Чёрная пятница в онлайн-школе английского языка Аллы Быковой — скидка до 50%

Фокус только на рабочих задачах: звонки, переписки, митинги, презентации — лексика и примеры берутся из ИT и бизнес-контекста.

Преподаватели с международными сертификатами и опыт работы с ИT-командами.

Перед началом: бесплатная консультация и диагностика по 9 аспектам (Speaking, Listening, Vocabulary и другие), чтобы составить персональный годовой план.

💁‍♂️ Как участвовать

Получите консультацию на сайте школы и выберите курс со скидкой.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

🇬🇪🙅‍♂️ Граждан Грузии исключили из числа иностранцев, которых можно устраивать на работу по упрощённой процедуре

Ранее в списке стран, чьих граждан можно трудоустраивать на основании заявления о поручении выполнения работы, были Армения, Беларусь, Грузия, Молдова и Украина.

Но теперь в «Дзеннике устав» вышел указ Минтруда, который исключило граждан Грузии из этого перечня (теперь там только 4 страны).

При этом, отмечают в документе, граждане Грузии, которым поручили работу по упрощённой процедуре до дня вступления положения в силу, могут продолжать работать на прежних условиях до истечения срока действия заявления о поручении выполнения работы.

Ранее в обосновании к проекту пояснялось, что эту меру приняли «в связи с развитием политической ситуации в Грузии и состоянием двусторонних отношений, а также принимая во внимание продолжающуюся работу над эффективным применением в отношении граждан этого государства исключений из безвизового режима».

☝️ Согласно подсчётам ведомства, в 2024-м 47 086 граждан Грузии получили 76 671 заявление о поручении выполнения работы иностранцу. И с января по конец мая 2025 года в реестр было внесено 28 882 заявления в отношении 22 574 граждан Грузии.

Устава вступает в силу с 1 декабря 2025 года. С этого времени гражданам Грузии придётся проходить стандартную процедуру получения разрешения на работу (с которой есть свои сложности).

👉 С какими трудностями сталкиваются иностранцы, которым нужно разрешение на работу, и можно ли работать до смены работодателя в децизии?

🛂🙅‍♂️ В тему о проблемах с документами за границей: как беларусы живут без паспортов

devby поговорил с беларусами, которые оказались без возможности обменять или продлить паспорт за границей. Dzik приводит здесь лишь одну из историй. Смотрите остальные ( в том числе про Германию) вот здесь.

🟣 «Для замены паспорта не хватило всего пары недель»

— Исходные данные:

▪️Мы с семьёй (я, жена и несовершеннолетний сын) летом 2021 года уехали в Польшу.
▪️Мой паспорт истекал в апреле 2023 года.
▪️Паспорт жены был старого образца со сроком действия больше 10 лет, поэтому она его обменяла перед отъездом.
▪️Паспорт сына истекал в ноябре 2024 года.

В сентябре 2021 года мы подали документы на ВНЖ. Процесс оказался невероятно долгим, что характерно для нашего воеводства. На начало апреля 2023 года у нас не было даже положительной децизии. До истечения моего паспорта оставалось буквально пару недель. Я записался в консульство РБ в Варшаве и поехал туда в надежде получить новый паспорт.

На приёме мне объяснили, что если бы у меня уже была децизия (даже без пластиковой карты), решение о выдаче нового паспорта было бы положительным. Но в нашей ситуации всё зависело от усмотрения консула. Когда через пару недель я приехал за документом, оказалось, что мне просто продлили паспорт на 2 года. Иронично: еще через 10 дней я получил децизию, то есть мне не хватило всего пары недель, чтобы оформить новый паспорт на 10 лет. Ну, а конец истории все знают: в сентябре 2023 года беларусам было отказано в возможности получения/продления паспорта в консульствах.

Учитывая, что паспорт сына истекал в ноябре 2024 года, а мой — в апреле 2025 (с учётом продления), я решил подать нас на польские проездные документы (далее PDP — Polski Dokument Podróży) сразу после истечения действия моего паспорта. Собрал все требуемые документы и в конце апреля отправил их почтой в ужонд (на тот момент это была единственная опция).

Опущу детали ожидания, переписок и звонков на инфолинию. В августе, при очередном звонке, мне сообщили, что PDP готовы. Но из-за долгой записи на получение забрать их удалось только в конце сентября этого года.

Получается, что даты выпуска PDP — последние дни июля, срок действия — 1 год, но фактически на руки я получил их только в конце сентября. То есть они будут действовать лишь 10 месяцев.

Из-за ожидания PDP я пропустил две возможные даты подачи на новые карты ВНЖ (в июне и в октябре), так как текущие действуют до марта 2026 года. На декабрь мне удалось записаться на подачу. Остаётся надеяться, что новую карту оформят в более короткие сроки, чем первую, ведь PDP истекает в конце июля 2026 года.

В таком случае у нас может не быть ни действующей карты ВНЖ, ни действующего паспорта.

А это, в свою очередь, может привести к трудностям в:

▪️ужонде при получении готовой карты ВНЖ (хотя, вроде бы, там иногда идут навстречу и выдают карты даже при истёкшем паспорте/PDP);

▪️банках — там могут заблокировать/закрыть счета.

Остаётся лишь надеяться, что сроки будут более благоприятными и с этими проблемами мы не столкнёмся.

В планах у нас и дальше перебиваться с PDP — благо, гражданам Беларуси в Польше по спецположению не надо доказывать невозможность получения нового паспорта. Думаю, на получение карты резидента ЕС/гражданства отсутствие паспорта не повлияет.

Вот если Польша отменит спецположение для беларусов, тогда даже не знаю. В этом случае тысячи беларусов могут остаться без PDP, и получение/продление ВНЖ для них сильно усложнится. Надеюсь, польские власти это понимают.

В таких обстоятельствах моральное состояние колеблется от спокойного (всё же привык уже) до крайне стрессового.

👉 Остальные истории

🧑‍⚖️ Неосторожное использование ИИ на работе может привести к увольнению. Серьёзно

На портале Prawo.pl вышло интервью с Катажиной Камецкой, эксперткой по трудовому праву Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

По её словам, работник, который пользуется чат-ботами на фирменном оборудовании, даже если работодатель не урегулировал правила его использования, подвергает себя неприятным последствиям. Особенно, если он по недосмотру раскроет служебную тайну или подвергнет свою организацию убыткам: в таком случае существует даже риск дисциплинарного увольнения.

🟣 Это как?

Катажина Камецка отмечает, что если в фирме не было регуляции, касающейся пользования AI, и работник, пользуясь помощью ИИ, создал какой-нибудь рапорт или отчёт, что привело к утечке данных предприятия в интернет, то это могут расценить как нарушение работником обязанностей.

Но если в фирме функционировал регламент или был даже явный запрет использования ИИ в работе, то тут уже речь о грубом нарушении работником обязанностей и, в результате, о дисциплинарном увольнении на основании ст. 52 ТК.

Поэтому, по мнению экспертки, определённым решением может оказаться выкуп работодателем доступа к более безопасной версии ИИ и обеспечение доступа к ней работникам на служебных компьютерах.

🤔 Как упростить легализацию иностранцев в Польше: мнения мигрантов

Предыдущий пост про проблемы с документами и их последствия читайте вот здесь 👈

Один из вопросов анкеты Dzika звучал так: «Что, по вашему, могли бы предпринять польские власти, чтобы упростить легализацию иностранцев в Польше?». На него дали 300+ ответов. Приводим тут некоторые из них.

🔹Перестать, к*рва, притворяться, что проблемы с ужондами воевудскими нет, и решить её, наняв больше сотрудников и/или автоматизировав процессы рассмотрения дел.

🔹Контролировать работу ужендов и качество исполняемых обязанностей. Ввести наказание инспекторов за бездействие и бюрократию.

🔹Нанять больше людей, чтобы ускорить сроки рассмотрения. Сейчас в Кракове получал талончик на подачу документов в сентябре 2025-го на середину февраля 2026-го и ожидаю, что до осени 2026-го не буду иметь карты.

🔹Аўтаматызацыя праверак камендамі. Аб'яднанне справаў членаў сям'і — ва Ўроцлаве ў кожнага свой інспектар. Адкрытасць інфармацыі аб справах і інспектарах, паляпшэнне празрыстасці камунікацыі.

🔹Соблюдение сроков получения вида на жительство; чётко регламентировать перечень документов, необходимых для подачи (часто уженды требуют документы, которые нигде никак не указаны, тем самым растягивая сроки рассмотрения), упростить и ускорить процесс продления уже выданных ВНЖ.

🔹Внедрить работающую систему и сделать экспресс-сервис по документам.

🔹Продлить действие документа подружи, формально утвердить его как альтернативу паспорту. Упростить получение гражданства.

🔹Рассматривать заявление на В(П)МЖ в течение 3 месяцев и после выдавать карту в такой же период. Не усложнять получение гражданства.

🔹 1) автоматически выдавать детям до 18 / либо максимально упростить процедуру;
2) внедрить риск-менеджмент с постаудитом; нанять инспекторов которые будут работать отдельно по себестоимости с пропорциональной ценой за рассмотрение для желающих вне очереди; привлекать на системной основе практикантов из полициальных школ и университетов; автоматизировать пруфы со стороны налоговой и ZUS и отменить требования соответственных документов; увеличить срок временного ВНЖ до 4-5 лет; создать «доверенные» посреднические юрлица с фиксированной платой, которые будут проходить по упрощённой процедуре (см. таможня Нидерландов).

🔹 Упростить повторную подачу на ВНЖ/ПМЖ, учитывая, что государству уже известны данные о налогах, доходах, платежах и штрафах. На этой основе процесс повторной подачи можно автоматизировать и заметно сократить.
Сократить сроки ожидания и ввести прозрачную электронную очередь для записи на подачу. Автоподтягивание данных из ZUS, KAS и реестра PESEL — меньше бумажных справок от заявителя. Быстрая дорожка для дефицитных профессий и ИТ — отдельные окна и укороченные сроки.

🔹Использовать автоматизацию, как в Чехии. Там система собирает все данные из реестров по человеку, сразу ему показывает, проходит ли он по требованиям. Если все галочки зеленые, идёт в любое отделение МВД получать печать, визы и сдать отпечатки, сделать фото. Если не проходит, есть время исправить и выполнить требования до следующей проверки или, если он считает, что ошибка, то решить её с госорганами, и при следующей проверке реестров есть шанс пройти по требованиям. Есть ещё и ручные варианты обработки заявок. Но если чел выполняет условия, нет смысла его мариновать месяцами и годами в ожидании его ВНЖ/ПМЖ.

🔹Дать возможность открывать ИП всем видам ВНЖ.

🔹Соблюдать сроки выдачи документов по закону (без исключений), не требовать справки и апостили из современного РБ, разъяснить банкам, что ожидания ВНЖ и документ подружи — это не причины отказа открытия счета.

🔹3 года до гражданства, без экзаменов по языку и культуре, но с проверкой и наличием устойчивого дохода для высококвалифицированных специалистов.

🔹Вернуть PBH.

🔹Убрать ограничения по времени пребывания (сейчас всего 10 месяцев отсутствия за 5 лет) (имеется в виду, при подаче на карту резидента ЕС).

🔹Гори всё синим пламенем, скоро переезжаю в Германию.

Продвинуть приложение сразу на двух рынках по цене одного — чёрная пятница у AppsLift

Компания полностью берёт на себя ASO приложений: аудит, семантику, обновление визуала и оптимизацию метаданных.

У AppsLift крутые кейсы: от британского сервиса аренды авто до американского fashion-бренда — все выходили в топ выдачи по десяткам ключей без накруток.

🧨 Как участвовать в акции

Просто зайдите на appslift.net и оставьте ссылку на приложение — вторая страна подключится бонусом.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

🙋‍♂️ Айтишная ассоциация бьёт тревогу: «Реформа PIP может дестабилизировать польский сектор ИТ»

Помните новость, что с 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда и Кодексу труда? Если проект подпишут, то он существенно расширит полномочия инспекторов PIP — чтобы те могли переквалифицировать гражданско-правовые договоры в UoP.

SoDA, организация работодателей ИТ-услуг, призывает к срочным корректировкам проекта.

По их мнению, проект реформы PIP может «ослабить конкурентоспособность всей польской цифровой экономики».

🟣 Почему так?

Реформа предусматривает, что инспекторы PIP смогут в одностороннем порядке преобразовывать гражданско-правовые договоры, в том числе B2B-контракты, в трудовые договоры.

По мнению SoDA, эта мера прежде всего создаёт риск резкого роста затрат на труд, оттока талантов и дестабилизации тысяч компаний.

«Более того, предлагаемые решения противоречат многолетней стратегии государства, которое на протяжении более чем десятилетия активно продвигало самозанятость, предпринимательскую деятельность, проразвитийные льготы, такие как B+R или IP Box, а также преференциальные формы налогообложения для ИТ-услуг», — отмечают в заявлении на сайте.

🟣 Что ещё сказано в пресс-релизе

🔹Согласно анализу SoDA, до 97% рынка ИТ/ИКТ составляют компании сектора МСП, в которых 70–90% расходов — это затраты на труд. В таких реалиях любое изменение размера взносов немедленно влияет на рентабельность.

🔹 SoDA также приводит пример компании средней величины в сфере ИТ, в которой обязательное преобразование 30 B2B-сотрудничеств в штатные позиции означало бы дополнительный годовой расход порядка 1,8 млн злотых. Это радикально изменило бы её финансовый результат — с прибыли 840 тыс. злотых на убыток почти в один миллион.

🔹 Кроме того, сейчас много айтишников работают по модели B2B. А «навязывание штатной занятости» означало бы потерю налоговых преференций, ограничение независимости и для многих — решение прекратить сотрудничество с польскими компаниями в пользу международных субъектов, не связанных польским правом.

🔹 Организация указывает, что фундаментом стабильного рынка труда в ИТ являются прозрачные правила, то есть чёткие критерии разграничения B2B и трудовых отношений, унифицированные контрольные процедуры и предсказуемость действий органов администрации.

🔹 Поэтому SoDA предлагает разработать официальный чек-лист для предпринимателей; провести пилотирование новых решений до их полного внедрения; ввести «примирительный» период на 90-180 дней до вынесения PIP решения о переклассификации, а также создать механизм «safe harbour», чтобы договоры, которые признали правильными, нельзя будет впоследствии оспаривать без существенных новых обстоятельств.

🔹 SoDA подчёркивает также, что реформа не должна иметь обратной силы — ретроактивное применение санкций в отношении компаний и специалистов было бы, по мнению организации, нарушением принципа доверия к государству и де-факто наказанием за действия, соответствовавших ранее действующему праву.

🐽 А что думаете вы?

👉 Разбор новых полномочий польской инспекции труда от авторов блога ALG Legal

«У сына неожиданно появилась мотивация учиться»
— мама после двух недель занятий.

В канале показывают реальные примеры школьников в Польше, объясняют, как убрать языковой барьер без зубрёжки и стрессовых упражнений.

Подписчики получают чек-лист по классу ребёнка, чтобы определить уровень и понять, с чего начать обучение.

Ссылка на канал Екатерины 👉 t.me/+aNU30dMn9zw2N2Ri

#fast_promo

🪖🙅‍♂️ Какие города Польши наиболее уязвимы и в то же время подготовлены к войне: рапорт BGK

Издание forsal.pl обратило внимание на последний отчёт Банка национального хозяйства (BGK).

Его авторы попытались оценить «устойчивость польских органов местного самоуправления» (samorządy) и построили анализ на четырёх категориях угроз, связанных с:

🔹экстремальными погодными явлениями (стихийными бедствиями);
🔹кризисом в здравоохранении (эпидемии, санитарные угрозы);
🔹военными угрозами ( в том числе вооружённые действия, кибератаки и информационная война);
🔹гуманитарным кризисом, который в первую очередь обусловлен «масштабной неконтролируемой миграцией».

Но, конечно, больше всего интереса вызвала именно категория, связанная с войной.

🟣 Какие города и гмины наиболее устойчивы к любым угрозам в Польше?

Согласно отчёту, к городам с наивысшим уровнем устойчивости к различным видам кризисов относятся, в частности, Краков, Познань, Вроцлав, Катовице и Жешув.

В таких местах жители имеют доступ к более развитой инфраструктуре, убежищам, больницам, а также энергетическим и транспортным системам, что повышает безопасность в случае войны.

В общей сложности 799 органов местного самоуправления по всей стране продемонстрировали устойчивость выше среднего уровня, а 863 органа местного самоуправления — ниже среднего. Наибольшее количество сильных единиц находится на Мазовше (26,2%), а наибольшее число самых слабых — в северных регионах (30,5%).

🟣 Где будет наиболее и наименее опасно в случае войны?

Эксперты BGK подчёркивают, что наибольший военный риск касается городов, расположенных вблизи восточной границы страны, а также ключевых экономических центров.

Во главе списка населённых пунктов, наиболее подверженных потенциальным угрозам, находятся Варшава и Гданьск. Высокий уровень риска зафиксирован также в других крупных городах, таких как Краков, Вроцлав, Кросно, Остроленка.

☝️ «Очевидно, что наибольшему военному риску подвергнется столица, за ней следуют города с ключевой инфраструктурой и города, расположенные вблизи восточной границы. Отсюда высокие рейтинги портового Гданьска, промышленного Эльблонга, Белостока, а также портовых Гдыни и Плоцка с их нефтеперерабатывающим заводом», — прокомментировал Wyborcza Матеуш Валевский, глава департамента исследований и анализа BGK.

Самые низкие места по шкале военной угрозы занимают Валбжих, Еленя-Гура и Лешно.

Кроме того, на уровень риска влияют факторы, не зависящие от местных властей. Например, географическое положение, рельеф местности или демографическая структура. Так, авторы отчёта обращают внимание на то, что Сувалкский коридор относится к числу наиболее уязвимых мест в Европе с точки зрения военных угроз.

Что касается гуманитарного кризиса, то, согласно отчёту, те саможонды, которые наиболее подвержены риску, одновременно лучше всех к ним подготовлены. В эту группу вошли Варшава, Вроцлав, Краков, Гданьск и Познань.

Если брать города, которые сравнительно подвержены угрозе, но не очень устойчивы, то это будут Явожно, Рыбник и Сосновец.

Наиболее подвержены гуманитарным кризисам крупнейшие центры, то есть Варшава, Гданьск и Краков, а также соседствующие с ними гмины, например, Рашин и Прущ-Гданьский.

👉 Но вообще, посмотрите весь отчёт, там много интересного. Например, есть карта загрязнения воздуха выбросами от предприятий (стр.17), по которой лучше не жить в Ополе, Плоцке, Конине и Белхатуве.