#говорящая_голова
 
Внутренний деврел: как это работает
 
Деврел – чтобы сообщество знало, кто мы и чем живём.
 
А что, если такие штуки порассказывать сообществу внутреннему? Вот прямо чтобы сотрудники лучше представляли, кто мы как компания и чем живём как команда.
 
Зачем – повысить информированность, бустануть переиспользование опыта и в конечном итоге ускорить доставку бизнес-ценности от ИТ-команды.
 
Хорошие новости: механики внешнего деврела весьма органично перекладываются на такие вот внутренние задачи.

Что помогало делать годные доклады на конфах и писать классные статьи на Хабр, то поможет транслировать технический контекст и шарить экспертизу внутри команды.
 
И даже метрики внутреннего деврела заводятся по образу и подобию метрик деврела внешнего. Настолько задорно, что есть возможность говорить об измеримой инженерной культуре с количественным бизнес-импактом.
 
===
 
Забегал тут в юбилейный 55-ый выпуск IT HR подкаст by HR42 – рисовал руками в воздухе воронки, хвастался обоями с динозаврами и накидывал про внутренний деврел.
 
Можно смотреть или слушать – зацените.
 
👍 – внутренний деврел – любопытненько
🤔 – мы уже сто лет делаем внутренний деврел, там всё понятно
🤬 – не интересует такая тема
❤️ – посмотрю подкаст
🔥 – послушаю подкаст
🤯 – поговорю подкаст (мы же в эту игру играем, да?)
 
===

Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
+ онлайн-митап про быстрые инструменты для контента

Подробнее о докладах онлайн-митапа про быстрые инструменты для контента
 
Во вторник 28 октября созваниваемся поболтать про шорткаты в девреле.

===
 
Будет два доклада:
 
Как сделать успешную статью для Хабра: быстрые приготовления

+ Упаковка: какие есть быстрые косметические приёмы по оформлению будущей статьи, чтобы увеличить шансы публикации на успех
+ Промо: как помочь только что вышедшей статье
+ Фоллоуап: что полезного для статьи можно сделать в течение первых часов после публикации
+ Больше пользы: какие дополнительные возможности для деврела открывает каждая вышедшая статья

Спикер: Лёша Долгушев, основатель Деврел-бюро.

===
 
Последняя миля подготовки выступления. Быстрые инструменты, которые помогут сделать обычное выступление — отличным

+ Как превратить обычное выступление в эффективное и запоминающиеся
+ Как заинтересовать аудиторию с первых минут
+ Как удерживать внимание слушателей до конца
+ Как выделяться среди остальных спикеров
Бонус для участников: чек-лист последней мили.

Спикер: Артём Гусев, основатель бюро Глагол

===
 
Запрыгивайте!

===
 
🔥 – я уже зарегался, увидимся на митапе
 
👍 – зарегался, чтобы получить запись на следующий день
 
🤬 – не интересует такая тема
 
❤️ – хотел зарегаться, но не дошёл – спасибо за напоминашку!
 
🤯 – 100 таких эмоджи под этим постом и ничего не произойдёт

Новая дата открытого урока обучения "Деврел-лид"

Теперь 18 ноября, 11:00-12:00 мск
 
Подробности и регистрация тут

🔥 – зарегался, увидимся в зуме
🤔 – не подходит новая дата
👍 – зарегался, чтобы получить запись на следующий день
🤬 – не переношу, когда люди в моём присутствии начинают обсуждать деврел-лидство, прекратите
❤️ – нравится новая дата, бегу регаться
🤯 – вообще не понимаю, что тут происходит

#вопрос_ответ
 
Q: Наш спикер идёт на подкаст. Очень боится сказать лишнего, в итоге занимается самоцензурой – постоянно просит перезаписать свои ответы.

Домашнее задание мы сделали: за ручку его подержали, похвалили, свободу действий дали. Но не помогло.

Что делать?
 
A: Ну вот кстати, перезаписать ответ можно быть не такой уж плохой практикой.
 
Может сбить ритм разговора — это да. Но может и помочь победить страхи спикера.
 
У меня был кейс: человек мандражировал на записи подкаста. Справедливости ради, переживал не на пустом месте – накануне с контрольной проверкой нагрянул пиар, сделали «инструктаж».
 
Выкрутиться помогло проговаривание правил игры перед началом записи подкаста.
 
«Слушай, ты если почувствуешь, что где-то чего-то не то сказал — прямо смело останавливайся и говори, что хочешь перезаписать. Это вообще ок. Я буду тут в студии и если со своей стороны тоже что-то замечу, просигнализирую тебе, попрошу перезаписать момент».
 
По ходу записи было 4 раза, когда реально остановились и перезаписали; в течение первых 15 минут. Остальные 45 минут прошли гладко. В том числе потому (на мой взгляд), что у человека ушел страх, стал спокойнее общаться, втянулся.
 
Что, если я выставлю компанию не в лучшем свете – распространённый блок в головах экспертов; в топ-5 точно входит.
 
Но в случае с подкастами всё не так плохо:
(1) можем перезаписываться;
(2) можем вырезать рисковые куски на монтаже;
(3) практически всегда есть этап "верифицируем эпизод на соответствие линии партии перед публикацией", вплоть до возможности что-то записать постфактум.
 
Страшно только в моменте, но этот страх мы как деврелы можем отловить и уменьшить.
 
===
 
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
 
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev.

===
 
👍 – перезаписывать панчи во время записи подкаста – норм тема
🤔 – мои спикеры ничего не боятся
❤️ – тоже как-то так делаем
🤬 – боишься облажаться, не выступай
🔥 – возьму на заметку для своих спикеров на подкастах
🤯 – я тот спикер, которому страшно (памагити)
 
===
 
Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"

#деврел_мастерская
 
Деврел-мастерская – это когда нормальная такая толпа клёвых людей приходит рассказать истории из своего опыта про деврел, а другие клёвые люди подключаются послушать, позадавать вопросы и пообсуждать.
 
Онлайн, чтобы откуда угодно.
 
Две недели подряд, каждый будний день – чтобы концетрированно, много пользы за мало времени.

В обычной жизни, параллельно с работой познакомиться с десятком классных экспертов из разных компаний, послушать их истории и пообщаться – дело месяцев. А тут две недели.
 
Утром – чтобы пока что свежие мозги и до начала звонков/пожаров.
 
Разношёрстным составом – чтобы свежий взгляд и интересный ракурс.

Среди экспертов и участников:
+ кто делает руками (деврел-специалисты, employer brand, внутрикомы, редакторы)
+ кто заказывает и оценивает (стейкхолдеры)
+ кто участвует (авторы, активисты)
+ кто интересуется темой (в любом качестве)
 
С большой вероятностью встретишь и людей, которые как ты, и тех, кто в каких-то вопросах поопытнее. И совершенно точно – найдёшь ценные контакты для нетворка.

Чатик мастерской – один из моих любимейших чатов в телеге евер; концентрация клёвых собеседников там какая-то запредельная. Не говоря уже о том, как круто ребята между собой коллабятся.
 
===
 
Детали новой серии деврел-мастерской тут
 
Запрыгивайте!
 
👍 – любопытненько, поизучаем
🤔 – а что, если и мне стать спикером деврел-мастерской, так можно?
❤️ – бегу запрыгивать не глядя! next-next-next
🤬 – не интересно про опыт таких экспертов
🔥 – понравилась прошлая мастерская, рекомендую
🤯 – конец января 2026? я так далеко не планирую

#вопрос_ответ
 
Q: Поделитесь, какую мотивацию используете для лидеров и активного ядра внутренних сообществ?
 
A: В первом приближении историю с внутренними сообществами я стараюсь заваривать на базе идеи.
 
