На прошлой неделе вела вебинар для ребят с этого полушария (североамериканского) и рассказывала, как я обычно придумываю креативные идеи для образовательных продуктов.
Это когда не просто курс, а онлайн-санаторий.
Не просто вебинар, а стажировка в компании и работа над продуктом.
В основе креативные механики, которые довольно известны на рынке СНГ, но здесь, в Северной Америке, не слышала, чтобы кто-то применял.
Получается, могу стать амбассадором креатива?🧡
На вебинаре прошлась 6 шагам:
1️⃣ Анализ ролей и контекста
2️⃣ Анализ аудитории
3️⃣ Формулирование задач и вопроса для поиска идей
4️⃣ Генерация идей
5️⃣ Приоритизация и выбор той самой идеи
6️⃣ Проектирование концепции и элементов
Немного про результаты:
👉🏻 в онлайне было 50 человек, 35 из которых довольно активно участвовали, отвечали на опросы и так далее
👉🏻 в тайминг уложилась, все задуманные практики и активности провела, ребята были очень активными, это супер приятно!
🧡 написали приятный фидбек в конце🥹 Фасилитатор сказала, что я сделала за нее всю работу в модерации и вовлечении участников😅
📹 Запись уже выложили! Если интересно заглянуть, ссылка тут.
Это когда не просто курс, а онлайн-санаторий.
Не просто вебинар, а стажировка в компании и работа над продуктом.
В основе креативные механики, которые довольно известны на рынке СНГ, но здесь, в Северной Америке, не слышала, чтобы кто-то применял.
Получается, могу стать амбассадором креатива?🧡
На вебинаре прошлась 6 шагам:
1️⃣ Анализ ролей и контекста
2️⃣ Анализ аудитории
3️⃣ Формулирование задач и вопроса для поиска идей
4️⃣ Генерация идей
5️⃣ Приоритизация и выбор той самой идеи
6️⃣ Проектирование концепции и элементов
Немного про результаты:
👉🏻 в онлайне было 50 человек, 35 из которых довольно активно участвовали, отвечали на опросы и так далее
👉🏻 в тайминг уложилась, все задуманные практики и активности провела, ребята были очень активными, это супер приятно!
🧡 написали приятный фидбек в конце🥹 Фасилитатор сказала, что я сделала за нее всю работу в модерации и вовлечении участников😅
📹 Запись уже выложили! Если интересно заглянуть, ссылка тут.
❤14🔥11🎉8
Методическая загадка: Участники не довольны вебинаром! Что могло пойти не так?
Anonymous Poll
3%
Участники не пришли
3%
Спикеры не пришли
23%
Приложение не работало
15%
Интернет не работал
55%
Все вместе
Что может пойти не так на старте обучения?
Если коротко - ВСЁ 😅
Вчера на работе стартовало обучение, к которому готовились пару месяцев. Новый проект, важная тема - внедрение ESG-стратегии в компании.
Я разработала такую программу:
1️⃣ Вводный практический вебинар, где лидеры презентуют стратегию, подсвечивают, зачем все это, затем спикер со стороны приложения проводит демо по приложению, все логинятся в начале и начинают практиковаться на простых задачках, отвечать на вопросы по ней и так далее.
2️⃣ Гайды с инструкциями. Затем у всех есть первые задачи, которые нужно сделать. Чтобы их сделать создали гайд с подробными инструкциями.
3️⃣ Co-working sessions - это такие сессии, где ребята собираются и практикуются вместе, решают их задачки и вызовы, коллаборируют друг с другом.
Итак, вчера был вебинар…
Мы репетировали вебинар (внимание!) ЧЕТЫРЕ раза. Отлаживали каждый клик, каждое демо, каждую активность, каждый вопрос и дыхание спикера. Но…
Что же пошло не так?
В самом начале, когда я скинула ссылку для логина в чат, чтобы участники зашли и начали выполнять первую практику, оказалось, что У ПОЛОВИНЫ участников не получается залогиниться.
А вся практика и активности были завязаны на работе в этом приложении.
Вот так. Просто. Сразу.
Мораль? Даже в самом продуманном и спроектированном обучении может пойти что-то не так. Так что дышим и продумыааем план Б всегда. А еще тренируем свою resilience!🖤
У меня всё. Я всё. Ушла логиниться в свою психику обратно😅
Если коротко - ВСЁ 😅
Вчера на работе стартовало обучение, к которому готовились пару месяцев. Новый проект, важная тема - внедрение ESG-стратегии в компании.
Я разработала такую программу:
1️⃣ Вводный практический вебинар, где лидеры презентуют стратегию, подсвечивают, зачем все это, затем спикер со стороны приложения проводит демо по приложению, все логинятся в начале и начинают практиковаться на простых задачках, отвечать на вопросы по ней и так далее.
2️⃣ Гайды с инструкциями. Затем у всех есть первые задачи, которые нужно сделать. Чтобы их сделать создали гайд с подробными инструкциями.
3️⃣ Co-working sessions - это такие сессии, где ребята собираются и практикуются вместе, решают их задачки и вызовы, коллаборируют друг с другом.
Итак, вчера был вебинар…
Мы репетировали вебинар (внимание!) ЧЕТЫРЕ раза. Отлаживали каждый клик, каждое демо, каждую активность, каждый вопрос и дыхание спикера. Но…
Что же пошло не так?
В самом начале, когда я скинула ссылку для логина в чат, чтобы участники зашли и начали выполнять первую практику, оказалось, что У ПОЛОВИНЫ участников не получается залогиниться.
А вся практика и активности были завязаны на работе в этом приложении.
Вот так. Просто. Сразу.
Мораль? Даже в самом продуманном и спроектированном обучении может пойти что-то не так. Так что дышим и продумыааем план Б всегда. А еще тренируем свою resilience!🖤
У меня всё. Я всё. Ушла логиниться в свою психику обратно😅
❤13😱4😁3🙏3
Ребята, подборку вакансий переносим на понедельник, а то в пятницу перед выходными не благородное это дело работу искать.
Я там такой мощный списочек составила, поэтому готовьте свои резюме и портфолио😎
И всем хороших выходных!🖤
P.S. у меня уже традиция - каждую пятницу работаю из этой кофейни. Нашла наконец замену моему любому surf coffee, здесь это называется Nomad coffee. И они полностью отказались от одноразовых стаканчиков💚
Я там такой мощный списочек составила, поэтому готовьте свои резюме и портфолио😎
И всем хороших выходных!🖤
P.S. у меня уже традиция - каждую пятницу работаю из этой кофейни. Нашла наконец замену моему любому surf coffee, здесь это называется Nomad coffee. И они полностью отказались от одноразовых стаканчиков💚
❤11👍7🔥4
Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸
Традиционная подборка вакансий теперь по понедельникам! Чтобы с понедельника точно начать новую жизнь и уже, наконец, отправить свои резюме.
Сегодня очень много менеджерских и senior ролей.
🖤 Head of L&D, remote, Canada
🖤 Director, Learning & Leadership Development, Canada
🖤 Knowledge Enablement Manager, remote, Canada
🖤 People and Culture Business Partner, remote, Canada
🖤 Senior Learning Specialist, USA
🖤 Manager, Onboarding & Engagement, Tiffany,
🖤 Senior Instructional Designer, remote, USA
🖤 Director, Talent Development, remote, USA
🖤 Manager of Sales & Client Experience Training, remote, USA
🖤 Learning & Instructional Designer, remote/hybrid, Canada
🖤 Instructional Designer, Bryan, TX, USA
🖤 Instructional Designer, remote, USA
🖤 Senior Manager, Talent & Culture, remote, USA
🖤 Learning Program Manager, USA
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Традиционная подборка вакансий теперь по понедельникам! Чтобы с понедельника точно начать новую жизнь и уже, наконец, отправить свои резюме.
Сегодня очень много менеджерских и senior ролей.
Как обычно disclaimer: это не просто ссылки на вакансии, это ссылки на посты наниюмащих менеджеров или рекрутеров, так что отправляйте ваши резюме и пишите им в личку.
🖤 Head of L&D, remote, Canada
🖤 Director, Learning & Leadership Development, Canada
🖤 Knowledge Enablement Manager, remote, Canada
🖤 People and Culture Business Partner, remote, Canada
🖤 Senior Learning Specialist, USA
🖤 Manager, Onboarding & Engagement, Tiffany,
🖤 Senior Instructional Designer, remote, USA
🖤 Director, Talent Development, remote, USA
🖤 Manager of Sales & Client Experience Training, remote, USA
🖤 Learning & Instructional Designer, remote/hybrid, Canada
🖤 Instructional Designer, Bryan, TX, USA
🖤 Instructional Designer, remote, USA
🖤 Senior Manager, Talent & Culture, remote, USA
🖤 Learning Program Manager, USA
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Linkedin
An awesome L&D role at a company that's transforming the way the world learns?!? | Evan Birtch
An awesome L&D role at a company that's transforming the way the world learns?!? How amazing is that? In this senior individual contributor role, you'll work with the incomparable Kristina Tsiriotakis and team to help enable our D2Lers to do the best work…
❤7❤🔥3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤5🍾2
Как сделать так, чтобы ваш Monday был по-настоящему Happy?
Пойти вечером в открытый бассейн с морской водой с видом на горы🧡
Ладно, еще нужно найти работу с красными проектами и людьми, с которыми супер комфортно работать😅 Но это уже совсем другая история. А пока смотрите, какой закат🔝
Пойти вечером в открытый бассейн с морской водой с видом на горы🧡
Ладно, еще нужно найти работу с красными проектами и людьми, с которыми супер комфортно работать😅 Но это уже совсем другая история. А пока смотрите, какой закат🔝
❤6❤🔥6😍3🔥2😁2
Как создать образовательную среду, в которую хочется возвращаться🧡
На этой неделе в @lxdhero мы проводим воркшоп про образовательную среду – ту самую, из-за которой хочется включаться, возвращаться и говорить слова благодарности.
Давно не делали наш любимый формат – воркшоп с приглашёнными экспертами, кейсами из практики и разными точками зрения. Будем не просто слушать, а разбирать, сравнивать, вдохновляться.
На наших продуктах часто пишут «На ваших встречах так уютно». И это для нас огромный комплимент. Потому что атмосфера – не бонус, а четко спроектированная среда.
Как понять, что среду стоит прокачать?
Пройдитесь по чек-листу ниже и если хоть что-то откликнулось, то до встречи в четверг.
Детали:
✔️ 31 июля
✔️ 18:00–20:00 МСК
✔️ Онлайн
✔️Билеты тут
Будет тепло, умно и по делу.
Как мы любим🧡
На этой неделе в @lxdhero мы проводим воркшоп про образовательную среду – ту самую, из-за которой хочется включаться, возвращаться и говорить слова благодарности.
Давно не делали наш любимый формат – воркшоп с приглашёнными экспертами, кейсами из практики и разными точками зрения. Будем не просто слушать, а разбирать, сравнивать, вдохновляться.
На наших продуктах часто пишут «На ваших встречах так уютно». И это для нас огромный комплимент. Потому что атмосфера – не бонус, а четко спроектированная среда.
Как понять, что среду стоит прокачать?
Пройдитесь по чек-листу ниже и если хоть что-то откликнулось, то до встречи в четверг.
Детали:
✔️Билеты тут
Будет тепло, умно и по делу.
Как мы любим🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Lxdhero
Образовательная среда | воркшоп LXD hero
❤2❤🔥1🔥1
А вот и сама эксперсс-диагностика образовательной среды в ваших продуктах🔝
Если что-то из этого вам знакомо или возможно у вас задергался глаз от некоторых фраз, то до встречи на воркшопе.
Если что-то из этого вам знакомо или возможно у вас задергался глаз от некоторых фраз, то до встречи на воркшопе.
❤7🔥7👍1
Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸
🖤 Learning Consultant, USA, remote
🖤 Learning Specialist, Canada, Vancouver
🖤 Sr. Manager, Sales Learning and Development, USA, remote
🖤 Instructional Designer, USA, San Francisco
🖤 Senior Learning & Development Specialist, Canada
🖤 Director of Learning, USA, remote
🖤 LMS content specialist, USA, remote
🖤 Employee Learning & Development Manager, USA, remote
🖤 Director, Learning Experience, USA, Atlanta
🖤 Manager, Instructional Design, Canada, remote
🖤 Instructional Systems Designer (Mid-Level & Senior), USA, Seattle
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Как обычно disclaimer: это не просто ссылки на вакансии, это ссылки на посты наниюмащих менеджеров или рекрутеров, так что отправляйте ваши резюме и пишите им в личку.
