💪 Арктика бросает вам вызов!

❕ Стартовал прием заявок на участие в самой масштабной федеральной программе по привлечению высококвалифицированных кадров в инновационные проекты арктической зоны – «Арктический вызов».

🗻 «Арктический вызов» – настоящий портал в новую жизнь для всех, кто перерос свою должность, не использует весь свой потенциал на текущей работе, любит сложные задачи, открыт новому и сердцем чувствует зов приключений.

💡 Первым траншем с трудоустройством до конца 2022 года Арктика ищет состоявшихся и молодых специалистов с опытом и навыками управления и организации комфортных условий труда по 9 направлениям:
✅Градостроительство и ЖКХ;
✅СМИ и информационные технологии;
✅Экономика и управление;
✅Медицина и здравоохранение;
✅Образование и культура;
✅Природопользование и экология;
✅Туризм и спорт;
✅Энергетика и промышленность;
✅Социальная сфера.

📍 Пройдите три этапа отбора, проверьте свои навыки и характер, получите работу мечты и станьте новым героем Арктики!

Оставить заявку и узнать больше о программе на сайте: https://арктический-вызов.рф/

#арктиказовет #арктическийвызов #насевережить #насевереработа #ДептрудаизанятостиЮгры

❓ Не знаете, какая работа вам подходит? Пройдите тест на портале «Работа России».

✍ На интерактивном портале «Работа России» представлен сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти тестирование на профориентацию. По итогам теста вы получите описание типа личности и рекомендации по профессиям, где сможете наиболее полно раскрыть свои способности.

💻 Тестирование доступно для любого пользователя портала. Результаты тестирования можно сохранить в личном кабинете, а по желанию привязать к резюме и разрешить доступ к итогам тестирования потенциальным работодателям.

❗ На данный момент по Югре 28 338 свободных вакансий.

Более подробную информацию вы можете посмотреть по ссылке интерактивного портала «Работа России» https://trudvsem.ru/.

#Дептрудаизанятости

📠 Организациям, чьи сотрудники участвуют в спецоперации, будет предоставляться субсидия для возмещения затрат работодателю по оплате труда вновь трудоустроенных граждан для замещения сотрудников, поступивших на военную службу по контракту, с целью закрепления за ними рабочих мест.

💸 Сумма субсидирования работодателей составит 15 279 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с увеличением на сумму страховых взносов.

📄 Соответствующие изменения внесены правительством Югры в постановление «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Поддержка занятости населения».

#ДептрудаизанятостиЮгры

❗❗❗ Работодателям, организующим трудоустройство осужденных к принудительным работам, предоставляется возможность воспользоваться компенсацией расходов по оплате труда таких граждан.

💸 Размер компенсации составляет 7,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов на одного человека на период, не превышающий 12 месяцев.

Для получения субсидии работодателю необходимо:
♦ Пройти отбор для участия в мероприятии;
♦ Соответствовать установленным отбором критериям и требованиям;
♦ Заключить соглашение о предоставлении субсидии - в случае признания победителем отбора;
♦ Трудоустроить граждан, осужденных к принудительным работам;
♦ Своевременно подавать в центр занятости населения отчетные документы в сроки, определенные соглашением о предоставлении субсидии;
♦ Получать компенсацию по оплате труда.

💻 Информация о проведении отбора размещается на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры https:job.admhmao.ru в разделе «Работодателям», подразделе «Отбор работодателей для предоставления субсидии».

☎ Более подробную информацию можно получить в Департаменте труда и занятости населения автономного округа по телефону 8(3467) 33 16 09 доб. (3945); (3941); (3942).

По данным еженедельного мониторинга на 26 июля 2022 года:
✅ численность безработных – 3 799 человек;
✅ уровень регистрируемой безработицы – 0,41%;
✅ количество вакансий, заявленных в СЗ – 21 411 единиц;
✅ коэффициент напряженности – 0,2 безработных на 1 свободное рабочее место.

Что важно знать, когда работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска?

📆 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В этом случае неиспользованную часть отпуска работник вправе использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

⛔️ Кого нельзя отзывать с отпуска?

✅ Несовершеннолетнего работника.
✅ Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
✅ Беременных женщин.

⛔️ Что будет если не согласиться выходить из отпуска раньше?

Ничего. Работодатель не вправе, применять какие либо санкции или штрафы по отношению к работнику.

❗ Что делать если работодатель нарушает ваши права?

В таком случае вы можете обратиться в https://онлайнинспекция.рф/ , заявления принимаются в свободной форме.

#ДептрудаизанятостиЮгры

🔎 Не можете найти подходящую работу? А зачем искать? Откройте собственное дело!

💸 Превратите свое хобби в реальный заработок! Благодаря государственной услуге на территории Югры реализуется мера поддержки начинающим предпринимателям в виде единовременной финансовой помощи.

❗ Интересно? Тогда смотрите ролик и приходите в центр занятости за консультацией от наших специалистов.

#Дептрудаизанятости

По данным еженедельного мониторинга на 02 августа 2022 года:
✅ численность безработных – 3 724 человек;
✅ уровень регистрируемой безработицы – 0,41%;
✅ количество вакансий, заявленных в СЗ – 22 589 единиц;
✅ коэффициент напряженности – 0,2 безработных на 1 свободное рабочее место.

❓ Сегодня мы разберем, кто может уволиться, не отрабатывая 2 недели.

📆 Работник обязан предупредить работодателя об увольнении заранее – чаще всего это 2 недели. В некоторых случаях позже, например, в течение испытательного срока или в период сезонных работ. Иногда срок «отработки» может быть дольше, это касается руководителей.

📄 В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.

✔ Соглашение сторон.
Бывают ситуации, когда работодатель входит в положение сотрудника и увольняет его без обязательной отработки. Например, работодатель нашел замену работнику и увольняет его, с того числа которое было прописано при заявлении на увольнение.

⛔️ Невозможность продолжать работу.
Причин почему сотрудник не может продолжать работу масса, например, работник выходит на пенсию, зачисление на очную форму обучения, проблемы со здоровьем и т.д.

📝 Нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Например, работодатель не платит или задерживает заработную плату, незаконно привлекает к сверхурочной деятельности и т.д. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Сообщить о нарушении вы можете в государственную инспекцию труда, перейдя по ссылке https://онлайнинспекция.рф/ .

#ДептрудаизанятостиЮгры

🤕 Возможно, многие сталкивались с различными травмами, но что делать при производственных травмах? Мы подготовили для вас памятку, где рассказали, как получить свои законные выплаты и что для этого нужно.

🏘 Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:
🔷 При выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя;
🔷 На территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
🔷 По дороге на работу или обратно в служебной машине;
🔷 Во время командировки и по пути следования;
🔷 В период вахты и пр.

🏥 Что в первую очередь должен сделать пострадавший?
🔷 Известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о несчастном случае.
🔷 Обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт, для установления тяжести нанесенного здоровью вреда.
🔷 При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

🔎 Кто займется расследованием причин несчастного случая?
В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут:
🔷 Представители работодателя;
🔷 Специалист по охране труда;
🔷 Представители уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Если работник получил тяжелые травмы:
🔷 Государственный инспектор труда;
🔷 Представители Фонда социального страхования;
🔷 Представитель органа местного самоуправления;
🔷 Представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

🏢 Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?
Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда (https://git86.rostrud.gov.ru/) или используя систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме.

💸 На какие выплаты может претендовать работник?
🔷 Пособие по временной нетрудоспособности;
🔷 Единовременная и ежемесячные страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью;
🔷 Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника;
🔷 Компенсация морального вреда.

#ДептрудаизанятостиЮгры

📍 Минтруд разработал новую программу субсидирования переезда молодых соискателей, в программе примут участие 25 регионов России, в том числе Югра

📄 В случае утверждения документа финансовую помощь в объеме 116,8 тыс. рублей смогут получить молодые люди до 35 лет, кто готов сменить место жительства ради карьерных перспектив.

📦 В рамках программы, молодые специалисты могут переехать из 8 трудоизбыточных субъектов России в:

✅ Субъекты Дальневосточного федерального округа;
✅ Сибирского федерального округа (за исключением Республики Алтай и Республики Тыва);
✅ Некоторые субъекты Северо-Западного федерального округа;
✅ Уральского федерального округа;
✅ Автономного округа – Югры.

❗ На любую вакансию, размещенную на портале «Работа в России».

Отмечается, что эти средства покроют расходы для переезда и оплату аренды жилья на первое время.

❓ Кто может стать участником программы?

✅ Гражданин до 35 лет.
✅ Кто стоит на учете в качестве безработного или ищущего работу.
✅ Не менее года проживает в трудоизбыточных регионах.

❓ Как получить работу?

✅ Подобрать вакансию на портале "Работа России" или с помощью консультантов центров занятости.
✅ Заключить договор о содействии в трудоустройстве в другой местности.
✅ После переезда на новое место работы прийти в центр занятости.
✅ Подтвердить факт переезда, предоставить договор о переезде и заключенный на новом месте трудовой договор.
✅ Подать заявление на выплату, указав предпочтительный способ ее получения.

#ДептрудаизанятостиЮгры

❔ От чего зависит размер пособия по безработице? Сегодня разберемся!

Размер пособия зависит от нескольких факторов:
♦ Причина увольнения с прежнего рабочего места;
♦ Количество отработанных недель в течение года, предшествующего обращению в ЦЗН;
♦ Размер средней заработной платы на прошлом месте работы.

👆 Гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, независимо от количества отработанных в течение года недель, будет назначено пособие в минимальном размере, такое же минимальное пособие получат граждане, отработавшие по трудовому договору менее 26 недель.

👆 Гражданам, которые работали по трудовому договору более 26 недель в течение года, предшествующего обращению в ЦЗН, и были уволены по основаниям, отличным от увольнения по причине допущенных виновных действий, пособие по безработице назначается исходя из их среднего заработка по последнему месту работы.

💸 Максимальная сумма пособия в Югре на 2022 составляет 19 188 рублей.
Минимальный размер 2 250 рублей.

#Дептрудаизанятости

На территории Югры осуществляется добровольный набор граждан на военную службу по контракту для участия в специальной военной операции.

Какие требования при поступлении на военную службу?

♦ От 18 до 50 лет.

♦ Образование не ниже среднего общего (11 классов), на некоторые должности допустимо основное общее (9 классов).

♦ По результатам медицинского освидетельствования кандидат должен быть годным к военной службе, либо годным к военной службе с незначительными ограничениями.

♦ Необходимо пройти профессиональное психологическое тестирование.

♦ Сдать нормативы на силу (подтягивание), выносливость (бег), быстроту (челночный бег).

Что Вы получите, выбрав военную службу по контакту?

♦ Высокая заработная плата (от 200 000 рублей).

♦ Жилищное обеспечение.

♦ Возможность выбора места службы (населенного пункта и вида и рода войск).

♦ Предоставление оплачиваемого отпуска.

♦ Возможность приобретения жилья в собственность за счёт государства по программе накопительно-ипотечной системы.

♦ Возможность выхода на пенсию через 20 лет службы, в том числе
в льготном исчислении.

‼ Гражданам, поступившим на военную службу по контракту для участия в специальной военной операции доступны региональные льготы и выплаты.

💡 По всем интересующим вопросам обращайтесь в военный комиссариат по
месту воинского учета либо в пункт отбора на военную службу по контракту.

☎ Телефон: 8(3467)39-70-76.

💻 Эл. почта: povsk-hanty-mansyisk@mil.ru.

#Дептрудаизанятости

По данным еженедельного мониторинга на 09 августа 2022 года:
✅ численность безработных – 3 672 человек;
✅ уровень регистрируемой безработицы – 0,40%;
✅ количество вакансий, заявленных в СЗ – 21 079 единиц;
✅ коэффициент напряженности – 0,2 безработных на 1 свободное рабочее место.