#вопрос_ответ
Q: Наш спикер идёт на подкаст. Очень боится сказать лишнего, в итоге занимается самоцензурой – постоянно просит перезаписать свои ответы.
Домашнее задание мы сделали: за ручку его подержали, похвалили, свободу действий дали. Но не помогло.
Что делать?
A: Ну вот кстати, перезаписать ответ можно быть не такой уж плохой практикой.
Может сбить ритм разговора — это да. Но может и помочь победить страхи спикера.
У меня был кейс: человек мандражировал на записи подкаста. Справедливости ради, переживал не на пустом месте – накануне с контрольной проверкой нагрянул пиар, сделали «инструктаж».
Выкрутиться помогло проговаривание правил игры перед началом записи подкаста.
«Слушай, ты если почувствуешь, что где-то чего-то не то сказал — прямо смело останавливайся и говори, что хочешь перезаписать. Это вообще ок. Я буду тут в студии и если со своей стороны тоже что-то замечу, просигнализирую тебе, попрошу перезаписать момент».
По ходу записи было 4 раза, когда реально остановились и перезаписали; в течение первых 15 минут. Остальные 45 минут прошли гладко. В том числе потому (на мой взгляд), что у человека ушел страх, стал спокойнее общаться, втянулся.
Что, если я выставлю компанию не в лучшем свете – распространённый блок в головах экспертов; в топ-5 точно входит.
Но в случае с подкастами всё не так плохо:
(1) можем перезаписываться;
(2) можем вырезать рисковые куски на монтаже;
(3) практически всегда есть этап "верифицируем эпизод на соответствие линии партии перед публикацией", вплоть до возможности что-то записать постфактум.
Страшно только в моменте, но этот страх мы как деврелы можем отловить и уменьшить.
===
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev.
===
👍 – перезаписывать панчи во время записи подкаста – норм тема
🤔 – мои спикеры ничего не боятся
❤️ – тоже как-то так делаем
🤬 – боишься облажаться, не выступай
🔥 – возьму на заметку для своих спикеров на подкастах
🤯 – я тот спикер, которому страшно (памагити)
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
Q: Наш спикер идёт на подкаст. Очень боится сказать лишнего, в итоге занимается самоцензурой – постоянно просит перезаписать свои ответы.
Домашнее задание мы сделали: за ручку его подержали, похвалили, свободу действий дали. Но не помогло.
Что делать?
A: Ну вот кстати, перезаписать ответ можно быть не такой уж плохой практикой.
Может сбить ритм разговора — это да. Но может и помочь победить страхи спикера.
У меня был кейс: человек мандражировал на записи подкаста. Справедливости ради, переживал не на пустом месте – накануне с контрольной проверкой нагрянул пиар, сделали «инструктаж».
Выкрутиться помогло проговаривание правил игры перед началом записи подкаста.
«Слушай, ты если почувствуешь, что где-то чего-то не то сказал — прямо смело останавливайся и говори, что хочешь перезаписать. Это вообще ок. Я буду тут в студии и если со своей стороны тоже что-то замечу, просигнализирую тебе, попрошу перезаписать момент».
По ходу записи было 4 раза, когда реально остановились и перезаписали; в течение первых 15 минут. Остальные 45 минут прошли гладко. В том числе потому (на мой взгляд), что у человека ушел страх, стал спокойнее общаться, втянулся.
Что, если я выставлю компанию не в лучшем свете – распространённый блок в головах экспертов; в топ-5 точно входит.
Но в случае с подкастами всё не так плохо:
(1) можем перезаписываться;
(2) можем вырезать рисковые куски на монтаже;
(3) практически всегда есть этап "верифицируем эпизод на соответствие линии партии перед публикацией", вплоть до возможности что-то записать постфактум.
Страшно только в моменте, но этот страх мы как деврелы можем отловить и уменьшить.
===
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev.
===
👍 – перезаписывать панчи во время записи подкаста – норм тема
🤔 – мои спикеры ничего не боятся
❤️ – тоже как-то так делаем
🤬 – боишься облажаться, не выступай
🔥 – возьму на заметку для своих спикеров на подкастах
🤯 – я тот спикер, которому страшно (памагити)
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
🔥5❤4👍2
#деврел_мастерская
Деврел-мастерская – это когда нормальная такая толпа клёвых людей приходит рассказать истории из своего опыта про деврел, а другие клёвые люди подключаются послушать, позадавать вопросы и пообсуждать.
Онлайн, чтобы откуда угодно.
Две недели подряд, каждый будний день – чтобы концетрированно, много пользы за мало времени.
В обычной жизни, параллельно с работой познакомиться с десятком классных экспертов из разных компаний, послушать их истории и пообщаться – дело месяцев. А тут две недели.
Утром – чтобы пока что свежие мозги и до начала звонков/пожаров.
Разношёрстным составом – чтобы свежий взгляд и интересный ракурс.
Среди экспертов и участников:
+ кто делает руками (деврел-специалисты, employer brand, внутрикомы, редакторы)
+ кто заказывает и оценивает (стейкхолдеры)
+ кто участвует (авторы, активисты)
+ кто интересуется темой (в любом качестве)
С большой вероятностью встретишь и людей, которые как ты, и тех, кто в каких-то вопросах поопытнее. И совершенно точно – найдёшь ценные контакты для нетворка.
Чатик мастерской – один из моих любимейших чатов в телеге евер; концентрация клёвых собеседников там какая-то запредельная. Не говоря уже о том, как круто ребята между собой коллабятся.
===
Детали новой серии деврел-мастерской тут
Запрыгивайте!
👍 – любопытненько, поизучаем
🤔 – а что, если и мне стать спикером деврел-мастерской, так можно?
❤️ – бегу запрыгивать не глядя! next-next-next
🤬 – не интересно про опыт таких экспертов
🔥 – понравилась прошлая мастерская, рекомендую
🤯 – конец января 2026? я так далеко не планирую
Деврел-мастерская – это когда нормальная такая толпа клёвых людей приходит рассказать истории из своего опыта про деврел, а другие клёвые люди подключаются послушать, позадавать вопросы и пообсуждать.
