Основное, что необходимо знать в этом вопросе:
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔵 Отнесение организаций к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года (для применения в следующем году).
🔵 Каждая организация имеет право подать заявление об изменении категории риска в случае ее соответствия иной категории риска.
🔵 Заявление подается в Роструд или в его территориальный орган (ГИТ), также можно через Госуслуги.
🔵 Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней.
🔵 Заявление можно писать как до 1 июля, так и после (например, вы увидели, что вашей организации присвоили не ту категорию риска).
🔵 Заявление пишется в свободной форме, но необходимо указать сведения, которые подтверждают, что ваша организация относится к более низкой категории риска.
☝️ Также можно приложить* справку о среднесписочной численности работников и об отсутствии задолженности по заработной плате.
*Желательно уточнить в ГИТ, что необходимо приложить к заявлению.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Эффективные меры снижения травматизма:
1️⃣Внедрение системы управления охраной труда. Необходимо выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
2️⃣Обучение работников. Следует обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты.
3️⃣Контроль исправности оборудования. Нужно проверять техническое состояние оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт.
4️⃣Обеспечение комфортных условий труда. Следует уделять внимание освещению, вентиляции, температуре, выдавать средства индивидуальной защиты, организовывать перерывы для отдыха.
5️⃣Проведение медицинских осмотров. Необходимо организовывать регулярные медицинские осмотры работников, оказывать первую помощь на рабочем месте, создавать медпункты на крупных предприятиях.
6️⃣Психологические меры. Следует поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, поощрять работников за соблюдение правил охраны труда.
7️⃣Организация мероприятий по повышению культуры безопасного производства. Можно организовывать Дни охраны труда, выставки, конкурсы и смотры по охране труда, тренинги, круглые столы.
8️⃣Усиление контроля за соблюдением производственной дисциплины. Нельзя допускать к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1️⃣Внедрение системы управления охраной труда. Необходимо выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
2️⃣Обучение работников. Следует обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты.
3️⃣Контроль исправности оборудования. Нужно проверять техническое состояние оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт.
4️⃣Обеспечение комфортных условий труда. Следует уделять внимание освещению, вентиляции, температуре, выдавать средства индивидуальной защиты, организовывать перерывы для отдыха.
5️⃣Проведение медицинских осмотров. Необходимо организовывать регулярные медицинские осмотры работников, оказывать первую помощь на рабочем месте, создавать медпункты на крупных предприятиях.
6️⃣Психологические меры. Следует поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, поощрять работников за соблюдение правил охраны труда.
7️⃣Организация мероприятий по повышению культуры безопасного производства. Можно организовывать Дни охраны труда, выставки, конкурсы и смотры по охране труда, тренинги, круглые столы.
8️⃣Усиление контроля за соблюдением производственной дисциплины. Нельзя допускать к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Приказ Минтруда от 08.04.2025 № 188н вводит особый порядок проведения спецоценки для работников творческих профессий (театры, кино, СМИ, цирки и др.).
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Какие штрафы за невыдачу ДСИЗ, в частности спрея для ног работающим в закрытой обуви?
ОТВЕТ: Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений части второй статьи 221 Трудового кодекса РФ СИЗ включают в себя дерматологические средства защиты. В этой связи ответственность за невыдачу работнику ДСИЗ такая же, как и за невыдачу работнику СИЗ, а именно наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
Повторное аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
♦️на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как- то так. А начиналось всё, напомним, со спрея для ног..:)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОТВЕТ: Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений части второй статьи 221 Трудового кодекса РФ СИЗ включают в себя дерматологические средства защиты. В этой связи ответственность за невыдачу работнику ДСИЗ такая же, как и за невыдачу работнику СИЗ, а именно наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
Повторное аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
♦️на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как- то так. А начиналось всё, напомним, со спрея для ног..:)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️Возгорание в автомобиле — серьезная угроза для водителя и пассажиров. Несмотря на нежелательность такой ситуации, к ней необходимо быть готовым. Основным средством первичного тушения пожара является автомобильный огнетушитель (АО), который должен быть исправным и доступным.
✅Требования:
➖В автомобилях массой до 3,5т не менее одного порошкового, газового или с зарядом на водной основе огнетушителя; для грузовых и автобусов от 3,5 до 7,5т - двумя аналогичными огнетушителями.
➖Объем огнетушителя для легкового автомобиля должен быть не менее 2 литров, а для грузового – не менее 5 литров.
➖ Порошковый огнетушитель возможно хранить не более 10 лет, а углекислотный – не более 20 лет.
➖На огнетушителе обязательно должна быть этикетка, на которой указана модель и инструкция по применению, а также целая пломба.
❓Где в автомобиле должен находиться огнетушитель?
➖Размещайте огнетушитель в салоне, в легкодоступном месте.
➖Оптимальные варианты: под сиденьем водителя/пассажира или с помощью подвесного кронштейна.
➖Убедитесь в надежном креплении — устройство не должно выпадать при движении.
➖Избегайте хранения огнетушителя в багажнике и под капотом — это снижает оперативность использования.
❗️Помните, что огнетушитель – не просто предмет, который вы показываете проверяющему при проверке или техосмотре. От него зависит сохранность имущества и жизнь людей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅Требования:
➖В автомобилях массой до 3,5т не менее одного порошкового, газового или с зарядом на водной основе огнетушителя; для грузовых и автобусов от 3,5 до 7,5т - двумя аналогичными огнетушителями.
➖Объем огнетушителя для легкового автомобиля должен быть не менее 2 литров, а для грузового – не менее 5 литров.
➖ Порошковый огнетушитель возможно хранить не более 10 лет, а углекислотный – не более 20 лет.
➖На огнетушителе обязательно должна быть этикетка, на которой указана модель и инструкция по применению, а также целая пломба.
❓Где в автомобиле должен находиться огнетушитель?
➖Размещайте огнетушитель в салоне, в легкодоступном месте.
➖Оптимальные варианты: под сиденьем водителя/пассажира или с помощью подвесного кронштейна.
➖Убедитесь в надежном креплении — устройство не должно выпадать при движении.
➖Избегайте хранения огнетушителя в багажнике и под капотом — это снижает оперативность использования.
❗️Помните, что огнетушитель – не просто предмет, который вы показываете проверяющему при проверке или техосмотре. От него зависит сохранность имущества и жизнь людей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ ⠀ Обеденный перерыв - важная часть рабочего процесса, которая позволяет сотрудникам восстановить силы и подготовиться к дальнейшей работе
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🙍♂️ ⠀К исполнению трудовых обязанностей не допускаются работники:
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Рабочее время 🕐
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм, работодателю рекомендуется:
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Очное обучение по охране труда в г. Биробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В ОГБУ "Центр условий и охраны труда"
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России (https://clck.ru/3NXxRD), который вносит изменения в формы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан