Приказ Минтруда от 08.04.2025 № 188н вводит особый порядок проведения спецоценки для работников творческих профессий (театры, кино, СМИ, цирки и др.).
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🎭Теперь обязательна оценка травмоопасности сцен, студий и оборудования. Представители творческих союзов должны участвовать в комиссии по СОУТ. Для работников, чья деятельность связана с публичными выступлениями или записью произведений, спецоценка проводится во время репетиций, съемок или звукозаписи.
✔️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Какие штрафы за невыдачу ДСИЗ, в частности спрея для ног работающим в закрытой обуви?
ОТВЕТ: Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений части второй статьи 221 Трудового кодекса РФ СИЗ включают в себя дерматологические средства защиты. В этой связи ответственность за невыдачу работнику ДСИЗ такая же, как и за невыдачу работнику СИЗ, а именно наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
Повторное аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
♦️на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как- то так. А начиналось всё, напомним, со спрея для ног..:)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОТВЕТ: Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений части второй статьи 221 Трудового кодекса РФ СИЗ включают в себя дерматологические средства защиты. В этой связи ответственность за невыдачу работнику ДСИЗ такая же, как и за невыдачу работнику СИЗ, а именно наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей;
♦️на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
Повторное аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
♦️на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
♦️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
♦️на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как- то так. А начиналось всё, напомним, со спрея для ног..:)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️Возгорание в автомобиле — серьезная угроза для водителя и пассажиров. Несмотря на нежелательность такой ситуации, к ней необходимо быть готовым. Основным средством первичного тушения пожара является автомобильный огнетушитель (АО), который должен быть исправным и доступным.
✅Требования:
➖В автомобилях массой до 3,5т не менее одного порошкового, газового или с зарядом на водной основе огнетушителя; для грузовых и автобусов от 3,5 до 7,5т - двумя аналогичными огнетушителями.
➖Объем огнетушителя для легкового автомобиля должен быть не менее 2 литров, а для грузового – не менее 5 литров.
➖ Порошковый огнетушитель возможно хранить не более 10 лет, а углекислотный – не более 20 лет.
➖На огнетушителе обязательно должна быть этикетка, на которой указана модель и инструкция по применению, а также целая пломба.
❓Где в автомобиле должен находиться огнетушитель?
➖Размещайте огнетушитель в салоне, в легкодоступном месте.
➖Оптимальные варианты: под сиденьем водителя/пассажира или с помощью подвесного кронштейна.
➖Убедитесь в надежном креплении — устройство не должно выпадать при движении.
➖Избегайте хранения огнетушителя в багажнике и под капотом — это снижает оперативность использования.
❗️Помните, что огнетушитель – не просто предмет, который вы показываете проверяющему при проверке или техосмотре. От него зависит сохранность имущества и жизнь людей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅Требования:
➖В автомобилях массой до 3,5т не менее одного порошкового, газового или с зарядом на водной основе огнетушителя; для грузовых и автобусов от 3,5 до 7,5т - двумя аналогичными огнетушителями.
➖Объем огнетушителя для легкового автомобиля должен быть не менее 2 литров, а для грузового – не менее 5 литров.
➖ Порошковый огнетушитель возможно хранить не более 10 лет, а углекислотный – не более 20 лет.
➖На огнетушителе обязательно должна быть этикетка, на которой указана модель и инструкция по применению, а также целая пломба.
❓Где в автомобиле должен находиться огнетушитель?
➖Размещайте огнетушитель в салоне, в легкодоступном месте.
➖Оптимальные варианты: под сиденьем водителя/пассажира или с помощью подвесного кронштейна.
➖Убедитесь в надежном креплении — устройство не должно выпадать при движении.
➖Избегайте хранения огнетушителя в багажнике и под капотом — это снижает оперативность использования.
❗️Помните, что огнетушитель – не просто предмет, который вы показываете проверяющему при проверке или техосмотре. От него зависит сохранность имущества и жизнь людей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ ⠀ Обеденный перерыв - важная часть рабочего процесса, которая позволяет сотрудникам восстановить силы и подготовиться к дальнейшей работе
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ⛓️💥 ⠀ Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может заниматься личными делами
⠀ ⏰ ⠀ В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч и не менее 30мин, который в рабочее время не включается
⠀ 📃 ⠀ Обеденный перерыв при 4ч рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка(ПВТР)
⠀ ❌ ⠀ Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня
⠀ 📃 ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем
⠀ 🍲 ⠀ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
⠀ 📃 ⠀ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
1️⃣Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
2️⃣Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
3️⃣Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📕 ⠀ В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ ☝️ ⠀ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
⠀ 💁♂️ ⠀ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⠀ ❌ ⠀ Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🙍♂️ ⠀К исполнению трудовых обязанностей не допускаются работники:
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ -⠀без прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ;
⠀ -⠀не прошедшие обязательные медосмотры и психосвидетельствования;
⠀ -⠀имеющие медицинские противопоказания;
⠀ -⠀без обеспечения СИЗ, в неисправных СИЗ и в СИЗ с загрязнениями, способными
снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ ❌ ⠀Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых установлены опасные условия труда (класс 4).
