👀 Кризис доверия при найме в IT

Мы в NEWHR следим за последними трендами рекрутинга. И то, что происходит сейчас, иначе как кризисом найма не назовешь.

Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее.

Работодатели видят рост количества кандидатов с фейковым опытом, массовые спам-отклики, мошенничество на собеседованиях и оверимплоймент. Кандидаты жалуются на завышенные требования, отклики «в никуда» или десятки уровней интервью и дотошные проверки службы безопасности.

❗️ Для того, чтобы разобраться в этом, мы собрали встречу закрытого клуба для HR и рекрутеров NEWHR Pro — на котором честно и без купюр обсудили ситуацию с фрод-кандидатами.

По итогам этого стрима мы подготовили статью — о том, с каким именно мошенничеством сталкиваются работодатели и как пытаются с ним справляться.

В статье вы узнаете:

➖ С какими видами мошенничества сталкиваются работодатели
➖ Как получилось, что на каждую вакансию приходит по 1000 откликов, а найти подходящего кандидата почти невозможно
➖ Как на кризис реагируют компании: чёрные списки, «ловушки» в тестовых, возврат к проверкам СБ и офлайн-интервью
➖ Как это сказывается на командах и добросовестных кандидатах
➖ И как вообще выстраивать найм в условиях тотального недоверия

👉 Читать статью

Спасибо участникам нашего закрытого сообщества NEWHR Pro! Благодаря вам мы смогли собрать и проанализировать разноплановые кейсы и понять, куда движется рекрутинг 💙

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR Pro.

📣 Прямой эфир: Платные тестовые — зачем компаниям платить за них?

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?

Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, считает, что платные тестовые — это win-win:

Лично я — фанат платных тестовых, считаю, что они — лучший способ и работодателю, и кандидату разобраться с тем, насколько все друг другу подходят. Считаю, что самое крутое тестовое то, которое можно применить в реальной работе.

Но они не везде применимы

Для разработчика, продакта, проджекта, аналитика, дизайнера и маркетолога — вполне реально придумать проектное задание в виде тестового, которое компания сможем использовать в работе. А вот, например, для биздева сильно сложнее придумать задачу, которая проверит профессиональные компетенции, и при этом будет ограничена по времени и не потребует детального погружения в продукт.

К тому же, есть ряд ограничений:

*️⃣ Дополнительные усилия на формулирование самих заданий
*️⃣ Бюджет на оплату (но, на мой взгляд, важно помнить, что это — инвестиция в качество найма)
*️⃣ Время на развёрнутую обратную связь каждому, кто сделал задачу

Но очевидную пользу оплачиваемые тестовые тоже имеют

Такой фильтр даёт возможность увидеть результат и подход к задачам — как если бы кандидат уже делал проект на парт-тайме. А кандидат может оценить, интересны ли ему ваши задачи и подходит ли формат взаимодействия.

Хотим обсудить живые кейсы

❗️ И сделаем это 13 августа, в среду, в прямом эфире. Поговорим о платных этапах в найме — от простых заданий до полноценной оплачиваемой недели работы в команде.

Спикеры:

👋 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR — предпочитает нанимать к себе в команду с обязательным платным тестовым
👋 Николай Котов, Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при найме

Что обсудим:

➖ Откуда взялась идея платных этапов оценки
➖ Как устроена система найма в Palisade Research
➖ Реакция кандидатов на такое предложение
➖ Подводные камни и проблемные места
➖ Измеримые результаты: что изменилось в качестве найма
➖ Бюджеты: сколько закладывают и тратят ли всё
➖ Планы развития системы

📆 Когда: 13 августа, 19:00 МСК

Где будет эфир:

📱 В телеграм-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🔔 Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионы

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — фрод-кандидаты. Готовьте ваши вопросы!

В прямом эфире обсудим:

➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом

➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики

➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество

➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию

📆 Когда: завтра — 15 августа в 12:00 по мск

Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

Формат: обзор новостей на 40-60 минут

Где: в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь.

💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!

🫣 Что происходит с рынком IT в России?

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»!

Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR поделится самыми нашумевшими и интересными событиями из мира рекрутинга по теме состояния рынка IT в России.

Обсудим:

— Так какой рынок в России: кандидатский или работодательский?

— Кого сейчас ищут работодатели и кого сложнее найти?

— Как трансформировался найм за последние 3 года и с приходом AI?

Эфир состоится в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры.

❗️ Чтобы не пропустить:

👉 подпишитесь на эфир на Youtube
👉 добавьте встречу в календарь

До встречи!

👽 Оверимплоймент в России и в мире

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — оверимплоймент.

В прямом эфире:

➖ расскажем итоги нашего большого исследования рынка оверимплоймента

➖ обсудим, чем оверимплоймент отличается от простых подработок

➖ почему сотрудники идут на оверимплоймент/подработку

➖ что про всё это думают и делают работодатели

➖ и можно ли всё это прекратить

📆 Когда: завтра — 12 сентября в 12:00 по мск

Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

Формат: обзор новостей на 40-60 минут

Где: в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь.

💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!

🚀 Мультивселенная NEWHR

Наша команда ведёт Telegram-каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.

ДЛЯ ВСЕХ

📱 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал Киры Кузьменко, фаундера Hello New Job! и NEWHR. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков.

📱 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

📱 YouTube-канал «Про карьеру и найм в IT» — здесь все наши видео-подкасты, интервью с экспертами и записи эфиров.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

📱 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Здесь вы можете найти интервью и комментарии наших экспертов, анонсы и записи эфиров с Кирой и приглашёнными спикерами про найм в IT, материалы о реалиях IT-рынка труда и результаты наших исследований.

📱 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма. Если вы рекрутер или эйчар, вам может быть интересно.

📱 NEWHR Pro — закрытый клуб только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов. Клуб создан для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Чтобы вступить в Telegram-канал клуба — заполните вэлком-анкету.

📱 Исследования NEWHR — здесь рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем.

ДЛЯ КАНДИДАТОВ

📱 Hello New Job! — канал-энциклопедия для тех, кто ищет работу в IT или планирует её сменить. В нём мы постим карьерные рекомендации, инструменты и практики, посвященные поиску работы в текущих (непростых) реалиях, и делимся кейсами успешных кандидатов. Также здесь выходят анонсы выпусков подкастов Киры Кузьменко: «Собес» и «Карьерная витаминка».

📱 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях, которых нет на работных сайтах. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и др.

КАРЬЕРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ НАС

🔗 500 международных компаний с восточноевропейскими корнями

Если вы ищете работу на глобал рынке — обратите внимание на этот список. В эти компании может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

🔗 4 гайда для подготовки к собесам

В них вы найдёте информацию о том, как устроены собеседования в разных странах и типах компаний, инструкцию по поиску сложного кейса, фреймворк STAR(L) для структурирования ваших ответов и типы нанимающих менеджеров: как с ними работать и как их опознать.

Вместе с гайдами вы получите запись вебинара Киры Кузьменко «Собеседования: как перестать их бояться и начать любить».

🔗 Гайд с промптами для поиска работы и подготовки к собесам

Промпты из этого гайда помогут вам проанализировать, чего не хватает в вашем резюме, подготовиться к вопросам на собеседовании и узнать, какие AI-инструменты вы можете использовать в работе прямо сейчас, чтобы оставаться востребованным кандидатом.

Вместе с гайдом вы получите запись вебинара Макса Постникова «Как AI влияет на найм и поиск работы».

ЧЕМ ЕЩЁ МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ

⚡️ Hello New Job! — курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях.

⚡️ GeekJob — наш анонимный сервис помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.

⚡️ Зарплатная аналитика по всему миру — поможет спланировать бюджеты на найм новых и удержать текущих сотрудников.

⚡️ Найм IT-кандидатов — у нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов. Наша почта contact@new.hr

⚡️ Исследования IT рынка — мы анализируем рынок IT в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта data@new.hr

📊 Точечные исследования рынка для работодателей

Мы в NEWHR запускаем серию точечных микро-опросов для работодателей, которые дадут вам быстрые и точные ответы про современные реалии рынка труда.

Ближайшие темы:

➖ Правда, ли что компании переводят найм с удалёнки в офис?
➖ Правда ли, что AI уже заменяет часть сотрудников?
➖ Правда ли, что система найма меняется из-за фрод-кандидатов?

🕙 Время заполнения опросов: 5-10 минут на 1 тему

Доступ к полным результатам: только у участников опроса
Участники опросов: работодатели из русскоязычных компаний по всему миру, включая Европу и США

🥷 Полная анонимность для компаний

🔗 Оставить заявку на участие (доступ только для HR)

👀 Что происходит на рынке аналитиков?

Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года: выясняем, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько стоят аналитики и какими технологиями пользуются. И сейчас мы запускаем новое ежегодное исследование.

Вот несколько инсайтов из исследования 2024 года:

➖ Зарплаты в 2024 году продолжали расти (и не зря — значимость хорошей зарплаты резко выросла по сравнению с 2023 годом)

Больше половины респондентов признались нам, что деньги для них — на первом месте. В 2023 году так считали всего 25%.

➖ Аналитики стали реже менять работодателей

При этом снижение активности по смене работы не повлияло на интерес к собеседованиям — мониторить рынок остаётся стабильной потребностью.

➖ Зарубежные компании уже не так привлекательны для аналитиков из России

Это слом тренда 2022−2023 годов. Наши респонденты стали больше ориентироваться на рынок, который ближе к ним: в России — на российский, за рубежом — на зарубежный.

➖ 🤍 Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков

На втором месте — ❤️ Яндекс, на третьем — ✈️ Авиасейлс.

Что поменялось за год? Если вы аналитик, работаете с данными, — вы можете помочь нам это узнать, поучаствовав в новом исследовании.

Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

🔤Пройти опрос🔤

Если вы хотите «копнуть глубже» — вот результаты наших прошлых исследований: 2019, 2020, 2022, 2023, 2024.

*️⃣ В первых исследованиях мы больше фокусировались на продуктовых и дата-аналитиках, но теперь, по многочисленным просьбам, мы адаптировали вопросы также для руководителей аналитики, системных и бизнес-аналитиков.

P. S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой на опрос с коллегами-аналитиками! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты 💙