+ Тайм-ту-маркет: в одной команде запилили, в другой подсмотрели и не стали делать свой велосипед; суммарно все ускорились с доставкой ценности

+ Бас-фактор: размазываем экспертизу более равномерным слоем по людям; чтобы в случае, если носитель важных знаний ушёл в отпуск, уволился, выгорел, разочаровался в человечестве – мы не потеряли какую-то нужную информацию

+ Профессиональное развитие людей в стриме: через систематизацию знаний и шаринг экспертизы

+ Чтобы было с кем вменяемым поговорить про работу: ищешь такое место – сделай его
 
===

Алгоритм: беру лидера сообщества (фактического или потенциального); садимся обсудить идеи, вокруг чего может крутиться сообщество; накидываю варианты в духе тех, что выше; слушаю, что больше откликается; копаем, что можно поделать, чтобы двигаться в сторону треда, который отзывается.

===
 
А как вообще у разных компаний?

Вот, какие прецеденты по части поощрений активистам сообществ я подсмотрел за последние несколько лет:
 
+ Фидбэк-бумеранг от участников сообщества
 
Эйчары проводят опросы 360 и прочие исследования лояльности, замеряют там импакт от фактора "я как инженер состою во внутренних сообществах и мне это по кайфу", возвращаются к хосту сообщества с этими замерами.
 
+ Гордость хоста за участников
 
Деврелы помогают вести лог активностей в сообществе, перепроверяют ачивки – что ребятам из коммьюнити получилось сделать внутри коммьюнити и благодаря ему. Возвращаются с этими находками к хосту сообщества.

Часто эти ачивки оформляются в какой-нибудь внутренний дайджест.
 
+ Благодарность от топов
 
СТО, CEO, COO, прочий С-левел. Тут у кого какая орг структура.
 
+ Мерч
 
+ Баллы имени Святой Геймификации Всего На Свете
 
Копятся, потому обмениваются на мерч или технику (новый монитор, наушники, дальше через запятую по перечню товаров внутреннего магазина мерча).
 
+ Лычки
 
Специальная метка на внутреннем портале – "лидер такого-то сообщества". На аватарке в корп мессенджере – то же самое. Тематический флажок на столе в офисе (благословенный офлайн).
 
+ Диджитал-айдентика
 
Похоже по смыслу на лычки и мерч, но есть отличие – это про визуальные артефакты для сообщества, а не отдельно взятого человека.

Лого, стикерочки, кастомный форк корпоративного шаблона слайдов.

Не на коленке, а вот прямо призвали на помощь дизайнеров, сделали красиво. Себе футболку – ладно уж, а вот что у ребят из твоего стрима есть собственная айдентинка – приятно.
 
===
 
Материальная мотивация для ядра сообщества в моем опыте скорее не работала, чем работала. Баллы для магазина мерча, сам мерч, билетики на конфы – приятные штуки, но скорее в режиме бонуса постфактум, чем как "то, ради чего". С деньгами ещё сложнее.
 
В жизни сообщества всегда есть стадия выгорания лидера (вот ей-богу всегда). Если его усилия будут не за сильную идею, которая драйвит, то риск выгорания выше.
 
===
 
Это ответ на вопрос из сообщества деврел-бюро.
 
Задать свой вопрос – приносите в форму или личку @adolgushev. 
 
===
 
👍 – тоже мотивируем наших коммьюнити-активистов какими-то такими штуками
🤔 – мотивируем совсем другими штуками
❤️ – я и сообщества – две перпендикулярные темы
🤬 – если вам надо мотивировать активистов, значит, вы что-то не так делаете
🔥 – о, вижу в посте идею, которую хочется попробовать для своих сообществ
🤯 – прочитал это и сразу задумал завести своё внутреннее сообщество
 
===

Ближайший движ от деврел-бюро:
+ открытый урок обучения "Деврел-лид"
+ деврел-мастерская, сезон "Зима 2026"

Подробности докладов #деврел_мастерская начали подъезжать на сайт – гляньте

#бложек
 
«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха
 
Куда расти – ну в лиды. Там больше платят (не обязательно), не нужно так много всего изучать (ой), да и разве бывает как-то иначе?
 
Бывает – можно переметнуться. В смежную, перпендиклярную или параллельную роль. Из разработчика в девопса, из аналитика в разработчика, из деврела в аналитика.
 
Но что, если в лиды не хочется да и особо не зовут? И своя роль нравится-нравится, пивотиться как-то не с руки?
 
Есть третий вариант – individual contributor.

===
 
Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — кейс о запуске +1 трека развития для инженеров в рамках отдельно взятой компании, по инициативе и при активном участии деврела, от Ани @akon_mart.
 
В условиях, когда рынок деврельских вакансий ведёт себя как угодно, истории про возможность руками деврела причинять разную пользу бизнесу в целом и про внутренний деврел в частности – занятное.
 
Читать статью
 
👍 – это мы почитаем
🤔 – нам хватает классических двух треков про вверх и вбок
❤️ – спасибо Ане за статью!
🤬 – треки развития инженеров – не моя забота
🔥 – любопытная идея про третий трек, захотелось примерить такое на нас
🤯 – там же Славик на картинке! Славик, привет!

#толковые_люди
 
Познакомьтесь с человеком из моего нетворка: фулстек-деврел – с опытом создания коммуникационной инфрастуктуры, куда помещаются и доклады, и проекты по автоматизации.

Умеет в задачи про уникальность техбренда, инженерную культуру и распределение ограниченного ресурса.
 
Если ищите деврелов в команду или планируете что-то такое в обозримом будущем, или видите ценность от того, чтобы быть знакомыми с толковыми людьми, верите в силу нетворкинга – приходите за контактом ко мне в личку @adolgushev.
 
В обратную сторону тоже работает: если ищите работу в девреле/внутрикоме/эйчар-бренде/редактуре – стучитесь @adolgushev, понасоветую.
 
Это бесплатно (вот почему).
 
👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – человек из поста звучит как такой, кто может быть мне полезен – приду за контактом в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – хочу нажать на какой-нибудь эмоджи, этот приглянулся

===

Ближайший движ от деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"

#компании_с_деврелом
 
Я верю в горизонтальные связи.
 
===
 
Как-то раз я устраивался на работу в компанию. Общаемся, мэтча не случается, расходимся каждый по своим делам.
 
Проходит несколько лет. Есть другая компания, куда мне очень хочется: нравится команда, нравится продукт. Общаемся, ловим мэтч, иду туда работать.

СЕО рассказывает – оказывается, ему меня посоветовала эйчар, которая в той первой компании несколько лет назад со мной разговаривала. Она запомнила моё тестовое, и когда потом через несколько лет её знакомый СЕО спросил про наводки на людей, вспомнила про меня.
 
Думал ли я изначально, что у тестового может быть эффект, отложенный на несколько лет? Нет. Был ли я рад, когда этот эффект случился? Вообще!
 
===
 
Таких историй у меня с десяток. Работодатели, люди ко мне в команду, клиенты Деврел-бюро. Познакомились на митапе, а потом через полгода запустили совместный проект. Были заочно знакомы по общим чатикам, а потом замутили коллабу.
 
Сценарии разные, но суть одна: если можешь пообщаться, пообщайся.

Гарантий мгновенной или даже отложенной пользы там может не быть, но вероятность профита увеличится. Подрастут шансы, что в нужный момент у тебя в нетворке будет нужный контакт. Иногда даже неожиданно для тебя самого!
 
===
 
Если захотите провернуть трюк в духе горизонтальных связей с деврелами, то можно вот так:
+ заходите на страницу компаний с деврелом
+ находите интересную для вас компанию
+ вытаскиваете контакт из описания (контакты там есть, я проверял)
+ стучитесь к человеку
+ например, как-то так "Привет! Нашёл твой контакт на devrel.ru. Я из %название твоей компании%. Прикидываю сейчас, кого позвать спикерами на наши внешние митапы. Подскажи, как у тебя с ребятами из стрима %какой-то стрим%, можно к тебе приходить за такими спикерами?"
+ другой вариант панча: "А подскажешь, с кем у вас можно пообщаться насчёт вакансий в деврел-команду?"
 
===
 
Свежая запись в списке компаний с деврелом – MOEX. Сходите к ним за историями про AI и не только.
 
Глянуть список
 
👍 – новое в списке компаний с деврелом – пойду гляну
🤔 – а можно такой же список компаний с контактами, но не про деврел?
❤️ – звучит как веселье, пойду сделаю упражнение из поста
🤬 – не согласен ни по одному пункту
🔥 – хочу, чтобы моя компания была в списке компаний с деврелом
🤯 – а что насчёт наращивания вертикальных связей? диагональных связей?
 
===
 
Ближайший движ от Деврел-бюро: 
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"

Описания всех докладов деврел-мастерской подвезли – гляньте

#бложек

От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом

Откуда берутся стрёмные карьерные сайты?

Если раньше у вас такого не было, то вы идёте посмотреть, как оно у других, видите там уже существующие стрёмные лендинги, копируете оттуда к себе. А откуда ещё, ну?

Если сайт уже есть, и вы переделываете, то всё равно идёте смотреть референсы и напитываетесь антипаттернами, но к этому ещё добавляется легаси. Обновиться обновимся, но "вдохновляющие" цитаты от СЕО должны остаться.

Это примерно как с "интересными задачами" и "дружным коллективом". Люди пишут такое в вакансиях не со зла (чаще всего), но потому что тысячу раз видели такое в соседних вакансиях, и "в целом, звучит как про нас; правда ведь есть интересные задачи и люди норм".

При этом загвоздка с командным лендингом – не только в насмотренности. Хорошие сайты существуют, но тебе недостаточно увидеть 10 таких (или 100), чтобы гарантированно сделать хорошим свой.

Лендинг – это инструмент коммуникации; поэтому годный лендинг – производная от скилла создавать экспертный контент. Вылавливать смыслы, формулировать, верифицировать.

Что делать? Самый надёжный способ – прежний. Пробовать, ошибаться, улучшать. Использовать имеющиеся под рукой лучшие практики коммуникации, которая в целом коммуникация, не обязательно исключительно про лендинги.

Но и насмотренность не будем уж совсем списывать со счетов!

Со всеми проклятиями и оговорками, которые мы обсудили выше, иногда можем не просто находить годные референсы для вдохновения, но ещё узнавать историю у них под капотом. Какая у людей была логика, как принимали решения, на какие наступали грабли, какие вынесли инсайты.

===

Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — как ребята из Manychat переделывали лендинг о команде, от Антона @anokhin

Даже если у вас сейчас нет активного найма, лендинг о команде всё равно критически важен – как публичная точка самоидентификации. Место, куда будут заглядывать не только потенциальные соискатели на вакансии, но и наши же ребята. Заглянут и порадуются. Или расстроятся.

И даже если ваша лично роль в команде формально вообще никак не связана с задачами про командный лендинг, то возможность причинить пользу для решительно важного актива компании, идеями или волонтерским участием в улучшениях – неплохой такой вариант заработать карьерных карма-поинтов.

А ещё в процессе можно что-то такое понять – например, прокачаться по части заветного скилла коммуникации.

Читать статью

👍 – это мы почитаем
🤔 – у нас и без того топовый карьерный сайт
❤️ – спасибо Антону за статью!
🤬 – ни разу в жизни не видел нормального лендинга о команде
🔥 – о, как раз есть в планах поулучшать наш лендинг
🤯 – переделываю наш лендинг прямо сейчас (памагити)

===

Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"

#деврел_мастерская
 
Анонимус интересуется: вот ты рассказываешь про деврел-мастерскую, но я же не деврел – уверен, что по адресу рассказываешь?
 
Тут вот какая штука.
 
Мастерская – место, где собираются самые разные участники. Ребята, кто участвует в девреле в качестве авторов и активистов; руководители, кто заказывает деврел-активности и получает от них выгоду; деврелы, кто делает руками.
 
А ещё – люди любых специализаций, кому тема деврела интересна. Чтобы лучше понимать, как с деврелом взаимодействовать. Чтобы подсмотреть подходы и практики из деврела для своих задач – коммуникационных, контентных, процессных. Кто хочет узнать что-то новое.
 
Кто хорошо разбирается в девреле, кто только погружается в тему и кто только начинает смотреть в сторону деврела – всем точно будет с кем поговорить, by design.
 
С людьми в похожих обстоятельствах; с экспертами, кто может натолкнуть на интересные мысли; с людьми, полезными для нетворкинга.
 
Если вы не работаете деврелом, пусть это не будет для вас ограничением – подключайтесь к мастерской, если темы и спикеры покажутся вам любопытными!
 
===
 
Больше ответов на вопросы про деврел-мастерскую – на сайте
 
👍 – пойду гляну
🤔 – что за деврел-мастерская? первый раз слышу
❤️ – нравится!
🤬 – не нравится!
🔥 – сомневался ровно по этому поводу, спасибо
🤯 – мои сомнения – вообще про другое
 
Шат ап энд тейк май мани 
 
Мне бы только видосики, пожалуйста

#толковые_люди

Присмотритесь вот к таким людям из нетворка деврел-бюро, вдруг вам зачем-нибудь нужно познакомиться:

+ деврел-специалист – с глубоким пониманием технического контекста и вообще норм портфолио отпродюсированных докладов и митапов; мидл+ по моей шкале

+ технический редактор – умеет быстро понять важное про ваш tone of voice (даже когда про это нигде не почитать🙈); писала тексты разной степени напичканности техническими деталями

+ техновнутриком – с опытом про каждый этап создания внутренних текстов об айтишных делах (мониторинг и индентификация инфоповодов, интервьюирование экспертов, перевод на человеческий, написание и редактура); умеет в системность, контент-план и метрики; чёрный пояс по мемам

Приходите за контактами ко мне в личку @adolgushev

Это бесплатно

👍 – нетворкинг – дело хорошее, продолжайте
🤔 – не понимаю, зачем это всё
❤️ – приду за контактами в личку к @adolgushev
🤬 – обсуждайте такие темы не в моём инфополе, пожалуйста
🔥 – ищу какую-то такую работу – приду за наводками в личку к @adolgushev
🤯 – можно подробнее про шкалу деврельских грейдов?

#рекап #бложек
 
О чём почитать в блоге devrel.ru из историй, которые доехали в 2025:

Кем стать после деврела?

FAQ: Если нет KPI, как деврелу их выставить самому?

Деврел и задача про ценности компании: что может пойти не так

Как деврелу перестать убегать и начать развиваться: советы лида

Как делать подкасты удалённо, дешёво и даже без регистрации и смс

В помощь спикеру: уроки школы сценарного мастерства

Культура пинга: напоминать, чтобы отвечали

FAQ: общие метрики в девреле и наймовых активностях

Подготовка к выступлению в сжатые сроки – глазами спикера

Как развивать профессиональное сообщество внутри компании: опыт лидов комьюнити в ГК Юзтех

А что, если сделать бота, который напоминает о дедлайнах подачи докладов на конференции?

Зачем деврелу продуктовый подход: разбираем на примере про внутренние митапы

Доклад как тренажер для софт-скиллов. Мнение продакт-лида

От амбассадоров контента к амбассадорам продукта: новый взгляд Бургер Кинг на свои комьюнити

Зачем обновлять EVP и как найти новый язык для диалога с талантами

Анонс: деврел-мастерская / зима 2026

«Расти хочу, а некуда»: как деврел помогает найти третий путь для карьеры инженера – инсайты из смоллтеха

От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом

👍 – читал некоторые из этих постов
🤔 – пока что не читал ничего из этого, гляну
❤️ – читал всё
🤬 – не читал и не буду
🔥 – был автором статей для деврел_ру в 2025
🤯 – думал написать в блог деврел_ру, но у меня всё обычное, мне не о чем рассказать