили на рассмотрение законопроект, которым планировалось дополнить обязанности работодателя регистрацией в ЛКОТ (законопроект так и остался проектом…).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" в связи с переездом с 07 по 11 июля не работает!!!
с 14.07.2025 будет осуществлять свою деятельность по новому адресу:
ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24 (4 этаж)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
с 14.07.2025 будет осуществлять свою деятельность по новому адресу:
ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24 (4 этаж)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Даже студентам, которые проходят производственную практику, необходимо выдавать СИЗ.
❓ Какие СИЗ выдать?
🤷♂️ СИЗ необходимо выдавать те же, что и работникам, которые выполняют работу, на которую пришел студент.
🤔 А если в организации для студента на время производственной практики формируется новое рабочее место или вид работы, которого ранее не было?
💡 В данном случае, чтобы допустить студента к практике, необходимо провести все необходимые мероприятия для установления потребности в СИЗ и внесения изменений в действующие Нормы.
😏 Провести СОУТ возможно и не успеете, поскольку законодательством допускается её проведение в течение года.
❗️ А вот провести оценку рисков, анализ трудовой функции, используемого оборудования и Приложения № 1 Единых типовых норм выдачи СИЗ (на предмет необходимых СИЗ по должностям) придется в любом случае.
———
❓ Как оформить выдачу СИЗ?
☝️ Студенту СИЗ можно выдать двумя способами:
1️⃣ В обычном порядке, как любому другому работнику - с оформлением личной карточки и дальнейшей фиксацией всех необходимых в ней сведений.
2️⃣ Разрешить использовать дежурные СИЗ общего пользования (если они есть на рабочем месте студента).
📔 п. 13, 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👮♂️ Роструд также считает, что личные карточки выдачи СИЗ можно не заводить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Какие СИЗ выдать?
🤷♂️ СИЗ необходимо выдавать те же, что и работникам, которые выполняют работу, на которую пришел студент.
🤔 А если в организации для студента на время производственной практики формируется новое рабочее место или вид работы, которого ранее не было?
💡 В данном случае, чтобы допустить студента к практике, необходимо провести все необходимые мероприятия для установления потребности в СИЗ и внесения изменений в действующие Нормы.
😏 Провести СОУТ возможно и не успеете, поскольку законодательством допускается её проведение в течение года.
❗️ А вот провести оценку рисков, анализ трудовой функции, используемого оборудования и Приложения № 1 Единых типовых норм выдачи СИЗ (на предмет необходимых СИЗ по должностям) придется в любом случае.
———
❓ Как оформить выдачу СИЗ?
☝️ Студенту СИЗ можно выдать двумя способами:
1️⃣ В обычном порядке, как любому другому работнику - с оформлением личной карточки и дальнейшей фиксацией всех необходимых в ней сведений.
2️⃣ Разрешить использовать дежурные СИЗ общего пользования (если они есть на рабочем месте студента).
📔 п. 13, 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
👮♂️ Роструд также считает, что личные карточки выдачи СИЗ можно не заводить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️Минздрав утвердил новые учётные формы медицинских заключений, необходимые для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Порядок возмещения расходов на предупредительные меры:
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
📌 Работникам можно провести инструктаж ранее, но никак не позднее 6 месяцев от последнего инструктажа (первичного, повторного).
❗️ Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не нужно, инструктаж должен быть проведен.
❗️ В противном случае, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.
🟦 Три способа разрешения ситуации:
1️⃣ Возложить обязанности непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска).
В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре.
2️⃣ Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя.
Такой вариант думаю никому не подходит.
3️⃣ Проведение инструктажа заранее до ухода руководителя в отпуск.
Оптимальный вариант планирования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Работникам можно провести инструктаж ранее, но никак не позднее 6 месяцев от последнего инструктажа (первичного, повторного).
❗️ Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не нужно, инструктаж должен быть проведен.
❗️ В противном случае, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.
🟦 Три способа разрешения ситуации:
1️⃣ Возложить обязанности непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска).
В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре.
2️⃣ Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя.
Такой вариант думаю никому не подходит.
3️⃣ Проведение инструктажа заранее до ухода руководителя в отпуск.
Оптимальный вариант планирования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍Да, согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, дистанционные работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
📌Продолжительность выходных и их периодичность зависят от возраста сотрудника:
1 день раз в 3 года — для граждан младше 40 лет;
1 день ежегодно — для людей старше 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров или пенсионеров.
На период диспансеризации за работником сохраняют место работы и средний заработок.
🟡Освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется на основании письменного заявления работника, конкретный день требуется согласовать с работодателем.
🟢Подтверждением использования выходного по назначению могут служить справки из медицинской организации, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Продолжительность выходных и их периодичность зависят от возраста сотрудника:
1 день раз в 3 года — для граждан младше 40 лет;
1 день ежегодно — для людей старше 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров или пенсионеров.
На период диспансеризации за работником сохраняют место работы и средний заработок.
🟡Освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется на основании письменного заявления работника, конкретный день требуется согласовать с работодателем.
🟢Подтверждением использования выходного по назначению могут служить справки из медицинской организации, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
👉 ⠀ Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (МО) осуществляется на основании утвержденного работодателем «Списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам»
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" с 14.07.2025 осуществляет свою деятельность по новому адресу!!!
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔴Добрый день, друзья❗️
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан