Forwarded from Минтруд России
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных о проектах, которые помогают решать проблемы с кадрами и вовлекать молодежь в реализацию своей занятости 💥
YouTube
"Однажды утром": сильные идеи для нового времени
Томский проект "На всю катушку" для знакомства старшеклассников с будущими профессиями.
Проект департамента труда и занятости населения Томской области вошёл в топ кадровых инициатив РФ на форуме "Сильные идеи для нового времени".
Более подробно о проекте…
Проект департамента труда и занятости населения Томской области вошёл в топ кадровых инициатив РФ на форуме "Сильные идеи для нового времени".
Более подробно о проекте…
Кадровый центр «Работа России» открылся в городе Асино
9 августа в городе Асино официально открылся модернизированный Центр занятости населения под новым федеральным брендом – Кадровый центр «Работа России» в рамках национального проекта «Демография».
«Первый подобный центр мы запустили два года назад на территории Томска. На этом мы не остановились и начали проводить модернизацию Центров занятости дальше. Сейчас у нас Асино, впереди Северск, Каргасок и Стрежевой», – сказала замгубернатора Алена Левко на открытии.
- Цель нашей работы в рамках обновленного пространства, оборудованного по всем современным требованиям, сделать работу службы занятости удобной. Мы очень надеемся, что Центр станет комфортной средой для успешной коммуникации всех участников рынка труда, включая работодателей, безработных граждан, органы власти и различные профессиональные сообщества, - рассказала Оксана Ударцева, директор Кадрового центра «Работа России».
Для этих целей проведен капитальный ремонт, переоснащены рабочие места сотрудников, обустроены зоны мастер-классов, тренингов, цифровых сервисов, имеется переговорная комната для проведения индивидуальных консультаций. Площадь Центра составляет 187 квадратных метров.
Стоит отметить, что на 1 августа уровень безработицы в Асиновском районе – менее 1%. В качестве безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, признано 240 человек. При этом в городе более тысячи свободных вакансий, заявленных от работодателей.
9 августа в городе Асино официально открылся модернизированный Центр занятости населения под новым федеральным брендом – Кадровый центр «Работа России» в рамках национального проекта «Демография».
«Первый подобный центр мы запустили два года назад на территории Томска. На этом мы не остановились и начали проводить модернизацию Центров занятости дальше. Сейчас у нас Асино, впереди Северск, Каргасок и Стрежевой», – сказала замгубернатора Алена Левко на открытии.
- Цель нашей работы в рамках обновленного пространства, оборудованного по всем современным требованиям, сделать работу службы занятости удобной. Мы очень надеемся, что Центр станет комфортной средой для успешной коммуникации всех участников рынка труда, включая работодателей, безработных граждан, органы власти и различные профессиональные сообщества, - рассказала Оксана Ударцева, директор Кадрового центра «Работа России».
Для этих целей проведен капитальный ремонт, переоснащены рабочие места сотрудников, обустроены зоны мастер-классов, тренингов, цифровых сервисов, имеется переговорная комната для проведения индивидуальных консультаций. Площадь Центра составляет 187 квадратных метров.
Стоит отметить, что на 1 августа уровень безработицы в Асиновском районе – менее 1%. В качестве безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, признано 240 человек. При этом в городе более тысячи свободных вакансий, заявленных от работодателей.
Forwarded from Национальные проекты России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔎 Ищете работу, но сомневаетесь, что ваша профессия востребована на рынке?
👌В центрах занятости найдут применение вашему опыту и профессиональным навыкам и подберут вакансию у лучшего работодателя.
Как это происходит — смотрим в видео ➡️
#нацпроектдемография
@nationalprojectsru
👌В центрах занятости найдут применение вашему опыту и профессиональным навыкам и подберут вакансию у лучшего работодателя.
Как это происходит — смотрим в видео ➡️
#нацпроектдемография
@nationalprojectsru
#Чеклист: 5 советов для повышения продуктивности
Днем и ночью работаете, не покладая рук, а дел меньше не становится? 🥵 Эксперты Кадрового центра собрали для вас полезные рекомендации, которые сохранят ваше время и помогут лучше справляться с делами💁🏼♀️
Какие техники помогают вам быть продуктивнее?📩
1. Планируйте
План поможет не упустить ничего из виду и организовать ваш день. Заранее составьте себе четкий список дел и определите фронт работы – смотря на всю картину целиком, вы сможете грамотно распределить задачи по времени и успешно их реализовать.
2. Расставляйте приоритеты
Всегда начинаете с самого простого? Выполнение легких дел дает лишь иллюзию продуктивности. В итоге времени остается мало, а нетронутых серьезных задач – много. В первую очередь сконцентрируйтесь на самых важных пунктах из своего списка дел.
3. Ставьте дедлайны
Откладывать важные задачи и делать все в спешке в последний момент – плохая идея. Определите четкий срок выполнения каждого дела и поставьте себе дедлайны. Временные рамки помогут вам быть организованнее и эффективнее в работе.
4. Концентрируйтесь
Уделите вниманию одному конкретному делу и только потом переходите к следующему. Не стоит браться за несколько задач одновременно – фокус внимания теряется. Разделите дела на блоки и выполняете их по очереди.
5. Знайте меру
Контролируйте свое стремление к идеалу – сначала закончите задачу, а затем проверяйте и редактируйте итог. Корректировка всех мелочей в процессе работе может сильно тормозить сроки выполнения вашего дела.
Днем и ночью работаете, не покладая рук, а дел меньше не становится? 🥵 Эксперты Кадрового центра собрали для вас полезные рекомендации, которые сохранят ваше время и помогут лучше справляться с делами💁🏼♀️
Какие техники помогают вам быть продуктивнее?📩
1. Планируйте
План поможет не упустить ничего из виду и организовать ваш день. Заранее составьте себе четкий список дел и определите фронт работы – смотря на всю картину целиком, вы сможете грамотно распределить задачи по времени и успешно их реализовать.
2. Расставляйте приоритеты
Всегда начинаете с самого простого? Выполнение легких дел дает лишь иллюзию продуктивности. В итоге времени остается мало, а нетронутых серьезных задач – много. В первую очередь сконцентрируйтесь на самых важных пунктах из своего списка дел.
3. Ставьте дедлайны
Откладывать важные задачи и делать все в спешке в последний момент – плохая идея. Определите четкий срок выполнения каждого дела и поставьте себе дедлайны. Временные рамки помогут вам быть организованнее и эффективнее в работе.
4. Концентрируйтесь
Уделите вниманию одному конкретному делу и только потом переходите к следующему. Не стоит браться за несколько задач одновременно – фокус внимания теряется. Разделите дела на блоки и выполняете их по очереди.
5. Знайте меру
Контролируйте свое стремление к идеалу – сначала закончите задачу, а затем проверяйте и редактируйте итог. Корректировка всех мелочей в процессе работе может сильно тормозить сроки выполнения вашего дела.
Томские проекты региональной службы занятости поборолись за звание лучших
В первенстве за звание самого перспективного проекта региона соревновалось 8 проектов, разработанных и реализуемых центрами занятости Томской области.
Победителем регионального этапа конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения, стал проект «На всю катушку», разработанный центром занятости населения города Томска и Томского района, направлен на сокращение кадрового дефицита в сфере легкой промышленности через усовершенствование уроков труда и выстраивание взаимодействия с образовательными учреждениями региона по обучению школьников 9-11 классов для получения рабочей профессии по коротким программам. По окончании теоретических занятий и пройденной стажировки, выпускники получают возможность дальнейшего трудоустройства в сибирские швейные компании.
Ещё два проекта, успешно реализуемые областными центрами занятости, заняли второе и третье место: проекты Каргасокского центра занятости «Новые участники рынка труда» (мероприятия для выпускников) и проект центра занятости города Колпашево «Творческая мастерская» (мастер-классы для граждан с инвалидностью).
Презентации каждого проекта проходила в формате коротких 5-минутных питчей. Экспертной комиссией, в которую вошли представители бизнеса, образования, органов власти учитывалась актуальность, социальная значимость для территории, применение цифровых технологий, а также новизна и направленность на решение конкретных жизненных и бизнес-ситуаций.
В первенстве за звание самого перспективного проекта региона соревновалось 8 проектов, разработанных и реализуемых центрами занятости Томской области.
Победителем регионального этапа конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения, стал проект «На всю катушку», разработанный центром занятости населения города Томска и Томского района, направлен на сокращение кадрового дефицита в сфере легкой промышленности через усовершенствование уроков труда и выстраивание взаимодействия с образовательными учреждениями региона по обучению школьников 9-11 классов для получения рабочей профессии по коротким программам. По окончании теоретических занятий и пройденной стажировки, выпускники получают возможность дальнейшего трудоустройства в сибирские швейные компании.
Ещё два проекта, успешно реализуемые областными центрами занятости, заняли второе и третье место: проекты Каргасокского центра занятости «Новые участники рынка труда» (мероприятия для выпускников) и проект центра занятости города Колпашево «Творческая мастерская» (мастер-классы для граждан с инвалидностью).
Презентации каждого проекта проходила в формате коротких 5-минутных питчей. Экспертной комиссией, в которую вошли представители бизнеса, образования, органов власти учитывалась актуальность, социальная значимость для территории, применение цифровых технологий, а также новизна и направленность на решение конкретных жизненных и бизнес-ситуаций.
Определены победители регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии»
В Томской области состоялся региональный этап всероссийского конкурса профессионального мастерства по номинации «Лучший монтажник радиоэлектронной аппаратуры».
Организатором конкурса стал областной Департамент труда и занятости населения.
В своем мастерстве состязались 5 лучших монтажников радиоэлектронной аппаратуры компаний нашего региона.
По итогам конкурса равное количество баллов – 91, набрали два конкурсанта: Ольга Ларина, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов АО «НПЦ «Полюс», Надежда Сидорова, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда АО «НПФ «Микран».
Ольга Ларина и Надежда Сидорова представят Томскую область на федеральном этапе, который состоится 23-24 ноября в г. Томске, на площадке АО «НПФ «Микран».
Победителей федерального этапа ждут денежные призы: 300, 200 и 100 тысяч рублей за 1, 2 и 3 место соответственно.
Стоит отметить, что конкурс «Лучший по профессии» проводится с 2012 года. Его организатором выступает Минтруд России совместно с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.
В Томской области состоялся региональный этап всероссийского конкурса профессионального мастерства по номинации «Лучший монтажник радиоэлектронной аппаратуры».
Организатором конкурса стал областной Департамент труда и занятости населения.
В своем мастерстве состязались 5 лучших монтажников радиоэлектронной аппаратуры компаний нашего региона.
По итогам конкурса равное количество баллов – 91, набрали два конкурсанта: Ольга Ларина, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов АО «НПЦ «Полюс», Надежда Сидорова, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда АО «НПФ «Микран».
Ольга Ларина и Надежда Сидорова представят Томскую область на федеральном этапе, который состоится 23-24 ноября в г. Томске, на площадке АО «НПФ «Микран».
Победителей федерального этапа ждут денежные призы: 300, 200 и 100 тысяч рублей за 1, 2 и 3 место соответственно.
Стоит отметить, что конкурс «Лучший по профессии» проводится с 2012 года. Его организатором выступает Минтруд России совместно с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.