🔹 Не оформляет трудовой договор
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
🔹 Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов.
Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
💡Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером.
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📌Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
‼️Работодатель может установить дополнительные (специальные) перерывы, их количество и продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ) с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
⌛️Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В процессе реорганизации работники уволены и приняты в новую организацию, при этом они были обучены по охране труда.
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение?
🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда).
❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия.
В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д.
📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 21.03.2025г. №141н «Об утверждении перечня проф. заболеваний» . Теперь в него включен список злокачественных новообразований, которые могут быть вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
приказом от 25.03.2025г. №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проф. пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» . Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
приказом от 09.04.2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств…» обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
приказом от 11.04.2025г. №196н «Об утверждении учетных форм № 315-1/у и № 316-1/у» утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
С момента выхода постановления № 2464 уже почти 3 года. Именно этот документ утвердил новый порядок обучения по охране труда — и внёс важное правило: документы по ОТ действительны ровно 3 года.
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Если ваши сотрудники проходили обучение в 2022 году, уже в 2025 их удостоверения утратят силу. А это — риск штрафов до 130 000 рублей.
Пора проверить сроки по этим программам:
🔹 ОТ А. Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
🔹 ОТ Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
🔹 Оказание первой помощи пострадавшим
🔹 Применение средств индивидуальной защиты
Срок действия документов подходит к концу — отправьте сотрудников на переобучение. Лучше сделать это заранее, чем решать проблемы после проверки.
В учебном центре ОГБУ "Центр условий и охраны труда» мы обучим ваших сотрудников быстро, надёжно и без лишних хлопот:
✔️ Документы пройдут любую проверку: сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда.
✔️ Есть и дистанционные, и очные курсы — для удобства.
Заявки принимаются по:
телефону: +7(924)150-36-56
электронной почте cuot@post.eao.ru
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤3
Август — это не просто последний месяц лета, это настоящая симфония природы! 🎶 Этот месяц наполняет воздух ароматом спелых ягод и сладкого летнего солнца. 🍓☀️ Небо окрашивается в глубокий синевой, а дни становятся слегка теплыми, создавая идеальные условия для непринужденного отдыха и путешествий! 🚗✈️
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🌅 **Прощание с летом**
Август — это момент, когда мы нежно прощаемся с тёплыми вечерами и далеким шумом прибоя. 🌊 Но не стоит грустить! Впереди нас ждут новые начинания и возможности. Это время, когда мы готовимся к новому учебному году — момент, полный надежд и амбиций. 📚💪
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
1 сентября - это официальная дата начала нового учебного года в школах, колледжах и вузах!
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗❗❗Дата символизирует старт нового этапа интеллектуального, личного и социального развития. Особенно важен он для первоклассников и студентов-первокурсников, для которых этот день становится очередным шагом на пути к взрослой жизни.
В конце концов, смысл праздника День знаний — подчеркнуть значимость образования для общества.
👩🎓👨🎓Дорогие ребята, с 1 Сентября вас!
Пусть каждый день приносит новые знания,
радость общения с друзьями и много улыбок.
Шагайте смело в мир школьной жизни!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
🔍 Порядок обеспечения работников СИЗ на микропредприятии.
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗️ На микропредприятии допускается не разрабатывать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения СИЗ.
📔 п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
☝️ Что в обязательном порядке должно быть на микропредприятии - это Нормы выдачи СИЗ (если есть кому их выдавать).
📄 Другую информацию можно включить в Положение о системе управления охраной труда, если в этом есть необходимость.
Например, условия хранения СИЗ, способы выдачи, распределение обязанностей, ответственность работника.
💡 Необязательно расписывать объемный порядок действий, такой, как выявление потребности в СИЗ, входной контроль и т.д.
❗️ Также не забываем о соблюдении требований по информированию работников.
📢 Работник должен четко знать и понимать:
🟡 Какие СИЗ ему полагаются;
🟡 Как и у кого их получить;
🟡 Где их ему хранить.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❤1
1️⃣ Система управления охраной труда (СУОТ).
Оценка рисков - базовая процедура.
Цель СУОТ - исключение/минимизация рисков.
📔 п. 5 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
2️⃣ Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Нормы выдачи СИЗ должны учитывать результаты оценки рисков.
📔 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
3️⃣ Инструкции по охране труда.
Разработка инструкций по охране труда осуществляется в том числе на основе оценки рисков.
Каждая инструкция должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей.
📔 п. 19, 22 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
4️⃣ Инструктажи по охране труда на рабочем месте и Программа обучения «46Б».
Инструктажи должны учитывать источники опасности, а программы обучения «46Б» в основном состоят из результатов оценки рисков.
📔 п. 22 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, п. 2 Приложения № 3 к Постановлению.
5️⃣ Информирование работников.
Один из основных способов информирования работников в части охраны труда, является ознакомление с информацией о существующих рисках и их уровнях.
📔 п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
6️⃣ Работа с подрядными организациями.
Составление единого перечня опасностей является одним из основных организационных мероприятий при работе с подрядными организациями.
📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Оценка рисков - базовая процедура.
Цель СУОТ - исключение/минимизация рисков.
📔 п. 5 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
2️⃣ Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Нормы выдачи СИЗ должны учитывать результаты оценки рисков.
📔 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
3️⃣ Инструкции по охране труда.
Разработка инструкций по охране труда осуществляется в том числе на основе оценки рисков.
Каждая инструкция должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей.
📔 п. 19, 22 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
4️⃣ Инструктажи по охране труда на рабочем месте и Программа обучения «46Б».
Инструктажи должны учитывать источники опасности, а программы обучения «46Б» в основном состоят из результатов оценки рисков.
📔 п. 22 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, п. 2 Приложения № 3 к Постановлению.
5️⃣ Информирование работников.
Один из основных способов информирования работников в части охраны труда, является ознакомление с информацией о существующих рисках и их уровнях.
📔 п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
6️⃣ Работа с подрядными организациями.
Составление единого перечня опасностей является одним из основных организационных мероприятий при работе с подрядными организациями.
📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Многие задаются вопросом о сроках внесения данных в реестр обученных по охране труда.
🤷♂️ Действительно, ситуация выглядит несколько парадоксально: законодательно срок внесения сведений в реестр не установлен.
⚡️ Об этом даже есть письма Минтруда.
❗️ Однако это не означает, что можно откладывать отправку данных в реестр на неопределенный срок.
😶 При проверке или расследовании несчастного случая отсутствие записей в реестре может привести к серьезным последствиям.
❗️ Обучение без регистрационного номера посчитают нелегитимным, а работодателя привлекут к ответственности.
📎 Лучше выработать для себя какую-то систему и вносить данные в разумные сроки после проведения обучения.
🤫 Получение регистрационного номера в реестре — это формальность. Поэтому важно помнить: главное — внести сведения в реестр до начала проверки и расследования несчастного случая.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🤷♂️ Действительно, ситуация выглядит несколько парадоксально: законодательно срок внесения сведений в реестр не установлен.
⚡️ Об этом даже есть письма Минтруда.
❗️ Однако это не означает, что можно откладывать отправку данных в реестр на неопределенный срок.
😶 При проверке или расследовании несчастного случая отсутствие записей в реестре может привести к серьезным последствиям.
❗️ Обучение без регистрационного номера посчитают нелегитимным, а работодателя привлекут к ответственности.
📎 Лучше выработать для себя какую-то систему и вносить данные в разумные сроки после проведения обучения.
🤫 Получение регистрационного номера в реестре — это формальность. Поэтому важно помнить: главное — внести сведения в реестр до начала проверки и расследования несчастного случая.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🤷♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1 год - это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1 год - это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Президенту РФ Владимиру Путину представили интерактивную презентацию результатов развития Дальнего Востока.
💬 «С каждым годом необходимых для людей, проживающих на Дальнем Востоке, и для развития всего региона объектов становится всё больше и больше. Они имеют хорошие перспективы развития», – открыл встречу Владимир Путин.
За десять лет Дальний Восток совершил инфраструктурный и экономический прорыв, став центром передовых производств и инвестиций. Драйвером качественных изменений стала системная государственная поддержка.
💬 «В 2013 году вы определили развитие Дальнего Востока как национальный приоритет нашей страны. Через полтора года, в 2015 году, была сформулирована необходимая законодательная база и, начиная с 2015 года по 2025-й, по всем основным показателям развития Дальний Восток существенно опережает другие территории», – сказал полпред Президента РФ в ДФО Юрий Трутнев.
#гп_еао
💬 «С каждым годом необходимых для людей, проживающих на Дальнем Востоке, и для развития всего региона объектов становится всё больше и больше. Они имеют хорошие перспективы развития», – открыл встречу Владимир Путин.
За десять лет Дальний Восток совершил инфраструктурный и экономический прорыв, став центром передовых производств и инвестиций. Драйвером качественных изменений стала системная государственная поддержка.
💬 «В 2013 году вы определили развитие Дальнего Востока как национальный приоритет нашей страны. Через полтора года, в 2015 году, была сформулирована необходимая законодательная база и, начиная с 2015 года по 2025-й, по всем основным показателям развития Дальний Восток существенно опережает другие территории», – сказал полпред Президента РФ в ДФО Юрий Трутнев.
#гп_еао
➡️ Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев на производстве.
Журнал должен быть в организации, даже если в ней не было несчастных случаев.
➡️ Неполная форма журнала.
Форма журнала утверждена и полностью является обязательной, исключать какие-либо графы недопустимо.
➡️ В состав комиссии по расследованию несчастного случая включено лицо, заинтересованное в результатах расследования.
Руководитель, которыи отвечает за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастныи случаи, в комиссию не включается.
➡️ Нарушен срок расследования несчастного случая.
Чтобы избежать данного нарушения, должен быть документ, подтверждающий продление срока расследования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Журнал должен быть в организации, даже если в ней не было несчастных случаев.
➡️ Неполная форма журнала.
Форма журнала утверждена и полностью является обязательной, исключать какие-либо графы недопустимо.
➡️ В состав комиссии по расследованию несчастного случая включено лицо, заинтересованное в результатах расследования.
Руководитель, которыи отвечает за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастныи случаи, в комиссию не включается.
➡️ Нарушен срок расследования несчастного случая.
Чтобы избежать данного нарушения, должен быть документ, подтверждающий продление срока расследования.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❓Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено дополнительное соглашение о выполнении работ по совмещаемой профессии?
☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.
📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.
📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.
❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.
📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.
☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.
🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.
📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.
📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.
❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.
📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.
☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.
🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник имеет право на:
⠀ 🙅♂️ ⠀ ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
⠀ ☝️ ⠀ В каких случаях работник 100% вправе отказаться от работы:
⠀ 1. ⠀ Если на рабочем месте повышенная (пониженная) температура воздуха.
⠀ ☀️❄️ ⠀ Например, отключили отопление в зимний период, не работает кондиционер летом в жару.
⠀ 2. ⠀ Работник не обеспечен СИЗ, соответствующими выполняемой работе, либо выданные СИЗ утратили защитные функции. 🦺
⠀ 3. ⠀ Неисправное оборудование может стать поводом для отказа от работы.
⠀ 🔧 ⠀ Например, при отсутствии защитных ограждений, предусмотренных конструкцией.
⠀ ❌ ⠀ Отказ от работы - это не значит, что можно молча встать и отправиться домой.
⠀ ☝️ ⠀ В первую очередь об опасности следует доложить непосредственному руководителю.
⠀ Если это не помогает устранить опасность, то свой отказ от работы лучше всего зафиксировать письменно.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
⠀ 🙅♂️ ⠀ ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
⠀ ☝️ ⠀ В каких случаях работник 100% вправе отказаться от работы:
⠀ 1. ⠀ Если на рабочем месте повышенная (пониженная) температура воздуха.
⠀ ☀️❄️ ⠀ Например, отключили отопление в зимний период, не работает кондиционер летом в жару.
⠀ 2. ⠀ Работник не обеспечен СИЗ, соответствующими выполняемой работе, либо выданные СИЗ утратили защитные функции. 🦺
⠀ 3. ⠀ Неисправное оборудование может стать поводом для отказа от работы.
⠀ 🔧 ⠀ Например, при отсутствии защитных ограждений, предусмотренных конструкцией.
⠀ ❌ ⠀ Отказ от работы - это не значит, что можно молча встать и отправиться домой.
⠀ ☝️ ⠀ В первую очередь об опасности следует доложить непосредственному руководителю.
⠀ Если это не помогает устранить опасность, то свой отказ от работы лучше всего зафиксировать письменно.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM