👉 ⠀ Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (МО) осуществляется на основании утвержденного работодателем «Списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам»
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 👉 ⠀ На периодические МО направляются работники в соответствии с поименными списками, составленными на основании «Списка работников, подлежащих периодическим осмотрам»
⠀ 📃 ⠀ Списки работников (лиц) в обязательном порядке должны содержать:
⠀- ⠀ наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию
⠀- ⠀ вредные производственные факторы из разделов I-V
⠀- ⠀ работы из раздела VI
⠀ 👷♂️ ⠀ Если в организации есть специалист по охране труда (СОТ), то составление списков работников (лиц) - это обычно его зона ответственности
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не без участия причастных специалистов:
⠀ 📃 ⠀ Так, штатное расписание можно запросить в кадрах, а информацию о выполняемых работах согласовать с начальниками участков (желательно письменно) ✍️
⠀ 📕 ⠀ Информация о вредных производственных факторах, по которым выявлены превышения, содержится Отчете #СОУТ, который обычно хранится у СОТа
⠀ 💃 ⠀ Поименный список, который составляется на основании Списка работников, в идеале делают кадры
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение проходило с 24 по 27 июня 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан,
Следующее очное обучение в г. Биробиджан запланировано с 11 по 14 августа!
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" с 14.07.2025 осуществляет свою деятельность по новому адресу!!!
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Мы находимся: ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д.24, 1 корпус, 4 этаж (вход со стороны Центра занятости )
С нами можно связаться по тел.:
старший методист - Нестерено Ольга Александровна - +79241503656
методист - Шишмарева Ирина Владимировна - +79148142484
электронная почта: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔴Добрый день, друзья❗️
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 1️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст.9 Федерального закона Nº426-Ф3 для организации и проведения СОУТ работодателем утверждаются:
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☝️ Большой федеральной поддержки добилась для автономии глава ЕАО Мария Костюк
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
👍2
😏 Как думаете, раз в инструкции по охране труда указан перечень профессиональных рисков и опасностей, то с картой оценки рисков работника можно не знакомить?
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Для информирования силовых структур об угрозах применения беспилотных воздушных судов, обнаруженных гражданами, Общероссийским народным движением "НАРОДНЫЙ ФРОНТ ЗА РОССИЮ" разработано мобильное приложение "Радар.НФ" Приложение позволяет в режиме реального времени фиксировать визуально обнаруженные населением беспилотники и передавать информацию о них в дежурные центры системы ПВО для принятия мер по их уничтожению.
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Отвечаем на вопрос нашего постоянного заказчика: «Если у сотрудника было увольнение, но он вернулся к нам в компанию через неделю на ту же должность - нужно ли его переучивать по охране труда программам А и Б (срок прошлого обучения не подошел). Есть какие-то лазейки в 2464?»
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые требования к обучению специалистов, отвечающих за пожарную безопасность. Если вы этого не учтёте — могут быть штрафы по статье 20.4. КоАП РФ: до 60 000 ₽ для ИП и до 400 000 ₽ для организаций.
📌 Что изменилось?
Новый порядок уточнил и одновременно ужесточил правила:
Теперь недостаточно просто пройти обучение по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и повышение квалификации. Сотрудник обязан пройти переподготовку по пожарной безопасности.
🚨 Кто в зоне риска?
Ответственные за пожарную безопасность, чьё обучение ограничивалось только ПТМ и курсами повышения квалификации. Без подтверждённого обучения по новым нормам такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.
✅ Что делать?
Успейте направить сотрудника на переподготовку до 1 сентября.
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" предлагает:
🔹 Обучение в удобном формате: дистанционно, без отрыва от работы.
🔹 Диплом установленного образца — соответствует действующего законодательства.
🔹 Запись в реестре ФИС ФРДО — гарантирует отсутствие вопросов от проверяющих органов к выданным документам.
📌 Мы хотим, чтобы вы были готовы к изменениям.
📌 Что изменилось?
Новый порядок уточнил и одновременно ужесточил правила:
Теперь недостаточно просто пройти обучение по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и повышение квалификации. Сотрудник обязан пройти переподготовку по пожарной безопасности.
🚨 Кто в зоне риска?
Ответственные за пожарную безопасность, чьё обучение ограничивалось только ПТМ и курсами повышения квалификации. Без подтверждённого обучения по новым нормам такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.
✅ Что делать?
Успейте направить сотрудника на переподготовку до 1 сентября.
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" предлагает:
🔹 Обучение в удобном формате: дистанционно, без отрыва от работы.
🔹 Диплом установленного образца — соответствует действующего законодательства.
🔹 Запись в реестре ФИС ФРДО — гарантирует отсутствие вопросов от проверяющих органов к выданным документам.
📌 Мы хотим, чтобы вы были готовы к изменениям.
❤1
В ЕАО действуют более 30 мер поддержки ветеранов СВО и их семей
По поручению врио губернатора ЕАО Марии Костюк, https://clck.ru/3MfEYr в автономии реализуется более 30 мер поддержки участников СВО и их семей https://clck.ru/3NAttX.
В ЕАО запущена региональная кадровая программа «Доблесть Хингана» https://clck.ru/3NAttu – продолжение президентского проекта «Время героев». На региональную программу зарегистрировались более 250 участников.
Ветеранам оказывают помощь в трудоустройстве, профобучении, решают бытовые проблемы. Вместе с семьями бойцов вовлекают в культурно-досуговую жизнь региона. В этом году дети защитников бесплатно отдыхают https://clck.ru/3MsN4Y в лагерях и на пришкольных площадках региона.
Ветеранам предоставили спортзал для тренировок по метанию ножа, стрельбе из лука. Они участвуют в соревнованиях разных уровней по этим видам спорта.
#гп_еао #сво
По поручению врио губернатора ЕАО Марии Костюк, https://clck.ru/3MfEYr в автономии реализуется более 30 мер поддержки участников СВО и их семей https://clck.ru/3NAttX.
В ЕАО запущена региональная кадровая программа «Доблесть Хингана» https://clck.ru/3NAttu – продолжение президентского проекта «Время героев». На региональную программу зарегистрировались более 250 участников.
Ветеранам оказывают помощь в трудоустройстве, профобучении, решают бытовые проблемы. Вместе с семьями бойцов вовлекают в культурно-досуговую жизнь региона. В этом году дети защитников бесплатно отдыхают https://clck.ru/3MsN4Y в лагерях и на пришкольных площадках региона.
Ветеранам предоставили спортзал для тренировок по метанию ножа, стрельбе из лука. Они участвуют в соревнованиях разных уровней по этим видам спорта.
#гп_еао #сво
✔️Да. Даже если вы сдали кровь не выходя с предприятия, не отпрашиваясь с работы, вы имеете право на оплачиваемые дни отдыха.
⏹️ В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.
❗️В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.
🐭Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.
При этом:
🔸Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.
💳Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⏹️ В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.
❗️В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.
🐭Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.
При этом:
🔸Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.
💳Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Основное, что необходимо знать в этом вопросе:
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан