Тренд в 2022 году: заработок на интернет-рекламе
Всем привет, меня зовут Алексей Шабаршин, я 4 года занимаюсь телеграм-каналами, и главная боль админов: неумение покупать рекламу. Мои друзья из «Академии интернет-маркетинга» помогут освоить реальный прикладной навык, который можно выполнить и начать зарабатывать в Телеграм и не только.
Этот навык — это настройка рекламы в интернете.
Что нужно:
— Любой рабочий компьютер (необязательно мощный);
— Желание учиться и потом зарабатывать.
Научиться не сложно. Студенты, пенсионеры и молодые мамы в декрете отлично справляются и зарабатывают прямо сейчас.
Если вы готовы освоить профессию, которая даст стабильность и свободу, то регистрируйтесь на БЕСПЛАТНОМ онлайн-марафоне «Специалист по интернет-рекламе».
🔻 РЕГИСТРАЦИЯ
https://tuzir.ru?utm_source=tg21&utm_medium=alex&utm_campaign=cvdevelopment
Всем привет, меня зовут Алексей Шабаршин, я 4 года занимаюсь телеграм-каналами, и главная боль админов: неумение покупать рекламу. Мои друзья из «Академии интернет-маркетинга» помогут освоить реальный прикладной навык, который можно выполнить и начать зарабатывать в Телеграм и не только.
Этот навык — это настройка рекламы в интернете.
Что нужно:
— Любой рабочий компьютер (необязательно мощный);
— Желание учиться и потом зарабатывать.
Научиться не сложно. Студенты, пенсионеры и молодые мамы в декрете отлично справляются и зарабатывают прямо сейчас.
Если вы готовы освоить профессию, которая даст стабильность и свободу, то регистрируйтесь на БЕСПЛАТНОМ онлайн-марафоне «Специалист по интернет-рекламе».
🔻 РЕГИСТРАЦИЯ
https://tuzir.ru?utm_source=tg21&utm_medium=alex&utm_campaign=cvdevelopment
100 кандидатов, и все что-то делали: что отличает вас в вашем резюме
В рамках вашей сферы деятельности должностные обязанности и ежедневная рутина в сопоставимых компаниях примерно одинаковые. Поэтому, чтобы рекрутер позвонил в первую очередь именно вам, вы должны презентовать не рутину, а ваши достижения, причем не личные, а достижения, принесшие пользу для компании.
Формула простая:
Что сделали (ваше достижение) + как сделали (какие инструменты использовали) + к чему это привело компанию (результат в процентах или абсолютных величинах)
Работодатель смотрит на вас, как на товар на рынке труда – надо продавать ему лучшее, что вы принесли другим компаниям. Ему нужен сотрудник, который приведет его отдел / компанию к лучшим результатам, чем есть сейчас – поэтому надо показать, что вы так уже делали в другой компании.
Также надо показать, что вы знаете, о чем говорите, и это может сработать и для его компании – для этого в формуле есть пункт «как сделали». В нем напишите специфическое для конкретного случая решение (например – внедрил CRM систему, благодаря которой продажи выросли на 30% за месяц).
Почему нужно показывать результат в цифрах – чтобы читающий резюме мог видеть конкренто, к чему привели ваши действия, и, самое главное, обсудить это с вами на собеседовании.
Подытожим: важно показать достижения, потому что обязанности у всех одинаковые, а достижения – уникальные, и рекрутер захочет купить того, кто круче преподнес свой опыт.
При этом, если вы покажете, как это сделали, это повысит доверие в глазах рекрутера – вы знаете, о чем говорите. И обязательно должен быть виден эффект для компании – потому что вас покупают не просто потому, что вы крутой специалист, а потому что хотят сделать лучше свою компанию.
В рамках вашей сферы деятельности должностные обязанности и ежедневная рутина в сопоставимых компаниях примерно одинаковые. Поэтому, чтобы рекрутер позвонил в первую очередь именно вам, вы должны презентовать не рутину, а ваши достижения, причем не личные, а достижения, принесшие пользу для компании.
Формула простая:
Что сделали (ваше достижение) + как сделали (какие инструменты использовали) + к чему это привело компанию (результат в процентах или абсолютных величинах)
Работодатель смотрит на вас, как на товар на рынке труда – надо продавать ему лучшее, что вы принесли другим компаниям. Ему нужен сотрудник, который приведет его отдел / компанию к лучшим результатам, чем есть сейчас – поэтому надо показать, что вы так уже делали в другой компании.
Также надо показать, что вы знаете, о чем говорите, и это может сработать и для его компании – для этого в формуле есть пункт «как сделали». В нем напишите специфическое для конкретного случая решение (например – внедрил CRM систему, благодаря которой продажи выросли на 30% за месяц).
Почему нужно показывать результат в цифрах – чтобы читающий резюме мог видеть конкренто, к чему привели ваши действия, и, самое главное, обсудить это с вами на собеседовании.
Подытожим: важно показать достижения, потому что обязанности у всех одинаковые, а достижения – уникальные, и рекрутер захочет купить того, кто круче преподнес свой опыт.
При этом, если вы покажете, как это сделали, это повысит доверие в глазах рекрутера – вы знаете, о чем говорите. И обязательно должен быть виден эффект для компании – потому что вас покупают не просто потому, что вы крутой специалист, а потому что хотят сделать лучше свою компанию.
Почему система KPI не работает?
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
Карьера менеджера по продукту: как стать продактом и куда можно расти?
Продакт-менеджеров часто называют мини-CEO, подразумевая, что эта роль сопряжена со значительным влиянием на продукт. При этом степень влияния на продукт зависит от его опыта и уровня решаемых задач. В этой статье я расскажу какие ступеньки есть в карьере продакт-менеджера, как отличаются решаемые задачи и на какую зарплату можно рассчитывать в разных странах.
Статья
Продакт-менеджеров часто называют мини-CEO, подразумевая, что эта роль сопряжена со значительным влиянием на продукт. При этом степень влияния на продукт зависит от его опыта и уровня решаемых задач. В этой статье я расскажу какие ступеньки есть в карьере продакт-менеджера, как отличаются решаемые задачи и на какую зарплату можно рассчитывать в разных странах.
Статья
Профориентация — топ 10 бесплатных онлайн тестов по выбору будущей профессии в 2022
Найти востребованную профессию, да ещё по душе — вполне реально. Для этого существует онлайн тесты для профориентации. Тесты по профориентации помогают детям и взрослым выбрать профессию и ответить на вопросы куда пойти после школы и чем заняться в жизни.
Статья
Найти востребованную профессию, да ещё по душе — вполне реально. Для этого существует онлайн тесты для профориентации. Тесты по профориентации помогают детям и взрослым выбрать профессию и ответить на вопросы куда пойти после школы и чем заняться в жизни.
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Почему вас не нанимают?
Есть простой, очевидный, хоть и не всегда верный ответ. Всегда есть кто-то лучше! Что значит лучше и как может быть кто-то лучше чем Я? Да, легко! Собственники бизнесов и профессиональные хедхантеры, не сравнивают кандидатов между собой, они их сверяют на соответствие задачам по той позиции и той компании, в отношении которой ведут найм.
Что значит, кто-то лучше?
— имеет больший профессиональный опыт в необходимой сфере;
— просит «в старте» меньше денег;
— вызвал большее доверие в ходе переговоров;
— может приступить к работе прямо сейчас;
— был рекомендован тем, чьё мнение важно;
— имеет общие хобби и увлечения с нанимающей стороной;
— имеет устойчивые деловые связи в нужной среде;
— способен к релокации вместе с семьей вслед за бизнесом;
Как вы понимаете, перечень далеко не исчерпывающий. О чём он? О том, что на принятие решение о найме влияют сотни нюансов, о которых вам ничего не известно. Когда вас не нанимают — это не всегда про вас и всегда про принятие решений.
Есть простой, очевидный, хоть и не всегда верный ответ. Всегда есть кто-то лучше! Что значит лучше и как может быть кто-то лучше чем Я? Да, легко! Собственники бизнесов и профессиональные хедхантеры, не сравнивают кандидатов между собой, они их сверяют на соответствие задачам по той позиции и той компании, в отношении которой ведут найм.
Что значит, кто-то лучше?
