🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме —тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят HRD?

Продолжаем серию экспертных материалов, в которых рассказываем о стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы в NEWHR знаем, насколько важно опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда — как работодателю, так и кандидату. Поэтому мы выпускаем публичную аналитику по хантингу и делаем зарплатную аналитику для компаний.

Сегодня в фокусе внимания — HRD (Human Resources Director).

В новой статье мы рассказали:
➤ сколько стоит нанять сильного HRD;
➤ как устроен доход HRD;
➤ что повышает/понижает стоимость HRD как специалиста;
➤ что ещё, кроме денег, увеличивает шансы компании привлечь кандидата.

👉 Читать статью

Читать посты про другие профессии — по тегу #аналитикапохантингу

💙 К нам в рекрутинговое агентство NEWHR регулярно приходят за наймом HRD, HRBP и HRG. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте NEWHR.

🔔 Бери и беги — прямые эфиры с обзором новостей мира рекрутинга от Киры Кузьменко

Парадокс современного рынка труда: вакансий меньше, кандидатов больше, а нанимать стало труднее. Кандидаты с фейковым опытом, ИИ-спам в откликах, собеседования с подставными лицами, оверимплоймент…

❓ Как не потеряться в информационном шуме и принимать взвешенные решения?

❗️ Мы запускаем регулярные открытые эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, будет рассказывать о самых актуальных новостях в мире рекрутинга, анализировать ключевые события, давать экспертную оценку и делиться практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

Вот, что говорит сама Кира о новом подкасте:

Я супер-давно хочу сделать подкаст, где буду делиться инфой про рынок труда, с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров). Мне надоело ждать наших NEWHR-планёрок, чтобы рассказать всё прикольное, важное и инсайдерское, что мне удалось надыбать за неделю. И я решила рискнуть и попробовать всё это рассказывать в паблик в таком новостном формате. Не знаю, что из этого в итоге получится, но вчера я готовилась к первому выпуску и уже жду не дождусь пятницы, когда будет сам эфир.

БЕРИ и БЕГИ — мой личный рекрутерский девиз: нашёл классного кандидата, бери и беги с ним, не думай, что где-то будет лучше и с перламутровыми пуговицами, хватай, пока другие не увели!

➤ Когда: ближайший эфир состоится завтра — 1 августа в 12:00 по мск

➤ Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

➤ Формат: обзор новостей на 40-60 минут

➤ Где: попробуем проводить эфиры одновременно в телеграм-канале NEWHR и на YouTube.

Подписаться, чтобы не пропустить:

👉 Телеграм-канал NEWHR
👉 Наш канал на YouTube

Что разберём в первом эфире:

➖ Общие тренды на рынке труда IT
➖ Сокращения на глобал рынке
➖ Ликбез: как оценивать % сокращений в компании
➖ Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs»

❤️ — если ждёте!

🎬 Запись эфира «Бери и беги»: обзор новостей мира рекрутинга

На прошлой неделе мы анонсировали прямые эфиры под названием «Бери и беги». Эфиры проходят раз в 2 недели и будут полезны всем, кто нанимает и хочет быть в курсе актуальных новостей в сфере найма в IT.

Обзор новостей проводит Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR.

📱 Запись первого эфира с таймкодами — по ссылке

Главные темы эфира:

➖ тренд в IT рекрутинге: роли нового типа
➖ анализ новостей о массовых увольнениях: примеры и причины
➖ влияние ИИ на рынок труда: мнения и перспективы

💙 Напишите в комментариях: как вам такой обзор и на какие темы было бы интересно послушать в следующий раз!