Какая ответственность может грозить работодателю, если он не организовал стирку СИЗ?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя.
Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
💰на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя.
Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
💰на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👉 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье !
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье !
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о завершении очного обучения, которое проходило с 11 по 14 августа 2025 г.по программам:
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Следующее очное обучение запланировано:
23 по 26 сентября в г.Биробиджан
07 по 09 октября в г.Облучье
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8-964-476-80-03
cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
- «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»,
- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Следующее очное обучение запланировано:
23 по 26 сентября в г.Биробиджан
07 по 09 октября в г.Облучье
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8-964-476-80-03
cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
ОГБУ "Центр условий и охраны труда" (далее - Центр) проводит очное обучение по оказанию первой помощи пострадавшим!
07.08.2025 прошло очное обучение в ОГБУ "Биробиджанский психоинтернат" с отработкой практических навыков сердечно-легочной реанимации на манекене-тренажере.
Сотрудники Центра проведут обучение на территории организации!
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
07.08.2025 прошло очное обучение в ОГБУ "Биробиджанский психоинтернат" с отработкой практических навыков сердечно-легочной реанимации на манекене-тренажере.
Сотрудники Центра проведут обучение на территории организации!
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓ Отвечаем на вопрос наших коллег: «Может ли работодатель запретить пить чай на рабочем месте, если есть обеденный перерыв?»
Ответ:
⛔️ В трудовом законодательстве нет прямого запрета на употребление чая или других напитков на рабочем месте помимо обеденного перерыва. Однако работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка, регулирующие вопросы поведения работников на территории организации.
☕️ Если употребление чая мешает выполнению трудовых обязанностей, создает помехи для других сотрудников или нарушает санитарные нормы и правила безопасности, работодатель может ввести ограничения. Такие ограничения должны быть четко прописаны во внутренних документах организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
👊 В случае, если запрет на употребление чая в рабочее время не связан с объективными причинами, а носит дискриминационный характер, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно помнить, что любое ограничение должно быть обоснованным и не нарушать права работника на отдых и прием пищи в течение рабочего дня, установленные трудовым законодательством.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Ответ:
⛔️ В трудовом законодательстве нет прямого запрета на употребление чая или других напитков на рабочем месте помимо обеденного перерыва. Однако работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка, регулирующие вопросы поведения работников на территории организации.
☕️ Если употребление чая мешает выполнению трудовых обязанностей, создает помехи для других сотрудников или нарушает санитарные нормы и правила безопасности, работодатель может ввести ограничения. Такие ограничения должны быть четко прописаны во внутренних документах организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
👊 В случае, если запрет на употребление чая в рабочее время не связан с объективными причинами, а носит дискриминационный характер, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно помнить, что любое ограничение должно быть обоснованным и не нарушать права работника на отдых и прием пищи в течение рабочего дня, установленные трудовым законодательством.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌 Нарушение трудового законодательства влечет за собой юридическую ответственность, призванную обеспечить соблюдение прав работников и обязанностей работодателей. Виды ответственности, применимые к нарушителям, варьируются в зависимости от тяжести и характера проступка:
🆗 дисциплинарная ответственность, регулируемая статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), применяется к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель может применить замечание, выговор или увольнение;
🆗 материальная ответственность, согласно статье 238 ТК РФ, наступает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Статьи 241-250 ТК РФ регулируют порядок и пределы возмещения.
🆗 административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), применяется к должностным лицам и организациям за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы варьируются в зависимости от состава правонарушения и субъекта ответственности.
🆗 уголовная ответственность, закрепленная в статьях 145.1, 143 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), наступает за наиболее серьезные нарушения, такие как невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть (ст. 143 УК РФ). Данные деяния влекут за собой уголовные наказания, вплоть до лишения свободы.
☝️ Следовательно, выбор вида ответственности зависит от конкретных обстоятельств нарушения трудового законодательства и определяется компетентными органами на основании предоставленных доказательств.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🆗 дисциплинарная ответственность, регулируемая статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), применяется к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель может применить замечание, выговор или увольнение;
🆗 материальная ответственность, согласно статье 238 ТК РФ, наступает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Статьи 241-250 ТК РФ регулируют порядок и пределы возмещения.
🆗 административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), применяется к должностным лицам и организациям за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы варьируются в зависимости от состава правонарушения и субъекта ответственности.
🆗 уголовная ответственность, закрепленная в статьях 145.1, 143 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), наступает за наиболее серьезные нарушения, такие как невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть (ст. 143 УК РФ). Данные деяния влекут за собой уголовные наказания, вплоть до лишения свободы.
☝️ Следовательно, выбор вида ответственности зависит от конкретных обстоятельств нарушения трудового законодательства и определяется компетентными органами на основании предоставленных доказательств.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 Не оформляет трудовой договор
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
💡Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером.
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В процессе реорганизации работники уволены и приняты в новую организацию, при этом они были обучены по охране труда.
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 21.03.2025г. №141н «Об утверждении перечня проф. заболеваний» . Теперь в него включен список злокачественных новообразований, которые могут быть вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С момента выхода постановления № 2464 уже почти 3 года. Именно этот документ утвердил новый порядок обучения по охране труда — и внёс важное правило: документы по ОТ действительны ровно 3 года.
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤3
Август — это не просто последний месяц лета, это настоящая симфония природы! 🎶 Этот месяц наполняет воздух ароматом спелых ягод и сладкого летнего солнца. 🍓☀️ Небо окрашивается в глубокий синевой, а дни становятся слегка теплыми, создавая идеальные условия для непринужденного отдыха и путешествий! 🚗✈️
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1 сентября - это официальная дата начала нового учебного года в школах, колледжах и вузах!
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
🔍 Порядок обеспечения работников СИЗ на микропредприятии.
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1