Онлайн, чтобы откуда угодно.
Две недели подряд, каждый будний день – чтобы концетрированно, много пользы за мало времени.
В обычной жизни, параллельно с работой познакомиться с десятком классных экспертов из разных компаний, послушать их истории и пообщаться – дело месяцев. А тут две недели.
Утром – чтобы пока что свежие мозги и до начала звонков/пожаров.
Разношёрстным составом – чтобы свежий взгляд и интересный ракурс.
Среди экспертов и участников:
+ кто делает руками (деврел-специалисты, employer brand, внутрикомы, редакторы)
+ кто заказывает и оценивает (стейкхолдеры)
+ кто участвует (авторы, активисты)
+ кто интересуется темой (в любом качестве)
С большой вероятностью встретишь и людей, которые как ты, и тех, кто в каких-то вопросах поопытнее. И совершенно точно – найдёшь ценные контакты для нетворка.
Чатик мастерской – один из моих любимейших чатов в телеге евер; концентрация клёвых собеседников там какая-то запредельная. Не говоря уже о том, как круто ребята между собой коллабятся.
===
Детали новой серии деврел-мастерской тут
Запрыгивайте!
👍 – любопытненько, поизучаем
🤔 – а что, если и мне стать спикером деврел-мастерской, так можно?
❤️ – бегу запрыгивать не глядя! next-next-next
🤬 – не интересно про опыт таких экспертов
🔥 – понравилась прошлая мастерская, рекомендую
🤯 – конец января 2026? я так далеко не планирую
🔥12❤8👍6🤔1
#вопрос_ответ
Q: Поделитесь, какую мотивацию используете для лидеров и активного ядра внутренних сообществ?
A: В первом приближении историю с внутренними сообществами я стараюсь заваривать на базе идеи.
+ Тайм-ту-маркет: в одной команде запилили, в другой подсмотрели и не стали делать свой велосипед; суммарно все ускорились с доставкой ценности
+ Бас-фактор: размазываем экспертизу более равномерным слоем по людям; чтобы в случае, если носитель важных знаний ушёл в отпуск, уволился, выгорел, разочаровался в человечестве – мы не потеряли какую-то нужную информацию
+ Профессиональное развитие людей в стриме: через систематизацию знаний и шаринг экспертизы
+ Чтобы было с кем вменяемым поговорить про работу: ищешь такое место – сделай его
===
Алгоритм: беру лидера сообщества (фактического или потенциального); садимся обсудить идеи, вокруг чего может крутиться сообщество; накидываю варианты в духе тех, что выше; слушаю, что больше откликается; копаем, что можно поделать, чтобы двигаться в сторону треда, который отзывается.
===
А как вообще у разных компаний?
Вот, какие прецеденты по части поощрений активистам сообществ я подсмотрел за последние несколько лет:
+ Фидбэк-бумеранг от участников сообщества
Эйчары проводят опросы 360 и прочие исследования лояльности, замеряют там импакт от фактора "я как инженер состою во внутренних сообществах и мне это по кайфу", возвращаются к хосту сообщества с этими замерами.
+ Гордость хоста за участников
Деврелы помогают вести лог активностей в сообществе, перепроверяют ачивки – что ребятам из коммьюнити получилось сделать внутри коммьюнити и благодаря ему. Возвращаются с этими находками к хосту сообщества.
Часто эти ачивки оформляются в какой-нибудь внутренний дайджест.
+ Благодарность от топов
СТО, CEO, COO, прочий С-левел. Тут у кого какая орг структура.
+ Мерч
+ Баллы имени Святой Геймификации Всего На Свете
Копятся, потому обмениваются на мерч или технику (новый монитор, наушники, дальше через запятую по перечню товаров внутреннего магазина мерча).
+ Лычки
Специальная метка на внутреннем портале – "лидер такого-то сообщества". На аватарке в корп мессенджере – то же самое. Тематический флажок на столе в офисе (благословенный офлайн).
+ Диджитал-айдентика
Похоже по смыслу на лычки и мерч, но есть отличие – это про визуальные артефакты для сообщества, а не отдельно взятого человека.
Лого, стикерочки, кастомный форк корпоративного шаблона слайдов.
Не на коленке, а вот прямо призвали на помощь дизайнеров, сделали красиво. Себе футболку – ладно уж, а вот что у ребят из твоего стрима есть собственная айдентинка – приятно.
===
Материальная мотивация для ядра сообщества в моем опыте скорее не работала, чем работала. Баллы для магазина мерча, сам мерч, билетики на конфы – приятные штуки, но скорее в режиме бонуса постфактум, чем как "то, ради чего". С деньгами ещё сложнее.
В жизни сообщества всегда есть стадия выгорания лидера (вот ей-богу всегда). Если его усилия будут не за сильную идею, которая драйвит, то риск выгорания выше.
===
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev.
===
👍 – тоже мотивируем наших коммьюнити-активистов какими-то такими штуками
🤔 – мотивируем совсем другими штуками
❤️ – я и сообщества – две перпендикулярные темы
🤬 – если вам надо мотивировать активистов, значит, вы что-то не так делаете
🔥 – о, вижу в посте идею, которую хочется попробовать для своих сообществ
🤯 – прочитал это и сразу задумал завести своё внутреннее сообщество
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
+ деврел-мастерская, сезон "Зима 2026"
Q: Поделитесь, какую мотивацию используете для лидеров и активного ядра внутренних сообществ?
A: В первом приближении историю с внутренними сообществами я стараюсь заваривать на базе идеи.
+ Тайм-ту-маркет: в одной команде запилили, в другой подсмотрели и не стали делать свой велосипед; суммарно все ускорились с доставкой ценности
+ Бас-фактор: размазываем экспертизу более равномерным слоем по людям; чтобы в случае, если носитель важных знаний ушёл в отпуск, уволился, выгорел, разочаровался в человечестве – мы не потеряли какую-то нужную информацию
+ Профессиональное развитие людей в стриме: через систематизацию знаний и шаринг экспертизы
+ Чтобы было с кем вменяемым поговорить про работу: ищешь такое место – сделай его
===
Алгоритм: беру лидера сообщества (фактического или потенциального); садимся обсудить идеи, вокруг чего может крутиться сообщество; накидываю варианты в духе тех, что выше; слушаю, что больше откликается; копаем, что можно поделать, чтобы двигаться в сторону треда, который отзывается.
===
А как вообще у разных компаний?
Вот, какие прецеденты по части поощрений активистам сообществ я подсмотрел за последние несколько лет:
+ Фидбэк-бумеранг от участников сообщества
Эйчары проводят опросы 360 и прочие исследования лояльности, замеряют там импакт от фактора "я как инженер состою во внутренних сообществах и мне это по кайфу", возвращаются к хосту сообщества с этими замерами.
+ Гордость хоста за участников
Деврелы помогают вести лог активностей в сообществе, перепроверяют ачивки – что ребятам из коммьюнити получилось сделать внутри коммьюнити и благодаря ему. Возвращаются с этими находками к хосту сообщества.
Часто эти ачивки оформляются в какой-нибудь внутренний дайджест.
+ Благодарность от топов
СТО, CEO, COO, прочий С-левел. Тут у кого какая орг структура.
+ Мерч
+ Баллы имени Святой Геймификации Всего На Свете
Копятся, потому обмениваются на мерч или технику (новый монитор, наушники, дальше через запятую по перечню товаров внутреннего магазина мерча).
+ Лычки
Специальная метка на внутреннем портале – "лидер такого-то сообщества". На аватарке в корп мессенджере – то же самое. Тематический флажок на столе в офисе (благословенный офлайн).
+ Диджитал-айдентика
Похоже по смыслу на лычки и мерч, но есть отличие – это про визуальные артефакты для сообщества, а не отдельно взятого человека.
Лого, стикерочки, кастомный форк корпоративного шаблона слайдов.
Не на коленке, а вот прямо призвали на помощь дизайнеров, сделали красиво. Себе футболку – ладно уж, а вот что у ребят из твоего стрима есть собственная айдентинка – приятно.
===
Материальная мотивация для ядра сообщества в моем опыте скорее не работала, чем работала. Баллы для магазина мерча, сам мерч, билетики на конфы – приятные штуки, но скорее в режиме бонуса постфактум, чем как "то, ради чего". С деньгами ещё сложнее.
В жизни сообщества всегда есть стадия выгорания лидера (вот ей-богу всегда). Если его усилия будут не за сильную идею, которая драйвит, то риск выгорания выше.
===
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev.
===
👍 – тоже мотивируем наших коммьюнити-активистов какими-то такими штуками
🤔 – мотивируем совсем другими штуками
❤️ – я и сообщества – две перпендикулярные темы
🤬 – если вам надо мотивировать активистов, значит, вы что-то не так делаете
🔥 – о, вижу в посте идею, которую хочется попробовать для своих сообществ
🤯 – прочитал это и сразу задумал завести своё внутреннее сообщество
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
+ деврел-мастерская, сезон "Зима 2026"
Google Docs
задай вопрос про деврел
ответы – прилетят в канал @devrel_ru
любые идеи про этот опросник – рассказывай Лёше @adolgushev
любые идеи про этот опросник – рассказывай Лёше @adolgushev
👍3🔥2🤯2❤1
Деврел-бюро pinned «#деврел_мастерская Деврел-мастерская – это когда нормальная такая толпа клёвых людей приходит рассказать истории из своего опыта про деврел, а другие клёвые люди подключаются послушать, позадавать вопросы и пообсуждать. Онлайн, чтобы откуда угодно. Две…»
Подробности докладов #деврел_мастерская начали подъезжать на сайт – гляньте
🔥4❤1
#бложек
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
Куда расти – ну в лиды. Там больше платят (не обязательно), не нужно так много всего изучать (ой), да и разве бывает как-то иначе?
Бывает – можно переметнуться. В смежную, перпендиклярную или параллельную роль. Из разработчика в девопса, из аналитика в разработчика, из деврела в аналитика.
Но что, если в лиды не хочется да и особо не зовут? И своя роль нравится-нравится, пивотиться как-то не с руки?
Есть третий вариант – individual contributor.
===
Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — кейс о запуске +1 трека развития для инженеров в рамках отдельно взятой компании, по инициативе и при активном участии деврела, от Ани @akon_mart.
В условиях, когда рынок деврельских вакансий ведёт себя как угодно, истории про возможность руками деврела причинять разную пользу бизнесу в целом и про внутренний деврел в частности – занятное.
Читать статью
👍 – это мы почитаем
🤔 – нам хватает классических двух треков про вверх и вбок
❤️ – спасибо Ане за статью!
🤬 – треки развития инженеров – не моя забота
🔥 – любопытная идея про третий трек, захотелось примерить такое на нас
🤯 – там же Славик на картинке! Славик, привет!
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
Куда расти – ну в лиды. Там больше платят (не обязательно), не нужно так много всего изучать (ой), да и разве бывает как-то иначе?
Бывает – можно переметнуться. В смежную, перпендиклярную или параллельную роль. Из разработчика в девопса, из аналитика в разработчика, из деврела в аналитика.
Но что, если в лиды не хочется да и особо не зовут? И своя роль нравится-нравится, пивотиться как-то не с руки?
Есть третий вариант – individual contributor.
===
Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — кейс о запуске +1 трека развития для инженеров в рамках отдельно взятой компании, по инициативе и при активном участии деврела, от Ани @akon_mart.
В условиях, когда рынок деврельских вакансий ведёт себя как угодно, истории про возможность руками деврела причинять разную пользу бизнесу в целом и про внутренний деврел в частности – занятное.
Читать статью
👍 – это мы почитаем
🤔 – нам хватает классических двух треков про вверх и вбок
❤️ – спасибо Ане за статью!
🤬 – треки развития инженеров – не моя забота
🔥 – любопытная идея про третий трек, захотелось примерить такое на нас
🤯 – там же Славик на картинке! Славик, привет!
devrel.ru
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
❤9👍6🔥3🤯1🤬1
#толковые_люди
Познакомьтесь с человеком из моего нетворка: фулстек-деврел – с опытом создания коммуникационной инфрастуктуры, куда помещаются и доклады, и проекты по автоматизации.
Умеет в задачи про уникальность техбренда, инженерную культуру и распределение ограниченного ресурса.
Если ищите деврелов в команду или планируете что-то такое в обозримом будущем, или видите ценность от того, чтобы быть знакомыми с толковыми людьми, верите в силу нетворкинга – приходите за контактом ко мне в личку @adolgushev.
В обратную сторону тоже работает: если ищите работу в девреле/внутрикоме/эйчар-бренде/редактуре – стучитесь @adolgushev, понасоветую.
Это бесплатно (вот почему).
👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – человек из поста звучит как такой, кто может быть мне полезен – приду за контактом в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – хочу нажать на какой-нибудь эмоджи, этот приглянулся
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
Познакомьтесь с человеком из моего нетворка: фулстек-деврел – с опытом создания коммуникационной инфрастуктуры, куда помещаются и доклады, и проекты по автоматизации.
Умеет в задачи про уникальность техбренда, инженерную культуру и распределение ограниченного ресурса.
Если ищите деврелов в команду или планируете что-то такое в обозримом будущем, или видите ценность от того, чтобы быть знакомыми с толковыми людьми, верите в силу нетворкинга – приходите за контактом ко мне в личку @adolgushev.
В обратную сторону тоже работает: если ищите работу в девреле/внутрикоме/эйчар-бренде/редактуре – стучитесь @adolgushev, понасоветую.
Это бесплатно (вот почему).
👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – человек из поста звучит как такой, кто может быть мне полезен – приду за контактом в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – хочу нажать на какой-нибудь эмоджи, этот приглянулся
===
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
Telegram
Деврел-бюро
#толковые_люди
В рабочих делах и около того регулярно встречаю крутых специалистов в области технических коммуникаций – деврелов, редакторов, внутрикомов.
С кем-то из них у меня есть возможность вместе что-то поделать в работе, но не со всеми – классных…
В рабочих делах и около того регулярно встречаю крутых специалистов в области технических коммуникаций – деврелов, редакторов, внутрикомов.
С кем-то из них у меня есть возможность вместе что-то поделать в работе, но не со всеми – классных…
👍9🔥6❤3🤯2
#компании_с_деврелом
Я верю в горизонтальные связи.
===
Как-то раз я устраивался на работу в компанию. Общаемся, мэтча не случается, расходимся каждый по своим делам.
Проходит несколько лет. Есть другая компания, куда мне очень хочется: нравится команда, нравится продукт. Общаемся, ловим мэтч, иду туда работать.
СЕО рассказывает – оказывается, ему меня посоветовала эйчар, которая в той первой компании несколько лет назад со мной разговаривала. Она запомнила моё тестовое, и когда потом через несколько лет её знакомый СЕО спросил про наводки на людей, вспомнила про меня.
Думал ли я изначально, что у тестового может быть эффект, отложенный на несколько лет? Нет. Был ли я рад, когда этот эффект случился? Вообще!
===
Таких историй у меня с десяток. Работодатели, люди ко мне в команду, клиенты Деврел-бюро. Познакомились на митапе, а потом через полгода запустили совместный проект. Были заочно знакомы по общим чатикам, а потом замутили коллабу.
Сценарии разные, но суть одна: если можешь пообщаться, пообщайся.
Гарантий мгновенной или даже отложенной пользы там может не быть, но вероятность профита увеличится. Подрастут шансы, что в нужный момент у тебя в нетворке будет нужный контакт. Иногда даже неожиданно для тебя самого!
===
Если захотите провернуть трюк в духе горизонтальных связей с деврелами, то можно вот так:
+ заходите на страницу компаний с деврелом
+ находите интересную для вас компанию
+ вытаскиваете контакт из описания (контакты там есть, я проверял)
+ стучитесь к человеку
+ например, как-то так "Привет! Нашёл твой контакт на devrel.ru. Я из %название твоей компании%. Прикидываю сейчас, кого позвать спикерами на наши внешние митапы. Подскажи, как у тебя с ребятами из стрима %какой-то стрим%, можно к тебе приходить за такими спикерами?"
+ другой вариант панча: "А подскажешь, с кем у вас можно пообщаться насчёт вакансий в деврел-команду?"
===
Свежая запись в списке компаний с деврелом – MOEX. Сходите к ним за историями про AI и не только.
Глянуть список
👍 – новое в списке компаний с деврелом – пойду гляну
🤔 – а можно такой же список компаний с контактами, но не про деврел?
❤️ – звучит как веселье, пойду сделаю упражнение из поста
🤬 – не согласен ни по одному пункту
🔥 – хочу, чтобы моя компания была в списке компаний с деврелом
🤯 – а что насчёт наращивания вертикальных связей? диагональных связей?
===
Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
Я верю в горизонтальные связи.
===
Как-то раз я устраивался на работу в компанию. Общаемся, мэтча не случается, расходимся каждый по своим делам.
Проходит несколько лет. Есть другая компания, куда мне очень хочется: нравится команда, нравится продукт. Общаемся, ловим мэтч, иду туда работать.
СЕО рассказывает – оказывается, ему меня посоветовала эйчар, которая в той первой компании несколько лет назад со мной разговаривала. Она запомнила моё тестовое, и когда потом через несколько лет её знакомый СЕО спросил про наводки на людей, вспомнила про меня.
Думал ли я изначально, что у тестового может быть эффект, отложенный на несколько лет? Нет. Был ли я рад, когда этот эффект случился? Вообще!
===
Таких историй у меня с десяток. Работодатели, люди ко мне в команду, клиенты Деврел-бюро. Познакомились на митапе, а потом через полгода запустили совместный проект. Были заочно знакомы по общим чатикам, а потом замутили коллабу.
Сценарии разные, но суть одна: если можешь пообщаться, пообщайся.
Гарантий мгновенной или даже отложенной пользы там может не быть, но вероятность профита увеличится. Подрастут шансы, что в нужный момент у тебя в нетворке будет нужный контакт. Иногда даже неожиданно для тебя самого!
===
Если захотите провернуть трюк в духе горизонтальных связей с деврелами, то можно вот так:
+ заходите на страницу компаний с деврелом
+ находите интересную для вас компанию
+ вытаскиваете контакт из описания (контакты там есть, я проверял)
+ стучитесь к человеку
+ например, как-то так "Привет! Нашёл твой контакт на devrel.ru. Я из %название твоей компании%. Прикидываю сейчас, кого позвать спикерами на наши внешние митапы. Подскажи, как у тебя с ребятами из стрима %какой-то стрим%, можно к тебе приходить за такими спикерами?"
+ другой вариант панча: "А подскажешь, с кем у вас можно пообщаться насчёт вакансий в деврел-команду?"
===
Свежая запись в списке компаний с деврелом – MOEX. Сходите к ним за историями про AI и не только.
Глянуть список
👍 – новое в списке компаний с деврелом – пойду гляну
🤔 – а можно такой же список компаний с контактами, но не про деврел?
❤️ – звучит как веселье, пойду сделаю упражнение из поста
🤬 – не согласен ни по одному пункту
🔥 – хочу, чтобы моя компания была в списке компаний с деврелом
🤯 – а что насчёт наращивания вертикальных связей? диагональных связей?
===
Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
devrel.ru
Компании с деврелом
Нетворкинг – с эйчарами, компаниями, деврелами
❤7👍7🔥3🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#видосик #карапулька
Инженер рассказывает о своей мотивации участвовать в девреле
"Что я лично думаю о том, почему тебе может быть полезно сделать доклад"
vs
"Что другие инженеры твоего профиля говорят о том, почему им было полезно сделать доклад"
Два множества, которые пересекаются, но не совпадают.
Давайте докинем во второе – посморите тематическую карапульку (2 минуты) из доклада про деврел-активности, которые руками делает не деврел-специалист, но непосредсветнно инженер.
Спикер – Арина Шахтарина, Data Quality Engineer в Сбере.
👍 – про мотивацию – любопытненько, это мы поглядим
🤔 – мы вместе с жипити вам с десяток таких аргументов нагенерим, зря вы это
❤️ – спасибо Арине за рассказ об опыте!
🤬 – не согласен ни по одному пункту
🔥 – попробую примерить идеи из спича к моим задачам
🤯 – спрашивать у инженеров, что мотивирует инженеров – это вообще легально?!
===
Больше карапулек
💬 ВК
📹 ютуб
Целые доклады про деврел
Инженер рассказывает о своей мотивации участвовать в девреле
"Что я лично думаю о том, почему тебе может быть полезно сделать доклад"
vs
"Что другие инженеры твоего профиля говорят о том, почему им было полезно сделать доклад"
Два множества, которые пересекаются, но не совпадают.
Давайте докинем во второе – посморите тематическую карапульку (2 минуты) из доклада про деврел-активности, которые руками делает не деврел-специалист, но непосредсветнно инженер.
Спикер – Арина Шахтарина, Data Quality Engineer в Сбере.
👍 – про мотивацию – любопытненько, это мы поглядим
🤔 – мы вместе с жипити вам с десяток таких аргументов нагенерим, зря вы это
❤️ – спасибо Арине за рассказ об опыте!
🤬 – не согласен ни по одному пункту
🔥 – попробую примерить идеи из спича к моим задачам
🤯 – спрашивать у инженеров, что мотивирует инженеров – это вообще легально?!
===
Больше карапулек
Целые доклады про деврел
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
#бложек
От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом
Откуда берутся стрёмные карьерные сайты?
Если раньше у вас такого не было, то вы идёте посмотреть, как оно у других, видите там уже существующие стрёмные лендинги, копируете оттуда к себе. А откуда ещё, ну?
Если сайт уже есть, и вы переделываете, то всё равно идёте смотреть референсы и напитываетесь антипаттернами, но к этому ещё добавляется легаси. Обновиться обновимся, но "вдохновляющие" цитаты от СЕО должны остаться.
Это примерно как с "интересными задачами" и "дружным коллективом". Люди пишут такое в вакансиях не со зла (чаще всего), но потому что тысячу раз видели такое в соседних вакансиях, и "в целом, звучит как про нас; правда ведь есть интересные задачи и люди норм".
При этом загвоздка с командным лендингом – не только в насмотренности. Хорошие сайты существуют, но тебе недостаточно увидеть 10 таких (или 100), чтобы гарантированно сделать хорошим свой.
Лендинг – это инструмент коммуникации; поэтому годный лендинг – производная от скилла создавать экспертный контент. Вылавливать смыслы, формулировать, верифицировать.
Что делать? Самый надёжный способ – прежний. Пробовать, ошибаться, улучшать. Использовать имеющиеся под рукой лучшие практики коммуникации, которая в целом коммуникация, не обязательно исключительно про лендинги.
Но и насмотренность не будем уж совсем списывать со счетов!
Со всеми проклятиями и оговорками, которые мы обсудили выше, иногда можем не просто находить годные референсы для вдохновения, но ещё узнавать историю у них под капотом. Какая у людей была логика, как принимали решения, на какие наступали грабли, какие вынесли инсайты.
===
Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — как ребята из Manychat переделывали лендинг о команде, от Антона @anokhin
Даже если у вас сейчас нет активного найма, лендинг о команде всё равно критически важен – как публичная точка самоидентификации. Место, куда будут заглядывать не только потенциальные соискатели на вакансии, но и наши же ребята. Заглянут и порадуются. Или расстроятся.
И даже если ваша лично роль в команде формально вообще никак не связана с задачами про командный лендинг, то возможность причинить пользу для решительно важного актива компании, идеями или волонтерским участием в улучшениях – неплохой такой вариант заработать карьерных карма-поинтов.
А ещё в процессе можно что-то такое понять – например, прокачаться по части заветного скилла коммуникации.
Читать статью
👍 – это мы почитаем
🤔 – у нас и без того топовый карьерный сайт
❤️ – спасибо Антону за статью!
🤬 – ни разу в жизни не видел нормального лендинга о команде
🔥 – о, как раз есть в планах поулучшать наш лендинг
🤯 – переделываю наш лендинг прямо сейчас (памагити)
===
Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом
Откуда берутся стрёмные карьерные сайты?
Если раньше у вас такого не было, то вы идёте посмотреть, как оно у других, видите там уже существующие стрёмные лендинги, копируете оттуда к себе. А откуда ещё, ну?
Если сайт уже есть, и вы переделываете, то всё равно идёте смотреть референсы и напитываетесь антипаттернами, но к этому ещё добавляется легаси. Обновиться обновимся, но "вдохновляющие" цитаты от СЕО должны остаться.
Это примерно как с "интересными задачами" и "дружным коллективом". Люди пишут такое в вакансиях не со зла (чаще всего), но потому что тысячу раз видели такое в соседних вакансиях, и "в целом, звучит как про нас; правда ведь есть интересные задачи и люди норм".
При этом загвоздка с командным лендингом – не только в насмотренности. Хорошие сайты существуют, но тебе недостаточно увидеть 10 таких (или 100), чтобы гарантированно сделать хорошим свой.
Лендинг – это инструмент коммуникации; поэтому годный лендинг – производная от скилла создавать экспертный контент. Вылавливать смыслы, формулировать, верифицировать.
Что делать? Самый надёжный способ – прежний. Пробовать, ошибаться, улучшать. Использовать имеющиеся под рукой лучшие практики коммуникации, которая в целом коммуникация, не обязательно исключительно про лендинги.
Но и насмотренность не будем уж совсем списывать со счетов!
Со всеми проклятиями и оговорками, которые мы обсудили выше, иногда можем не просто находить годные референсы для вдохновения, но ещё узнавать историю у них под капотом. Какая у людей была логика, как принимали решения, на какие наступали грабли, какие вынесли инсайты.
===
Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — как ребята из Manychat переделывали лендинг о команде, от Антона @anokhin
Даже если у вас сейчас нет активного найма, лендинг о команде всё равно критически важен – как публичная точка самоидентификации. Место, куда будут заглядывать не только потенциальные соискатели на вакансии, но и наши же ребята. Заглянут и порадуются. Или расстроятся.
И даже если ваша лично роль в команде формально вообще никак не связана с задачами про командный лендинг, то возможность причинить пользу для решительно важного актива компании, идеями или волонтерским участием в улучшениях – неплохой такой вариант заработать карьерных карма-поинтов.
А ещё в процессе можно что-то такое понять – например, прокачаться по части заветного скилла коммуникации.
Читать статью
👍 – это мы почитаем
🤔 – у нас и без того топовый карьерный сайт
❤️ – спасибо Антону за статью!
🤬 – ни разу в жизни не видел нормального лендинга о команде
🔥 – о, как раз есть в планах поулучшать наш лендинг
🤯 – переделываю наш лендинг прямо сейчас (памагити)
===
Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"
devrel.ru
От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом
❤3👍2🔥2🤯1
#обучалово #видосик
Запись открытого урока обучения "Деврел-лид"
Власть ☑️
Ответственность ↗️
Влияние ↗️
При прочих равных это три ключевых момента, по которым проходит водораздел между "был деврел-специалистом" и "стал деврел-лидом".
Но что эта звонкая формула значит на практике? А то, что теперь тебе нужно искать ответы на целую кипу проклятых вопросов:
+ Как поступают задачи?
+ Как мы принимаем решение об их выполнении?
+ Как приоритезируем?
+ Как они соотносятся с целями?
+ А у нас есть цели? А это точно цели? Правильные?
+ ...
И дальше в таком духе, через запятую (много запятых).
Чтобы всем этим хозяйством управлять (ну или хотя выжить в нём), нужна система. Откуда её взять?
Отправная точка – определение предназначения команды, мета-целей, какую именно ценность мы причиняем.
Здесь на помощь приходит модель чёрного ящика. Что поступают к нам в команду на вход? Что получается на выходе?
Все изменения/улучшения в процессах команды, построение деврел-лидской системы – будут опираться на анализа входящего и исходящего потоков.
===
Поупражнялись в анализе входящего потока на открытом уроке обучения "Деврел-лид".
Посмотрите запись!
💬 ВК
📹 ютуб
👍 – гляну
🤔 – я деврел-лид, и у меня всё оке-доке, нет вопросов
❤️ – я не деврел, но думаю в эту сторону, интересуюсь
🤬 – не буду смотреть видео ни при каких обстоятельствах
🔥 – я деврел-лид, и вопросики-то есть, побаливает
🤯 – делаю деврел-штуки, но я не деврел – какие-нибудь советы для такого случая?
===
Ещё движ от деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
Запись открытого урока обучения "Деврел-лид"
Власть ☑️
Ответственность ↗️
Влияние ↗️
При прочих равных это три ключевых момента, по которым проходит водораздел между "был деврел-специалистом" и "стал деврел-лидом".
Но что эта звонкая формула значит на практике? А то, что теперь тебе нужно искать ответы на целую кипу проклятых вопросов:
+ Как поступают задачи?
+ Как мы принимаем решение об их выполнении?
+ Как приоритезируем?
+ Как они соотносятся с целями?
+ А у нас есть цели? А это точно цели? Правильные?
+ ...
И дальше в таком духе, через запятую (много запятых).
Чтобы всем этим хозяйством управлять (ну или хотя выжить в нём), нужна система. Откуда её взять?
Отправная точка – определение предназначения команды, мета-целей, какую именно ценность мы причиняем.
Здесь на помощь приходит модель чёрного ящика. Что поступают к нам в команду на вход? Что получается на выходе?
Все изменения/улучшения в процессах команды, построение деврел-лидской системы – будут опираться на анализа входящего и исходящего потоков.
===
Поупражнялись в анализе входящего потока на открытом уроке обучения "Деврел-лид".
Посмотрите запись!
👍 – гляну
🤔 – я деврел-лид, и у меня всё оке-доке, нет вопросов
❤️ – я не деврел, но думаю в эту сторону, интересуюсь
🤬 – не буду смотреть видео ни при каких обстоятельствах
🔥 – я деврел-лид, и вопросики-то есть, побаливает
🤯 – делаю деврел-штуки, но я не деврел – какие-нибудь советы для такого случая?
===
Ещё движ от деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Открытый урок обучения "Деврел-лид" / 18 ноября 2025
Подробности про обучение тут: https://devrelagency.ru/devrel-lead-teaser Связаться: t.me/adolgushev === Посмотрите запись открытого урока обучения "Деврел-лид": посмотреть кусок матчасти с курса бесплатно, узнать больше о программе и преподавателях, послушать…
❤4👍3🔥2
#деврел_мастерская
Анонимус интересуется: вот ты рассказываешь про деврел-мастерскую, но я же не деврел – уверен, что по адресу рассказываешь?
Тут вот какая штука.
Мастерская – место, где собираются самые разные участники. Ребята, кто участвует в девреле в качестве авторов и активистов; руководители, кто заказывает деврел-активности и получает от них выгоду; деврелы, кто делает руками.
А ещё – люди любых специализаций, кому тема деврела интересна. Чтобы лучше понимать, как с деврелом взаимодействовать. Чтобы подсмотреть подходы и практики из деврела для своих задач – коммуникационных, контентных, процессных. Кто хочет узнать что-то новое.
Кто хорошо разбирается в девреле, кто только погружается в тему и кто только начинает смотреть в сторону деврела – всем точно будет с кем поговорить, by design.
С людьми в похожих обстоятельствах; с экспертами, кто может натолкнуть на интересные мысли; с людьми, полезными для нетворкинга.
Если вы не работаете деврелом, пусть это не будет для вас ограничением – подключайтесь к мастерской, если темы и спикеры покажутся вам любопытными!
===
Больше ответов на вопросы про деврел-мастерскую – на сайте
👍 – пойду гляну
🤔 – что за деврел-мастерская? первый раз слышу
❤️ – нравится!
🤬 – не нравится!
🔥 – сомневался ровно по этому поводу, спасибо
🤯 – мои сомнения – вообще про другое
Шат ап энд тейк май мани
Мне бы только видосики, пожалуйста
Анонимус интересуется: вот ты рассказываешь про деврел-мастерскую, но я же не деврел – уверен, что по адресу рассказываешь?
Тут вот какая штука.
Мастерская – место, где собираются самые разные участники. Ребята, кто участвует в девреле в качестве авторов и активистов; руководители, кто заказывает деврел-активности и получает от них выгоду; деврелы, кто делает руками.
А ещё – люди любых специализаций, кому тема деврела интересна. Чтобы лучше понимать, как с деврелом взаимодействовать. Чтобы подсмотреть подходы и практики из деврела для своих задач – коммуникационных, контентных, процессных. Кто хочет узнать что-то новое.
Кто хорошо разбирается в девреле, кто только погружается в тему и кто только начинает смотреть в сторону деврела – всем точно будет с кем поговорить, by design.
С людьми в похожих обстоятельствах; с экспертами, кто может натолкнуть на интересные мысли; с людьми, полезными для нетворкинга.
Если вы не работаете деврелом, пусть это не будет для вас ограничением – подключайтесь к мастерской, если темы и спикеры покажутся вам любопытными!
===
Больше ответов на вопросы про деврел-мастерскую – на сайте
👍 – пойду гляну
🤔 – что за деврел-мастерская? первый раз слышу
❤️ – нравится!
🤬 – не нравится!
🔥 – сомневался ровно по этому поводу, спасибо
🤯 – мои сомнения – вообще про другое
Шат ап энд тейк май мани
Мне бы только видосики, пожалуйста
❤6👍1🔥1
#толковые_люди
Присмотритесь вот к таким людям из нетворка деврел-бюро, вдруг вам зачем-нибудь нужно познакомиться:
+ деврел-специалист – с глубоким пониманием технического контекста и вообще норм портфолио отпродюсированных докладов и митапов; мидл+ по моей шкале
+ технический редактор – умеет быстро понять важное про ваш tone of voice (даже когда про это нигде не почитать🙈); писала тексты разной степени напичканности техническими деталями
+ техновнутриком – с опытом про каждый этап создания внутренних текстов об айтишных делах (мониторинг и индентификация инфоповодов, интервьюирование экспертов, перевод на человеческий, написание и редактура); умеет в системность, контент-план и метрики; чёрный пояс по мемам
Приходите за контактами ко мне в личку @adolgushev
Это бесплатно
👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – приду за контактами в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – можно подробнее про шкалу деврельских грейдов?
Присмотритесь вот к таким людям из нетворка деврел-бюро, вдруг вам зачем-нибудь нужно познакомиться:
+ деврел-специалист – с глубоким пониманием технического контекста и вообще норм портфолио отпродюсированных докладов и митапов; мидл+ по моей шкале
+ технический редактор – умеет быстро понять важное про ваш tone of voice (даже когда про это нигде не почитать🙈); писала тексты разной степени напичканности техническими деталями
+ техновнутриком – с опытом про каждый этап создания внутренних текстов об айтишных делах (мониторинг и индентификация инфоповодов, интервьюирование экспертов, перевод на человеческий, написание и редактура); умеет в системность, контент-план и метрики; чёрный пояс по мемам
Приходите за контактами ко мне в личку @adolgushev
Это бесплатно
👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – приду за контактами в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – можно подробнее про шкалу деврельских грейдов?
👍12❤5🔥4🤯3
#рекап #бложек
О чём почитать в блоге devrel.ru из историй, которые доехали в 2025:
Кем стать после деврела?
FAQ: Если нет KPI, как деврелу их выставить самому?
Деврел и задача про ценности компании: что может пойти не так
Как деврелу перестать убегать и начать развиваться: советы лида
Как делать подкасты удалённо, дешёво и даже без регистрации и смс
В помощь спикеру: уроки школы сценарного мастерства
Культура пинга: напоминать, чтобы отвечали
FAQ: общие метрики в девреле и наймовых активностях
Подготовка к выступлению в сжатые сроки – глазами спикера
Как развивать профессиональное сообщество внутри компании: опыт лидов комьюнити в ГК Юзтех
А что, если сделать бота, который напоминает о дедлайнах подачи докладов на конференции?
Зачем деврелу продуктовый подход: разбираем на примере про внутренние митапы
Доклад как тренажер для софт-скиллов. Мнение продакт-лида
От амбассадоров контента к амбассадорам продукта: новый взгляд Бургер Кинг на свои комьюнити
Зачем обновлять EVP и как найти новый язык для диалога с талантами
Анонс: деврел-мастерская / зима 2026
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом
👍 – читал некоторые из этих постов
🤔 – пока что не читал ничего из этого, гляну
❤️ – читал всё
🤬 – не читал и не буду
🔥 – был автором статей для деврел_ру в 2025
🤯 – думал написать в блог деврел_ру, но у меня всё обычное, мне не о чем рассказать
О чём почитать в блоге devrel.ru из историй, которые доехали в 2025:
Кем стать после деврела?
FAQ: Если нет KPI, как деврелу их выставить самому?
Деврел и задача про ценности компании: что может пойти не так
Как деврелу перестать убегать и начать развиваться: советы лида
Как делать подкасты удалённо, дешёво и даже без регистрации и смс
В помощь спикеру: уроки школы сценарного мастерства
Культура пинга: напоминать, чтобы отвечали
FAQ: общие метрики в девреле и наймовых активностях
Подготовка к выступлению в сжатые сроки – глазами спикера
Как развивать профессиональное сообщество внутри компании: опыт лидов комьюнити в ГК Юзтех
А что, если сделать бота, который напоминает о дедлайнах подачи докладов на конференции?
Зачем деврелу продуктовый подход: разбираем на примере про внутренние митапы
Доклад как тренажер для софт-скиллов. Мнение продакт-лида
От амбассадоров контента к амбассадорам продукта: новый взгляд Бургер Кинг на свои комьюнити
Зачем обновлять EVP и как найти новый язык для диалога с талантами
Анонс: деврел-мастерская / зима 2026
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом
👍 – читал некоторые из этих постов
🤔 – пока что не читал ничего из этого, гляну
❤️ – читал всё
🤬 – не читал и не буду
🔥 – был автором статей для деврел_ру в 2025
🤯 – думал написать в блог деврел_ру, но у меня всё обычное, мне не о чем рассказать
devrel.ru
Кем стать после деврела?
👍6❤4🤔4🔥2
#рекап #видосик
У деврел-бюро есть подкаст – называется "Деврел-звонок".
Мы там разговариваем с разными людьми, чтобы было полезно для деврела.
Похоже на рабочий звонок, куда ты подключился, а там что-то интересное обсуждают.
Гляньте выпуски из 2025!
Наймовые ивенты (Авито)
💬 ВК
📹 ютуб
Развитие для деврела – подсматриваем в менеджерских практиках (Стратоплан)
💬 ВК
📹 ютуб
Инсайдерская инфа про работу программных комитетов (CodeFest)
💬 ВК
📹 ютуб
Деврел для нетехнических направлений (Авито)
💬 ВК
📹 ютуб
Работают ли внешние митапы (Selectel)
💬 ВК
📹 ютуб
Подкасты компаний (Подкастерская)
💬 ВК
📹 ютуб
Работа с универститетами (YADRO)
💬 ВК
📹 ютуб
Как работает рейтинг IT-брендов работодателя от Экопси
💬 ВК
📹 ютуб
Как сделать собственную ИТ конференцию на несколько компаний-организаторов
💬 ВК
📹 ютуб
👍 – смотрел некоторые из этих выпусков
🤔 – пока что не смотрел, гляну
❤️ – смотрел всё
🤬 – не смотрел и не буду
🔥 – был экспертом деврел-звонка в 2025
🤯 – был зум-бомбером на том самом деврел-звонке
У деврел-бюро есть подкаст – называется "Деврел-звонок".
Мы там разговариваем с разными людьми, чтобы было полезно для деврела.
Похоже на рабочий звонок, куда ты подключился, а там что-то интересное обсуждают.
Гляньте выпуски из 2025!
Наймовые ивенты (Авито)
Развитие для деврела – подсматриваем в менеджерских практиках (Стратоплан)
Инсайдерская инфа про работу программных комитетов (CodeFest)
Деврел для нетехнических направлений (Авито)
Работают ли внешние митапы (Selectel)
Подкасты компаний (Подкастерская)
Работа с универститетами (YADRO)
Как работает рейтинг IT-брендов работодателя от Экопси
Как сделать собственную ИТ конференцию на несколько компаний-организаторов
👍 – смотрел некоторые из этих выпусков
🤔 – пока что не смотрел, гляну
❤️ – смотрел всё
🤬 – не смотрел и не буду
🔥 – был экспертом деврел-звонка в 2025
🤯 – был зум-бомбером на том самом деврел-звонке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Деврел-звонок: наймовые ивенты (Авито)
Ближайший движ от деврел-бюро: + деврел-мастерская / зима 2026: https://devrelagency.ru/devrel-masterskaya-2026-winter + обучение "Деврел-лид": https://devrelagency.ru/devrel-lead-teaser === Когда привязываешь деврел к метрикам найма, рискуешь выстрелить…
🤔2❤1👍1