🔴Добрый день, друзья❗️
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⚡️ Министерство труда России разработало Методические рекомендации по применению труда несовершеннолетних граждан.
⚡️ Методические рекомендации разработаны в рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и содержат:
🆗 перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных ТК РФ;
🆗 перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам;
🆗 ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда;
🆗 особенности установления рабочего времени несовершеннолетним
🆗 порядок трудоустройства на ОПО лиц, недостригших восемнадцатилетнего возраста.
Подробности во вложении🧷 Сохраняйте у себя, пишите свои комментарии 📣
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 1️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат, следовательно, вредности и доплат быть не может.
⠀ 2️⃣ ⠀ МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀ -⠀ при 28,5 оС на 1ч;
⠀ -⠀ при 29 оС на 2ч;
⠀ -⠀ при 30,5 оС на 4ч.
⠀ Однако - это лишь рекомендации, не имеющие правового статуса.
⠀ Обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст.9 Федерального закона Nº426-Ф3 для организации и проведения СОУТ работодателем утверждаются:
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀ график проведения СОУТ
⠀ -⠀ состав комиссии по проведению СОУТ
⠀ -⠀ порядок деятельности комиссии
⠀ 📃 ⠀ Все перечисленное утверждается приказом (распоряжением) работодателя, который условно можно назвать «О начале проведения СОУТ» или «Об организации проведения СОУТ»
⠀ 1. ⠀ График проведения СОУТ
⠀ 📊 ⠀ Утверждение графика - это не более, чем формальная необходимость, ведь закон Nº426-ФЗ и Методика СОУТ (приказ 817н) итак очень детально регламентируют каждый этап проведения СОУТ
⠀ 🤷♂️ ⠀ Поэтому, составляя график, не перегружайте его стадиями, этапами и датами, загоняя себя в ненужные рамки
⠀ 2. ⠀ Утверждение состава комиссии по проведению СОУТ
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Требования к комиссии перечислены в ст.9 Федерального закона Nº426-ФЗ
⠀ 💎 ⠀ Встречал интересные решения для организаций с сильной текучкой кадров - обезличенный состав комиссии, просто должности без ФИО (удобно?)
⠀ 3. ⠀ Порядку деятельности комиссии многие не придают особого значения, прописывая в приказе что-то типа «провести СОУТ в срок... в соответствии с законом»
⠀ ☝️ ⠀ Это целесообразно для маленьких ООО-шечек, однако в крупных организациях желательно прописать обязанности для каждого члена комиссии, особенно, если в штате есть льготники
⠀ ✍️ ⠀ Да, бОльшую часть работы в любом случае будет делать специалист по охране труда, но ответственность будут нести люди, назначенные приказом
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☝️ Большой федеральной поддержки добилась для автономии глава ЕАО Мария Костюк
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
Правительство РФ в 2025-2026 гг. направит свыше 220 млн рублей на модернизацию и благоустройство территорий ЕАО.
Кроме того, на заседании приняли решение списать региону 200 млн бюджетных кредитов. Как отмечает врио губернатора ЕАО Мария Костюк (https://news.1rj.ru/str/kostuyk), данные средства пойдут на инвестиции в развитие автономии, а также ускорят работы по реализации мастер-плана Биробиджана и агломерации.
💬 Отметим, Правительство РФ не в первый раз оказывает неоценимую поддержку нашему региону. Так, благодаря полномочному представителю Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева в ЕАО поступили 600 млн из федерального бюджета. Средства направили на ремонты соцобъектов и благоустройство в районах автономии.
По словам Марии Фёдоровны, с поддержкой Москвы получится быстрее и эффективнее решать проблемы людей и менять жизнь в ЕАО к лучшему.
#гп_еао
👍2
😏 Как думаете, раз в инструкции по охране труда указан перечень профессиональных рисков и опасностей, то с картой оценки рисков работника можно не знакомить?
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✴️ Разбираем:
☝️ Одной из основных обязанностей работодателя является информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
📃 Инструкции по охране труда должны содержать только сведения о рисках и опасностях.
🤷♂️ Но кроме рисков, необходимо информировать об их уровнях, а такую информацию, чаще всего, отражают только в картах оценки рисков.
❗️ Поэтому знакомить работника нужно как с инструкцией по охране труда, так и с картой оценки рисков.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Для информирования силовых структур об угрозах применения беспилотных воздушных судов, обнаруженных гражданами, Общероссийским народным движением "НАРОДНЫЙ ФРОНТ ЗА РОССИЮ" разработано мобильное приложение "Радар.НФ" Приложение позволяет в режиме реального времени фиксировать визуально обнаруженные населением беспилотники и передавать информацию о них в дежурные центры системы ПВО для принятия мер по их уничтожению.
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В приложении также предусмотрена возможность информирования МВД и МЧС России об иных ЧС и противоправных проявлениях.
Установить и получить более подробную информацию о приложении "Радар,НФ" можно по ссылке: //onf.ru/radar
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Отвечаем на вопрос нашего постоянного заказчика: «Если у сотрудника было увольнение, но он вернулся к нам в компанию через неделю на ту же должность - нужно ли его переучивать по охране труда программам А и Б (срок прошлого обучения не подошел). Есть какие-то лазейки в 2464?»
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ответ:
🔖 Правила обучения по охране труда, утв. ППРФ от 24.12.2021г. №2464, устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем (основание: п. 1 ППРФ №2464).
📌 Т.е. положения ППРФ №2464 начинают действовать тогда, когда между работником и работодателем возникают трудовые отношения, подтверждением которых является трудовой договор, заключенный между ними.
❌ Трудовой договор был расторгнут – значит и обучение по охране труда утратило свою легитимность, т.к. оно было в рамках именно тех трудовых отношений, которые у них возникли с его подписанием.
Заключение нового трудового договора создало новые трудовые отношения не зависимо от того тот же это был работодатель или другой.
Лазеек никаких нет - возникли трудовые отношения - учите заново не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (основание: п. 62 ППРФ №2464).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые требования к обучению специалистов, отвечающих за пожарную безопасность. Если вы этого не учтёте — могут быть штрафы по статье 20.4. КоАП РФ: до 60 000 ₽ для ИП и до 400 000 ₽ для организаций.
📌 Что изменилось?
Новый порядок уточнил и одновременно ужесточил правила:
Теперь недостаточно просто пройти обучение по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и повышение квалификации. Сотрудник обязан пройти переподготовку по пожарной безопасности.
🚨 Кто в зоне риска?
Ответственные за пожарную безопасность, чьё обучение ограничивалось только ПТМ и курсами повышения квалификации. Без подтверждённого обучения по новым нормам такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.
✅ Что делать?
Успейте направить сотрудника на переподготовку до 1 сентября.
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" предлагает:
🔹 Обучение в удобном формате: дистанционно, без отрыва от работы.
🔹 Диплом установленного образца — соответствует действующего законодательства.
🔹 Запись в реестре ФИС ФРДО — гарантирует отсутствие вопросов от проверяющих органов к выданным документам.
📌 Мы хотим, чтобы вы были готовы к изменениям.
📌 Что изменилось?
Новый порядок уточнил и одновременно ужесточил правила:
Теперь недостаточно просто пройти обучение по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и повышение квалификации. Сотрудник обязан пройти переподготовку по пожарной безопасности.
🚨 Кто в зоне риска?
Ответственные за пожарную безопасность, чьё обучение ограничивалось только ПТМ и курсами повышения квалификации. Без подтверждённого обучения по новым нормам такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.
✅ Что делать?
Успейте направить сотрудника на переподготовку до 1 сентября.
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" предлагает:
🔹 Обучение в удобном формате: дистанционно, без отрыва от работы.
🔹 Диплом установленного образца — соответствует действующего законодательства.
🔹 Запись в реестре ФИС ФРДО — гарантирует отсутствие вопросов от проверяющих органов к выданным документам.
📌 Мы хотим, чтобы вы были готовы к изменениям.
❤1
В ЕАО действуют более 30 мер поддержки ветеранов СВО и их семей
По поручению врио губернатора ЕАО Марии Костюк, https://clck.ru/3MfEYr в автономии реализуется более 30 мер поддержки участников СВО и их семей https://clck.ru/3NAttX.
