Что нужно показывать в резюме руководителя
👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя
Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.
В разделе «О себе»:
• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»
• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».
В разделе «Опыт работы»:
• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.
• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны
P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.
👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя
Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.
В разделе «О себе»:
• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»
• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».
В разделе «Опыт работы»:
• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.
• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны
P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.
Как получить заказ на фрилансе? 7 рекомендаций по формированию отклика
Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью:
1. Откликайтесь как можно раньше
2. Погрузитесь в контекст клиента
3. Отправьте подходящие кейсы
4. Напишите отклик в соответствии с заказом
5. Укажите цену и сроки
6. Оперативно отвечайте на вопросы
7. Не учите заказчика
Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке
Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью:
1. Откликайтесь как можно раньше
2. Погрузитесь в контекст клиента
3. Отправьте подходящие кейсы
4. Напишите отклик в соответствии с заказом
5. Укажите цену и сроки
6. Оперативно отвечайте на вопросы
7. Не учите заказчика
Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке
«Карьера менеджера IT-проекта. Как устроиться на работу в ведущую технологическую компанию»
#книга
Книга Г. Лакман Макдауэлла поможет вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию при приеме на работу менеджером проекта в крупную IT-организацию или перспективный стартап. Основную часть книги составляют ответы на технические вопросы и задания, которые обычно получают соискатели на собеседовании в таких компаниях, как Google, Microsoft, Apple, Amazon и других. Рассмотрены типичные ошибки, которые допускают кандидаты, а также эффективные методики подготовки к собеседованию.
#книга
Книга Г. Лакман Макдауэлла поможет вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию при приеме на работу менеджером проекта в крупную IT-организацию или перспективный стартап. Основную часть книги составляют ответы на технические вопросы и задания, которые обычно получают соискатели на собеседовании в таких компаниях, как Google, Microsoft, Apple, Amazon и других. Рассмотрены типичные ошибки, которые допускают кандидаты, а также эффективные методики подготовки к собеседованию.
"Это норм! Книга о поисках себя, кризисах карьеры и самоопределении"
#книга
Книга Елены Резановой рассказывает о проблемах, кризисах, усталости и выгорании профессионалов. Она поможет вам выдохнуть, перестать паниковать, ломать и переделывать себя и принять цикличность нашего развития.
#книга
Книга Елены Резановой рассказывает о проблемах, кризисах, усталости и выгорании профессионалов. Она поможет вам выдохнуть, перестать паниковать, ломать и переделывать себя и принять цикличность нашего развития.
Аренда рабочих часов: как парт-тайм специалисты спасут IT-рынок от дефицита кадров
Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс-специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм. Это вызовет дефицит IT-профессионалов на рынке, и сегодня волнующий отрасль. Сбалансировать риск поможет развитие официального парт-тайма.
Статья
Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс-специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм. Это вызовет дефицит IT-профессионалов на рынке, и сегодня волнующий отрасль. Сбалансировать риск поможет развитие официального парт-тайма.
Статья
Специфика поиска работы на сайте hh
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Статья
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Статья
Как не надо делать портфолио, если хочешь попасть в рекламную индустрию: советы от тех, кто берет на работу
Фотография в образе, заигрывающий текст, ссылки на работы в теле письма: креативные директоры агентств и представители компаний Friends Moscow, mads, Softline International, «Нетологии», Utair, Universe, ВТБ, R/GA London, Banda, RA Voskhod, Instinct & More, Leo Burnett Moscow, Signal by Ony, Most creative club, Possible group, Slava рассказали о том, какие ошибки стоит исправить в портфолио, чтобы работодатель пригласил на собеседование.
Статья
Фотография в образе, заигрывающий текст, ссылки на работы в теле письма: креативные директоры агентств и представители компаний Friends Moscow, mads, Softline International, «Нетологии», Utair, Universe, ВТБ, R/GA London, Banda, RA Voskhod, Instinct & More, Leo Burnett Moscow, Signal by Ony, Most creative club, Possible group, Slava рассказали о том, какие ошибки стоит исправить в портфолио, чтобы работодатель пригласил на собеседование.
Статья
Как рассказывать о рабочих достижениях с пользой для карьеры? Гайд по самопрезентации
Делать свою работу хорошо — круто и важно. Но, если хотите, чтобы ее больше замечали и ценили, посвящайте коллег в процессы и рассказывайте о достижениях боссу. Как это сделать по существу и без хвастовства — в статье.
Статья
Делать свою работу хорошо — круто и важно. Но, если хотите, чтобы ее больше замечали и ценили, посвящайте коллег в процессы и рассказывайте о достижениях боссу. Как это сделать по существу и без хвастовства — в статье.
Статья
Почему система KPI не работает?
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
Как проявить себя? Что сделать, чтобы точно заполучить работу? — именно такими вопросами задаемся мы, когда получаем положительный отклик и собираемся на собеседование.
Сегодня хотим рассказать вам о 10 лайфхаков на собеседование от Трубной металлургической компании:
— Подготовка
Важно знать наизусть свое резюме, всю хронологию – где вы уже успели поработать и пройти стажировку, в какой период это было и какие навыки были получены. Возьмите с собой сертификаты и рекомендательные письма – они могут вам пригодиться. Почитайте информацию о компании.
— Репетиция
Если есть возможность – отрепетируйте свою речь, самопрезентация должна быть грамотной, без лишней воды и слов паразитов.
— Внешний вид
Продумайте свой образ заранее. Внешний вид должен быть деловой и соответствовать направлению деятельности компании и предполагаемой должности. Правила опрятности, чистой головы, выглаженной одежды и минимализма в макияже, украшениях и парфюме – общие для всех.
— Дисциплина
Старайтесь спланировать свое время так, чтобы приехать на встречу за 10-15 минут, не будете нервничать и переживать из-за возможного опоздания, успеете сориентироваться в пространстве. Но и слишком заранее не приезжайте – цените свое время и время работодателя.
— Первая встреча
Будьте приветливы и открыты, соблюдайте субординацию – то, как вы встретите рекрутера, сильно повлияет на ход дальнейшей встречи – всегда приятнее общаться с человеком в хорошем расположении духа. Легкая улыбка и отзывчивость – магия первого впечатления
— Ничего не бойтесь
На собеседовании ведите себя уверенно, даже если вы не на 100% владеете инструментами о которых вас спрашивают – лучше уверенно сказать, в чем вы не эксперт, чем неуверенно сочинять на ходу.
— Проявляйте заинтересованность
Задавайте интересующие вас вопросы – вы ведь тоже выбираете компанию. Лучше заранее продумайте, что хотите спросить – например: про условия работы, систему мотивации, рабочее пространство, задачи, коллектив и проч.
— Говорите по делу
Старайтесь соблюдать внутренний тайминг – не уходите от вопросов рекрутера далеко в сторону, не углубляйтесь в лишние детали, не нужно упоминать ФИО всех своих коллег, это информационный шум.
— Гармония
Соблюдайте спокойствие, примите открытую позу, глубоко дышите – ваше тело – невербальный инструмент, который тоже считывается рекрутерами как ваше резюме.
— Прощание
В завершении собеседования, попросите дать вам обратную связь, дайте рекрутеру понять, что вас заинтересовала вакансия – и вы видите перспективу взаимовыгодного сотрудничества, вежливо попрощайтесь – помните про магию улыбки.
Сегодня хотим рассказать вам о 10 лайфхаков на собеседование от Трубной металлургической компании:
— Подготовка
Важно знать наизусть свое резюме, всю хронологию – где вы уже успели поработать и пройти стажировку, в какой период это было и какие навыки были получены. Возьмите с собой сертификаты и рекомендательные письма – они могут вам пригодиться. Почитайте информацию о компании.
— Репетиция
Если есть возможность – отрепетируйте свою речь, самопрезентация должна быть грамотной, без лишней воды и слов паразитов.
— Внешний вид
Продумайте свой образ заранее. Внешний вид должен быть деловой и соответствовать направлению деятельности компании и предполагаемой должности. Правила опрятности, чистой головы, выглаженной одежды и минимализма в макияже, украшениях и парфюме – общие для всех.
— Дисциплина
Старайтесь спланировать свое время так, чтобы приехать на встречу за 10-15 минут, не будете нервничать и переживать из-за возможного опоздания, успеете сориентироваться в пространстве. Но и слишком заранее не приезжайте – цените свое время и время работодателя.
— Первая встреча
Будьте приветливы и открыты, соблюдайте субординацию – то, как вы встретите рекрутера, сильно повлияет на ход дальнейшей встречи – всегда приятнее общаться с человеком в хорошем расположении духа. Легкая улыбка и отзывчивость – магия первого впечатления
— Ничего не бойтесь
На собеседовании ведите себя уверенно, даже если вы не на 100% владеете инструментами о которых вас спрашивают – лучше уверенно сказать, в чем вы не эксперт, чем неуверенно сочинять на ходу.
— Проявляйте заинтересованность
Задавайте интересующие вас вопросы – вы ведь тоже выбираете компанию. Лучше заранее продумайте, что хотите спросить – например: про условия работы, систему мотивации, рабочее пространство, задачи, коллектив и проч.
— Говорите по делу
Старайтесь соблюдать внутренний тайминг – не уходите от вопросов рекрутера далеко в сторону, не углубляйтесь в лишние детали, не нужно упоминать ФИО всех своих коллег, это информационный шум.
— Гармония
Соблюдайте спокойствие, примите открытую позу, глубоко дышите – ваше тело – невербальный инструмент, который тоже считывается рекрутерами как ваше резюме.
— Прощание
В завершении собеседования, попросите дать вам обратную связь, дайте рекрутеру понять, что вас заинтересовала вакансия – и вы видите перспективу взаимовыгодного сотрудничества, вежливо попрощайтесь – помните про магию улыбки.
Как понять, что вас скоро уволят?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Код выгорания: как пофиксить баги в своей собственной жизни
Все мечтают ворваться в IT ради красивой жизни, высоких зарплат и «императорских» условий работы. Но так ли сладко живётся инженеру, как это малюют? Несмотря на все блага, доступные среднестатистическому разработчику, исследования фиксируют средний уровень благополучия, самочувствия и удовлетворённости жизнью. Стакан полон только наполовину.
Статья
Все мечтают ворваться в IT ради красивой жизни, высоких зарплат и «императорских» условий работы. Но так ли сладко живётся инженеру, как это малюют? Несмотря на все блага, доступные среднестатистическому разработчику, исследования фиксируют средний уровень благополучия, самочувствия и удовлетворённости жизнью. Стакан полон только наполовину.
Статья