⠀ (за исключением рабочих мест 🧯 МЧС и т.п.)
⠀ 🙅♂️ ⠀Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
⠀ 🤷♂️ ⠀Не проведение СОУТ, оценки проф рисков и (или) не ознакомление с их результатами на допуск к работе не влияет.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
Рабочее время 🕐
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Виды рабочего времени⬇️
По ТК РФ различают три основных вида рабочего времени:
⭐️Нормальное — 40 часов в неделю.
⭐️Сокращённое — для определённых категорий сотрудников. Например, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
⭐️Неполное — сокращённый период работы по соглашению сторон. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм, работодателю рекомендуется:
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- утвердить порядок учета микротравм (ЛНА)
- ознакомить должностных лиц с ЛНА
- проинформировать работников о действиях при получении микротравм
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала не менее 1 года
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала
———
Пункты 3, 4 Рекомендаций по учету микротравм (Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Очное обучение по охране труда в г. Биробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Внимание работодатели!
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обучение будет проходить с 11 по 14 августа 2025 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 1 этаж, аудитория №4.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru и по тел: 8-964-476-80-03
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В ОГБУ "Центр условий и охраны труда"
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
СРОЧНО требуется Главный бухгалтер
Вопросы по тел. +7 914 818 9815
Резюме присылать на почту: cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России (https://clck.ru/3NXxRD), который вносит изменения в формы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Согласно проекту, теперь работники смогут получать информацию о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда - через единый личный кабинет на портале государственных услуг (ЕЛК ЕПГУ).
Отметим, что целью изменений является реализация положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих проактивное информирование работников о состоянии условий их труда.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работника правом прервать трудовые отношения с работодателем, предупредив последнего письменно не позднее чем за 14 дней. Однако по соглашению сторон уволиться можно и раньше.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ прописаны два случая, при которых сотрудник вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки:
•невозможность дальнейшей трудовой деятельности (стал студентом очного отделения, вышел на пенсию);
•наниматель нарушил нормы трудового законодательства.
Для сотрудниц в декретном отпуске законодательство не регламентирует особый порядок увольнения. Соответственно, указанные правила полностью распространяются на них.
В такой ситуации возможны два варианта прекращения трудовых отношений. Первый — с подачей заявления на расторжение трудового договора за две недели до окончания декретного отпуска. Второй — договориться с нанимателем, чтобы не отрабатывать две недели.
В Роструде подчеркнули, если сотрудник просит в заявлении уволить его ранее 14-дневного срока, например через 3 или 5 дней, наниматель не имеет права требовать переписать заявление с указанием именно двухнедельного срока. Расторгнуть трудовые отношения можно, используя это же заявление, но по завершении двухнедельного периода с момента его подачи.
Напомним, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ прописаны два случая, при которых сотрудник вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки:
•невозможность дальнейшей трудовой деятельности (стал студентом очного отделения, вышел на пенсию);
•наниматель нарушил нормы трудового законодательства.
Для сотрудниц в декретном отпуске законодательство не регламентирует особый порядок увольнения. Соответственно, указанные правила полностью распространяются на них.
В такой ситуации возможны два варианта прекращения трудовых отношений. Первый — с подачей заявления на расторжение трудового договора за две недели до окончания декретного отпуска. Второй — договориться с нанимателем, чтобы не отрабатывать две недели.
В Роструде подчеркнули, если сотрудник просит в заявлении уволить его ранее 14-дневного срока, например через 3 или 5 дней, наниматель не имеет права требовать переписать заявление с указанием именно двухнедельного срока. Расторгнуть трудовые отношения можно, используя это же заявление, но по завершении двухнедельного периода с момента его подачи.
Напомним, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👷 При производстве работ внутри ограниченных и замкнутых пространств (ОЗП) при температуре воздуха в ОЗП +(40 – 50)оC перерывы предусматриваются через каждые 20 мин с выходом работника из ОЗП
Длительность перерыва, но не менее 20 мин, устанавливается руководителем работ в зависимости от условий работ и указывается в наряде-допуске
———
Пункт 34 Правил по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ 902н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Длительность перерыва, но не менее 20 мин, устанавливается руководителем работ в зависимости от условий работ и указывается в наряде-допуске
———
Пункт 34 Правил по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ 902н)
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔥2