Ошибки цифровой трансформации
6 моментов, на которые стоит обратить внимание при старте проекта по HR-автоматизации
В конце марта Валерия Куропаткина, директор по развитию направления HR Tech ЭКОПСИ, выступила на масштабном ежегодном мероприятии WebSoft.Практика, которое организует наш партнер - компания WebSoft.
Вместе с Валерией участники обсудили, какие ошибки допускают клиенты и исполнители при подготовке, реализации и запуске проекта, проработали чёткие критерии выбора платформы и продумали, как своевременно минимизировать возможные риски.
Несколько ключевых выводов читайте в наших карточках☝️
6 моментов, на которые стоит обратить внимание при старте проекта по HR-автоматизации
В конце марта Валерия Куропаткина, директор по развитию направления HR Tech ЭКОПСИ, выступила на масштабном ежегодном мероприятии WebSoft.Практика, которое организует наш партнер - компания WebSoft.
Вместе с Валерией участники обсудили, какие ошибки допускают клиенты и исполнители при подготовке, реализации и запуске проекта, проработали чёткие критерии выбора платформы и продумали, как своевременно минимизировать возможные риски.
Несколько ключевых выводов читайте в наших карточках☝️
🔥9⚡1
Какая она — современная служба охраны труда? Недавно мы провели исследование, в результате чего удалось сформировать портрет современной службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, а также описать её типовые структуры.
Ещё в ходе исследования мы сравнили численность персонала функции ОТ, ПБ и ООС на предприятиях с разным уровнем развития культуры безопасности, изучили используемые IT-решения.
🔹Влияет ли напрямую численность сотрудников функции охраны труда, ПБ и ООС на снижение показателя LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) ?
🔹Сколько служб ОТ и ПБ используют IT-решения, направленные на предотвращение инцидентов?
🔹Какие непрофильные задачи берут на себя службы ОТ и ПБ чаще всего?
Ответы на эти вопросы и инсайты о том, как выглядит современная служба ОТ и ПБ, вы найдёте в нашей статье, а яркие цифры исследования — смотрите на карточках ⬆️
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
Ещё в ходе исследования мы сравнили численность персонала функции ОТ, ПБ и ООС на предприятиях с разным уровнем развития культуры безопасности, изучили используемые IT-решения.
🔹Влияет ли напрямую численность сотрудников функции охраны труда, ПБ и ООС на снижение показателя LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) ?
🔹Сколько служб ОТ и ПБ используют IT-решения, направленные на предотвращение инцидентов?
🔹Какие непрофильные задачи берут на себя службы ОТ и ПБ чаще всего?
Ответы на эти вопросы и инсайты о том, как выглядит современная служба ОТ и ПБ, вы найдёте в нашей статье, а яркие цифры исследования — смотрите на карточках ⬆️
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
👍7❤🔥1
Апрель набирает обороты 🚀
Делимся дайджестом полезных событий этой недели:
🎙 19 апреля, 11:00 по мск — вебинар «Устройство и эффективность корпоративных программ адаптации. Результаты исследования» с Анной Тимофеевой в гостях у журнала «ШТАТ».
💬 21 апреля, 11.00 по мск — вебинар «HR-тест 2.0. Как инструмент помогает в оценке и развитии сотрудников в роли HR BP?» с Александром Ивановым.
🎤 21 апреля, 11:00 по мск — вебинар «Нестандартные проекты по тестированию персонала: разработка тестов под задачу, передача внутрь, интеграция платформ» с Юрием Шатровым в гостях у «HR-кухни».
🔍 весь апрель — Исследование практик внедрения изменений.
🤝 весь апрель — Всероссийское исследование HR-метрик.
Регистрируйтесь и сохраняйте даты в календарь, чтобы не пропустить!
Делимся дайджестом полезных событий этой недели:
🎙 19 апреля, 11:00 по мск — вебинар «Устройство и эффективность корпоративных программ адаптации. Результаты исследования» с Анной Тимофеевой в гостях у журнала «ШТАТ».
💬 21 апреля, 11.00 по мск — вебинар «HR-тест 2.0. Как инструмент помогает в оценке и развитии сотрудников в роли HR BP?» с Александром Ивановым.
🎤 21 апреля, 11:00 по мск — вебинар «Нестандартные проекты по тестированию персонала: разработка тестов под задачу, передача внутрь, интеграция платформ» с Юрием Шатровым в гостях у «HR-кухни».
🔍 весь апрель — Исследование практик внедрения изменений.
🤝 весь апрель — Всероссийское исследование HR-метрик.
Регистрируйтесь и сохраняйте даты в календарь, чтобы не пропустить!
👍5🔥1👏1🏆1
🎓 Пост для студентов и молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в ЭКОПСИ.
🔥 Сегодня наши эксперты проводят очную «прожарку» резюме на «Весенней неделе карьеры: лекции и мастер-классы в НИУ ВШЭ». Приходите, чтобы разобрать своё резюме и получить советы, как его можно улучшить.
📚 Также у нас работает стенд, где мы отвечаем на ваши вопросы, рассказываем про компанию и разыгрываем классные подарки.
Ждём всех амбициозных ребят, готовых принимать вызовы, искать решения и вносить свой вклад в будущее бизнеса вместе с нами!
📍Москва, Шаболовка, д.26, стр.1 с 12:30-14:00
Тех, кто не сможет прийти сегодня, но очень хочет узнать, как успешно пройти отбор в компанию мечты — приглашаем 21.04 в 14:15 на вебинар от Анастасии Архиповой, на тему:
🎙«Современный процесс подбора: как справиться с испытаниями и получить именно ту работу, которая будет по душе?» 🤩
🔥 Сегодня наши эксперты проводят очную «прожарку» резюме на «Весенней неделе карьеры: лекции и мастер-классы в НИУ ВШЭ». Приходите, чтобы разобрать своё резюме и получить советы, как его можно улучшить.
📚 Также у нас работает стенд, где мы отвечаем на ваши вопросы, рассказываем про компанию и разыгрываем классные подарки.
Ждём всех амбициозных ребят, готовых принимать вызовы, искать решения и вносить свой вклад в будущее бизнеса вместе с нами!
📍Москва, Шаболовка, д.26, стр.1 с 12:30-14:00
Тех, кто не сможет прийти сегодня, но очень хочет узнать, как успешно пройти отбор в компанию мечты — приглашаем 21.04 в 14:15 на вебинар от Анастасии Архиповой, на тему:
🎙«Современный процесс подбора: как справиться с испытаниями и получить именно ту работу, которая будет по душе?» 🤩
🔥10❤🔥2❤2👍2
Нулевой травматизм в ядерной отрасли: как формируется осознанное отношение к рискам для его достижения?
Очередной этап развития культуры безопасного поведения (КБП) прошел на одном из предприятий ГК «Росатом» — участнике большого проекта по системному развитию культуры безопасного поведения, который реализуют АНО «Корпоративная Академия «Росатома» и «ЭКОПСИ Консалтинг».
На этом этапе проведена итоговая независимая диагностика КБП — значительная веха, оценивающая напряженную работу предприятия по реализации проекта длиной в 3 года.
Проект стартовал в 2019 году с первичной независимой диагностики КБП. Тогда были определены приоритетные направления и сформирована дорожная карта развития КБП, которая реализовывалась с экспертным сопровождением консультантов практики HSE ЭКОПСИ.
В итоговой диагностике приняли участие многие сотрудники предприятия: рабочие, специалисты, руководители, включая генерального директора и его заместителей.
Зачем проводится такая диагностика?
🔘 Проанализировать изменения уровня зрелости культуры безопасного поведения за 3 года.
🔘 Оценить эффективность внедряемых в рамках проекта инструментов.
🔘 Дать рекомендации по дальнейшему развитию культуры безопасного поведения.
Цель проекта развития Культуры Безопасного Поведения на предприятиях ГК «Росатом» — сформировать безопасные действия и осознанное отношение к рискам, чтобы достичь нулевого травматизма в организациях ядерной отрасли.
#кейс
Очередной этап развития культуры безопасного поведения (КБП) прошел на одном из предприятий ГК «Росатом» — участнике большого проекта по системному развитию культуры безопасного поведения, который реализуют АНО «Корпоративная Академия «Росатома» и «ЭКОПСИ Консалтинг».
На этом этапе проведена итоговая независимая диагностика КБП — значительная веха, оценивающая напряженную работу предприятия по реализации проекта длиной в 3 года.
Проект стартовал в 2019 году с первичной независимой диагностики КБП. Тогда были определены приоритетные направления и сформирована дорожная карта развития КБП, которая реализовывалась с экспертным сопровождением консультантов практики HSE ЭКОПСИ.
В итоговой диагностике приняли участие многие сотрудники предприятия: рабочие, специалисты, руководители, включая генерального директора и его заместителей.
Зачем проводится такая диагностика?
🔘 Проанализировать изменения уровня зрелости культуры безопасного поведения за 3 года.
🔘 Оценить эффективность внедряемых в рамках проекта инструментов.
🔘 Дать рекомендации по дальнейшему развитию культуры безопасного поведения.
Цель проекта развития Культуры Безопасного Поведения на предприятиях ГК «Росатом» — сформировать безопасные действия и осознанное отношение к рискам, чтобы достичь нулевого травматизма в организациях ядерной отрасли.
#кейс
👍7🔥3👏2
Многие студенты на вчерашнем дне карьеры интересовались: «А есть ли у вас программы или наставник, помогающие адаптироваться в компании в первые месяцы?» 🤔
И этот вопрос задаётся всё чаще и чаще — не только молодыми, но и опытными кандидатами. Давайте ответим на него вместе — голосуйте, как у вас обстоят дела с онбордингом в компании ⬇️
И этот вопрос задаётся всё чаще и чаще — не только молодыми, но и опытными кандидатами. Давайте ответим на него вместе — голосуйте, как у вас обстоят дела с онбордингом в компании ⬇️
❤1
Существует ли программа адаптации в вашей компании?
Anonymous Poll
35%
Да, есть универсальная программа для всех сотрудников
16%
Да, есть специализированные программы для всех категорий сотрудников
26%
Да, есть программа для отдельных категорий сотрудников (по уровню/функции)
25%
Нет программы
1%
Другое (укажите в комментариях)
Как компании России и СНГ адаптируют своих сотрудников — что говорят на этот счёт данные по рынку?
Делимся результатами Первого исследования корпоративных программ адаптации от ЭКОПСИ 🔥
Листайте карточки с ключевыми моментами, а все подробности и другие интересные выводы читайте в полном отчете по исследованию ⤵️
Скачать отчёт
Делимся результатами Первого исследования корпоративных программ адаптации от ЭКОПСИ 🔥
Листайте карточки с ключевыми моментами, а все подробности и другие интересные выводы читайте в полном отчете по исследованию ⤵️
Скачать отчёт
🔥15❤🔥4