☝️Минздрав утвердил новые учётные формы медицинских заключений, необходимые для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Это сделано приказом от 11 апреля 2025 года №196н.
Новые формы:
- №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
- №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
🔽Некоторые изменения новых форм:
- их можно будет выдавать работодателям-физическим лицам;
- в формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписания заключений наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
- в форме №316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
🚩Новые формы будут применяться с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Порядок возмещения расходов на предупредительные меры:
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1️⃣Определить мероприятия, за которые планируется вернуть средства.
2️⃣Составить план финансирования.
3️⃣Подать заявление в СФР для разрешения до 1 августа.
4️⃣Получить положительное решение от СФР.
5️⃣Подготовить отчётную документацию и подать заявление на возмещение до 15 ноября.
6️⃣Получить на расчётный счёт возмещаемую сумму.
📌С мая 2025 года СФР запустил на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
📌 Работникам можно провести инструктаж ранее, но никак не позднее 6 месяцев от последнего инструктажа (первичного, повторного).
❗️ Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не нужно, инструктаж должен быть проведен.
❗️ В противном случае, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.
🟦 Три способа разрешения ситуации:
1️⃣ Возложить обязанности непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска).
В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре.
2️⃣ Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя.
Такой вариант думаю никому не подходит.
3️⃣ Проведение инструктажа заранее до ухода руководителя в отпуск.
Оптимальный вариант планирования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Работникам можно провести инструктаж ранее, но никак не позднее 6 месяцев от последнего инструктажа (первичного, повторного).
❗️ Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не нужно, инструктаж должен быть проведен.
❗️ В противном случае, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.
🟦 Три способа разрешения ситуации:
1️⃣ Возложить обязанности непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска).
В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре.
2️⃣ Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя.
Такой вариант думаю никому не подходит.
3️⃣ Проведение инструктажа заранее до ухода руководителя в отпуск.
Оптимальный вариант планирования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍Да, согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, дистанционные работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
📌Продолжительность выходных и их периодичность зависят от возраста сотрудника:
1 день раз в 3 года — для граждан младше 40 лет;
1 день ежегодно — для людей старше 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров или пенсионеров.
На период диспансеризации за работником сохраняют место работы и средний заработок.
🟡Освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется на основании письменного заявления работника, конкретный день требуется согласовать с работодателем.
🟢Подтверждением использования выходного по назначению могут служить справки из медицинской организации, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Продолжительность выходных и их периодичность зависят от возраста сотрудника:
1 день раз в 3 года — для граждан младше 40 лет;
1 день ежегодно — для людей старше 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров или пенсионеров.
На период диспансеризации за работником сохраняют место работы и средний заработок.
🟡Освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется на основании письменного заявления работника, конкретный день требуется согласовать с работодателем.
🟢Подтверждением использования выходного по назначению могут служить справки из медицинской организации, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
👉 ⠀ Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (МО) осуществляется на основании утвержденного работодателем «Списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам»
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" с 14.07.2025 осуществляет свою деятельность по новому адресу!!!
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔴Добрый день, друзья❗️
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 1️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст.9 Федерального закона Nº426-Ф3 для организации и проведения СОУТ работодателем утверждаются:
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☝️ Большой федеральной поддержки добилась для автономии глава ЕАО Мария Костюк
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
👍2
😏 Как думаете, раз в инструкции по охране труда указан перечень профессиональных рисков и опасностей, то с картой оценки рисков работника можно не знакомить?
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Для информирования силовых структур об угрозах применения беспилотных воздушных судов, обнаруженных гражданами, Общероссийским народным движением "НАРОДНЫЙ ФРОНТ ЗА РОССИЮ" разработано мобильное приложение "Радар.НФ" Приложение позволяет в режиме реального времени фиксировать визуально обнаруженные населением беспилотники и передавать информацию о них в дежурные центры системы ПВО для принятия мер по их уничтожению.
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Отвечаем на вопрос нашего постоянного заказчика: «Если у сотрудника было увольнение, но он вернулся к нам в компанию через неделю на ту же должность - нужно ли его переучивать по охране труда программам А и Б (срок прошлого обучения не подошел). Есть какие-то лазейки в 2464?»
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан