🤔 Как упростить легализацию иностранцев в Польше: мнения мигрантов

Предыдущий пост про проблемы с документами и их последствия читайте вот здесь 👈

Один из вопросов анкеты Dzika звучал так: «Что, по вашему, могли бы предпринять польские власти, чтобы упростить легализацию иностранцев в Польше?». На него дали 300+ ответов. Приводим тут некоторые из них.

🔹Перестать, к*рва, притворяться, что проблемы с ужондами воевудскими нет, и решить её, наняв больше сотрудников и/или автоматизировав процессы рассмотрения дел.

🔹Контролировать работу ужендов и качество исполняемых обязанностей. Ввести наказание инспекторов за бездействие и бюрократию.

🔹Нанять больше людей, чтобы ускорить сроки рассмотрения. Сейчас в Кракове получал талончик на подачу документов в сентябре 2025-го на середину февраля 2026-го и ожидаю, что до осени 2026-го не буду иметь карты.

🔹Аўтаматызацыя праверак камендамі. Аб'яднанне справаў членаў сям'і — ва Ўроцлаве ў кожнага свой інспектар. Адкрытасць інфармацыі аб справах і інспектарах, паляпшэнне празрыстасці камунікацыі.

🔹Соблюдение сроков получения вида на жительство; чётко регламентировать перечень документов, необходимых для подачи (часто уженды требуют документы, которые нигде никак не указаны, тем самым растягивая сроки рассмотрения), упростить и ускорить процесс продления уже выданных ВНЖ.

🔹Внедрить работающую систему и сделать экспресс-сервис по документам.

🔹Продлить действие документа подружи, формально утвердить его как альтернативу паспорту. Упростить получение гражданства.

🔹Рассматривать заявление на В(П)МЖ в течение 3 месяцев и после выдавать карту в такой же период. Не усложнять получение гражданства.

🔹 1) автоматически выдавать детям до 18 / либо максимально упростить процедуру;
2) внедрить риск-менеджмент с постаудитом; нанять инспекторов которые будут работать отдельно по себестоимости с пропорциональной ценой за рассмотрение для желающих вне очереди; привлекать на системной основе практикантов из полициальных школ и университетов; автоматизировать пруфы со стороны налоговой и ZUS и отменить требования соответственных документов; увеличить срок временного ВНЖ до 4-5 лет; создать «доверенные» посреднические юрлица с фиксированной платой, которые будут проходить по упрощённой процедуре (см. таможня Нидерландов).

🔹 Упростить повторную подачу на ВНЖ/ПМЖ, учитывая, что государству уже известны данные о налогах, доходах, платежах и штрафах. На этой основе процесс повторной подачи можно автоматизировать и заметно сократить.
Сократить сроки ожидания и ввести прозрачную электронную очередь для записи на подачу. Автоподтягивание данных из ZUS, KAS и реестра PESEL — меньше бумажных справок от заявителя. Быстрая дорожка для дефицитных профессий и ИТ — отдельные окна и укороченные сроки.

🔹Использовать автоматизацию, как в Чехии. Там система собирает все данные из реестров по человеку, сразу ему показывает, проходит ли он по требованиям. Если все галочки зеленые, идёт в любое отделение МВД получать печать, визы и сдать отпечатки, сделать фото. Если не проходит, есть время исправить и выполнить требования до следующей проверки или, если он считает, что ошибка, то решить её с госорганами, и при следующей проверке реестров есть шанс пройти по требованиям. Есть ещё и ручные варианты обработки заявок. Но если чел выполняет условия, нет смысла его мариновать месяцами и годами в ожидании его ВНЖ/ПМЖ.

🔹Дать возможность открывать ИП всем видам ВНЖ.

🔹Соблюдать сроки выдачи документов по закону (без исключений), не требовать справки и апостили из современного РБ, разъяснить банкам, что ожидания ВНЖ и документ подружи — это не причины отказа открытия счета.

🔹3 года до гражданства, без экзаменов по языку и культуре, но с проверкой и наличием устойчивого дохода для высококвалифицированных специалистов.

🔹Вернуть PBH.

🔹Убрать ограничения по времени пребывания (сейчас всего 10 месяцев отсутствия за 5 лет) (имеется в виду, при подаче на карту резидента ЕС).

🔹Гори всё синим пламенем, скоро переезжаю в Германию.

Продвинуть приложение сразу на двух рынках по цене одного — чёрная пятница у AppsLift

Компания полностью берёт на себя ASO приложений: аудит, семантику, обновление визуала и оптимизацию метаданных.

У AppsLift крутые кейсы: от британского сервиса аренды авто до американского fashion-бренда — все выходили в топ выдачи по десяткам ключей без накруток.

🧨 Как участвовать в акции

Просто зайдите на appslift.net и оставьте ссылку на приложение — вторая страна подключится бонусом.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

🙋‍♂️ Айтишная ассоциация бьёт тревогу: «Реформа PIP может дестабилизировать польский сектор ИТ»

Помните новость, что с 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда и Кодексу труда? Если проект подпишут, то он существенно расширит полномочия инспекторов PIP — чтобы те могли переквалифицировать гражданско-правовые договоры в UoP.

SoDA, организация работодателей ИТ-услуг, призывает к срочным корректировкам проекта.

По их мнению, проект реформы PIP может «ослабить конкурентоспособность всей польской цифровой экономики».

🟣 Почему так?

Реформа предусматривает, что инспекторы PIP смогут в одностороннем порядке преобразовывать гражданско-правовые договоры, в том числе B2B-контракты, в трудовые договоры.

По мнению SoDA, эта мера прежде всего создаёт риск резкого роста затрат на труд, оттока талантов и дестабилизации тысяч компаний.

«Более того, предлагаемые решения противоречат многолетней стратегии государства, которое на протяжении более чем десятилетия активно продвигало самозанятость, предпринимательскую деятельность, проразвитийные льготы, такие как B+R или IP Box, а также преференциальные формы налогообложения для ИТ-услуг», — отмечают в заявлении на сайте.

🟣 Что ещё сказано в пресс-релизе

🔹Согласно анализу SoDA, до 97% рынка ИТ/ИКТ составляют компании сектора МСП, в которых 70–90% расходов — это затраты на труд. В таких реалиях любое изменение размера взносов немедленно влияет на рентабельность.

🔹 SoDA также приводит пример компании средней величины в сфере ИТ, в которой обязательное преобразование 30 B2B-сотрудничеств в штатные позиции означало бы дополнительный годовой расход порядка 1,8 млн злотых. Это радикально изменило бы её финансовый результат — с прибыли 840 тыс. злотых на убыток почти в один миллион.

🔹 Кроме того, сейчас много айтишников работают по модели B2B. А «навязывание штатной занятости» означало бы потерю налоговых преференций, ограничение независимости и для многих — решение прекратить сотрудничество с польскими компаниями в пользу международных субъектов, не связанных польским правом.

🔹 Организация указывает, что фундаментом стабильного рынка труда в ИТ являются прозрачные правила, то есть чёткие критерии разграничения B2B и трудовых отношений, унифицированные контрольные процедуры и предсказуемость действий органов администрации.

🔹 Поэтому SoDA предлагает разработать официальный чек-лист для предпринимателей; провести пилотирование новых решений до их полного внедрения; ввести «примирительный» период на 90-180 дней до вынесения PIP решения о переклассификации, а также создать механизм «safe harbour», чтобы договоры, которые признали правильными, нельзя будет впоследствии оспаривать без существенных новых обстоятельств.

🔹 SoDA подчёркивает также, что реформа не должна иметь обратной силы — ретроактивное применение санкций в отношении компаний и специалистов было бы, по мнению организации, нарушением принципа доверия к государству и де-факто наказанием за действия, соответствовавших ранее действующему праву.

🐽 А что думаете вы?

👉 Разбор новых полномочий польской инспекции труда от авторов блога ALG Legal

«У сына неожиданно появилась мотивация учиться»
— мама после двух недель занятий.

В канале показывают реальные примеры школьников в Польше, объясняют, как убрать языковой барьер без зубрёжки и стрессовых упражнений.

Подписчики получают чек-лист по классу ребёнка, чтобы определить уровень и понять, с чего начать обучение.

Ссылка на канал Екатерины 👉 t.me/+aNU30dMn9zw2N2Ri

#fast_promo

🪖🙅‍♂️ Какие города Польши наиболее уязвимы и в то же время подготовлены к войне: рапорт BGK

Издание forsal.pl обратило внимание на последний отчёт Банка национального хозяйства (BGK).

Его авторы попытались оценить «устойчивость польских органов местного самоуправления» (samorządy) и построили анализ на четырёх категориях угроз, связанных с:

🔹экстремальными погодными явлениями (стихийными бедствиями);
🔹кризисом в здравоохранении (эпидемии, санитарные угрозы);
🔹военными угрозами ( в том числе вооружённые действия, кибератаки и информационная война);
🔹гуманитарным кризисом, который в первую очередь обусловлен «масштабной неконтролируемой миграцией».

Но, конечно, больше всего интереса вызвала именно категория, связанная с войной.

🟣 Какие города и гмины наиболее устойчивы к любым угрозам в Польше?

Согласно отчёту, к городам с наивысшим уровнем устойчивости к различным видам кризисов относятся, в частности, Краков, Познань, Вроцлав, Катовице и Жешув.

В таких местах жители имеют доступ к более развитой инфраструктуре, убежищам, больницам, а также энергетическим и транспортным системам, что повышает безопасность в случае войны.

В общей сложности 799 органов местного самоуправления по всей стране продемонстрировали устойчивость выше среднего уровня, а 863 органа местного самоуправления — ниже среднего. Наибольшее количество сильных единиц находится на Мазовше (26,2%), а наибольшее число самых слабых — в северных регионах (30,5%).

🟣 Где будет наиболее и наименее опасно в случае войны?

Эксперты BGK подчёркивают, что наибольший военный риск касается городов, расположенных вблизи восточной границы страны, а также ключевых экономических центров.

Во главе списка населённых пунктов, наиболее подверженных потенциальным угрозам, находятся Варшава и Гданьск. Высокий уровень риска зафиксирован также в других крупных городах, таких как Краков, Вроцлав, Кросно, Остроленка.

☝️ «Очевидно, что наибольшему военному риску подвергнется столица, за ней следуют города с ключевой инфраструктурой и города, расположенные вблизи восточной границы. Отсюда высокие рейтинги портового Гданьска, промышленного Эльблонга, Белостока, а также портовых Гдыни и Плоцка с их нефтеперерабатывающим заводом», — прокомментировал Wyborcza Матеуш Валевский, глава департамента исследований и анализа BGK.

Самые низкие места по шкале военной угрозы занимают Валбжих, Еленя-Гура и Лешно.

Кроме того, на уровень риска влияют факторы, не зависящие от местных властей. Например, географическое положение, рельеф местности или демографическая структура. Так, авторы отчёта обращают внимание на то, что Сувалкский коридор относится к числу наиболее уязвимых мест в Европе с точки зрения военных угроз.

Что касается гуманитарного кризиса, то, согласно отчёту, те саможонды, которые наиболее подвержены риску, одновременно лучше всех к ним подготовлены. В эту группу вошли Варшава, Вроцлав, Краков, Гданьск и Познань.

Если брать города, которые сравнительно подвержены угрозе, но не очень устойчивы, то это будут Явожно, Рыбник и Сосновец.

Наиболее подвержены гуманитарным кризисам крупнейшие центры, то есть Варшава, Гданьск и Краков, а также соседствующие с ними гмины, например, Рашин и Прущ-Гданьский.

👉 Но вообще, посмотрите весь отчёт, там много интересного. Например, есть карта загрязнения воздуха выбросами от предприятий (стр.17), по которой лучше не жить в Ополе, Плоцке, Конине и Белхатуве.

🐽 Miłego piątku!

Держите мастер-класс по чтению польских вывесок.

🎮 Пятнічны пост. Праграміст зрабіў гульню, у якой трэба адгадваць раёны Беларусі (гэта складаней, чым здаецца!)

Андрэй, праграміст з Беларусі, зрабіў гульню для аматараў геаграфіі і роднага краю. Добры напамін пра радзіму нават за мяжой!

🕹Як гуляць

Пераходзьце па спасылцы і націскайце «Пуск». Потым вас папросяць знайсці пэўны раён на карце, напрыклад, Брагінскі. Вы націскаеце на частку, дзе, як вы думаеце, ён знаходзіцца.

Калі тэрыторыя засвеціцца жоўтым, значыць, гэта суседні з правільным раёнам. Аранжавы — на адлегласці 2 раёнаў. Чырвоны — 3 і больш раёнаў. Ну і зялёны — правільны адказ.

У гульні ёсць два рэжымы:

🔹класічны — у гульца ёсць 3 спробы і 10 секунд на кожны раўнд. Гульня складаецца з 20 раўндаў. За правільны адказ даюць да 100 балаў, але за доўгі роздум ці памылкі частка балаў вылічваецца;

🔹 і экзаменацыйны — адна гульня складаецца са 118 заданняў, падчас якіх трэба назваць усе раёны, а час не ўлічваецца.

Максімум можна набраць 2000 балаў — напрыклад, столькі набраў стваральнік і яшчэ некалькі іншых гульцоў: «З таго часу, як я зрабіў гэтую гульню, тры чалавекі акрамя мяне, здолелі набіць 2000 — максімальную колькасць ачкоў. Мне прыемна, што некаторыя сядзелі, і цэлы вечар (ці нават не адзін) біліся за такі вынік».

🟣 Хто стварыў гэты праект?

Стваральнік прадстаўляецца як Андрэй, праграміст з Беларусі.

«Першапачаткова я проста зрабіў інтэрактыўную мапу Беларусі, якая мне была патрэбная для распрацоўкі настолкі (пакуль на паўзе), — паясняе ён. — Трэба было неяк падзяліць тэрыторыю краіны на ячэйкі шасцікутнай сеткі (накшталт таго, як выглядае поле бою ў Heroes of Might and Magic III), але, дарэчы, гэта апынулася няпростай задачай.

Пакуль штосьці там сабе фарбаваў у розныя колеры, неяк арганічна нарадзілася ідэя зрабіць з гэтага просценькую гульню.

На нешта кшталту Europa Universalis бюджэту не было, таму зрабіў тое, што мне і вузкаму колу маіх знаёмых будзе цікава. Я насамрэч з тых людзей, якія гадзінамі могуць разглядаць мапы, любяць сабрэддыт r/MapPorn, і ў інтэлектуальных гульнях на адной толькі геаграфіі і выязджаю.

Ніякай высокай мэты не было, гэта, хутчэй, гульня-жарт, цягам двух вечароў напісаная пры дапамозе Claude Sonnet.

Ці думаю зрабіць такое з іншымі краінамі? Не, не думаў. Можа, і зраблю неяк (каб ведаць, які клімат уяўляць, калі ў пытанні на "Што? Дзе? Калі?" пытаюцца пра бразільскі штат Мату-Гросу), але, шчыра кажучы, хутчэй не.

Ёсць у вельмі сырым выглядзе іншая гульня, але там яшчэ трэба папрацаваць. У ёй таксама загаданыя раёны, а адгадваць іх трэба, атрымліваючы падказкі рознага кшталту: вядомыя людзі, што нарадзіліся там, мясцовыя рэкі, азёры, вёскі, нейкія іншыя геаграфічныя факты ці проста рандомныя фоткі з раёну. Карацей, такая нердаўская штука. Але я заўважыў, што тым, каму першая гульня спадабалася, другая падчас першага дэма таксама зайшла.

🐽 Паспрабуйце згуляць і потым напішыце ў каментарах, колькі набралі!

Живёте в Польше, но письма от ужонда до сих пор переводите через Google Translate или нейронку? Объявления в подъезде — загадка? 🤔

WRD — языковое приложение от разработчиков с беларусскими корнями, которое помогает понять до 80% польского за 2-3 месяца. Всего от 2.5 до 15 минут в день.

💡 Как работает? Приложение анализирует миллионы текстов и даёт именно те слова, которые нужны в жизни именно вам: объявления в подъезде, SMS от банка, разговоры в sklepie.

🖤 Black Friday до 30 ноября: скидка до 60% на годовую подписку PRO.

Чтобы получить скидку — установите, создайте аккаунт и активируйте промо через ссылку.

1,3 млн человек уже используют WRD.

Попробуйте!

#promo

🤔✍️ 3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству

Алёна Гладкова, руководитель рекрутинговой компании Key People в США, рассказала блогам devby, почему рефералы уже не работают как раньше. А также поделилась методами, которые ещё эффективны при поиске работы.

🟣 Раньше рекомендация была «золотым билетом» в топ-компанию. Теперь — уже нет. Почему так:

1️⃣ Не все рекомендации одинаково полезны.

Рекомендации можно поделить на 3 категории. Есть «лайтовые» (когда человек просто кликает ссылку в системе, и кандидат всё равно проходит общий фильтр наравне с другими кандидатами), «холодные» (от человека, который вас почти не знает), и «сильные» — от тех, кто действительно готов поручиться. Работает только последний вариант, а сейчас он встречается всё реже.

2️⃣ Найм стал более автоматизированным.

Даже если ваше резюме попадает к рекрутеру по рекомендации, то всё равно оно должно пройти через ATS-фильтры и систему баллов. В рекрутинге происходит большой шифт, и все всё чаще опираются на данные и алгоритмы, а не на личные рекомендации.

3️⃣ Усталость от рефералов.

В крупных компаниях сотрудников постоянно просят кого-то порекомендовать, и многие делают это «для галочки». Поэтому доверие к самим рекомендациям внутри компаний заметно снизилось.

🟣 Что работает сейчас:

1️⃣ Рекомендация от того, кто действительно может за вас поручиться.

Например, вы работали вместе, учились или пересекались профессионально. В идеальной ситуации сотрудник может напрямую передать ваше резюме hiring manager’у.

Тогда кандидат минует ATS и первоначальный фильтр рекрутера и сразу попадает в поле зрения команды найма.

2️⃣ Адаптированное под ATS резюме.

Автоматизации не избежишь, поэтому делайте чёткие заголовки, стандартные названия ролей, нужные ключевые слова из вакансии и минимум сложного форматирования. Всё, чтобы алгоритм распознал вас и не отказал на самом раннем этапе.

3️⃣ Напишите hiring-менеджеру напрямую.

Если у hiring-менеджера открыт профиль в LinkedIn, можно написать ему в личные сообщения. Если в вакансии указан email, то отправьте письмо туда. Важно кратко объяснить, кто вы, на какую роль откликаетесь и почему обращаетесь напрямую.

Рефералы могут помочь. Но только если их действительно заслужили.

Мнение автора может не отражать позицию редакции.

👉 Посты в тему:

🔹Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
🔹 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🔹Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме
🔹9 сервисов для проверки вашего резюме
🔹Неадекватная зарплата и использование ИИ: почему вас могут отфильтровать во время найма