📌 Нарушение трудового законодательства влечет за собой юридическую ответственность, призванную обеспечить соблюдение прав работников и обязанностей работодателей. Виды ответственности, применимые к нарушителям, варьируются в зависимости от тяжести и характера проступка:
🆗 дисциплинарная ответственность, регулируемая статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), применяется к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель может применить замечание, выговор или увольнение;
🆗 материальная ответственность, согласно статье 238 ТК РФ, наступает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Статьи 241-250 ТК РФ регулируют порядок и пределы возмещения.
🆗 административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), применяется к должностным лицам и организациям за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы варьируются в зависимости от состава правонарушения и субъекта ответственности.
🆗 уголовная ответственность, закрепленная в статьях 145.1, 143 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), наступает за наиболее серьезные нарушения, такие как невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть (ст. 143 УК РФ). Данные деяния влекут за собой уголовные наказания, вплоть до лишения свободы.
☝️ Следовательно, выбор вида ответственности зависит от конкретных обстоятельств нарушения трудового законодательства и определяется компетентными органами на основании предоставленных доказательств.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🆗 дисциплинарная ответственность, регулируемая статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), применяется к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель может применить замечание, выговор или увольнение;
🆗 материальная ответственность, согласно статье 238 ТК РФ, наступает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Статьи 241-250 ТК РФ регулируют порядок и пределы возмещения.
🆗 административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), применяется к должностным лицам и организациям за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы варьируются в зависимости от состава правонарушения и субъекта ответственности.
🆗 уголовная ответственность, закрепленная в статьях 145.1, 143 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), наступает за наиболее серьезные нарушения, такие как невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть (ст. 143 УК РФ). Данные деяния влекут за собой уголовные наказания, вплоть до лишения свободы.
☝️ Следовательно, выбор вида ответственности зависит от конкретных обстоятельств нарушения трудового законодательства и определяется компетентными органами на основании предоставленных доказательств.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🔹 Не оформляет трудовой договор
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
💡Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером.
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В процессе реорганизации работники уволены и приняты в новую организацию, при этом они были обучены по охране труда.
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 21.03.2025г. №141н «Об утверждении перечня проф. заболеваний» . Теперь в него включен список злокачественных новообразований, которые могут быть вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С момента выхода постановления № 2464 уже почти 3 года. Именно этот документ утвердил новый порядок обучения по охране труда — и внёс важное правило: документы по ОТ действительны ровно 3 года.
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤3
Август — это не просто последний месяц лета, это настоящая симфония природы! 🎶 Этот месяц наполняет воздух ароматом спелых ягод и сладкого летнего солнца. 🍓☀️ Небо окрашивается в глубокий синевой, а дни становятся слегка теплыми, создавая идеальные условия для непринужденного отдыха и путешествий! 🚗✈️
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1 сентября - это официальная дата начала нового учебного года в школах, колледжах и вузах!
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
🔍 Порядок обеспечения работников СИЗ на микропредприятии.
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
1️⃣ Система управления охраной труда (СУОТ).
Оценка рисков - базовая процедура.
Цель СУОТ - исключение/минимизация рисков.
📔 п. 5 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
2️⃣ Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Нормы выдачи СИЗ должны учитывать результаты оценки рисков.
📔 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
3️⃣ Инструкции по охране труда.
Разработка инструкций по охране труда осуществляется в том числе на основе оценки рисков.
Каждая инструкция должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей.
📔 п. 19, 22 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
4️⃣ Инструктажи по охране труда на рабочем месте и Программа обучения «46Б».
Инструктажи должны учитывать источники опасности, а программы обучения «46Б» в основном состоят из результатов оценки рисков.
📔 п. 22 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, п. 2 Приложения № 3 к Постановлению.
5️⃣ Информирование работников.
Один из основных способов информирования работников в части охраны труда, является ознакомление с информацией о существующих рисках и их уровнях.
📔 п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
6️⃣ Работа с подрядными организациями.
Составление единого перечня опасностей является одним из основных организационных мероприятий при работе с подрядными организациями.
📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Оценка рисков - базовая процедура.
Цель СУОТ - исключение/минимизация рисков.
📔 п. 5 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
2️⃣ Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Нормы выдачи СИЗ должны учитывать результаты оценки рисков.
📔 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
3️⃣ Инструкции по охране труда.
Разработка инструкций по охране труда осуществляется в том числе на основе оценки рисков.
Каждая инструкция должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей.
📔 п. 19, 22 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
4️⃣ Инструктажи по охране труда на рабочем месте и Программа обучения «46Б».
Инструктажи должны учитывать источники опасности, а программы обучения «46Б» в основном состоят из результатов оценки рисков.
📔 п. 22 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, п. 2 Приложения № 3 к Постановлению.
5️⃣ Информирование работников.