🖤 Learning Consultant, USA, remote
🖤 Learning Specialist, Canada, Vancouver
🖤 Sr. Manager, Sales Learning and Development, USA, remote
🖤 Instructional Designer, USA, San Francisco
🖤 Senior Learning & Development Specialist, Canada
🖤 Director of Learning, USA, remote
🖤 LMS content specialist, USA, remote
🖤 Employee Learning & Development Manager, USA, remote
🖤 Director, Learning Experience, USA, Atlanta
🖤 Manager, Instructional Design, Canada, remote
🖤 Instructional Systems Designer (Mid-Level & Senior), USA, Seattle
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Linkedin
Learning Consultant (100% REMOTE - EST Hours) in United States | Vanessa Hope
For all the Learning and Development experts in my network. GP Strategies is hiring! Let me know if you're interested in this role. I'm really enjoying mine. https://lnkd.in/drDfBWak
❤7🔥4
Ребята, привет!🧡
Совсем скоро тут появится полезный пост, а пока ловите папку, актуальную для всех из сферы образование.
Почему удобно добавить папку?
Есть миллион способов учиться интересно: подкасты, короткие видео, интерактивные курсы и даже чат-боты-репетиторы. Ну а самый простой, но не менее полезный - добавить папку «Образование».
В ней собраны каналы, которые помогут:
📎 выбрать действительно полезные курсы и методики,
📎 научиться управлять временем и мотивацией,
📎 обзор курсов, школ,подходов — от мастеров и мыслящих людей,- всё про образование, ВУЗы и тд.
📎 развивать критическое мышление и ключевые навыки для карьеры.
📎 Ссылка тут -
https://news.1rj.ru/str/addlist/7oHrBH2pDXQwZmMy
Совсем скоро тут появится полезный пост, а пока ловите папку, актуальную для всех из сферы образование.
Почему удобно добавить папку?
Есть миллион способов учиться интересно: подкасты, короткие видео, интерактивные курсы и даже чат-боты-репетиторы. Ну а самый простой, но не менее полезный - добавить папку «Образование».
В ней собраны каналы, которые помогут:
https://news.1rj.ru/str/addlist/7oHrBH2pDXQwZmMy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1👌1
ADKAR или как приручить дракона сопротивление.
Новое приложение, смена LMS, внедрение AI или переход на новую методику или подход в работе = изменение. Поэтому если вы думаете, что все просто возьмут и начнут работать по-новому, то вот вамне начнут. Даже если мы разработаем супер идеальное образовательное решение! Давайте посмотрим чуть шире.
Какая задача
Наша задача как методистов, экспертов и L&D-специалистов – помочь людям перейти из текущего состояния («как есть») в будущее («как нужно»), чтобы изменения действительно привели к результатам.
Как это сделать?
Существует множество моделей управления изменениями. В компании, где я работаю сейчас, мы часто используем модель ADKAR.
Она помогает понять:
✔️ Почему изменения буксуют
✔️ Что делать на каждом этапе
✔️ Как провести людей через трансформацию без саботажа и выгорания
На карточках собрала краткое описание пяти шагов ADKAR: что происходит на каждом этапе и что говорят люди, если применять эту модель.
Хочу поделиться кейсом о том, как мы внедряли AI-инструменты в компании и какие конкретные инструменты использовали на каждом этапе ADKAR.
Если вам актуально, то ставьте огонек 🔥и я соберу пост.
Ваша Туча.
Новое приложение, смена LMS, внедрение AI или переход на новую методику или подход в работе = изменение. Поэтому если вы думаете, что все просто возьмут и начнут работать по-новому, то вот вам
спойлер: Какая задача
Наша задача как методистов, экспертов и L&D-специалистов – помочь людям перейти из текущего состояния («как есть») в будущее («как нужно»), чтобы изменения действительно привели к результатам.
Как это сделать?
Существует множество моделей управления изменениями. В компании, где я работаю сейчас, мы часто используем модель ADKAR.
Она помогает понять:
На карточках собрала краткое описание пяти шагов ADKAR: что происходит на каждом этапе и что говорят люди, если применять эту модель.
Хочу поделиться кейсом о том, как мы внедряли AI-инструменты в компании и какие конкретные инструменты использовали на каждом этапе ADKAR.
Если вам актуально, то ставьте огонек 🔥и я соберу пост.
Ваша Туча.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤6👍2