​​3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование

• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании

Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.

Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:

1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.

2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».

3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.

​5 экспертных советов для составления успешного резюме и быстрого поиска работы

— Используйте четкие и понятные формулировки
Постарайтесь использовать в резюме понятные обозначения желаемой должности. Это позволит работодателям быстрее найти вас при поиске конкретных специалистов и дополнительно не додумывать, чего конкретно вы ожидаете от работы.

Если вы можете претендовать на несколько должностей, то составьте несколько резюме для каждой из них, а не указывайте все в одном документе — это может вызвать негативное впечатление или недопонимание у рекрутера.

— Укажите наиболее полную информацию
Не пренебрегайте заполнением обязательных пунктов в резюме. Ваши шансы на успех среди надежных и добросовестных работодателей значительно увеличится, если вы укажете желаемую зарплату, уровень образования, опыт работы и подробно опишите владение ключевыми навыками. Не лишним будет сопроводить резюме фотографией, а также личными контактными данными, чтобы рекрутеры могли связаться с вами напрямую, а не только через сервис, где опубликовано резюме. Однако если у вас нет фото делового или нейтрального стиля, лучше воздержаться от его публикации. Не используйте фотографии с отдыха, старые и неактуальные снимки, а также фото с другими людьми.

— Избегайте слишком подробных сочинений
Резюме должно быть лаконичным. По возможности указывайте информацию тезисно без длинных формулировок и сложноподчиненных предложений. Возьмите себе за правило, что резюме по возможности должно умещаться максимум на двух страницах.

— Не допускайте орфографических ошибок
Обязательно несколько раз перепроверьте свой документ на грамотность. Хорошим шагом будет, если вы привлечете к проверке знакомого специалиста-корректора. Опечатки и ошибки вызывают крайне негативные эмоции у HR, и могут привести к отказу работодателя даже при наличии релевантного опыта.

— Указывайте реальные достижения
Любую информацию из резюме легко проверить, поэтому лучше быть с потенциальным работодателем максимально честными уже на старте знакомства. Также по возможности подкрепите свои достижения на предыдущих местах работы цифрами, которые проиллюстрирует влияние вашей работы на бизнес-показатели — это выгодно отличит вас от конкурентов на ту же позицию.

​Как составить эффективное резюме? Несколько простых правил

Что же важно представить в своём резюме, чтобы потенциальному работодателю было понятно, кто вы в профессиональном плане?

Статья

Я — идеальный кандидат! Справочник джобхантера
#книга

Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.

Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.

​Крупные ИТ-компании в США стали отменять требование о высшем образовании работников — им важнее навыки и мотивация

Компании вроде Okta и IBM готовы сами обучать сотрудников, чтобы заполнить вакансии, пишет WSJ.

По мере перестройки рынка труда всё больше американцев переходят с позиций «синих воротничков» с почасовой оплатой на позиции «новых воротничков», которые часто требуют технических навыков и предполагают лучшие оплату и график. Об этом пишет The Wall Street Journal.

Десятая часть американцев (More than a tenth of Americans) на низкооплачиваемых должностях на складах, производствах и в других сферах сделали такой переход за последние два года. Об этом говорится в исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman, которая опросила 80 тысяч работников по всему миру с августа 2020 года по март 2022-го.

Многие новые рабочие места связаны с созданием ПО и информационными технологиями, а также «техническими» должностями в логистике, финансах и здравоохранении. Данные Current Population Survey и LinkedIn также говорят о том, что пандемия помогла большему количеству работников сделать свою карьеру более мобильной.

Многие повседневные задачи, вроде покупок, перешли в интернет. Поэтому количество вакансий в ИТ-сфере резко выросло, отмечает издание. Чтобы нанять персонал, некоторые компании в свою очередь отказываются от требования о наличии опыта или высшем образовании.

Например, компания по разработке облачного ПО Okta в 2021 году отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.

Она объяснила, что так сможет нанимать больше и не отставать от своих целей по росту: Okta рассчитывает примерно утроить выручку до $4 млрд к 2026 году. Компанию больше интересует мотивация, навыки и опыт при найме, а не то, в какой колледж ходил кандидат, говорят в Okta.

Как пишет WSJ, многие работодатели — от IBM до CVS Health — теперь рады помочь относительно неопытным новым сотрудникам и обучить их, чтобы заполнить вакансии.

​Эпидемия выгорания: почему истощение — это не личная, а организационная проблема

Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.

Статья

Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
#книга

Эта книга о том, как добиться максимальной самореализации, раскрыть весь потенциал своего «я», легко, без перегрузок и насилия над собой добиться высоких результатов в работе; как получать удовольствие от работы; как преодолеть скуку, связанную с рутинной работой; как объективно оценивать ситуацию на работе и свои перспективы; как правильно отдыхать. Еще она о том, как научиться учиться, самостоятельно думать, невзирая на авторитеты и стереотипы, получать что хочешь в нужное время и так, как тебе это нравится.

​Исследование: переход в IT дает +46% к зарплате

Эксперты НИУ ВШЭ проверили эффективность формата IT-буткемпов в России и изучили карьерные траектории их выпускников.

Статья

​Как написать сопроводительное письмо, которое влюбит в вас рекрутера

За день рекрутеры читают сотни откликов. По данным журнала HR Dive, в среднем специалист тратит на одно резюме всего 7 секунд. Как запомниться и выделиться в потоке однообразных откликов? Написать эффектное сопроводительное письмо.

Статья

Mindshift. Новая жизнь, профессия и карьера в любом возрасте
#книга

«Mindshift» – это кардинальные перемены. Ваша жизнь рушится? Как гром среди ясного неба— внезапное увольнение. Вы опытный сотрудник, но система выкинула вас на помойку… Ваш шеф – идиот, превративший работу в ад… Вы получили блестящее образование, но оно было нужно не вам, а вашим родителям… Зарплата паршивая, а работа и того хуже… Что делать? Ответ вы найдете в книге Барбары Оакли, автора бестселлеров «Думай как математик» и «Уроки на отлично!». Только радикальные изменения в вашем отношении к жизни и работе помогут вам преуспеть и построить новую карьеру, расширив сферу увлечений.

​​Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать

Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.

Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:

• Теплая
• Удобная
• Дешевая

А у другой куртки описание:

• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб

Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.

Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.

Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.

​10 сайтов для поиска работы в США

В данной статье собраны самые лучшие и удобные сервисы, которые помогут вам получить высокооплачиваемую работу или стажировку в США – возможно в стране вашей мечты!

Статья

​Самообучаться. Как?

Основные способы для самостоятельного обучения в одной статье.

Статья

Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов
#книга

Автор мировых бестселлеров журналист The New Yorker Малкольм Гладуэлл, вдохновленный библейской историей противостояния Давида и Голиафа, анализирует феномен победы слабого над сильным. На примерах реальных людей ― голливудского миллионера, заработавшего первые доллары в 10 лет на уборке улиц; тренера, использовавшего для победы слабой баскетбольной команды особую стратегию игры; врача, упорно искавшего способы борьбы с детской лейкемией; бесстрашного борца за гражданские права в эпицентре расовой дискриминации и других отважных людей, сумевших справиться с непреодолимыми на первый взгляд проблемами, ― Гладуэлл показывает, что слабый человек, наделённый волей, находчивостью и обострённым чувством справедливости, способен победить даже самого сильного противника.

​​Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?

Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.

Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.

Курсив уместно использовать для выделения географии – города.

Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.

Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.

Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.

​Составляем план карьеры: 6 шагов, которые помогут вам достичь цели

Карьера = путь от точки А к точке Б, но чтобы эта дорога далась легче, необходим маршрут. Поэтому сегодня делимся инструкцией по составлению плана карьеры.

Статья

​Как новичку устроиться на работу в ИТ-компанию

Разберем, как устроиться на свою первую работу в ИТ-компанию. Как правильно проходить собеседования и не бояться отвечать на вопросы, даже когда не знаешь ответа.

Статья

​Как быстро вырасти по карьерной лестнице: 5 правил

Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…

Статья