Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов
#книга
Автор мировых бестселлеров журналист The New Yorker Малкольм Гладуэлл, вдохновленный библейской историей противостояния Давида и Голиафа, анализирует феномен победы слабого над сильным. На примерах реальных людей ― голливудского миллионера, заработавшего первые доллары в 10 лет на уборке улиц; тренера, использовавшего для победы слабой баскетбольной команды особую стратегию игры; врача, упорно искавшего способы борьбы с детской лейкемией; бесстрашного борца за гражданские права в эпицентре расовой дискриминации и других отважных людей, сумевших справиться с непреодолимыми на первый взгляд проблемами, ― Гладуэлл показывает, что слабый человек, наделённый волей, находчивостью и обострённым чувством справедливости, способен победить даже самого сильного противника.
#книга
Автор мировых бестселлеров журналист The New Yorker Малкольм Гладуэлл, вдохновленный библейской историей противостояния Давида и Голиафа, анализирует феномен победы слабого над сильным. На примерах реальных людей ― голливудского миллионера, заработавшего первые доллары в 10 лет на уборке улиц; тренера, использовавшего для победы слабой баскетбольной команды особую стратегию игры; врача, упорно искавшего способы борьбы с детской лейкемией; бесстрашного борца за гражданские права в эпицентре расовой дискриминации и других отважных людей, сумевших справиться с непреодолимыми на первый взгляд проблемами, ― Гладуэлл показывает, что слабый человек, наделённый волей, находчивостью и обострённым чувством справедливости, способен победить даже самого сильного противника.
Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Как быстро вырасти по карьерной лестнице: 5 правил
Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…
Статья
Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…
Статья
Суперобучение
#книга
Скотт Янг, изучив результаты последних исследований и опыт выдающихся личностей, нашел те методы обучения, которые дают максимальный эффект: позволяют лучше понять и запомнить информацию, а также раскрыть новые таланты. Он сформулировал девять принципов быстрого самообразования, позволяющие осваивать сложные навыки, получать необходимые знания, максимизировать конкурентные преимущества и выстраивать карьеру. Эти принципы пригодятся всем, кто хочет научиться чему-либо самостоятельно: овладеть языком (или несколькими языками), получить новую профессию или освоить несколько инструментов для создания продукта или бизнеса с нуля.
#книга
Скотт Янг, изучив результаты последних исследований и опыт выдающихся личностей, нашел те методы обучения, которые дают максимальный эффект: позволяют лучше понять и запомнить информацию, а также раскрыть новые таланты. Он сформулировал девять принципов быстрого самообразования, позволяющие осваивать сложные навыки, получать необходимые знания, максимизировать конкурентные преимущества и выстраивать карьеру. Эти принципы пригодятся всем, кто хочет научиться чему-либо самостоятельно: овладеть языком (или несколькими языками), получить новую профессию или освоить несколько инструментов для создания продукта или бизнеса с нуля.
Как проходить собеседование
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
Как понять, что вас скоро уволят?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Профессии будущего
"Быть на плаву" в наше время крайне важно в профессиональной сфере. Зачастую вопрос выбора профессии встаёт не только перед абитуриентами и студентами, но и перед состоявшимися людьми, которые хотят актуализировать свою специальность. Для таких людей мы подготовили короткий список наиболее перспективных профессий будущего из сферы бизнеса, финансов и инвестиций.
Статья
"Быть на плаву" в наше время крайне важно в профессиональной сфере. Зачастую вопрос выбора профессии встаёт не только перед абитуриентами и студентами, но и перед состоявшимися людьми, которые хотят актуализировать свою специальность. Для таких людей мы подготовили короткий список наиболее перспективных профессий будущего из сферы бизнеса, финансов и инвестиций.
Статья
Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
Чек-лист по самым простым профессиям для заработка в интернете
Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:
· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник
Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:
· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник
10 книг об управлении талантами
На профессиональном языке HR «корпоративные таланты» – это сотрудники с высоким профессиональным потенциалом, способные к активному развитию и продвижению, а не уже «готовые» к следующему управленческому уровню менеджеры. Развитие таких специалистов – задача работодателя, поэтому при принятии решения: брать ли соискателя в команду, необходимо учитывать как имеющийся уровень развития управленческих навыков, так и потенциал к росту и развитию.
Статья
На профессиональном языке HR «корпоративные таланты» – это сотрудники с высоким профессиональным потенциалом, способные к активному развитию и продвижению, а не уже «готовые» к следующему управленческому уровню менеджеры. Развитие таких специалистов – задача работодателя, поэтому при принятии решения: брать ли соискателя в команду, необходимо учитывать как имеющийся уровень развития управленческих навыков, так и потенциал к росту и развитию.
Статья
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья