Forwarded from Минтруд России
Временный перевод к другому работодателю
Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.
❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.
Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️
❓Как перейти на временную работу к другому работодателю?
Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
❓Нужно заключать договор на временный перевод?
Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.
❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?
Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.
❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия
Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.
❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.
Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️
❓Как перейти на временную работу к другому работодателю?
Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
❓Нужно заключать договор на временный перевод?
Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.
❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?
Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.
❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия
🔥1
Forwarded from Минтруд России
В рамках нацпроекта «Демография» можно пройти бесплатное обучение и получить знания и навыки, которые востребованы именно в вашем регионе.
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
👍1
💼 📄 Приступил к исполнению обязанностей заместителя директора – начальника управления отраслевого планирования, анализа и прогнозирования в Департамент труда и занятости населения Белкин Роман Михайлович.
🎁 👍 Поздравляем с новой должностью, желаем профессиональных успехов и карьерного роста!
#ДептрудаизанятостиЮгры
🎁 👍 Поздравляем с новой должностью, желаем профессиональных успехов и карьерного роста!
#ДептрудаизанятостиЮгры
💪 Арктика бросает вам вызов!
❕ Стартовал прием заявок на участие в самой масштабной федеральной программе по привлечению высококвалифицированных кадров в инновационные проекты арктической зоны – «Арктический вызов».
🗻 «Арктический вызов» – настоящий портал в новую жизнь для всех, кто перерос свою должность, не использует весь свой потенциал на текущей работе, любит сложные задачи, открыт новому и сердцем чувствует зов приключений.
💡 Первым траншем с трудоустройством до конца 2022 года Арктика ищет состоявшихся и молодых специалистов с опытом и навыками управления и организации комфортных условий труда по 9 направлениям:
✅Градостроительство и ЖКХ;
✅СМИ и информационные технологии;
✅Экономика и управление;
✅Медицина и здравоохранение;
✅Образование и культура;
✅Природопользование и экология;
✅Туризм и спорт;
✅Энергетика и промышленность;
✅Социальная сфера.
📍 Пройдите три этапа отбора, проверьте свои навыки и характер, получите работу мечты и станьте новым героем Арктики!
Оставить заявку и узнать больше о программе на сайте: https://арктический-вызов.рф/
#арктиказовет #арктическийвызов #насевережить #насевереработа #ДептрудаизанятостиЮгры
❕ Стартовал прием заявок на участие в самой масштабной федеральной программе по привлечению высококвалифицированных кадров в инновационные проекты арктической зоны – «Арктический вызов».
🗻 «Арктический вызов» – настоящий портал в новую жизнь для всех, кто перерос свою должность, не использует весь свой потенциал на текущей работе, любит сложные задачи, открыт новому и сердцем чувствует зов приключений.
💡 Первым траншем с трудоустройством до конца 2022 года Арктика ищет состоявшихся и молодых специалистов с опытом и навыками управления и организации комфортных условий труда по 9 направлениям:
✅Градостроительство и ЖКХ;
✅СМИ и информационные технологии;
✅Экономика и управление;
✅Медицина и здравоохранение;
✅Образование и культура;
✅Природопользование и экология;
✅Туризм и спорт;
✅Энергетика и промышленность;
✅Социальная сфера.
📍 Пройдите три этапа отбора, проверьте свои навыки и характер, получите работу мечты и станьте новым героем Арктики!
Оставить заявку и узнать больше о программе на сайте: https://арктический-вызов.рф/
#арктиказовет #арктическийвызов #насевережить #насевереработа #ДептрудаизанятостиЮгры
❓ Не знаете, какая работа вам подходит? Пройдите тест на портале «Работа России».
✍ На интерактивном портале «Работа России» представлен сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти тестирование на профориентацию. По итогам теста вы получите описание типа личности и рекомендации по профессиям, где сможете наиболее полно раскрыть свои способности.
💻 Тестирование доступно для любого пользователя портала. Результаты тестирования можно сохранить в личном кабинете, а по желанию привязать к резюме и разрешить доступ к итогам тестирования потенциальным работодателям.
❗ На данный момент по Югре 28 338 свободных вакансий.
Более подробную информацию вы можете посмотреть по ссылке интерактивного портала «Работа России» https://trudvsem.ru/.
#Дептрудаизанятости
✍ На интерактивном портале «Работа России» представлен сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти тестирование на профориентацию. По итогам теста вы получите описание типа личности и рекомендации по профессиям, где сможете наиболее полно раскрыть свои способности.
💻 Тестирование доступно для любого пользователя портала. Результаты тестирования можно сохранить в личном кабинете, а по желанию привязать к резюме и разрешить доступ к итогам тестирования потенциальным работодателям.
❗ На данный момент по Югре 28 338 свободных вакансий.
Более подробную информацию вы можете посмотреть по ссылке интерактивного портала «Работа России» https://trudvsem.ru/.
#Дептрудаизанятости
👍1
📠 Организациям, чьи сотрудники участвуют в спецоперации, будет предоставляться субсидия для возмещения затрат работодателю по оплате труда вновь трудоустроенных граждан для замещения сотрудников, поступивших на военную службу по контракту, с целью закрепления за ними рабочих мест.
💸 Сумма субсидирования работодателей составит 15 279 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с увеличением на сумму страховых взносов.
📄 Соответствующие изменения внесены правительством Югры в постановление «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Поддержка занятости населения».
#ДептрудаизанятостиЮгры
💸 Сумма субсидирования работодателей составит 15 279 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с увеличением на сумму страховых взносов.
📄 Соответствующие изменения внесены правительством Югры в постановление «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Поддержка занятости населения».
#ДептрудаизанятостиЮгры
❗❗❗ Работодателям, организующим трудоустройство осужденных к принудительным работам, предоставляется возможность воспользоваться компенсацией расходов по оплате труда таких граждан.
💸 Размер компенсации составляет 7,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов на одного человека на период, не превышающий 12 месяцев.
Для получения субсидии работодателю необходимо:
♦ Пройти отбор для участия в мероприятии;
♦ Соответствовать установленным отбором критериям и требованиям;
♦ Заключить соглашение о предоставлении субсидии - в случае признания победителем отбора;
♦ Трудоустроить граждан, осужденных к принудительным работам;
♦ Своевременно подавать в центр занятости населения отчетные документы в сроки, определенные соглашением о предоставлении субсидии;
♦ Получать компенсацию по оплате труда.
💻 Информация о проведении отбора размещается на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры https:job.admhmao.ru в разделе «Работодателям», подразделе «Отбор работодателей для предоставления субсидии».
☎ Более подробную информацию можно получить в Департаменте труда и занятости населения автономного округа по телефону 8(3467) 33 16 09 доб. (3945); (3941); (3942).
💸 Размер компенсации составляет 7,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов на одного человека на период, не превышающий 12 месяцев.
Для получения субсидии работодателю необходимо:
♦ Пройти отбор для участия в мероприятии;
♦ Соответствовать установленным отбором критериям и требованиям;
♦ Заключить соглашение о предоставлении субсидии - в случае признания победителем отбора;
♦ Трудоустроить граждан, осужденных к принудительным работам;
♦ Своевременно подавать в центр занятости населения отчетные документы в сроки, определенные соглашением о предоставлении субсидии;
♦ Получать компенсацию по оплате труда.
💻 Информация о проведении отбора размещается на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры https:job.admhmao.ru в разделе «Работодателям», подразделе «Отбор работодателей для предоставления субсидии».
☎ Более подробную информацию можно получить в Департаменте труда и занятости населения автономного округа по телефону 8(3467) 33 16 09 доб. (3945); (3941); (3942).
Что важно знать, когда работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска?
📆 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В этом случае неиспользованную часть отпуска работник вправе использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
⛔️ Кого нельзя отзывать с отпуска?
✅ Несовершеннолетнего работника.
✅ Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
✅ Беременных женщин.
⛔️ Что будет если не согласиться выходить из отпуска раньше?
Ничего. Работодатель не вправе, применять какие либо санкции или штрафы по отношению к работнику.
❗ Что делать если работодатель нарушает ваши права?
В таком случае вы можете обратиться в https://онлайнинспекция.рф/ , заявления принимаются в свободной форме.
#ДептрудаизанятостиЮгры
📆 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В этом случае неиспользованную часть отпуска работник вправе использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
⛔️ Кого нельзя отзывать с отпуска?
✅ Несовершеннолетнего работника.
✅ Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
✅ Беременных женщин.
⛔️ Что будет если не согласиться выходить из отпуска раньше?
Ничего. Работодатель не вправе, применять какие либо санкции или штрафы по отношению к работнику.
❗ Что делать если работодатель нарушает ваши права?
В таком случае вы можете обратиться в https://онлайнинспекция.рф/ , заявления принимаются в свободной форме.
#ДептрудаизанятостиЮгры
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔎 Не можете найти подходящую работу? А зачем искать? Откройте собственное дело!
💸 Превратите свое хобби в реальный заработок! Благодаря государственной услуге на территории Югры реализуется мера поддержки начинающим предпринимателям в виде единовременной финансовой помощи.
❗ Интересно? Тогда смотрите ролик и приходите в центр занятости за консультацией от наших специалистов.
#Дептрудаизанятости
💸 Превратите свое хобби в реальный заработок! Благодаря государственной услуге на территории Югры реализуется мера поддержки начинающим предпринимателям в виде единовременной финансовой помощи.
❗ Интересно? Тогда смотрите ролик и приходите в центр занятости за консультацией от наших специалистов.
#Дептрудаизанятости
🔥1
❓ Сегодня мы разберем, кто может уволиться, не отрабатывая 2 недели.
📆 Работник обязан предупредить работодателя об увольнении заранее – чаще всего это 2 недели. В некоторых случаях позже, например, в течение испытательного срока или в период сезонных работ. Иногда срок «отработки» может быть дольше, это касается руководителей.
📄 В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.
✔ Соглашение сторон.
Бывают ситуации, когда работодатель входит в положение сотрудника и увольняет его без обязательной отработки. Например, работодатель нашел замену работнику и увольняет его, с того числа которое было прописано при заявлении на увольнение.
⛔️ Невозможность продолжать работу.
Причин почему сотрудник не может продолжать работу масса, например, работник выходит на пенсию, зачисление на очную форму обучения, проблемы со здоровьем и т.д.
📝 Нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Например, работодатель не платит или задерживает заработную плату, незаконно привлекает к сверхурочной деятельности и т.д. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Сообщить о нарушении вы можете в государственную инспекцию труда, перейдя по ссылке https://онлайнинспекция.рф/ .
#ДептрудаизанятостиЮгры
📆 Работник обязан предупредить работодателя об увольнении заранее – чаще всего это 2 недели. В некоторых случаях позже, например, в течение испытательного срока или в период сезонных работ. Иногда срок «отработки» может быть дольше, это касается руководителей.
📄 В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.
✔ Соглашение сторон.
Бывают ситуации, когда работодатель входит в положение сотрудника и увольняет его без обязательной отработки. Например, работодатель нашел замену работнику и увольняет его, с того числа которое было прописано при заявлении на увольнение.
⛔️ Невозможность продолжать работу.
Причин почему сотрудник не может продолжать работу масса, например, работник выходит на пенсию, зачисление на очную форму обучения, проблемы со здоровьем и т.д.
📝 Нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Например, работодатель не платит или задерживает заработную плату, незаконно привлекает к сверхурочной деятельности и т.д. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Сообщить о нарушении вы можете в государственную инспекцию труда, перейдя по ссылке https://онлайнинспекция.рф/ .
#ДептрудаизанятостиЮгры
👍1