Бесплатные актуальные курсы, конкурсы, гранты и стипендии

📍Онлайн-курс с бесплатным сертификатом от Гугл
Курс от виртуальной образовательной платформы, разработанной технологическим гигантом. Благодаря занятиям с профессионалами вы сможете изучить основы интернет-маркетинга и открыть новые возможность карьерного роста. Курс на русском языке, после окончания выдается бесплатный сертификат, который можно добавить в резюме.

📍Бесплатный онлайн курс по подготовке к ТОЕФЛ от Калифорнийского университета
Курс, который поможет сдать тест на знание английского языка, который требуется для поступления во многие зарубежные вузы и устройства на работу в лучшие компании мира. Авторы курса — преподаватели одного из лучших вузов мира.

📍Летняя стажировка для студентов в Лос-Анджелесе, США
Девятинедельная стажировка для иностранных студентов в научном учреждении Лос-Анджелеса. Программа нацелена на студентов в сфере математики, информатики и смежных наук. Все расходы оплачиваются приглашающей стороной. Дедлайн: 13 февраля 2023 года.

📍Финансируемая программа для деятелей искусства с проживанием в Ирландии
Студия Fire Station Artists’ Studios в Дублине предоставляет гранты для местных и иностранных деятелей искусства. Участники будут выступать с лекциями и мастер-классами, посещать выставки, изучать ирландское искусство. Специалисты получат проживание, покрытие дополнительных расходов и стипендию. Дедлайн: 5 декабря.

📍Стипендия на бесплатную учебу в США
Университет города Дейтон, США предлагает стипендии для бесплатного обучения по программам бакалавриата. Студенты для участия рассматриваются автоматически при поступлении. Финансирование — около 30 000 $ в год. Дедлайн: 1 марта 2023 года

#какбытьвтренде

Больше на @we_project

Кто уже общался с ботом психологом Сабиной. Ссылка тут: @psycho_ai_chatbot

Мне жаль это слышать. Опишите свою неделю.

Профессором будет не ваш сын, а сын профессора.
Масштабное экспериментальное доказательство вечной формулы неравенства
Кейс высшего образования в США
2022 год заставляет сильно усомниться, что, повинуясь «лучшему в нас», люди с течением времени становятся все менее склонными к насилию. И будто сегодня мы переживаем самый мирный период истории, становящейся все более мирной под действием просвещения.

Два новых беспрецедентных по масштабу и глубине исследования «Socioeconomic roots of academic faculty» (1) и «Quantifying hierarchy and dynamics in US faculty hiring and retention» (2), подобно холодному душу, отрезвляют от другой разновидности «токсичного позитива». Будто «продолжающееся просвещение» сглаживает проблему неравенства, становящегося к тому же все менее важным аспектом человеческого благополучия.
На примере кейса высшего образования в США продемонстрировано, что важнейшим карьерным фактором для профессорско-преподавательского состава университетов США является социально-экономический статус родителей.

Неравенство - незыблемая основа социальной структуры общества. Анекдот про сына полковника, которому светит чин не выше папиного, т.к. генералом будет сын генерала, - суровая правда жизни. Так было всегда и везде: в армии и на гражданке, на госслужбе и в предпринимательстве. Единственное, что издавна во всех общественных формациях питало надежды родителей, - это образование для их детей.
Образование всегда считалось двигателем социальных лифтов и катализатором диффузии социальных групп. Ну а с приходом «экономики знаний» растущая роль образования, казалось бы, должна стать еще более мотивирующим фактором, противодействующим социальному “капсулированию” - закреплению социальных ролей различных групп населения, как по имущественному статусу, так и профессиональной принадлежности.

Увы, но это совсем не так. Исследования показали.

1) У профессорско-преподавательского состава университетов в 25 раз (!) больше (по отношению к взрослому населению США) шансов иметь родителя с докторской степенью. Этот показатель почти удваивается (!) в наиболее престижных университетах и остается более или менее постоянным в течение последних 50 (!) лет.
2) Для характеристики престижных университетов выявлена такая статистика: что только 20% университетов США выпускают 80% штатных преподавателей для всей страны. Среди этих 20%, пять ведущих кузниц университетских кадров подготовили больше штатных преподавателей США, чем все университеты за пределами страны вместе взятые.
3) Столь предвзятая система значительно затрудняет распространение перспективных идей из менее известных университетов, а также из социально-экономических и демографических групп, недостаточно представленных среди преподавателей университетов.

Профессорско-преподавательский состав играет уникальную роль в экономике знаний: эти люди одновременно
• обучают следующее поколение мыслителей
• и создают новые исследования, которые формируют национальную политику и способствуют научным открытиям.

Но профессура никогда не представляла социально-демографические характеристики населения, которое она обслуживает. И как показали исследования, за последние десятилетия здесь ничего не изменилось.
«Социальная закрытость» продолжает рулить в области высшего образования, воспроизводя себя в следующих поколениях и жестко регламентируя направления национальной научной политики.

Хотя результаты обоих исследований касаются лишь США, смею предположить, что во многих других странах дело обстоит не лучше (если ни хуже).

Интерактивный авторский инструмент визуализации данных 2го исследования доступен по адресу (30

Для интересующихся в канале еще много интересных постов о малоизвестном в области
#Неравенство автор: Sergey Karelov

Ссылка на статьи: 1 https://www.nature.com/articles/s41562-022-01425-4
2 https://www.nature.com/articles/s41586-022-05222-x
3 https://larremorelab.github.io/us-faculty/

Команда Tech Culture ищет QA engineer!
Наше направление, это разработка блокчейн-продуктов (techculture.tech),
будем рады, если в нашу команду вольется специалист своего дела.
Если вы готовы, то будем рады удивиться вашему резюме и подружиться на собеседовании.

Что ты можешь получить, сотрудничая с нами:

Опыт с топовыми проектами по разным направлениям:
Коллектив, где тебе всегда помогут, подскажут и будут рады научить чему-нибудь новому (проводим лекции друг для друга на тему финансовой грамотности, технологии блокчейн и разработки);
Отсутствие жесткого директива: мы считаем, что каждый сотрудник отдельный юнит, который знает свою работу и ответственен за нее;
Гибридный график работы;
Приятная атмосфера офиса с развлечениями.

Обязанности:
Тестирование работоспособности приложений
Разработка сценариев тестирования
Обнаружение, документирование и отслеживание дефектов
Участие в процессе внедрения нового функционала
Взаимодействие с разработчиками, аналитиками

Требования:
знание протокола HTTP;
понимание клиент-серверной архитектуры;
понимание HTML и CSS, JavaScript
Знание git, БД
Понимание механизм работы браузеров
Понимание API, REST. SOAP. JSON-RPC


@Sabira0312

✨🌌 Сегодня у меня большой анонс. В течение последних двух лет мы с командой работали над GPU-алгоритмом укладки графа и инструментом визуализации на его основе.

Представляю вам Cosmograph — самый быстрый Force Layout для графов в вэбе! С его помощью можно визуализировать графы с сотнями тысячами узлов и ребер (что в разы больше, чем при использовании классических силовых алгоритмов).

Cosmograph доступен для всех желающих по адресу cosmograph.app. Можете загружать туда CSV со списком ребер и наслаждаться визуализацией графа в реальном времени. Все работает прямо в браузере!

Если у вас есть друзья и коллеги, занимающиеся визуализацией графов, пожалуйста, поделитесь с ними!

#tools #networks #cosmograph @dataviznews

Американский сервис управления каптейблом Carta выложил крутую аналитику по венчурным сделкам в разрезе по индустриям за последние 7 лет с 2015 по 2021 год. Это будет особенно полезно небольшим и средним венчурным фондам, которые не всегда имеют представление обо всех сделках на рынке. Carta является провайдером услуг для тысячи стартапов в США и сотни фондов, поэтому их аналитику уже давно хотелось посмотреть.

Поиграть с графиками можно здесь: https://carta.com/data-desk/

Senior research scientist at Google набирает Phd студентов себе в команду на 2024: Social learning helps humans and animals rapidly adapt to new circumstances, and drives the emergence of complex learned behaviors. My research is focused on Social Reinforcement Learning—developing algorithms that combine insights from social learning and multi-agent training to improve AI agents’ learning, generalization, coordination, and human-AI interaction.
I am currently a Senior Research Scientist at Google Brain. From 2020-2022 I held this position jointly with a Visiting Postdoctoral Scholar position at UC Berkeley, in Sergey Levine’s group. Before that, I received my PhD from MIT, where I worked on Affective Computing and deep/reinforcement/machine learning in Rosalind Picard’s group. I have interned at DeepMind, Google Brain, and worked as an OpenAI Scholars mentor.
I will be joining the University of Washington School of Computer Science as an assistant professor starting in January 2024. If you are interested in joining my lab as a PhD student, please consider applying to UW! Be sure to mention my name in your application. Детали тут: https://natashajaques.ai/

👀 Intel создала ИИ-модель FakeCatcher, которая с 96% точностью в режиме реального времени распознает дипфейки на видео.

По словам разработчиков, система способна отличить реального человека от подделки в том числе за счет изменения цвета кровеносных сосудов. Алгоритм считывает эту информацию с множества точек на лице, а после с помощью ИИ обрабатывает полученные сведения.

🙅‍♂️ Данных о планах компании выпустить FakeCatcher в публичный релиз нет.

https://forklog.com/news/intel-predstavila-detektor-dipfejkov

#Intel #дипфейк

Также новости были еще

Gergely Orosz собрал свежий список 750 международных IT компаний/вакансий которые сейчас нанимают не смотря на видимую рецессию. https://docs.google.com/spreadsheets/u/0/d/1SMKjAgYxG1iAi_G4E3DJik17-EkO8QiTo6obeZCiBAQ/htmlview#gid=882540374. @devs_kz

Из 19 млн. Казахстанцев канал телеграмм канал devs.kz опросил 72. Пока выходит что неизвестный мужик #1 (ака фермер) является вторым по количеству голосов.

чутка баяна:)

Мощьная ИТ компания в Алматы скоро откроет вакансию community manager-a. Условия работы все есть, хорошие. Fulltime job. Offline. Кому интересно если у вас есть желание развиваться как community manager в IT пишите админу канала

Индекс технологической сложности в экономике Казахстана: «Зеленые» конкурентные преимущества (часть A) и «зеленые» возможности (часть B)
Казахстана. Индекс сложности продукции (PCI) используется в качестве прокси-метрики технологической сложности. Параметр «близость»
измеряет степень соответствия производственным возможностям Казахстана и коррелирует с вероятностью развития в будущем
конкурентоспособности в отношении того или иного продукта. Оценка выявленного сравнительного преимущества (RCA) показывает,
насколько конкурентной является позиция Казахстана при экспорте той или иной продукции: RCA>1 означает, что Казахстан экспортирует
больше среднего. «Зеленые» конкурентные преимущества (часть A) – продукция, по которой у Казахстана RCA>1. «Зеленые» возможности
(часть B) – продукция, имеющая оценку RCA <1. Р Источник: Green Transition Navigator, https://green-transition-navigator.org/.

Неплохая подборка митапов:
https://digitalbusiness.kz/2022-11-21/telegram-bot-na-python-svoimi-rukami-dizajn-myshlenie-i-noyabrskaya-nekonferencziya-kalendar-meropriyatij-na-nedelyu/

То с чем казахстанским IT компаниям только еще предстоит столкнуться лет через 5-10. Как менеджерить массу устаревшего legacy кода. Свой рецепт дает хоть и без конкретики создатель Keras. https://fchollet.substack.com/p/the-machine-that-makes-the-thing