— имеет больший профессиональный опыт в необходимой сфере;
— просит «в старте» меньше денег;
— вызвал большее доверие в ходе переговоров;
— может приступить к работе прямо сейчас;
— был рекомендован тем, чьё мнение важно;
— имеет общие хобби и увлечения с нанимающей стороной;
— имеет устойчивые деловые связи в нужной среде;
— способен к релокации вместе с семьей вслед за бизнесом;
Как вы понимаете, перечень далеко не исчерпывающий. О чём он? О том, что на принятие решение о найме влияют сотни нюансов, о которых вам ничего не известно. Когда вас не нанимают — это не всегда про вас и всегда про принятие решений.
Apple замедлит наём сотрудников и сократит расходы в 2023 году
Apple планирует сократить расходы в некоторых подразделениях, чтобы справиться с потенциальным экономическим спадом, пишет Bloomberg со ссылкой на источники в компании. Изменения коснутся не всех команд, Apple по-прежнему планирует «агрессивный график запусков» в 2023 году. В том числе компания не отказывается от планов представить гарнитуру смешанной реальности, над которой работает с 2015 года.
При этом компания не отказывается от запуска новых продуктов и гарнитуры смешанной реальности, говорят источники.
Apple планирует сократить расходы в некоторых подразделениях, чтобы справиться с потенциальным экономическим спадом, пишет Bloomberg со ссылкой на источники в компании. Изменения коснутся не всех команд, Apple по-прежнему планирует «агрессивный график запусков» в 2023 году. В том числе компания не отказывается от планов представить гарнитуру смешанной реальности, над которой работает с 2015 года.
При этом компания не отказывается от запуска новых продуктов и гарнитуры смешанной реальности, говорят источники.
«Яндекс» полностью возобновил наём сотрудников
Ограничения действовали с конца февраля, теперь в компании открыто около 2000 вакансий.
Больше всего вакансий в «Поиске» и рекламных технологиях — 835. На втором месте группа, в которую входят «Такси», «Доставка», «Еда», «Лавка» и «Маркет» — 624.
Ограничения действовали с конца февраля, теперь в компании открыто около 2000 вакансий.
Больше всего вакансий в «Поиске» и рекламных технологиях — 835. На втором месте группа, в которую входят «Такси», «Доставка», «Еда», «Лавка» и «Маркет» — 624.
Как получить повышение: 5 шагов, которые помогут вырасти в компании
Как известно, нет универсальной инструкции как дорасти до руководящей должности в компании, у каждого специалиста свой путь. Но у всех историй успеха есть что-то общее. Эксперт ПГК Максим Трушляков, рассказал на чем стоит сфокусироваться, когда строишь карьеру. За три года он вырос от начальника диспетчерского центра до заместителя директора Иркутского филиала ПГК по организации перевозок. Максим выделил пять основных составляющих успеха. Сохраняйте в закладки, чтоб не потерять.
Статья
Как известно, нет универсальной инструкции как дорасти до руководящей должности в компании, у каждого специалиста свой путь. Но у всех историй успеха есть что-то общее. Эксперт ПГК Максим Трушляков, рассказал на чем стоит сфокусироваться, когда строишь карьеру. За три года он вырос от начальника диспетчерского центра до заместителя директора Иркутского филиала ПГК по организации перевозок. Максим выделил пять основных составляющих успеха. Сохраняйте в закладки, чтоб не потерять.
Статья
Почему резюме – это не только проход на собеседование?
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
Ученые подтвердили эффективность главного вопроса Илона Маска на собеседованиях
Илон Маск является одним из самых богатых людей в мире. Но это заслуга во многом и его сотрудников. Многих из них, вплоть до некоторых инженеров, он отбирал сам. В результате Tesla с 48 тысячами людей персонала по капитализации в 20 раз превосходит Ford с 190 тысячами рабочих.
Статья
Илон Маск является одним из самых богатых людей в мире. Но это заслуга во многом и его сотрудников. Многих из них, вплоть до некоторых инженеров, он отбирал сам. В результате Tesla с 48 тысячами людей персонала по капитализации в 20 раз превосходит Ford с 190 тысячами рабочих.
Статья