Денис Нарижный стартует seo-тусовку в мае в Москве. О ней я расскажу чуть позже, а сейчас нужна ваша поддержка на фейсбуке в виде лайков и комментариев: https://ln2.in/FDNls1Z

Компания Moz провела исследование факторов ранжирования в локальном поиске Google. Исследование проходило в форме опроса экспертов по Local SEO в США.

Основными факторами вышли:
• 19% Сигналы Google My Business (близость, категория, ключи в заголовке и описании)
• 17% Ссылочные сигналы (анкоры, авторитет доноров, количество ссылок и пр.)
• 14% Факторы внутренней оптимизации (наличие адреса и телефона, слова в заголовках, авторитет домена и пр)
• 13% Упоминания (локальные желтые страницы и справочники, количество цитирований и пр)
• 13% Отзывы (количество, скорость прироста, разнообразие и пр)
• 10% Поведенческие факторы (CTR, Mobile CTC, чекины и пр)
• 10% Персонализация
• Остальное это социальные сигналы (присутствие в соцсетях и упоминания)

Краткий обзор на сёрче:
https://www.searchengines.ru/moz-local-survey.html
Полное исследование на Moz:
https://moz.com/local-search-ranking-factors

Как писать статьи, которые приносят от 50 посетителей в сутки из поиска? Статья это не только текст, но структурированный контент, который решает информационную потребность пользователя. На эту тему провели сегодня с Игорем Рудником вебинар. Если вы пропустили, смотрите в записи:
https://www.youtube.com/watch?v=3MbvqYW2bvo

P.S. Смотрите до конца, там разбирали интересные вопросы от слушателей. В том числе затронули Баден-Баден.

Рамблер ТОП100 запустил сегодня статистику по темам каталога
https://ln2.in/ZicVGwn

Немного расширил аналитические возможности сервиса. Для всех тем и подтем каталога сейчас доступна агрегированная статистика по:
- географии посещений,
- средней глубине просмотра и времени на сайте,
- источникам трафика и
- технологиям (популярным устройствам, браузерам, операционным системам и разрешениям экрана).

В будущем к этому списку возможностей прибавится еще больше типов отчётности. Возможно, ТОП100 станет хорошим инструментом и для seo-аналитиков.

Пример отчета по теме "Новости и СМИ": https://ln2.in/hJJHqKy

via @devakatalk

★ Онлайн-курс "Машинное обучение"

Самым перспективным подходом к анализу больших данных считается применение машинного обучения — набора методов, благодаря которым компьютер может находить в массивах изначально неизвестные взаимосвязи и закономерности.

⏰ 17 апреля 2017 года
📍 Онлайн, coursera.org
💰 Обучение бесплатное, нужна регистрация

→ Регистрация: https://ln2.in/8Ogha9D

#yandex #internet #ИИ #search #course #online #free #y2017

ИНФО: Хештеги помогут вам найти мероприятия подобной тематики или формата в пределах нашего канала :)
👉Кликните по хештегу и увидите подборки, нужные именно вам.

Курс лекций по информационному поиску:
https://ln2.in/gNG8RJo

• Оценка качества информационного поиска
• Получение данных для поиска
• Подготовка данных и индексирование
• Обработка запросов
• Классические подходы к ранжированию
• Ранжирование с помощью семантических методов (LSI) и анализа ссылок
• Машинное обучение для ранжирования
• Федеративный поиск
• Кликовые модели

"Профессия, которая сейчас очень нравится, может через 20 лет вообще исчезнуть. Умение менять профессии — отличный скилл. Его надо развивать в себе и быть готовым к тому, что в течение жизни вы сумеете побыть маркетологом, журналистом, видеооператором и швеей."
/ Андрей Себрант /

Поисковые системы используют LSI для разных целей, начиная от поиска натуральных ответов, заканчивая распознаванием голоса и машинным переводом. Если вы еще не используете у себя в контенте LSI-фразы, то многое теряете в плане SEO.

Через 10 минут провожу вебинар по LSI-текстам в формате вопрос-ответ. Присоединяйтесь, если если эта тема для вас интересна: https://semantica.devaka.ru/online/

В Яндекс.Вебмастере в разделе «Индексирование» появилась функциональность «Важные страницы», которая проверяет наличие изменений указанных страниц.
https://ln2.in/gPzHCyL

• изменение заголовка страницы;
• изменение даты последнего обхода;
• изменение HTTP-кода;
• версию;
• изменение статуса в поиске.

Можно добавить до 100 важных страниц, история изменений хранится. Также есть возможность получать сообщения об изменениях на почту или в раздел уведомлений Вебмастера.

Devaka Digest #3 — свежая подборка полезных ссылок.
http://telegra.ph/Devaka-Digest-3-04-20

📖 25 сервисов, которые помогут создать мультимедийный лонгрид
https://ln2.in/Z4fA9pB

Лонгриды это не просто длинный кусок текста, а хорошо сверстанный мультимедийный контент. Как его сделать? Вам поможет эта отличная подборка сервисов.

📸 Как бренды используют альбомы в Instagram
https://ln2.in/Z8L36j5

Сейчас в инстаграме можно постить альбомы (до 10 фото одновременно). Посмотрите, как их используют бренды, чтобы вдохновиться новыми идеями.

👨 Интервью с Михаилом Шакиным про продвижение англоязычных сайтов
https://ln2.in/RsfYh5G

Свежее интервью с интересным человеком про каналы и техники продвижения на Западе.

📌 Комментарии юристов по закону о персональных данных
https://ln2.in/c27kYws

Это нужно читать всем, у кого есть сайт и принимать меры уже сейчас.

См. полный дайджест: http://telegra.ph/Devaka-Digest-3-04-20

via @devakatalk #digest #дайджест

Слушала сегодня интересный подкаст с дизайн-стратегом Google и хочу развить пару мыслей из его интервью.

Мысль №1 (про которую мы уже вскользь говорили): если вы хотите получить оффер от зарубежной компании мечты, обратите внимание на два момента.

Хорошо ли у вас развиты soft skills? В частности, умение общаться, аргументированно и корректно доносить свою точку зрения, сопереживать коллегам, быть толерантным и вежливым в любой ситуации, проявлять лидерские качества. Тенденции таковы, что работодатели предпочитают взять, скорее, хорошего середнячка с развитыми soft skills, чем гения с soft skills в зачаточном состоянии. Уже не раз слышала про подобные ситуации, например, в Facebook и Google, и не только про продактов - то же касается разработчиков и дизайнеров. Многие компании даже начинают ставить сессии на проверку soft skills первым этапом в процессе, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Провалиться здесь можно очень легко. Например, на вопрос “Почему вы хотите у нас работать?” ответить что-то не про достоинства компании, а про “свалить из страны”. Отпустить шуточку по поводу женщин или геев. Заявить, что тестовые задания очень простые и рассчитаны на идиотов. Начать спорить с рекрутером и доказывать, что он не прав (даже если он действительно не прав).

Единственное, что здесь можно посоветовать, - тренируйтесь. Обязательно продумайте ответы на самые часто задаваемые вопросы (почему хотите уйти из текущей компании; что привлекает в данной позиции; вопросы к собеседующему). Вспомните 5 рабочих ситуаций, которые подадут вас в выгодном свете (чаще всего, вопросы на эту тему попадут в одну из категорий - достижение; ошибка; конфликт; сильные стороны; слабые стороны). И ни-ког-да не ввязывайтесь в спор с рекрутером, никогда! Дискуссия - дело другое ;)

Второй момент - виден ли процесс размышления за вашей работой или вашими ответами? В частности, в интервью говорилось про портфолио на Dribble, которые присылают в Google на вакансии дизайнеров.
(Вот, кстати, интересная заметка на эту же тему
[The dribbblisation of design https://blog.intercom.com/the-dribbblisation-of-design/)
Красиво расположенные прямоугольники и кружочки уже никого не интересуют - рекрутерам важно, что происходило у вас в голове, когда вы их рисовали, почему вы принимали то или иное решение. Поэтому - готовите ли вы портфолио или решаете задачу на интервью - не торопитесь выдать финальный результат. Когда я училась в Британке, основным критерием оценки работы было качество проведенного исследования. Без исследования никакой оценки не могло быть в принципе. Само решение, безусловно, тоже очень важно: можно размышлять здраво и правильно, а потом вдруг сделать совершенно неадекватные выводы. Но чаще всего почему-то забывают именно про доказательную часть. То же самое, если бы Толстой сжег 4 тома “Войны и мира” и подытожил на одном листочке: Андрей Болконский умер, Пьер женился на Наташе.

Совет - не молчите, не позволяйте рекрутерам додумывать, о чем вы сейчас размышляете. Это относится как к устным заданиям, так и к письменным (разве что письменная речь, конечно, должна быть более четкой и структурированной). Интересный, креативный, аргументированный способ мышления может вытянуть даже не очень сильную по визуальным или техническим характеристикам работу.

С сегодняшнего дня Яндекс начал уведомлять сайты в панели для вебмастеров о наложении фильтра Баден-Баден, а также применять эту санкцию для всего сайта, а не отдельных страниц.

Если вы увидите подобное у себя в панели, нужно искать страницы с переспамленными кусками текста:

"Позиции САЙТА в результатах поиска понижены.
Размещение на сайте так называемых переоптимизированных текстов, содержащих неестественное, избыточное количество ключевых слов, в целях влияния на ранжирование в поисковой системе.
При этом, для маскировки ключевых слов могут применяться специальные техники — например, скроллинг или другие похожие."

Список переспамленных страниц в панели не указывается.

Подробнее о Баден-Бадене в блоге Яндекса:
23 марта • https://ln2.in/kpwtFkD
7 апреля • https://ln2.in/wDtqurx
21 апреля • https://ln2.in/2hMPTb1

via @devakatalk

Пятничная картинка.

— Есть данные по динамике трафика?
— Да, конечно!

Источник: https://ln2.in/PUrQYVj

Помните, когда Google ввел Пингвин, самым простым решением проблемы был 301 редирект, через который не передавался фильтр? Можно было перейти с www на без-ввв, или наоборот, в крайнем случае сменить доменную зону и Пингвин снимался. Но гугл это быстро пофиксил, на это потребовалось примерно 1-2 месяца после того, как все начали массово делать редиректы на поддомены или другие домены.

Сейчас подобная ситуация в Яндексе с Баден-Баденом. Можно не удалять спамный текст, а просто закрыть его в noindex, чтобы эта часть не попала в индекс поисковика и не учитывалась в ранжировании. При этом, спам-текст остается видимым для посетителя (правда, неясно зачем). Работа noindex подтверждается промежуточным результатом эксперимента Алаича: https://ln2.in/N8VKTYm

Скорей всего, такой костыль как <noindex>, непонятно для чего созданный, очень скоро перестанет учитываться Яндексом, как это было с редиректами в Гугле. Если вы вдруг решите избавлятсья от Бадена подобным способом, рекомендую подумать о долгосрочных перспективах.

Так как тема "Баден-Бадена" сейчас в тренде, мы с Игорем Рудником решили сегодня провести вебинар именно по новому фильтру Яндекса. Как работать с текстами в эпоху ББ? Присоединяйтесь с 15:00
https://semantica.devaka.ru/online/

Рассмотрим такие вопросы, как:
1. Почему Баден-Баден это счастье для вебмастера.
2. Как делать информационные тексты, которые не боятся санкций.
3. Нужны ли тексты для интернет-магазинов.

В конце рассмотрим 5 примеров, которые пришлют слушатели и дадим рекомендации. Будет интересно!

Вебвизор 2.0 запустили в публичный бета-тест.

Чем 2.0 отличается от просто Вебвизора 1.0
🔸Динамически обновляемый контент
🔸Сторонний контент
🔸Визиты с мобильных

Как переключиться
В настройкках появится перключатель (см. картинку ниже)

Подробнее по ссылке: https://tpv.sr/1QoBZoN/1

Переключатель на новый Вебвизор

В гостях у Webline Promotion в Харькове. Общались с оптимизаторами, разбирали проблемные проекты. Ребята очень гостеприимные, сообразительные и задают правильные вопросы. Фото с командой на память.

Всегда было интересно, какие CMS используют зарубежом для eCommerce. Оказывается, там популярны совсем другие платформы:
https://trends.builtwith.com/shop

Статистика со 100 000 наиболее популярных eCommerce-сайтов сети:
• 17% - WooCommerce
• 15% - Magento
• 9% - Shopify
• 5% - Magento Enterprise
• 4% - BigCommerce
• 3% - Volusion
• 3% - Yahoo Store
• 3% - Demandware
• 2% - Oracle Commerce
• 2% - Drupal Commerce

via @devakatalk

Статистика использования eCommerce-платформ из 10 000 наиболее популярных сайтов.