Один из основных способов информирования работников в части охраны труда, является ознакомление с информацией о существующих рисках и их уровнях.
📔 п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
6️⃣ Работа с подрядными организациями.
Составление единого перечня опасностей является одним из основных организационных мероприятий при работе с подрядными организациями.
📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Многие задаются вопросом о сроках внесения данных в реестр обученных по охране труда.
🤷♂️ Действительно, ситуация выглядит несколько парадоксально: законодательно срок внесения сведений в реестр не установлен.
⚡️ Об этом даже есть письма Минтруда.
❗️ Однако это не означает, что можно откладывать отправку данных в реестр на неопределенный срок.
😶 При проверке или расследовании несчастного случая отсутствие записей в реестре может привести к серьезным последствиям.
❗️ Обучение без регистрационного номера посчитают нелегитимным, а работодателя привлекут к ответственности.
📎 Лучше выработать для себя какую-то систему и вносить данные в разумные сроки после проведения обучения.
🤫 Получение регистрационного номера в реестре — это формальность. Поэтому важно помнить: главное — внести сведения в реестр до начала проверки и расследования несчастного случая.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🤷♂️ Действительно, ситуация выглядит несколько парадоксально: законодательно срок внесения сведений в реестр не установлен.
⚡️ Об этом даже есть письма Минтруда.
❗️ Однако это не означает, что можно откладывать отправку данных в реестр на неопределенный срок.
😶 При проверке или расследовании несчастного случая отсутствие записей в реестре может привести к серьезным последствиям.
❗️ Обучение без регистрационного номера посчитают нелегитимным, а работодателя привлекут к ответственности.
📎 Лучше выработать для себя какую-то систему и вносить данные в разумные сроки после проведения обучения.
🤫 Получение регистрационного номера в реестре — это формальность. Поэтому важно помнить: главное — внести сведения в реестр до начала проверки и расследования несчастного случая.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🤷♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1 год - это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1 год - это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Президенту РФ Владимиру Путину представили интерактивную презентацию результатов развития Дальнего Востока.
💬 «С каждым годом необходимых для людей, проживающих на Дальнем Востоке, и для развития всего региона объектов становится всё больше и больше. Они имеют хорошие перспективы развития», – открыл встречу Владимир Путин.
За десять лет Дальний Восток совершил инфраструктурный и экономический прорыв, став центром передовых производств и инвестиций. Драйвером качественных изменений стала системная государственная поддержка.
💬 «В 2013 году вы определили развитие Дальнего Востока как национальный приоритет нашей страны. Через полтора года, в 2015 году, была сформулирована необходимая законодательная база и, начиная с 2015 года по 2025-й, по всем основным показателям развития Дальний Восток существенно опережает другие территории», – сказал полпред Президента РФ в ДФО Юрий Трутнев.
#гп_еао
💬 «С каждым годом необходимых для людей, проживающих на Дальнем Востоке, и для развития всего региона объектов становится всё больше и больше. Они имеют хорошие перспективы развития», – открыл встречу Владимир Путин.
За десять лет Дальний Восток совершил инфраструктурный и экономический прорыв, став центром передовых производств и инвестиций. Драйвером качественных изменений стала системная государственная поддержка.
💬 «В 2013 году вы определили развитие Дальнего Востока как национальный приоритет нашей страны. Через полтора года, в 2015 году, была сформулирована необходимая законодательная база и, начиная с 2015 года по 2025-й, по всем основным показателям развития Дальний Восток существенно опережает другие территории», – сказал полпред Президента РФ в ДФО Юрий Трутнев.
#гп_еао
➡️ Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев на производстве.
Журнал должен быть в организации, даже если в ней не было несчастных случаев.
➡️ Неполная форма журнала.
Форма журнала утверждена и полностью является обязательной, исключать какие-либо графы недопустимо.
➡️ В состав комиссии по расследованию несчастного случая включено лицо, заинтересованное в результатах расследования.
Руководитель, которыи отвечает за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастныи случаи, в комиссию не включается.
➡️ Нарушен срок расследования несчастного случая.
Чтобы избежать данного нарушения, должен быть документ, подтверждающий продление срока расследования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Журнал должен быть в организации, даже если в ней не было несчастных случаев.
➡️ Неполная форма журнала.
Форма журнала утверждена и полностью является обязательной, исключать какие-либо графы недопустимо.
➡️ В состав комиссии по расследованию несчастного случая включено лицо, заинтересованное в результатах расследования.
Руководитель, которыи отвечает за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастныи случаи, в комиссию не включается.
➡️ Нарушен срок расследования несчастного случая.
Чтобы избежать данного нарушения, должен быть документ, подтверждающий продление срока расследования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено дополнительное соглашение о выполнении работ по совмещаемой профессии?
☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.
📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.
📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.
❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.
📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.
☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.
🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.
📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.
📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.
❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.
📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.
☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.
🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан