❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят HRD?

Продолжаем серию экспертных материалов, в которых рассказываем о стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы в NEWHR знаем, насколько важно опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда — как работодателю, так и кандидату. Поэтому мы выпускаем публичную аналитику по хантингу и делаем зарплатную аналитику для компаний.

Сегодня в фокусе внимания — HRD (Human Resources Director).

В новой статье мы рассказали:
➤ сколько стоит нанять сильного HRD;
➤ как устроен доход HRD;
➤ что повышает/понижает стоимость HRD как специалиста;
➤ что ещё, кроме денег, увеличивает шансы компании привлечь кандидата.

👉 Читать статью

Читать посты про другие профессии — по тегу #аналитикапохантингу

💙 К нам в рекрутинговое агентство NEWHR регулярно приходят за наймом HRD, HRBP и HRG. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте NEWHR.

🔔 Бери и беги — прямые эфиры с обзором новостей мира рекрутинга от Киры Кузьменко

Парадокс современного рынка труда: вакансий меньше, кандидатов больше, а нанимать стало труднее. Кандидаты с фейковым опытом, ИИ-спам в откликах, собеседования с подставными лицами, оверимплоймент…

❓ Как не потеряться в информационном шуме и принимать взвешенные решения?

❗️ Мы запускаем регулярные открытые эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, будет рассказывать о самых актуальных новостях в мире рекрутинга, анализировать ключевые события, давать экспертную оценку и делиться практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

Вот, что говорит сама Кира о новом подкасте:

Я супер-давно хочу сделать подкаст, где буду делиться инфой про рынок труда, с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров). Мне надоело ждать наших NEWHR-планёрок, чтобы рассказать всё прикольное, важное и инсайдерское, что мне удалось надыбать за неделю. И я решила рискнуть и попробовать всё это рассказывать в паблик в таком новостном формате. Не знаю, что из этого в итоге получится, но вчера я готовилась к первому выпуску и уже жду не дождусь пятницы, когда будет сам эфир.

БЕРИ и БЕГИ — мой личный рекрутерский девиз: нашёл классного кандидата, бери и беги с ним, не думай, что где-то будет лучше и с перламутровыми пуговицами, хватай, пока другие не увели!

➤ Когда: ближайший эфир состоится завтра — 1 августа в 12:00 по мск

➤ Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

➤ Формат: обзор новостей на 40-60 минут

➤ Где: попробуем проводить эфиры одновременно в телеграм-канале NEWHR и на YouTube.

Подписаться, чтобы не пропустить:

👉 Телеграм-канал NEWHR
👉 Наш канал на YouTube

Что разберём в первом эфире:

➖ Общие тренды на рынке труда IT
➖ Сокращения на глобал рынке
➖ Ликбез: как оценивать % сокращений в компании
➖ Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs»

❤️ — если ждёте!

🎬 Запись эфира «Бери и беги»: обзор новостей мира рекрутинга

На прошлой неделе мы анонсировали прямые эфиры под названием «Бери и беги». Эфиры проходят раз в 2 недели и будут полезны всем, кто нанимает и хочет быть в курсе актуальных новостей в сфере найма в IT.

Обзор новостей проводит Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR.

📱 Запись первого эфира с таймкодами — по ссылке

Главные темы эфира:

➖ тренд в IT рекрутинге: роли нового типа
➖ анализ новостей о массовых увольнениях: примеры и причины
➖ влияние ИИ на рынок труда: мнения и перспективы

💙 Напишите в комментариях: как вам такой обзор и на какие темы было бы интересно послушать в следующий раз!

👀 Кризис доверия при найме в IT

Мы в NEWHR следим за последними трендами рекрутинга. И то, что происходит сейчас, иначе как кризисом найма не назовешь.

Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее.

Работодатели видят рост количества кандидатов с фейковым опытом, массовые спам-отклики, мошенничество на собеседованиях и оверимплоймент. Кандидаты жалуются на завышенные требования, отклики «в никуда» или десятки уровней интервью и дотошные проверки службы безопасности.

❗️ Для того, чтобы разобраться в этом, мы собрали встречу закрытого клуба для HR и рекрутеров NEWHR Pro — на котором честно и без купюр обсудили ситуацию с фрод-кандидатами.

По итогам этого стрима мы подготовили статью — о том, с каким именно мошенничеством сталкиваются работодатели и как пытаются с ним справляться.

В статье вы узнаете:

➖ С какими видами мошенничества сталкиваются работодатели
➖ Как получилось, что на каждую вакансию приходит по 1000 откликов, а найти подходящего кандидата почти невозможно
➖ Как на кризис реагируют компании: чёрные списки, «ловушки» в тестовых, возврат к проверкам СБ и офлайн-интервью
➖ Как это сказывается на командах и добросовестных кандидатах
➖ И как вообще выстраивать найм в условиях тотального недоверия

👉 Читать статью

Спасибо участникам нашего закрытого сообщества NEWHR Pro! Благодаря вам мы смогли собрать и проанализировать разноплановые кейсы и понять, куда движется рекрутинг 💙

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR Pro.

📣 Прямой эфир: Платные тестовые — зачем компаниям платить за них?

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?

Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, считает, что платные тестовые — это win-win:

Лично я — фанат платных тестовых, считаю, что они — лучший способ и работодателю, и кандидату разобраться с тем, насколько все друг другу подходят. Считаю, что самое крутое тестовое то, которое можно применить в реальной работе.

Но они не везде применимы

Для разработчика, продакта, проджекта, аналитика, дизайнера и маркетолога — вполне реально придумать проектное задание в виде тестового, которое компания сможем использовать в работе. А вот, например, для биздева сильно сложнее придумать задачу, которая проверит профессиональные компетенции, и при этом будет ограничена по времени и не потребует детального погружения в продукт.

К тому же, есть ряд ограничений:

*️⃣ Дополнительные усилия на формулирование самих заданий
*️⃣ Бюджет на оплату (но, на мой взгляд, важно помнить, что это — инвестиция в качество найма)
*️⃣ Время на развёрнутую обратную связь каждому, кто сделал задачу

Но очевидную пользу оплачиваемые тестовые тоже имеют

Такой фильтр даёт возможность увидеть результат и подход к задачам — как если бы кандидат уже делал проект на парт-тайме. А кандидат может оценить, интересны ли ему ваши задачи и подходит ли формат взаимодействия.

Хотим обсудить живые кейсы

❗️ И сделаем это 13 августа, в среду, в прямом эфире. Поговорим о платных этапах в найме — от простых заданий до полноценной оплачиваемой недели работы в команде.

Спикеры:

👋 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR — предпочитает нанимать к себе в команду с обязательным платным тестовым
👋 Николай Котов, Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при найме

Что обсудим:

➖ Откуда взялась идея платных этапов оценки
➖ Как устроена система найма в Palisade Research
➖ Реакция кандидатов на такое предложение
➖ Подводные камни и проблемные места
➖ Измеримые результаты: что изменилось в качестве найма
➖ Бюджеты: сколько закладывают и тратят ли всё
➖ Планы развития системы

📆 Когда: 13 августа, 19:00 МСК

Где будет эфир:

📱 В телеграм-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🔔 Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионы

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — фрод-кандидаты. Готовьте ваши вопросы!

В прямом эфире обсудим:

➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом

➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики

➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество

➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию

📆 Когда: завтра — 15 августа в 12:00 по мск

Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

Формат: обзор новостей на 40-60 минут

Где: в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь.

💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!

🫣 Что происходит с рынком IT в России?

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»!

Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR поделится самыми нашумевшими и интересными событиями из мира рекрутинга по теме состояния рынка IT в России.

Обсудим:

— Так какой рынок в России: кандидатский или работодательский?

— Кого сейчас ищут работодатели и кого сложнее найти?

— Как трансформировался найм за последние 3 года и с приходом AI?

Эфир состоится в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры.

❗️ Чтобы не пропустить:

👉 подпишитесь на эфир на Youtube
👉 добавьте встречу в календарь

До встречи!