​​Разбор курса по выгоранию сотрудников. Часть 2

Большинство выбрало дом💔 Напомню, что это был 2021-й год и все наоборот хотели уже перестать оставаться дома и уехать, конечно же, в САНАТОРИЙ, а лучше на какой-нибудь ретрит, где нет связи. В общем, концепция онлайн-санатория подходила нам лучше всего и мы остановились на ней.

Поэтому у экосистемы по работе с выгоранием появилось гордое название «Онлайн-санаторий «Источник». Виртуальный санаторий – это место, где мы собрали инструменты по работе с ресурсом☘️

Как реализовали:
▪️Собрали общий лендинг санатория со всеми инструментами.
▪️Спроектировали SJM сотрудника – проходит на ресепшен санатория и его сразу отправляют на диагностику – чекап состояния (с помощью диагностического теста).
▪️По результатам чекапа сотруднику назначаются рекомендации по процедурам. Тут зависит от результатов: если все только начинается, то можно выбрать сферу, которая страдает, например, сон, и выпить несколько кислородных коктейлей (так мы назвали инструменты по работе с состоянием), а если все намного хуже, то тут уже помогут специалисты.

🔗 Если хочется погрузиться в этот кейс еще детальнее, то можно почитать статью, которую мы гордо написали с командой.

Как вам? Дайте обратную связь в виде эмодзи 🔥❤️

#кейсы

​​Хот ньюс прошлой недели🔥

Пока одни компании запускают медиа, думают про свои университеты, получают разрешения на вживление чипов людям, где-то далеко-далеко создают курс по улыбке.

Глобальные ньюс 🌍
▪️Изучен эффект от совмещения занятий с репетиторами и уроков на EdTech-платформе. Спойлер – смешанное обучение работает.
▪️В Учи.ру провели исследование и выяснили, что вдохновляет учителей в их работе. Топ-3: когда наблюдаешь за учениками, у которых что-то получается, горящие глаза/интерес учеников, когда ученики добиваются успеха в жизни.
▪️Компании Илона Маска Neuralink разрешили вживлять чипы людям. Вы же помните, как Нео получал новые навыки в Матрице?
▪️Статья от Holoniq с различными решениями для работы с психическим здоровьем (Mental health) в образовании и на рабочем месте. Интересно, что после завершения пандемии в государственные школы не вернулось около 1,2 млн учеников (это в США).
▪️Мое любимое агентство Setters запустило свое медиа, можно, например, почитать, что происходит с IT-рынком в России тут.
▪️А Тинькофф планирует запускать свой собственный университет.
▪️Ну, а вот в Японии люди разучились улыбаться после постоянного ношения масок. Поэтому запущены курсы и тренинги по обучению… улыбке.

Школьные ньюс🎒
▪️Стало известно о двух разработках, которые могут облегчить работу педагогов. Что интересно, обе разработки про контроль и обе разработаны учениками/студентами.

Интересные кейсы🧳
▪️CoCo Learn - образовательная платформа для детей и подростков для со-творчества. Там можно и вместе код писать, и игру создавать, и друг другу мешать, и помогать тоже. В целом, веселиться по полной. Выглядит очень круто.
▪️Рекламную кампанию от Skillbox через наружные баннеры оценить можно тут.

​​Хот ньюс прошлой недели🔥

Неделя выдалась насыщенная! И тренды до 2027 года вышли, и Python ушел с 1-ого места рейтинга, а инфобиз (его смелая часть) открыл свои цифры! Бежим читать и ставить лайки🤸🏼‍♀️🧡

Глобальные ньюс 🌍
▪️Отчет «Будущее рабочих мест» от Всемирного экономического форума. В отчете про тренды до 2027 года.
▪️Какие же навыки программистов будут востребованы в следующем квартале можно посмотреть тут. Например, программирование 1С (неожиданно!) вышло на первое место в топе и опередило Python.
▪️Инфобизнес постепенно начинает открывать свои цифры и у всего Edtech округляются глаза. Тут кратко выводы по 1 кв. 2023 года от SmartRanking. Ребята, идем создавать продукты в трех сферах: маркетплейсы, психология и обучения ИИ! Срочно!  Кстати, логичная новость, что количество самозанятых продавцов на маркетплейсах выросло в 3 раза за год.
▪️Если вы разрабатываете продукты для аудитории 45-64 лет, то вот этот опрос от Нетологии будет весьма полезен.
▪️Две технологии от ученых, которые могут понимать мысли и ментальное состояние людей. Первая расшифровывает мысли человека(!) - точнее считывает образы и описывает их, а вторая эмоции. Мне кажется, это будет следующий бум после ИИ.
▪️Каждый седьмой россиянин боится нейросетей. Такие новости из опроса Зарплаты.ру и онлайн-университета Skypro.

Школьные ньюс🎒
▪️Шок-новость из опроса от онлайн-школы Skysmart. Подростки летом хотят учиться! Например, ребята в возрасте 7-12 лет (54% опрошенных) хотят отдыхать за городом и параллельно играть в игры и получать навык программирования, а вот подростки 13-16 лет (57% опрошенных) хотят найти подработку. Чтобы накопить на новый айфон. Шутка. Хотя…
▪️Как современные школьники выбирают себе профессии.
▪️UNESCO работают над политикой и принципами, которые помогут регулировать использование ИИ в школах. Обещают выкатить новые инструменты в сентябре.

Интересные кейсы 🧳
▪️ Headway App - очень милое приложение, с помощью которого ты можешь читать хоть две сотни книг в год. Потому что в нем саммари с основными мыслями из самых популярных книг.
▪️Яндекс открывает айтиобщагу.

Продолжение следует…

​​Ребята, хочу сказать вам спасибо за то, что вы здесь🖤

Чуть более искреннее спасибо всем тем, кто ставит эмодзи под постами, они, знаете ли, как дружеское похлопывание по плечу временами.

Решила делиться здесь про то, как проходят мои поиски работы в новой стране, что мне помогает, что делаю и все в этом духе. Сразу скажу, что это вообще непростой процесс, но кажется, что кому-то может быть полезным✨

Для начала, его величество, контекст
1️⃣ Во-первых, у меня достаточно большой опыт в образовании (лет 8), я работала и сотрудничала со многими крупными игроками на рынке онлайн-образования.
2️⃣ Во-вторых, я уже начала искать работу в феврале на рынке СНГ в роли продакта в образовании или руководителя команды. Шутила тут и тут про этот процесс.
3️⃣ В-третьих, я была на финальном этапе на должность руководителя методической команды в компанию, которую вы все знаете.
4️⃣ Финал: вдруг резко все поменялось и я переехала в Ванкувер, Канада.

Первые 1,5 месяца в Канаде я:
▪️ адаптировалась: тысяча и одно дело по процессу адаптации. И спустя 1,5 года я нахожусь легально в стране🔥
▪️ прокрастинировала задачу поиска работы в Канаде: было сложно хотя бы посмотреть, что с рынком и вакансиями
▪️ обсуждала свою прокрастинацию с психологом

Какие есть страхи (хочется написать «были», но как есть):
😬 я начинаю с нуля, мой опыт на другом рынке никому не нужен
😬 я не говорю на английском очень свободно, а это нужно
😬 непонятно куда бежать: я вроде бы и продакт, и педдизайнер, и руководитель

В следующей серии:
❔какая фраза психолога меня вытащила из прокрастинации
❔ какие 5 шагов я сделала для старта поиска

#work

Как корабль продукт назовешь, так он и поплывет

Судьба улитки🐌
Вот было же такое, что очень туго и медленно идет проект. И программа уже спроектирована, и креативная концепция создана, и расписана драмканва, и игровые механики добавлены, и персонажи, и даже два сценария. А дальше не идет. Или идет медленно, со скрипом и понимаешь, что лучше остановиться. Это я про путь улитки, писала об этом проекте тут. Сейчас поставили его на паузу.😣

Где заканчивается одна история, начинается новая💫 К хорошим новостям.
Спустя 4 месяца тишины в @lxdhero, мы наконец-то запускаем нейроракету в космос🚀 Вы просто посмотрите на этот лендинг!

Угадаете фильм, который меня вдохновил?

При покупке курса мы всегда спрашиваем, почему люди покупают. Так вот один ответ покорил мое сердце.

«Работа с нейросетями - это навык, который скоро станет основами цифровой грамотности».

Кстати, до завтра до 10.00 действуют самые низкие цены, поэтому если вы из образования и хотите научиться использовать нейросети в своей работе, то приходите. Там по программе полный фарш🔥 А если нет, то напишите хотя бы фидбек по лендингу, не зря же старалась✨

Билеты тут 🎫

А если в пятницу не очень хочется читать посты (я вас прекрасно понимаю), то можно послушать эту дамочку✨

​​Хот ньюс прошлой недели🔥
Ух, сегодня немного страшно было в новости заходить. А зря. В образовании все по-прежнему: новые исследования, опросы и парочка интересных кейсов.

Глобальные ньюс 🌍
▪️Платформа GetCourse организовала премию лидеров онлайн-образования, победителей выбирали в разрезе трех треков и шести разных ниш, детали смотреть тут. А еще после премии ребята собрали экспертный совет, на котором договорились обсуждать проблемы рынка и варианты решения. Круто, если будут делиться выводами/наработками.
▪️Любопытный опрос работодателей на тему отношения к выпускникам онлайн-курсов (всего 350 опрошенных). Интересно, что 36% работодателей положительно относятся к онлайн-курсам для получения профессии и только 7% негативно. Выпускников курсов готовы брать для топ-3 направлений: продажи, HR и SMM.
▪️Статья про изменения международного рынка найма. Отличный шанс для стартапов нанять крутых специалистов, которых уволили из больших компаний, которые платили им в разы больше. Отличный шанс для стартапов, для кандидатов не очень.

Корпоративные ньюс 🏭
▪️Академия iSpring провела опрос. Несколько цифр: 65% компаний не планируют увеличивать расходы на обучение сотрудников в 2023 году, 84% компаний разрабатывают весь контент для онлайн-обучения собственными силами (!), самые популярные формат: слайды (86%), тесты и практические задания (81%) и видеоролики (73%). Любители лонгридов, расходимся!
▪️И еще один отчет про изменения рынка найма. Постараюсь изучить детальнее и написать выводы сюда.

Интересные кейсы 🧳
▪️Увидела рекламу курса, где за основу для креативной концепции взят сериал, который недавно начала смотреть. Сериал «Грызня» (Beef на англ.). А лендинг тут смотреть. Интересно, что там по начинке методологии, как внедрено
▪️Классная рекламная кампания от Amazon books.

Всем спокойной недели🧡

Всем привет!🧡

Давно меня здесь не было, но все когда-то и куда-то возвращаются. Кто-то домой после командировки, а кто-то в свой канал после уныния.

У меня все по-прежнему. Я продолжаю:
🖤искать работу в Канаде - тут я прошла групповое карьерное консультирование и это было лучшим решением. Если интересно узнать подробности, то пишите в комментариях.
🖤учить английский. Продолжаю заниматься в Skyeng, смотрю фильмы/сериалы на английском. Начала проходить курс по британскому акценту. Не спрашивайте, почему британский. Читаю про LXD на английском, изучаю местные фреймворки и подходы.
🖤изучать мир нейросетей. Прошла несколько курсов нейросетей для маркетинга, дизайна, бизнеса. Расстроилась, что для образования ничего ценного нет и создала свой курс для образованцев в lxd hero.

