☝️ ⠀ Обеденный перерыв - важная часть рабочего процесса, которая позволяет сотрудникам восстановить силы и подготовиться к дальнейшей работе
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🙍♂️ ⠀К исполнению трудовых обязанностей не допускаются работники:
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Рабочее время 🕐
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм, работодателю рекомендуется:
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Очное обучение по охране труда в г. Биробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В ОГБУ "Центр условий и охраны труда"
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России (https://clck.ru/3NXxRD), который вносит изменения в формы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работника правом прервать трудовые отношения с работодателем, предупредив последнего письменно не позднее чем за 14 дней. Однако по соглашению сторон уволиться можно и раньше.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ прописаны два случая, при которых сотрудник вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки:
•невозможность дальнейшей трудовой деятельности (стал студентом очного отделения, вышел на пенсию);
•наниматель нарушил нормы трудового законодательства.
Для сотрудниц в декретном отпуске законодательство не регламентирует особый порядок увольнения. Соответственно, указанные правила полностью распространяются на них.
В такой ситуации возможны два варианта прекращения трудовых отношений. Первый — с подачей заявления на расторжение трудового договора за две недели до окончания декретного отпуска. Второй — договориться с нанимателем, чтобы не отрабатывать две недели.
В Роструде подчеркнули, если сотрудник просит в заявлении уволить его ранее 14-дневного срока, например через 3 или 5 дней, наниматель не имеет права требовать переписать заявление с указанием именно двухнедельного срока. Расторгнуть трудовые отношения можно, используя это же заявление, но по завершении двухнедельного периода с момента его подачи.
Напомним, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ прописаны два случая, при которых сотрудник вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки:
•невозможность дальнейшей трудовой деятельности (стал студентом очного отделения, вышел на пенсию);
•наниматель нарушил нормы трудового законодательства.
Для сотрудниц в декретном отпуске законодательство не регламентирует особый порядок увольнения. Соответственно, указанные правила полностью распространяются на них.
В такой ситуации возможны два варианта прекращения трудовых отношений. Первый — с подачей заявления на расторжение трудового договора за две недели до окончания декретного отпуска. Второй — договориться с нанимателем, чтобы не отрабатывать две недели.
В Роструде подчеркнули, если сотрудник просит в заявлении уволить его ранее 14-дневного срока, например через 3 или 5 дней, наниматель не имеет права требовать переписать заявление с указанием именно двухнедельного срока. Расторгнуть трудовые отношения можно, используя это же заявление, но по завершении двухнедельного периода с момента его подачи.
Напомним, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👷 При производстве работ внутри ограниченных и замкнутых пространств (ОЗП) при температуре воздуха в ОЗП +(40 – 50)оC перерывы предусматриваются через каждые 20 мин с выходом работника из ОЗП
Длительность перерыва, но не менее 20 мин, устанавливается руководителем работ в зависимости от условий работ и указывается в наряде-допуске
———
Пункт 34 Правил по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ 902н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Длительность перерыва, но не менее 20 мин, устанавливается руководителем работ в зависимости от условий работ и указывается в наряде-допуске
———
Пункт 34 Правил по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ 902н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔥2
🤕 Для расследования несчастного случая (НС) работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда
- представители работодателя
- представители профсоюза (при наличии)
- уполномоченный по охране труда (при наличии)
Комиссию возглавляет работодатель или в иных случаях, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего гос контроль в установленной сфере деятельности
При расследовании НС (в том числе группового) либо НС со смертельным исходом в состав комиссии также включаются:
- ГИТ
- представители органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда или органа местного самоуправления
- представитель территориального объединения профсоюзов
- представители исполнительного органа страховщика
Комиссию возглавляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального гос контроля за соблюдением трудового законодательства
Состав комиссии утверждается приказом работодателя
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел НС, в состав комиссии не включаются
———
Статья 229 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда
- представители работодателя
- представители профсоюза (при наличии)
- уполномоченный по охране труда (при наличии)
Комиссию возглавляет работодатель или в иных случаях, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего гос контроль в установленной сфере деятельности
При расследовании НС (в том числе группового) либо НС со смертельным исходом в состав комиссии также включаются:
- ГИТ
- представители органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда или органа местного самоуправления
- представитель территориального объединения профсоюзов
- представители исполнительного органа страховщика
Комиссию возглавляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального гос контроля за соблюдением трудового законодательства
Состав комиссии утверждается приказом работодателя
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел НС, в состав комиссии не включаются
———
Статья 229 ТК РФ
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Какая ответственность может грозить работодателю, если он не организовал стирку СИЗ?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя.
Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
💰на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя.
Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
💰на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👉 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье !
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье !
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о завершении очного обучения, которое проходило с 11 по 14 августа 2025 г.по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Следующее очное обучение запланировано:
23 по 26 сентября в г.Биробиджан
07 по 09 октября в г.Облучье
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8-964-476-80-03
cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Следующее очное обучение запланировано:
23 по 26 сентября в г.Биробиджан
07 по 09 октября в г.Облучье
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8-964-476-80-03
cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" (далее - Центр) проводит очное обучение по оказанию первой помощи пострадавшим!
07.08.2025 прошло очное обучение в ОГБУ "Биробиджанский психоинтернат" с отработкой практических навыков сердечно-легочной реанимации на манекене-тренажере.
Сотрудники Центра проведут обучение на территории организации!
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
07.08.2025 прошло очное обучение в ОГБУ "Биробиджанский психоинтернат" с отработкой практических навыков сердечно-легочной реанимации на манекене-тренажере.
Сотрудники Центра проведут обучение на территории организации!
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан