Много размышляю в последнее время, что у всего есть суть и обёртка.

⁃ Работать свою работу как специалист и умение получать классные офферы
⁃ Писать сложные и важные статьи и продвигать свой блог
⁃ Крутой продукт и сильный маркетинг

И что это весы с двумя чашами, что важно пытаться балансировать, и не упарываться в одно без другого.
Если думать только про суть, не продвигая/развивая/продавая - выгоришь, не найдя отклика и осознания, что делаешь большое, масштабное, хорошее. Если думать только про обертку, то с какого-то момента люди вокруг в ней будут находить не обещанную шоколадную конфету Mozart, а леденец дюшес.

И ты как канатоходец держишь баланс, хотя периодами большой соблазн заниматься только сутью, не думая про рюшечки

Синк ебаут

/Колл с собакенами и продуктовый подход к печенькам/ #яжпродакт

Давайте будем честны - нам всем хочется 15 минут без вибрирования телефона и часов, без входящих в тимсе и «привет, коллеги». Oreo и Microsoft 365 создали сайт, на котором вы можете получить «thinvite» — 15-минутное окошко с 14:00 до 14:15 с 1 по 3 ноября, чтобы созвониться с игривыми щенками.

Ссылку на встречу пришлют вам на почту, она забронирует время в календаре, поэтому у начальства не возникнет вопросов.

«Печенье Oreo Thins всегда было идеальным печеньем для взрослых, и мы объединяемся с Microsoft 365, чтобы решить проблему, которая раздражает взрослых во всем мире, — отказ от перекуса в рабочий день», — сказал Скай Томпсон, бренд-менеджер Oreo. «Мы не только даем нашим фанатам разрешение на перерыв, но и делаем еще один шаг, чтобы забить слот календаря под названием Oreo Thinvite, которое высвобождает 15 минут их времени в день.»

Причем тут продуктовый подход? Да притом, что написать на баннере лозунг вроде «не забывайте обедать на работе» много ума не надо, а вот копнуть глубже, почему все забивают на обед - не рокет сайнс, но большой шаг в сторону пользователя!

PS. Внезапное знание - у Майкрософта клевый инстаграм с рилсами про легендарного помощника-скрепку Clippy, можно и залипнуть

#субботниймем 🌚
На них и держимся

✨ Если вы хоть раз читали научные статьи, то знаете, что понять их неподготовленному человеку очень сложно. Тут придумали ещё одно полезное применение GPT-3 — объяснять простым языком научную литературу.

На сайте нажимаем на «Upload your own paper», загружаем любой документ и мгновенно получаем главную суть исследования кратко и понятно. Можно сразу задать дополнительные вопросы, если что-то не поняли в объяснении или нужен более подробный ответ.

#Neural_network | Not Boring Tech

/Как тренировать насмотенность? Часть 2/ #яжпродакт

Предыдущий пост про насмотренность спровоцировал так много отклика и репостов, что я поняла - эта проблема не только у меня. Недавно узнала про еще один интересный способ - кейс клуб «Product games». Когда я услышала словосочетание «кейс-клуб», в голову первым делом шибанул флешбэк - все, кто когда-то устраивались в консалтинговую BIG3 ходили по ним, и решали-решали-решали бизнес кейсы. После того, как я отошла от первой вдарившей меня ассоциации, полезла разбираться, а что там внутри.

Внутри есть еженедельные встречи клуба для решения кейсов, а также собранная коллекция кейсов и записей встреч с их обсуждениями: как увеличить конверсию в добавлением товара в корзину? Как определить стоимость беспилотников для покупателя? Какой CJM пользователя на запуске онлайн школы? И еще много всего - кейсы разбиты на категории - стратегия, монетизация, гипотезы, метрики, аналитика, CJM, дизайн, геймификация. Будет полезно и для тех, кто ходит сейчас по собеседованиям на продуктовые позиции, и для тех, кто уже работает и хочет решать задачки разнообразнее, а не только «как умею».

Присоединяйтесь, кейсы никогда не бывают лишними!

Сегодня утром записала несколько роликов про поиск работы для студентов IT-профессий для одного эдтех-стартапа. Рассказала про резюме, самопрезентацию, фитовое интервью и «прожарила» несколько реальных резюме. Рассказ построила от общего к частному - от общих подходов к составлению резюме и мыслях о CV journey map (сама придумала термин, сама и рассказываю!) к точечным штукам, которые можно улучшать, чтобы получать больше откликов и офферов.

Решила тут тоже поделиться универсальным подходом, который помогает переработать или дотюнить резюме в любой сфере:

• Не заставлять HR-менеджеров думать
Держите в голове мысль, что HR видит сотни резюме за день, посмотрит конкретно на ваше секунд 30-60 - помогите ему, сделайте так, чтобы ему не пришлось думать «а подходит ли нам этот кандидат или нет», пусть он будет уверен с первого взгляда, что вы - топ. А дальше разберетесь уже на интервью.
• Указывать только то, что вы хотите рассказать миру
Часто слышу вопросы «а надо ли писать про опыт пятилетней давности?», «а если вот я на пару месяцев сходил поработать смм-щиком, и мне не зашло - писать про это?». Ваше резюме - ваше. Пишите то, что уместно, релевантно, про что вы хотите рассказать, что принесло понятный опыт и результат, чем гордитесь.
• Больше объективного и воспроизводимого, меньше субъективных суждений
То, что вы напишете о себе «я коммуникабельный и стрессоустойчивый» - по сути пустой звук, занимающий лишнее место на странице, пока вы не подтвердите это результатами. Это вы про себя думаете, что вы коммуникабельный и стрессоустойчивый, а как на самом деле - непонятно. Расскажите лучше, что вы затащили проект на 20 человек во времена большого кризиса - это сильно лучше про вас расскажет о том же.
• По резюме можно рассказать историю
Люди любят истории. Ообенно, когда их рассказывает кто-то, а не надо придумывать самим. Подумайте о том, как сделать из вашего бэкграунда хорошую историю - с сюжетом, логичными переходами, челленджами, взлетами и падениями (и выводами после них!). И расскажите ее в одностраничном резюме!
• Аккуратно, грамотно, читаемо
Окиньте взглядом, когда решите, что уже всё, а лучше утром свежим взглядом - проверьте, что нет орфографических/грамматических ошибок, форматирование не поехало, строки не поплыли, с жирным/курсивом/подчеркиванием не переборщили, шрифт везде один и тот же. Ну и вообще, что вам нравится, как оно выглядит.

#карьерныйстроитель

Больше по теме:
• Чеклист для самопроверки резюме
• Упражнения для прокачивания самопрезентации
• Про карьерные консультации, если самому сложно или неохота

@dashich_begi

И кусочек бэкстейджа, не одной же пользой едины!✨

Уже завтра, 9 ноября, Яндекс в третий раз проводит Yet another Conference on Education — онлайн-конференцию про современное образование.

На ней будут говорить о том, как искусство работает на стыке с IT, зачем образовательным проектам выходить в метавселенные, как помочь ребёнку определиться с профессией и о многом другом.

Я тоже участвую в дискуссии в одном из тематических залов [и честно говоря, до сих пор в шоке от приглашения и возможности там оказаться]. Обсуждаю метрики в EdTech и учебную аналитику в целом в отличной компании 🤍

Регистрируйтесь и заглядывайте! https://yace.yandex

На этой неделе много читала и слушала про UX, интерфейсы, дизайн-системы и вот это всё. Так что выпуск второй выпуск рубрики #читательскийдневник будет соответствующий! В этой рубрике я делюсь прикладными статьями, которые нашли во мне отклик на неделе, надеясь, что вам они тоже пригодятся!


- Дайджест продуктового дизайна - сентябрь’22
- Курс про дизайн-системы из 7 статей
- Что такое юзабилити-тестирование и как его правильно проводить
- Топ 10 UX/UI принципов 2022 - про один я, кстати, уже писала аж в августе
- Типичные ошибки интерфейса сравнения товаров в интернет-магазинах
- Про эмодзи в дизайне и коммуникациях 😍💓🙈⭐️👌🏻
- Case Study: разбор интерфейса HBO Max, последнего в рейтинге киносервиса по оценкам в сторах
- Модель «Загогулина» для управления творческим хаосом

/Как успевать что-то читать или слушать?/

Такой вопрос позавчера возник в комментариях поста со списком статей, и знаете, я имею вам кое-что сказать! Но стартану нечестно - с мотивации, а не инструментов - как настоящий продакт хочу начать не с вопроса «как?», а с вопроса «зачем?». Обычно после ответа на второй, возникает много гипотез для первого.

Мне кажется, ключевое осознание тут в том, что читать статьи - это не расход времени, а инвестиция.

Чтобы что:
- Решать свои задачи быстрее
Изобретать велосипед не всегда нужно - кучу штук уже другие люди видели, решали и даже рефлектировали и упаковывали в контент. Список статей про UX собрался именно так - сейчас на работе есть потребность закрыть собой некоторые обязанности дизайн-лита. Собрав все проблемы воедино, стало понятно, что другие люди уже точно решали их - и пойти по прямой, узнав, как они это делали, намного эффективнее набивания целого лба шишек

- Насмотренность и более качественные решения
Продолжаю топить за то, что широта знаний и большой кругозор услышанного/увиденного позволяют легче генерить крутые решения на стыке разного. Мозгу легче вспоминать в формате «о, что-то такое читал на медиуме, пойду еще раз почитаю», чем «вот тебе белый лист, рисуй»

- Сохранять идейную наполненность, любопытство и постоянное прислушивание к себе в формате «а про что мне сейчас интересно?»
Хорошие идеи берутся из воздуха крайне редко, в основном они - симбиоз внутреннего, работающего по принципу бассейна: чем больше нальешь — тем больше выльется. Если нет идей, значит, бассейн не наполнили перед купальным сезоном. Хочешь наполнить - читай, слушай, общайся!

Ну и напоследок отвечу все же на первоначальный вопрос, когда время-то находить (когда я нахожу)
- подкасты и аудиокнижки слушаю, в основном, в дороге - за рулем на фоне или в наушниках
- выделяю себе часок-другой на выходных на активность «сижу за личным ноутом и читаю все, за что цепляется взгляд и сердце»
- если задачка явно рабочая (как в примере с функциями дизайн-лида), выделяю и рабочее время на это, как на один из этапов решения проблем - оно сэкономит десятки рабочих часов потом
- когда нет времени совсем, скидываю тг посты в saved, и разгребаю, когда вхожу в обычный режим

/ Women in Tech /

В 2020 писала магистерскую диссертацию про влияние степени принятия риска на gender gap в зарплатах топ-менеджеров. Тогда перечитала кучу научных статей про гендерное неравенство - с сухими обсчитанными данными в моделях, а не с фем лозунгами. Понимаю, что в мире есть много других страшных проблем, но на эту я могу и хочу влиять своими микро-усилиями. Хочу, чтобы меньше девочек слышали в свой адрес сначала «зачем тебе в маткласс, там одни мальчишки», а потом «да куда ты в IT, ты же девочка» - хочу, чтобы и мальчишек, и у девчонок был шанс выбирать, куда инвестировать ресурс - в карьеру, в семью, в спорт, в хобби, куда угодно!

Я продолжаю регулярно консультировать - про карьеру и про стартапы, а со вчерашнего дня я присоединилась к сообществу miranna в качестве эксперта. И воспринимаю это как еще одно микро-усилие выровнять невыровненное!

Подробнее тут!

Актуальную йогу на пятничный вечер заказывали? Я принесла

https://youtu.be/_9uQbatjZjg

Вот воу воу, нас уже больше 2000! А это значит, что примерно с вероятностью 90% мы не знакомы с вами ни в жизни, ни в блоге в запрещенной сети!
Тем не менее, с каждым месяцем канал растет, и думаю, что моя прямая ответственность - рассказать про себя и про канал, и так давно тяну с этим!

Я - Даша Васянина, мне 25, и у меня есть шило, которое изрядно колется! Люблю придумывать новые штуки, уезжать далеко смотреть на красивое, чувствовать и рефлексировать. А еще люблю работать, зарабатывать деньги и строить карьеру, не меньше люблю говорить, думать и слушать про это всё - собственно, так и появился канал «Дашич, беги». Я очень надеюсь, что у меня получается вести не просто «еще один канал для продакт-менеджеров», а ловко балансировать между полезной пользой про карьеру (не только для продактов)/технологии/IT продукты и моей призмой восприятия/личностью/опытом/рефлексией. По крайней мере, так мне хочется делать в моем целевом решении (хэштег яжпродакт).


Да, про работу - я, собственно, - продакт менеджер. Сейчас я отвечаю за IT продукты быстрорастущего бренда одежды LIME и консультирую - бодрых ребят про карьеру, бодрые стартапы про запуски нового и точки роста. До этого много всего делала в образовании - продактствовала в больших EdTech компаниях (в Skillbox и в SkillFactory, например), запускала собственную школу финансовой грамотности для подростков, преподавала много разной экономики и математики талантливым школьникам и студентам. Еще за шаг до этого я работала в большом консалтинге - BCG и McKinsey, и училась на нежно любимом экономическом факультете МГУ.

Подумала, что пост и так получится длинным, поэтому, если хочется узнать больше обо мне и о моей работе - можно послушать подкасты со мной - раз, два, три, а еще прийти в запрещенный инстаграм - там больше меня и моей жизни (@dashavasianina)

А чтобы лучше познакомиться с каналом - собрала 12 жемчужин - двенадцать своих любимых постов
- как собирать/нанимать команды, чтобы все работало
- гайд про перевоплощение из продакта в СРО
- чеклист для самопроверки резюме
- как увольняться без боли и тревоги
- упражнения для прокачивания самопрезентации
- где искать вакансии, европейский выпуск
- как тренировать насмотренность продакту/UX дизайнеру
- про универсальность айтишников
- как прокачать навык составления продуктовой стратегии
- общий подход к составлению высококонверсионного резюме
- как успевать читать статьи?

Для канала у меня есть несколько правил:
- перед публикацией задаю себе вопросы «а не фигню ли я написала?», «а не стыдно ли мне за пост?»
- пишу только о том, что мне самой интересно
- думаю о вас - стараюсь не постить в разграр рабочего дня, чтобы не отвлекать от важных делишек

Думается мне, что очень здорово, что все мы здесь сегодня собрались! Предлагаю разбавить этот рабочий понедельник новыми знакомствами, идеями и общением под этим постом - расскажите о себе, о том, почему зашли и остались в канале, задавайте вопросы, если они накопились, делитесь идеями, о чем бы хотели почитать тут! Ну и побежали🚀 @dashich_begi

/Пост боли. Самая частая проблема резюме/

Мне даже неловко писать этот пост, я откладывала его сто раз, но в 9 консультациях из 10, если дело доходит до резюме - нахожу одно и то же. Так что тут как с самой дешевой и очевидной гипотезой на запуске - даже предлагать неловко [ну все остальные в комнате не тупые же, тоже додумались], но она может дать самый большой буст. Так что собираю всю неловкость в кулак и пишу.

Короче, когда описываете свой опыт работы [на минуточку, вашу основную часть CV] пишите, пожалуйста, что вы реально сделали
- не то, что делали
- не то, что ваш руководитель хотел от вас
- не тем более обязанности с релевантных вакансий

а то, что сделали и как это повлияло на метрики. Объясню, почему - во-первых, так вы обойдете 80% [а то и 90%] ваших конкурентов на повороте, во-вторых, читающему ваши обязанности ни о чем не скажут. По сути они это читают «я должен был делать А, В, С.» Что на самом деле вы делали, а главное - насколько успешно - непонятно вообще.

Критикуешь - предлагай

Вспомните, к чему приводили ваши действия - к каким результатам [в идеале это считать до того как вы уволились, и у вас отобрали все корпоративные доступы], какие метрики стояли перед вами, к чему вы стремились, на какие дашборды смотрели ежедневно/еженедельно/ежемесячно.

Метрики могут не только про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего]. На сколько увеличилось количество юзеров, как выросли конверсии, как уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов, на сколько оптимизировался процесс, во сколько раз уменьшились запросы в поддержку, сколько человек было в вашей команде, какой бюджет был у проекта? - повспоминайте и для каждого случая подберите свои метрики.

В новой прочтении ваш опыт будет описан результатами - «Увеличил конверсию в регистрацию на 30% за счет переработанного онбординга», «Занял второе место из 50 команд на хакатоне в NJ Tech, работая с двумя коллегами над разработкой приложения, синхронизирующего мобильные календари», «Вырастила выручку от кросс-продаж в 3 раза внедрением рекомендательной системы»

В английской версии, признанной рекрутерами Google, может звучать как «Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]» - сделал Х, измеренный в У за счет действия Z.

Ваш #карьерныйстроитель @dashich_begi

/Тревожная кисонька и цифровой этикет в телеграме/

Я очень топлю за цифровой этикет - всё же в интернетах мы сейчас встречаемся в разы чаще, чем на обеденных приемах в поместьях. Поэтому навык раскладывать 9 столовых приборов в правильном порядке стал чуть менее востребованным, чем привычка не звонить без предупреждения, заранее ставить адженду к встрече, не начинать разговор с «Привет» и молчания до тех пор, пока собеседник не ответит. Про голосовые сообщения отдельный разговор - я вполне ок с ними [в смысле меня не бесят, особенно, с возможностью их транскрибировать с Telegram premium], но многих триггерит, так что с ними тоже надо быть крайне аккуратными. Но есть еще одна штука, которая кажется мне маст фичей в современной реальности.

Периодически одна из моих субличностей «тревожная кисонька» выходит наружу, чаще всего, ближе к полуночи. В этом состоянии я ловлю перед сном огромный прилив энергии и желания сделать кучу дел сразу, у меня появляется очень много идей для коллабораций, желание написать разным людям с предложениями, и вот это всё. Обычно я не ограничиваю себя - закрываюсь в кабинете одна и стучу по клавиатуре как не в себя. Вот, например, сейчас - на часах 23:37, среда, 23 ноября. Но вы этот пост найдете только в четверг - потому что я догадываюсь, что не у всех есть настрой читать / думать о прочитанном / отвечать / переживать, что не ответил в ночи.

В общем, делюсь своей [относительно новой] привычкой - если время больше 20:00, я очень хочу написать сообщение прямо сейчас, чтобы не забыть - я пишу, но ставлю отложенную отправку на утро следующего дня. Механически в телеграме это делается длительным [или двумя пальцами для макбука] нажатием на бумажный самолетик -> schedule message -> выбор времени. Так вы а) не забываете написать клевую идею, б) не бесите / не ставите в неловкое положение собеседника.

Исключения два:
⁃ ситуация не может терпеть до утра [сайт упал к чертям / кошка рожает / бывшая одноклассница выходит замуж за того самого одноклассника😅]
⁃ самые близкие друзья, с которыми в полночь болтать самое то!

Субботнее утро и #субботниймем на дворе 😏