В ЕАО запущена региональная кадровая программа «Доблесть Хингана» https://clck.ru/3NAttu – продолжение президентского проекта «Время героев». На региональную программу зарегистрировались более 250 участников.
Ветеранам оказывают помощь в трудоустройстве, профобучении, решают бытовые проблемы. Вместе с семьями бойцов вовлекают в культурно-досуговую жизнь региона. В этом году дети защитников бесплатно отдыхают https://clck.ru/3MsN4Y в лагерях и на пришкольных площадках региона.
Ветеранам предоставили спортзал для тренировок по метанию ножа, стрельбе из лука. Они участвуют в соревнованиях разных уровней по этим видам спорта.
#гп_еао #сво
По поручению врио губернатора ЕАО Марии Костюк, https://clck.ru/3MfEYr в автономии реализуется более 30 мер поддержки участников СВО и их семей https://clck.ru/3NAttX.
В ЕАО запущена региональная кадровая программа «Доблесть Хингана» https://clck.ru/3NAttu – продолжение президентского проекта «Время героев». На региональную программу зарегистрировались более 250 участников.
Ветеранам оказывают помощь в трудоустройстве, профобучении, решают бытовые проблемы. Вместе с семьями бойцов вовлекают в культурно-досуговую жизнь региона. В этом году дети защитников бесплатно отдыхают https://clck.ru/3MsN4Y в лагерях и на пришкольных площадках региона.
Ветеранам предоставили спортзал для тренировок по метанию ножа, стрельбе из лука. Они участвуют в соревнованиях разных уровней по этим видам спорта.
#гп_еао #сво
✔️Да. Даже если вы сдали кровь не выходя с предприятия, не отпрашиваясь с работы, вы имеете право на оплачиваемые дни отдыха.
⏹️ В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.
❗️В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.
🐭Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.
При этом:
🔸Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.
💳Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⏹️ В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.
❗️В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.
🐭Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.
При этом:
🔸Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.
💳Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Основное, что необходимо знать в этом вопросе:
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Эффективные меры снижения травматизма:
1️⃣Внедрение системы управления охраной труда. Необходимо выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
2️⃣Обучение работников. Следует обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты.
3️⃣Контроль исправности оборудования. Нужно проверять техническое состояние оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт.
4️⃣Обеспечение комфортных условий труда. Следует уделять внимание освещению, вентиляции, температуре, выдавать средства индивидуальной защиты, организовывать перерывы для отдыха.
5️⃣Проведение медицинских осмотров. Необходимо организовывать регулярные медицинские осмотры работников, оказывать первую помощь на рабочем месте, создавать медпункты на крупных предприятиях.
6️⃣Психологические меры. Следует поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, поощрять работников за соблюдение правил охраны труда.
7️⃣Организация мероприятий по повышению культуры безопасного производства. Можно организовывать Дни охраны труда, выставки, конкурсы и смотры по охране труда, тренинги, круглые столы.
8️⃣Усиление контроля за соблюдением производственной дисциплины. Нельзя допускать к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1️⃣Внедрение системы управления охраной труда. Необходимо выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
2️⃣Обучение работников. Следует обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты.
3️⃣Контроль исправности оборудования. Нужно проверять техническое состояние оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт.
4️⃣Обеспечение комфортных условий труда. Следует уделять внимание освещению, вентиляции, температуре, выдавать средства индивидуальной защиты, организовывать перерывы для отдыха.
5️⃣Проведение медицинских осмотров. Необходимо организовывать регулярные медицинские осмотры работников, оказывать первую помощь на рабочем месте, создавать медпункты на крупных предприятиях.
6️⃣Психологические меры. Следует поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, поощрять работников за соблюдение правил охраны труда.
7️⃣Организация мероприятий по повышению культуры безопасного производства. Можно организовывать Дни охраны труда, выставки, конкурсы и смотры по охране труда, тренинги, круглые столы.
8️⃣Усиление контроля за соблюдением производственной дисциплины. Нельзя допускать к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Приказ Минтруда от 08.04.2025 № 188н вводит особый порядок проведения спецоценки для работников творческих профессий (театры, кино, СМИ, цирки и др.).
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан