Агентство инноваций Москвы проводит опрос среди основателей стартапов и технологических компаний.

Мониторинг должен показать, как проекты чувствуют себя в 2022 году, как оценивают свои перспективы, с какими сложностями приходится сталкиваться и чего удаётся достичь.

В анкете всего три раздела: о компании и продукте, о текущей деятельности и о планах развития. Опрос не займёт много времени, его можно пройти за 10-15 минут.

Такие опросы планируется проводить каждые три месяца. В конце года организаторы расскажут, как менялись настроения основателей инновационных компаний.

Если у вас появятся вопросы или комментарии, можно написать письмо на research@develop.mos.ru.

Спрос работодателей на английский язык вырос в два раза за пять лет, ежегодно увеличиваясь в среднем на 22%. Такие результаты выявили в совместном исследовании сервис HeadHunter и онлайн-школа Skyeng.

С 2017 по 2021 число резюме с указанием английского языка остаётся стабильным - около 2 млн. Наибольшее их количество размещалось в сферах высшего менеджмента, IT, закупок, маркетинга, искусства и консультирования.

С 2017 по 2021 год число таких объявлений выросло с 193 тыс. до 398 тыс. соответственно. Сейчас чаще всего требование английского языка указано в вакансиях для научных сотрудников и работников системы образования, IT-специалистов, маркетологов, PR-специалистов и некоторых других.

При этом в этих сферах не всегда прописано требование, чтобы кандидат знал английский. Он считается must-have навыком, который априори необходим для работы, например, для ведения деловой переписки и переговоров.

Уровень владения английским положительно влияет на зарплату, поскольку работодатели готовы за это доплачивать. В среднем кандидаты, владеющие английским, могут потенциально получать на 20-40 тыс. рублей больше, чем соискатели без такого навыка.

"РОББО" открывает представительство в Китае. Российская франшиза детских школ и кружков робототехники объявила о начале регистрации китайского подразделения.

Ещё летом компания получила грант на 50 тыс. юаней (около $7,9 тыс.) за победу в конкурсе Russia-China Competition 2021. Эти средства были направлены на коммерциализацию проекта в Китае.

Первый кружок ROBBO открылся в стране в 2017 году, и уже тогда команда задумалась о своём представительстве. Все эти годы интерес к STEM-обучению в Китае бурно развивался.

Робототехника не входит в школьную программу, поэтому на неё не распространяются те законы, которые разрушили сегмент онлайн-репетиторства. "РОББО" уверены, что их бизнесу ничего не грозит.

VK опубликовал отчёт за первый квартал 2022 года.

В сегменте образовательных технологий в первом квартале 2022 скорректированная выручка выросла на 27% год к году, достигнув 2,7 млрд рублей. Выручка по МСФО выросла на 62% год к году - до 2,8 млрд рублей.

Сегмент в первом квартале 2022 года показал убыток по скорректированной EBITDA 400 млн рублей, против 100 млн за аналогичный период 2021 года.

Общее число зарегистрированных пользователей на образовательных платформах VK достигло 10,8 млн к концу марта, что в 1,5 раза больше, чем в прошлом году.

За первый квартал 2022 года добавилось 500 тыс. новых регистраций.

Что касается платящей аудитории, то за год этот показатель вырос в 1,9 раз, до 383 тыс. пользователей. За первый квартал 2022 года к платформам присоединились 34 тыс. новых платящей аудитории.

Ипотека для айтишников стала обретать форму.

В рамках мер поддержки, неоднократно говорилось о том, что ИТ-специалистам в нынешних условиях надо дать льготу на ипотечное кредитование. Инициатором выступала Минцифра, но профильные структуры вносили свои коррективы. Плюс, недоумение вызывала градация айтишников по зарплате. Сообщается, что министерство все же определилось.

Итак, вот что сейчас получается по условиям:

• Ставка – до 5% годовых в рублях;

• Сумма – 9 млн руб. в городах до миллиона, 18 млн руб. в городах-миллиониках;

• Минимальный первоначальный взнос – 15%;

• Льгота доступна для граждан от 22 до 44 лет (включительно);

• Работодатель должен быть аккредитован Минцифрой;

• Зарплатный лимит – 100 тыс. руб. для городов до миллиона, 150 тыс. руб. в миллиониках.

Программа не распространяется на квартиры, приобретенные на вторичке у физлиц. Кроме квартир, можно оформить льготную ипотеку на частные дома, но дом должен быть построен застройщиком, либо при заключении договора на строительство дома.

Ипотека остается льготной, пока человек работает в ИТ. Переход в другую компанию, либо увольнение – это повод для пересмотра банком ставки. Если обнаружится факт несоответствия требованиям, то ипотека на квартиру может быть увеличена в пределах 2,5 п.п. от ключевой ставки ЦБ и 4,5 п.п. на частный дом.

Российские пользователи выбирают IT-профессии.

Платформа "Нетология" опросила 1018 студентов, которые проходят обучение по госпрограмме "Цифровые профессии", позволяющей частично или полностью оплатить учёбу за счёт госбюджета.

Самыми популярными оказались курсы по программированию (52,6%). Из них 26% выбрали эту сферу из-за давнего интереса, 18,7% считают её перспективной. Ещё 12,9% - чтобы вырасти по карьерной лестнице. Только 10,8% хотели бы создать свой цифровой продукт, а ещё у 7,6% уже есть опыт в программировании или профильное образование.

Второй категорией курсов, которые нашли отклик у аудитории, оказалось обучение на проджект- и продакт-менеджеров (22,5%). Большинство (39,8%) из тех, кто выбрал этот курс, оказались продувинутыми специалистами и руководителями компаний, которым навыки нужны для систематизации знаний и более эффективной работы.

Третье место - аналитика и науки о данных (16,6%). Этой сферой в первую очередь увлеклись те, кто интересуются структурированием информации (31,4%). Далее по распространённости - желание повысить компетенции и прокачать навыки для карьерного роста (23,4%). Только 2,2% хотят применить знания в своих проектах, в т.ч. хобби.

VK и НИУ ВШЭ запустят онлайн-платформу для университетских курсов.

Запуск в ожидается уже в июне 2022 года. Платформа будет создана на базе технологий Skillbox (входит в VK), VK будет отвечать за работу цифровых сервисов проекта. Со своей стороны НИУ ВШЭ предоставит доступ к своим русскоязычным и англоязычным курсам. Пользователи смогут оформить на них подписку и получить сертификат.

Ожидается, что в дальнейшем к проекту присоединятся другие российские вузы, в т.ч. МФТИ, ТГУ (Томск), НГУ (Новосибирск) и другие тяжеловесы высшего образования. Кроме того, партнёры планируют выходить на зарубежные рынки. Прежде всего речь идёт о странах СНГ и регионах Латинской Америки и Юго-Восточной Азии.

На российском рынке онлайн-образования уже работает другая платформа массовых курсов - "Открытое образование". Но этот сервис отличается тем, что все материалы там доступны бесплатно. Вероятно, новый проект VK и НИУ ВШЭ будет работать по бизнес-модели Coursera, где основная часть контента доступна за определённую плату.

Индийский эдтех учится жить в новой реальности.

Единорог Vedantu перестраивает свою политику под новые требования рынка. Снижение спроса на онлайн-формат и возникновение т.н. "гибридной нормы" привели к тему, что индийские эдтехи начали терять позиции.

Но Vedantu не сдался и пошёл по пути "дешевле и больше". Компания объявила, что снижает цены на свои продукты минимум на 70%. Например, годовой образовательный курс для школьников вместо 22-25 тыс. рупий будет стоить 5 тыс. рупий ($65,3).

Новая ценовая политика должна позволить компании выйти на новую аудиторию - жителей городов Tier 2 и 3, менее развитых и благополучных. Для этого платформа также дополняется курсами на региональных языках Индии, что особенно важно для этого рынка.

Параллельно с этим компания развивает новый продукт - AI Class, образовательную систему с элементами ИИ. Она позволяет снизить себестоимость услуг за счёт автоматизации. Также ставку делают на интеграцию оффлайн-занятий в образовательный процесс.

Азиатский подражатель Outschool собрал $10 млн. Южнокорейский стартап Glorang, предлагающий внешкольные онлайн-занятия для детей и подростков, сообщил о закрытии раунда A.

Инвесторами выступили корейская Korea Investment Partners, французская Murex Partners и японская PKSHA Capital. Сейчас оценка компании достигла $40 млн при общих инвестициях в $18 млн.

Полученные средства направят на масштабирование проекта на азиатском рынке с акцентом на D2C (Direct-to-Consumer, "Напрямую к потребителю").

Корейский стартап стремится к тому, чтобы стать Outsсhool для азиатского эдтех-рынка. Последняя в прошлом году показала грандиозный рост в четыре раза, в основном за счёт b2b-сегмента.

Американский стартап с российскими корнями сотрудничал с крупными компаниями, чьи сотрудники, работающие на удалёнке, нуждались в занятиях для своих детей.

Команда Glorang уверена, что спрос на такой продукт растёт и на азиатском рынке. Учитывая, что в целом региону предрекают уверенный рост эдтеха в ближайшие годы, у стартапа есть все шансы на успех.

​​К техническим специальностям пропадает интерес.

Наткнулись сегодня на статью «Ведомостей» о том, что все меньше выпускников школ сдают физику. Это нас насторожило, и мы решили копнуть чуть глубже – в целом оценить статистику по сдаче госэкзамена и мы были неприятно удивлены.

Коллеги пишут, что в 2022 году ожидается рекордно низкая заявка на сдачу физики – 124 тыс. чел. Всего в этом году госэкзамен сдает 649 тыс. выпускников. Но потом нас пытаются утешить и сообщают, что просто произошло перераспределение. Как оказалось, на некоторые направления теперь учитывается высший балл из двух сданных предметов: информатика и физика.

Добавим от себя, что кроме этого идет пересмотр образовательных программ: раньше многие институты готовили студентов по специальностям «computer science» по направлению «прикладная математика и физика», где необходимо было сдавать физику. Теперь же этот подход был пересмотрен.

Пугает другое. В статье не говорится о том, что за последние пять лет количество сдающих профильную математику снизилось на 17%, с 439 тыс. до 365 тыс. При этом число выпускников в 2016 и в 2021 годах примерно равно: 658 тыс. против 653 тыс.

Профильная математика – обязательный экзамен на любую техническую специальность. Поэтому, по интересу к этому экзамену можно оценить интерес к техническому будущему в целом.

И это очень печальная новость для нашей страны, которая в последние несколько лет пыталась в импортозамещение, а сейчас и вовсе оказалось, что оно жизненно необходимо. С министерских трибун несутся голоса, что айтишникам дадут льгот, квартир (женщин и вина...), что микроэлектроника будет возрождена и т.п. Вот только у молодого поколения желания особого нет.

Не, с айтишниками ситуация не такая критичная: +42% сдающих за пять лет. Но в целом в технических направлениях ситуация печальная.

Интересно смотрится в статье «Ведомостей» комментарий секретаря приемной комиссии МГТУ им. Н.Э. Баумана, который считает, что: «Поскольку изменился мир, изменилось отношение к инженерному образованию – оно снова в тренде». Может в приемку «Бауманки» поток и не снизился, все же один из ведущих инженерных ВУЗов страны, как минимум – проходной балл растет. Но на топовых московских ВУЗах история не заканчивается, есть множество хороших учебных заведений и в других городах.

Но то, что математику абитуриенты стали сдавать меньше – это факт, с которым тяжело спорить и нужно что-то делать.

Совместное исследование сервисов "Работа.ру" и "СберУслуги"выявило, как россияне относятся к фрилансу и хотят ли они перейти к такому формату работы.

Оказалось, что как минимум 44% респондентов об этом задумывались. Не задумывались над этим 37% опрошенных, а ещё 19% точно не хотели бы переходить на фриланс.

Главными преимуществами такого формата респонденты считают удалёнку (79%) и возможность самостоятельно определять график работы (78%). На втором месте - работа на нескольких проектах одновременно (46%) и возможность больше зарабатывать (44%).

Чаще всего (в 26% случаев) опрошенные отвечали, что хотели бы заниматься ремонтными услугами. Далее по популярности идут образовательные услуги (18%), бьюти-сфера (17%) и задачи по части IT (16%). По 14% отметили в качестве своих навыков дизайн и маркетинг.

Минцифры поддержит компании сферы AR и VR.

В ведомстве пояснили, что разработчики таких решений могут рассчитывать на гранты, выделяемые в рамках господдержки IT-компаний. Такое решение было принято из-за того, что без льгот рынок может просесть на 30-40%.

Российская VR- и AR-индустрия столкнулись с рядом сложностей, например, связанных с закупкой шлемов. Другой вопрос - комплектующие, такие как видеокарты, дисплеи и т.д.

Эксперты рынка утверждают, что сейчас в России есть технологии, которые могут быть применены для разработки собственных комплектующих. Но при этом отрасли, как считают её представители, требуется господдержка и гранты.

Сообщается, что на поддержку могут претендовать компании, деятельность которых связана с наиболее востребованными типами ПО. Гранты выделят исходя из приоритетов поддержки, которые утвердит президиум комиссии по цифровому развитию.

О размерах госсредств, выделяемых для поддержки компаний VR и AR, в Минцифры не сообщили.

Сервис "Работа.ру" выяснил, что около 72% россиян не смогли назвать свою работу идеальной. В целом в их компаниях им нравятся дружный коллектив (43%), стабильность (38%), уровень зарплаты и график работы (по 25%).

Главными признаками идеальной работы респонденты считают высокую зарплату (69%), стабильность (64%) и дружный коллектив (58%). Для половины (53%) участников важна личность руководителя.

Важность удалёнки отметили только 43% респондентов, а 34% - удобный график работы. Соцпакет и другие нематериальные бонусы считают необходимыми 29% опрошенных, а четверть - близость офиса к дому.

Единорог Byju's озвучил масштабы гибридизации.

Индийская компания объявила, что вложит в расширение оффлайн-сегмента около $200 млн в течение следующих двух лет. Такое решение обусловлено падением интереса индийской аудитории к онлайн-обучению и усиление тенденций гибридизации.

Сегодня у компании уже 100 центров в 23 городах, но уже к концу года планируется открыть 500 центров в 190 городах. Пока неизвестно, насколько масштабным будет расширение в следующем году, но амбиции эдтех-гиганта внушают уважение.

Другие индийские гиганты тоже прогибаются под гибридную норму, но не всегда находят очевидные решения. Например, Vedantu пошёл по пути удешевления услуг и расширения целевой аудитории, рассчитывая на приток из малых городов.

Число 200 - любимое у индийских единорогов. Пока одни вкладывают $200 млн в онлайн-сегмент, другие увольняют сотрудников.

Такие новости пришли от Vedantu. Индийский единорог уволил 200 сотрудников, 80 из которых работали в штате, а 120 были подрядчиками. Комментируя ситуацию, Vedantu утверждает, что тут нет ничего удивительного. Косты на кадры пересматривают каждый год, оптимизируя штат.

Вполне логично, если бы не одно "но" в виде перестройки компании на рельсы "дешевле и доступнее". Vedantu внедряет технологии ИИ для максимальной автоматизации работы своей платформы и, как следствие, снижения расходов на преподавателей.

За счёт этого обучение станет дешевле и доступнее для жителей малых городов. Но чтобы выйти на эту аудиторию, придётся чем-то (или кем-то) пожертвовать.

Индийские эдтехи изощряются в оптимизации расходов.

Поступают очередные новости об увольнениях. Как сообщают индийские СМИ, стартап WhiteHat Jr, которая принадлежит единорогу Byju's, уволил 800 сотрудников за последние два месяца.

Всё дело в том, что с 18 апреля работникам поручили вернуться с удалёнки в офисы в Гуруграме, Мумбаи и Бангалоре. Сообщили им об этом ровно за месяц, 18 марта.

Многим сотрудникам показалось, что одного месяца для переезда слишком мало. Несмотря на то, что работодатель предложил помощь и сделал ряд исключений, этого оказалось недостаточно.

По словам собеседников индийских СМИ, решение о переходе на офлайн - попытка убыточного стартапа легально сократить штат и срезать затраты. Если это так, то план сработал.

Ранее материнская компания сообщила, что собирается расширять сеть оффлайн-центов. На этот шаг Byju's пошла для того, чтобы сохранить свои позиции в новых условиях.

Ватикан будет демократизировать искусство с помощью невзаимозаменяемых токенов. Уже в этом году для всех желающих откроется NFT-галерея, куда войдут около 800 экспонатов — люди по всему миру смогут увидеть произведения искусства, рукописи и другие предметы, хранящиеся в музейных коллекциях. Продавать цифровые копии шедевров не будут.

В коллекцию войдут работы художников эпохи Возрождения, таких как Микеланджело и Рафаэль, и современные шедевры — например, Кандинского и Ван Гога.

На текущем этапе цель более чем благородная — сделать искусство доступным для людей во всём мире, независимо от их социально-экономических и географических ограничений. Позже сферу применения технологии будут расширять — например, для билетов в физическую галерею.

Сервис "Работа.ру" выяснил, какие города считаются самыми комфортными для фриланса, опросив 2 тыс. пользователей из всех регионов России.

Рейтинг коронуют Москва (57%) и Санкт-Петербург (35%), а вот остальные места занимают не самые очевидные локации.

На третьем месте - курортный Сочи, за который проголосовало 27% респондентов. Он привлёк россиян погодой и инфраструктурой, а также местами для отдыха и развлечений.

Казань, которая заняла четвёртое место с 22% голосов, победила за счёт большого числа проектов, развитой инфраструктуры и стабильного интернета.

Столица Урала Екатеринбург (17%) оказалась пятой по популярности. Кроме инфраструктуры и большого числа проектов респонденты отметили сильное офлайн-сообщество в городе.

В десятке лучших городов для фрилансеров также оказались Краснодар, Калининград, Новосибирск, Владивосток, Нижний Новгород.

В России откроют инженерные классы судо- и авиастроительного профиля.

Минпросвещения разработало методические рекомендации для создания этих направлений. В работе также принимали участие специалисты СПбГМТУ, МАИ и Института развития профессионального образования.

В спецклассах, которые будут открыты уже в 2022/2023 учебном году, будут учиться подростки с хорошими знаниями по математике, физике и информатике. Для школ, желающих открыть инженерные классы, перечень требований касается буквально всех сфер - от программы и доппредметов до оборудования учебных кабинетов.

Предполагается, что создание инженерных классов сможет в перспективе восполнить недостаток высококлассных технических специалистов. Дефицит кадров решили обрубать на корню, выстраивая образовательный трек со школы.

Учитывая, что нынешние ученики выйдут на рынок труда примерно через 10 лет, результат будет виден нескоро.