Возвращаюсь сюда с намерением продолжить рассказывать о поисках работы, о разных подходах/фреймворках и нейросетях.

А еще хочется добавить немного жизни в канал, выйти за рамки образования. Поэтому ниже мое сочинение «Как я провел лето»✨

Запоздалая рефлексия или сочинение «Как я провела лето»🧡

Ок, начнем с фреймворков✨

Модель CCAF создана Майклом Алленом и направлена на то, чтобы сделать опыт обучения более интерактивным, увлекательным и эффективным.

4 компонента модели:
1️⃣Контекст (context). Значимая ситуация. Сделайте так, чтобы ученики сразу почувствовали себя в реальной рабочей среде. Без прелюдий, без целей урока. Сразу «вы водитель автобуса и вам нужно…» Дайте задачу, которая будет реальна и важна для мира ученика.

2️⃣Вызов (challenge). Стимул. Чтобы ученик был замотивирован на решение задачи, добавьте значимые риски и результаты, чтобы учащиеся были в напряжении.

3️⃣Активность (activity). Последствия действий и рекомендации, если нужно.

4️⃣Обратная связь (feedback). Предложите не только индикаторы правильности или неправильности, но и способы улучшения.

Примеры:
📍Тренировка безопасности: Представьте, что вы одеваете строителя в соответствующие средства индивидуальной защиты.
📍Безопасность вождения школьного автобуса: Представьте себя за рулем, пересекая железнодорожные переезды.

Полезные ссылки:
▪️Статья про модель
▪️А вот этот курс я проходила, Майкл очень классный и позитивный спикер, слушать довольно интересно

#learning

Несколько громких цифр из отчета LinkedIn и что с этим делать

Я с большим интересом наблюдаю, с какой мощью нейросети распространяются и внедряются в нашу жизнь. Кажется, что появление искусственного интеллекта (ИИ) по масштабу можно сравнить с появлением телефонов или интернета, например. Согласны?

LinkedIn выпустил отчет про то, что происходит с рынком и как на него влияет генеративный искусственный интеллект.

Несколько интересных и громких цифр:
▪️В 21 раз с ноября 2022 года увеличилась доля вакансий с упоминанием новых технологий ИИ (например, GPT или chatGPT).
▪️В 9 раз увеличилась доля людей с навыками работы с ИИ (с января 2016 по июнь 2023).
▪️47% руководителей на рынке США верят, что использование ИИ повысит продуктивность сотрудников, а 92% из них согласны, что так называемые people skills важны как никогда.
▪️В 45% обязанностей/задач учителей может быть частично внедрен ИИ (например, в создание плана уроков, тьюторинг).

Что забираем к себе в работу:
🖤Не просто следим за развитием ИИ, а учимся внедрять ИИ в свои процессы и упрощать себе жизнь.
🖤Прокачиваем так называемые people skills (наши любимые коммуникационные навыки, адаптивность и так далее), ведь именно они выделят нас из толпы кандидатов на рынке, когда придет время.
🖤Не тревожимся. Мой любимый мем на эту тему в комментариях.

Ах, да! Вы думаете, Даша, почему же этим данным можно верить? Например, потому что выборка в 950 миллионов пользователей на LinkedIn. Как-то вот так.

#нейроТуча

ChatGPT теперь может все🤖
А если конкретнее, то он может работать с актуальными данными.

▪️Для контекста: chatGPT - нейросеть, которая была обучена на гигантских данных (текстах). Но было одно ограничение - эти данные до сентября 2021.

В целом, это ограничивало пользователей только в тех случаях, когда нужно было работать со свежими материалами (после сентября 2021 года). Но если честно, эта проблема решалась через специальные плагины в расширенной версии чата 🤫

▪️Интересный факт: у нас на курсе по нейросетям был один очень тревожный участник, которому дико не понравился этот факт. Он не выдержал такой подставы со стороны чата. Так вот. Его слова были услышаны. И…

▪️27 сентября 2023 года chatGPT запускает новую фичу! Теперь он может работать с любой информацией из интернета. То есть вы ставите задачу и чат сам ищет информацию в интернете.

Я уже попробовала, это просто ВАУ!❤️‍🔥

Я была в таком шоке, что даже reels записала. Вы только представьте.

Кстати, в видео есть бонус🎁- можно получить видеоскринкаст с тем, как это все работает и с моим юмором, конечно же. Нужно просто написать секретное слово.

Да, я пытаюсь понять алгоритмы. Виновна.

#нейроТуча

Пять моих любимых методов исследования ЦА🧡

На прошлой неделе вела вебинар на программе Нетологии для будущих и уже практикующих методистов. И мне задали вопрос, который задают абсолютно на каждом вебинаре.

Вопрос такой: как составить/понять портрет ЦА, если мы не проводим исследования ЦА?

Я сразу вспомнила юмористическую статью с заголовком «Как заработать на квартиру в Москве, получая 100 000 руб», в которой было написано одно слово – никак.

Но так как в данном контексте я все-таки эксперт и преподаватель (адекватный, надеюсь), то ответа «никак» было недостаточно. Самое интересное, что всем всегда кажется, что нет времени на это. Но тут у меня встречный вопрос: то есть вы выбираете осознанно потратить время на разработку курса, который потом может не подойти вашей ЦА и не привести их к результатам?

Мои любимые варианты для исследования ЦА:
▪️Запустить анкету/вопрос или найти уже проведенные опросы. Не поверите маркетинг/стейкхолдеры/иные заинтересованные лица обычно часто их проводят.
▪️Пригласить несколько человек на интервью и поговорить.
▪️Понаблюдать за аудиторией, если возможно. Как они выполняют работу, что и как делают и так далее.
▪️Найти места, где аудитория обитает. Рабочие чаты, каналы, форумы и так далее. Исследовать, что волнует этих ребят.
▪️Почитать общие исследования. Например, вот только сегодня наткнулась на исследование от платформы Lerna, почему люди не доходят до конца обучения.

Ах, да! И можно, в конце концов, использовать chatGPT для этих целей.

А вы как обычно исследуете свою аудиторию?

#learning

История о том, как я и chatGPT работу в Канаде искали

И спойлер: нашли❤️‍🔥

Я недавно здесь спрашивала про интересные вам темы и, в итоге, хочу сегодня побежать за двумя зайцами и совместить сразу две темы, потому что в этом году поиск работы без chatGPT был бы точно сложнее. Поэтому, внимание…

3 суперсилы chatGPT, которые упростили процесс поиска работы🦸🏼‍♀️
▪️Анализ названия вакансий и зарплатных вилок, которые нужны. Когда начинаешь изучать что-то новое, ничего вообще непонятно. Например, мне было непонятны названия ролей, которые подходят мне. Поэтому я выделила ключевые компетенции и попросила chatGPT предложить мне 10 вариантов ролей в Канаде. И сразу зарплатные вилки по каждой, чтобы два раза не вставать. Честно, я была в шоке, что так можно было.
▪️Шаблоны для сообщений. В процессе поиска я с помощью чата создала несколько шаблонов для себя, которые очень часто использовала. Написать первое сообщение рекрутеру, follow up после встречи с рекрутером и так далее. Важно: чтобы не просто бездумно копировать сообщения из чата, я забирала фразы, которые мне нравятся, и переписывала под себя. Так я запоминила и училась красиво писать на английском.
▪️Сопроводительные письма. Во-первых, у меня был свой скелет письма с продающими пунктами о себе и важной информацией. Но чтобы каждое письмо было кастомизировано под конкретную вакансию, я просила charGPT plus (плагин Webpilot) составить cover letter под конкретную вакансию и добавляла ссылку на описание вакансии или на сайт с ценностями. Опять же не бездумно копировала части, которые были про меня и отправляла письмо.

📦Бонус: и, конечно же, очень удобно попросить chatGPT улучшить твой текст на английском. Это вообще мое спасение пока что.

🎙️Делитесь, что вас удивило? Что заберете с собой?

#нейроТуча

Сегодня я купила самый дорогой воркшоп в своей жизни💸

Знаете, что бывает, когда говоришь на собеседовании, что умеешь пользоваться всеми программами? Сейчас расскажу. Спойлер: приходится быстро учиться😂

Если бы Дудь именно сегодня у меня брал интервью, то отрывок этого диалога был бы примерно таким.

Юрий: Да ладно! А что за воркшоп? Расскажи!
Я: Воркшоп по созданию анимированных видеороликов с элементами сторителлинга. Но основное в нем то, что все видео будут создаваться в программе, которая очень нужна мне на новой работе. Программа называется Vyond.

Юрий: Тю! Ну, Даш, можно же было на YouTube ролики посмотреть и не платить.
Я: Да, можно. Но я же хочу быстро и круто научиться делать, поэтому иду к профессионалу. Вообще если вы хотите за короткое время качественно чему-то научиться и перенять опыт, то идите, пожалуйста, к эксперту в теме. Покупайте его опыт и берегите свои нервы.

Юрий: Почему именно это обучение выбрала?
Я: Магия маркетинга. Просто оцени промо-ролик (ссылка в комментариях)! Эксперт сделал его в этой программе и применил все фишки сразу, четко показал, как надо использовать инструмент и как круто можно в нем работать и созидать.

Юрий: Иии финальный вопрос. Сколько?
Я: 389 долларов. За воркшоп на 6 часов. Да, возможно для кого-то это недорого, но для меня да. Пока что.

Занавес // Музыка проигрывается

Я вот думаю устроить методическую прожарку этого продукта. Делать? Давайте наберем 15 огней и тогда прожарю и покажу внутрянку😎

#learning

Ретроспектива: что, где, когда

Честно, я обожаю подводить итоги, рефлексировать и проводить ретроспективы по проектам или периодам с командой. 

Самое важное в ретро – не просто подвести итоги, нагенерить решения и идеи. Самое важное начинается после, когда нужно все это внедрять. 

В Skyeng у нас было в начале такое: ретро прошло круто, встречаемся через месяц, смотрим на идеи с прошлой встречи и понимаем, что ничего не внедрено. Как этого избежать? Но начнем с начала.

▪️Ретроспектива – встреча, на которой команда анализирует свою работу за конкретный период (например, месяц, квартал) или по определенному проекту (например, когда проект завершен). 

▪️Цель ретро – понять, что сработало (успехи) и что нужно оставлять (факторы успеха) или усилять в работе, а что пошло не так (сложности) и как можно это решить (идеи для улучшения. 

5 основных этапов:
1️⃣ Разогрев. Разогреваемся, настраиваемся на встречу и определяем цели и тайминг. 
2️⃣ Сбор урожая данных. Собираем информацию/фидбек от участников ретро, обычно проводится в формате “что было круто”, а “что могло бы быть лучше” или “что пошло не так / где были сложности”. Кстати, если хочется сократить время на ретро, то это задание можно оставить на домашку перед встречей. 
3️⃣Приоритизация. Объединяем успехи и сложности в группы (кластеры) и определяем какие сложности самые популярные и требуют решений и идей. 
4️⃣Генерация идей/решений. Поиск новых идей и решений для улучшения текущих процессов. 
5️⃣Планирование действий. Вот без этого этапа ретро теряет смысл. Поэтому здесь мы составляем четкий план действий для реализации решений и идей. И распределяем ответственных желательно. 

🖤Бонус: классно еще в конце собрать доску благодарностей, это завершает ретро на очень позитивной и доброй ноте. Все уходят не просто уставшими, а довольными и уставшими.

Проверено😎

#learning

5 ужасающе прекрасных шаблонов Миро для проведения ретроспективы

Вчера я вырезала первую в своей жизни тыкву 🎃 на Хэллоуин. В честь этого и ностальгии по spooky ретро, которое я проводила в прошлом году с командой Kodland, я решила сделать тематическую подборку шаблонов, которые вы можете скопировать к себе и использовать. 

🎃Шаблон Spooky Halloween Ice Breaker. Если вы не смогли придумать костюм к ретро, то смело используйте этот шаблон. Можно нарядиться и на Хэллоуин, и на Новый год, и на любой выпускной программы, в целом. В @lxdhero использовали ни раз, все остались довольны и прекрасны🧡

🎃Шаблон A Halloween Retro. В этом шаблоне есть все: и айсбрекер в виде Бинго для начала, и вопросы для сбора данных в эстетике Хэллоуина. 

🎃Шаблон. Halloween Retrospective template. Самый милейший на свете шаблон. На случай, если команда боится вида крови и тыкв. 

🎃Шаблон Retrospective - Halloween и шаблон Happy Halloween Retrospective. Два достаточно стандартных шаблона для ужасающего ретро. 

Я обычно люблю выбрать самое классные из разных шаблонов и добавить своего творчества. Что может быть лучше. 

🎃🧡🎃

#learning

Как я попала в симуляцию урока Английского или итоги первого месяца в новой компании😎

📍Для контекста: 2 октября я вышла на свою первую работу в Канаде в роли Learning Experience Designer или L&D specialist. Компания занимается круизными турами по всему миру и входит в огромную корпорацию Expedia Group (это как Booking, только с фокусом на Северную Америку).

Во-первых, это был самый медленный и спокойный онбординг за всю мою жизнь🧡

За этот месяц я прошла разные курсы из программы онбординга и те, которые предстоит улучшать, встретилась с разными стейкхолдерами в компании, с которыми предстоит в будущем работать, вникала в процессы, вырезала свою первую тыкву🎃 (это был айсбрейкер к стратсессии, кстати) и в первый раз пришла в костюме на Хэллоуин на работу. Ах, да! На 4-й неделе я начала работать над проектом.

И немного рефлексии после 1-ого месяца:
▪️Трудности перевода. Сейчас для меня самое сложное – это язык. Да, я могу говорить на английском и довольно неплохо. Но свободно выражать свои мысли, активно отстаивать свою позицию и фасилитировать встречи/воркшопы, например, для этого уже нужен совершенно другой уровень. Есть куда расти. А пока что у меня ощущение, что я в бесконечной симуляции урока английского языка.👾
▪️О дивный новый корпоративный мир. 2 года меня не было в корпоративном обучении и вот я опять туда вернулась. А там все также: делаем кучу обучения непонятно зачем, не измеряем никакие метрики, используем привычные форматы, проектируем, в основном, от контента. Хорошая новость - ребята вроде бы открыты к изменениям и улучшению процессов. Например, в первый месяц уже начали использовать для планирования проектов Notion. Это моя личная победа. Мой грандиозный план – показать, как можно по-другому. Результаты, образовательный опыт, метрики и вот это вот все.
▪️Diversity & Inclusivity. В Ванкувере, конечно, люди много открыто говорят об инклюзивности и разнообразии и частый вопрос на собеседовании был «А как вы внедряете принципы инклюзивности в образовательные продукты?» В первый раз я почти упала со стула от этого вопроса. Чтобы вы понимали, насколько все серьезно, у меня в рамках онбординга был воркшоп на эту тему, на котором мы обсуждали, как люди реагируют в различных ситуациях и что каждый может сделать. Он меня очень впечатлил. Если интересно, ставьте ♥️, с удовольствием расскажу подробности.

В заключении, скажу, что иногда я останавливаюсь и думаю “Даша, как ты тут оказалась вообще?” И не могу поверить, что это все правда со мной происходит.

Такие дела)

#work