🎅Все происходящие в России и в мире перемены ведут к лучшему.

💡В.Путин, 18 декабря 2022

#мспживи
#жизньпосле647

У меня вопрос: а почему это лучшее недосягаемо? Почему именно сейчас вот прям надо реветь, уезжать, становиться иноагентами, платить пенсию ниже плинтуса, отнимать спецрежимы у производителей?
Почему ради будущего, в конце концов, надо сотням тысяч мужчин умереть?
Почему ради будущего нельзя просто жить? Сейчас, а не когда-то?!?

🌆 Воскресная рубрика #мспспокойнойночи

— Встань.
— Ты мне или компьютеру?
— Тебе. (Шаман сидел не оборачиваясь, пальцы его неторопливо стучали по клавиатуре, продолжая развивать “Цивилизацию”)
— В каком смысле?
— Ты просил рассказывать тебе практики долголетия. Вот одна из них: обувайся стоя.
— Но мне удобнее сидя.
— Сейчас ты изредка садишься на табуретку, чтобы зашнуровать ботинки, через год у тебя будет специальная табуретка для этого, через два - еще и скамеечка рядом с табуреткой, чтобы меньше наклоняться. К семидесяти ты вообще не сможешь обуваться самостоятельно.
— Согласен. (Я встал и обувался нагнувшись). Но это не такая уж и практика долголетия.
— Именно тысяча таких мелочей и является практикой долголетия.
— Что-нибудь еще ты заметил в моей городской жизни?
— Да, ты ходишь медленно. Ходи быстрее среднего.
— А еще?
— Ты уже понял про эту практику.

💡 «Хохот Шамана», Владимир Серкин

🙄 Как же я люблю эту книгу ... в ней так много лёгкости и глубины одновременно.
И в этом отрывке всё прекрасно. Особенно про шнурки.

🎅 Сколько денег и как часто я могу выдать самому себе любимому под отчет? И что будет, если я их не верну?

Сначала напомню сухие нормы:
Обязательным требованием при выдаче под отчет является документальное подтверждение выдачи, которая фиксируется распоряжением руководителя компании.
В распоряжении руководителя должны быть указаны:
— сумма, подлежащая к выдаче,
— срок,
— подпись ответственного лица (руководителя),
— дата выдачи.

Требования перед выдачей денежных средств получить от сотрудника заявку (служебную записку) уже нет. Поэтому этот документ составлять не надо. И выдавать следующие суммы можно без получения отчета о потраченных суммах, выданных по предыдущим авансам.
То есть сегодня получил из кассы (или на счет своей карты) 10 тысяч рублей, завтра можно еще 100 тыс., потом миллион рублей и отчитываться за все эти суммы можно сразу или постепенно (с соблюдением сроков выдачи конечно же).

Важно помнить о том, что взаиморасчеты между юридическими лицами ограничены 100 000 рублей по одному договору, поэтому при выдаче под отчет и получении отчета о потраченных средствах надо быть предельно внимательными.

Вы вправе выдавать деньги под отчет как своим работникам, так и физическим лицам, работающим по гражданско-правовому договору.

А что делать, если подотчетное лицо пропустило срок, установленный для отчета о полученных суммах?
В таких случаях деньги можно удержать из зарплаты, но только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ). И здесь необходимо сделать 2 шага:
— не позднее месяца со дня истечения срока, установленного для возврата подотчетных сумм, издать приказ руководителя об удержании;
— ознакомить с этим приказом работника под роспись. Он напишет, что согласен с суммой и основанием удержания.

А если срок пропущен?
Если же вы пропустили месячный срок, отведенный для издания приказа, либо сотрудник не согласен с удержанием, взыскать с него долг можно только через суд.

А что делать с НДФЛ?
Если сотрудник не вернул подотчетные деньги и уволился, то это еще не повод бежать платить НДФЛ. Доход появится только на дату, когда станет невозможно взыскать такой долг (то есть на дату истечения срока исковой давности).
Этот срок надо отсчитывать со дня, следующего за днем, когда сотрудник должен был вернуть неизрасходованные деньги и определяется он по правилам гражданского, а не трудового законодательства и равен 3 годам.

Понятно, что удержать деньги с уже уволившегося работника организация вряд ли сможет. В таком случае по итогам того года, в котором истек срок исковой давности, надо заполнить на этого работника справку 2-НДФЛ, отразив в ней доход в виде невозвращенной суммы и сумму исчисленного и неудержанного налога.

А страховые взносы?
Если деньги, полученные работником под отчет, не возвращены в течение 1 месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, то на эту сумму необходимо начислить взносы.

А если простить долг сотруднику?
С доброты душевной руководителя, проявленной по отношению к неотчитавшемуся сотруднику, надо удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.

А сколько раз можно брать и не возвращать?
Если получить под отчет сегодня 10 тыс рублей, а через неделю еще 20 тысяч, а потом через пару месяцев отчитаться или вернуть в кассу (на расчетный счет компании), то ни налоговая, ни банк не обратят на это внимание.

А если взять миллион, потом два, через неделю еще три, а перед новым годом еще десять и не возвращать эти суммы годами, то суд найдет в этом чистой воды обналичку и с помощью налоговиков начислит НДФЛ и страховые взносы.
Знайте меру.
Делайте бизнес аккуратно.
Оформляйте операции документально.
Всему находите экономическое обоснование.

#мспживи

🎅 Чтобы применять УСН с 1 января 2023 года, уведомление о переходе на УСН подайте не позднее 9 января 2023 года

По общему правилу организации и ИП, планирующие перейти на УСН со следующего календарного года, должны уведомить об этом налоговый орган не позднее 31 декабря предыдущего года. Но в этом году последний день срока приходится на выходной день, поэтом днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В уведомлении укажите выбранный объект налогообложения, остаточную стоимость основных средств, а также размер доходов по состоянию на 1 октября 2022 года.
Уведомление о переходе на УСН можно подать любым из следующих способов:
- лично или через представителя в инспекцию по месту нахождения организации (месту жительства ИП);
- по почте ценным письмом;
- в электронном виде по ТКС;
- в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика (функционал реализован для индивидуальных предпринимателей).

Пожалуйста, не путайте уведомление о переходе на УСН с уведомлением об изменении объекта налогообложения при применении УСН (с 6 на 15% и обратно).

#мспживи
#деладекабря

🎅 Михаил Мишустин рекламирует цифровой профиль предпринимателя для получения адресных мер поддержки на платформе «МСП.РФ»

Решила протестировать на себе. Заранее знаю (ибо читаю всё, что относится к мерам поддержки), что ни какие меры поддержки не могу претендовать. Ведь я ничего не произвожу, ОКВЭД не пострадавший, и вообще толку от моего бизнеса государству хрен да маленько.

Но интересно посмотреть, как там всё устроено и чем мог бы этот профиль помочь моим клиентам и читателям.

Итак:

1. Зайти в профиль можно только через Госуслуги.

2. Загружалась эта штука 1 минуту 20 секунд. Ну, спешить-то некуда. Это же Госуслуги, а не сайт банка или Робокассы. Здесь никто никуда не спешит.

3. Ввиду того, что зайти можно через Госуслуги, я подумала, что на первой же странице платформа сразу же подберёт и выдаст всё то, что мне как предпринимателю доступно: сколько могу денег взять в банке и в каком, на какой срок могу рассчитывать по отсрочке в уплате страховых взносов, сколько могу взять из бюджета за трудоустройство молодых специалистов (они мне, правда, не нужны, но интересно же). Ведь это ж профиль, а не абы что. Но – нет.

4. Зашла в раздел «бизнес-обучение». Там мне предложено было пройти тест на потенциал развития. Я и без этого профиля знаю, что пока не будет изменен подход к налогообложению и бухучету я без работы не останусь. Но решила посмотреть. Вдруг платформа знает обо мне больше, чем знаю о себе я.

Результаты теста (здесь я долго подбирала слово, но решила, что именно это отражает мою воспитанность) удивили меня.

Оказывается, что в вопросах госзакупок (в тесте был один вопрос на эту тему) я продвинутая. Равно как и в финансах (там тоже был один вопрос), в праве и маркетинге, в проектном управлении я тоже продвинута, а вот в вопросах управления персоналом средний уровень, и в бухгалтерии у меня по результатам теста…начальный.
Всего в тесте 15 вопросов, их уровень, по моим ощущениям, близок к школьной программе. Старшему сыну покажу, попрошу ответить.
Креативность у меня на начальном уровне, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент и лидерство на троечку, с переговорами, публичной презентацией и критическим мышлением у меня все отлично. После теста я не нашла, что с этой информацией делать, мне не было предложено что-то усилить, перейдя на какие-нибудь странички с менторами или тренерами, которые прокачают мои знания в области бухгалтерии или лидерские навыки. Сразу под схемой с моими навыками я уткнулась в пустой календарь встреч. Что с ним делать я не поняла.
В общем, буду неучем.

Мдаа… Михаил Владимирович, не очень у вас рекламодатель. Так себе. Троечка с натягом и в вашу карму минус вам за участие в рекламе сырого продукта.

#мспживи

🎅 МРОТ с 1 января 2023 года 16 242 руб. в месяц

Законом, подписанным 19 декабря, устанавливается особый порядок определения МРОТ: с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2024 г. приостанавливается действие частей 2 и 4 статьи 1 закона о минимальном размере оплаты труда, в соответствии с которой исчисление МРОТ происходит исходя из величины медианной заработной платы и установления соотношения МРОТ и медианной заработной платы в размере 42 %, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Видимо, с медианой совсем плохо. Или наоборот – хорошо, поэтому решили не применять этот показатель для расчета МРОТ.

МРОТ на 2023 и 2024 гг. будет устанавливаться ежегодно федеральным законом и исчисляться исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на 3 п.п. темп роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, по отношению к показателю предшествующего года.

В связи с изменением МРОТ с 1 января изменится и сумма страховых взносов, перечисляемых работодателями с вознаграждений в пользу физлиц. Теперь мы будем перечислять 4 873 руб. ежемесячно. В 2022 году мы перечисляем по 4 167 при начислении вознаграждения каждому физлицу в пределах МРОТ.

Решила порыться в открытых источниках, чтобы понять, из чего складывается прожиточный минимум. В среднем это 131 кг хлебобулочных изделий, 124 кг картофеля и 94 кг овощей, огурцов с помидорами меньше 3 кг, сахара 21 кг, мясопродуктов 27 кг, рыбы 11 кг, молочки 212 кг, яиц 151 штука. Это не в месяц, не в неделю, а в год.

Считается, что в общей структуре прожиточного минимума на человека у взрослого 68% уходит на питание, 19% на непродовольственные товары, 7% на услуги и 5% на налоги и платежи.

Любопытной Варваре стало интересно, что с ПМ у проигравшей вчера Аргентине – во Франции. Там ПМ 1200 евро. В Норвегии, где тоже много нефти, такого понятия нет, но считается, что жить там можно, начиная с дохода в 2000 евро.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 522-ФЗ от 19.12.2022 г.

#мспживи

🎅Граждане быстро среагировали на скрытый призыв властей рожать больше и стали реже покупать презервативы и БАДы

А вот спрос на антидепрессанты в этом году вырос и в Москве, и в целом по стране.
В ноябре 2022 года москвичи купили на 7,5% меньше оральных контрацептивов и потратили на них на 6,8% больше денег, чем в прошлом году. В России же по сравнению с ноябрем 2021 года объем продаж, наоборот, вырос на 1,7% в упаковках и на 15,4% в денежном выражении.


А что случилось?

#мспживи
#мспnews

🎅 Гляньте: у ТЭК такие же проблемы, как и у МСП. Им тоже пытаются помочь всякие-разные центры импортозамещения и компетенций при министерствах

Из разговора представителя Агентства нефтегазовой информации с с председателем рейтингового агентства поставщиков ТЭК Александром Романихиным:

При Минпромторге есть Центр импортозамещения в ТЭК и Центр компетенций технологического развития ТЭК при Минэнерго. В СССР чиновники читали лекции руководителям предприятий – так хорошо они владели темой ТЭК. Сейчас первый замминистра Минпромторга в аппарате министерства со студенческой скамьи, плюс с гуманитарным образованием. А в ФРП сидят финансисты и ни одного представителя реального промпроизводителя.
Нужен ли отрасли какой-нибудь агент? Нет. Не нужен. Нужна ли ассоциация? Нет, не нужны никакие юридические лица. Туда опять проникнет всякий балласт, озабоченный не делом, а собственным аппаратным выживанием. Опять бюджеты, офисы, ремонты, транспорт, мебель, секретари, водители, утверждение структур и все такое. Не надо ничего обюрокрачивать. Крупнейшие участники рынка должны подписать соглашение о простом товариществе без создания юридического лица. Иногда это называют консорциумом. Должен быть совет из специалистов крупнейших компаний.

💡https://www.angi.ru/news/2904183-/

#мспживи

🎅 Замечательный «Соколов» со своим амбициозным планом вырасти в 2023 году на падающем спросе

Ведомости дают оценки разных экспертов, но никто не говорит про очень важную составляющую этого успешного успеха: отмену с 2023 года права на спецрежимы для ювелирной отрасли. Все как будто воды в рот набрали.

«Компания ожидает по итогам 2022 г. получить около 28 млрд руб. выручки, а в 2023 г. – примерно 38 млрд руб., на фоне чего ее рыночная доля может достичь 21%».

А вы как росли, если бы на законодательном уровне всех конкурентов снесли?
Во, какие чудеса чудесные.

💡https://www.vedomosti.ru/investments/articles/2022/12/19/955863-kompaniya-sokolov-hochet-privlech-3-mlrd?utm_campaign=vedomosti_public&utm_content=955863-kompaniya-sokolov-hochet-privlech-3-mlrd&utm_medium=social&utm_source=telegram_ved

#мспживи

👩‍🎓 Руководитель не может сам себе выплачивать премии без согласования такого решения с участниками компании

В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общество установило, что в период 2018-2019 г. гендиректор издавал приказы о начислении себе и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица. Компания решила через суд взыскать убытки в сумме 15 млн. рублей с бывшего гендиректора из-за ненадлежащего исполнения полномочий. Арбитражный суд Москвы и апелляция отказали в удовлетворении требований. Кассация тоже поддержала своих коллег. Общество пошло в Верховный суд.

Положения устава общества не давали права руководителю устанавливать премии по своему усмотрению без согласия участников, однако локальными нормативными актами общества предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов, а гендиректор добросовестно исполнял обязанности генерального директора общества. Вот здесь и вышла нестыковка в позициях. Ведь гендиректор – он же сотрудник, тогда почему бы и не выписать себе премию?

Верховный суд, вынося решение по Делу, указал, что закон об ООО требует, чтобы единоличный исполнительный орган такого общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Руководитель должен использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы компании своим личным интересом, и обязан возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.

Из природы отношений между участниками общества и его руководителем не вытекает право последнего самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества (или совета директоров). Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему сотрудников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту

Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 531 ГК РФ.
Суммы выплат гендиректора были большими, и скорее всего не могла происходить без их ведома. Однако доказательств этого в суды не было представлено.

Верховный суд отменил решение всех трех судов и отправил дело на новое рассмотрение.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-121758/2021.

#мспсудится

🤔 Вывод: если хотите выплатить себе премию, согласуйте ее с участниками компании. Это может быть решение внеочередного общего собрания участников. Ну или на крайний случай соберите доказательства того, что они, участники, не против выплаты.